就職の面接の質問と回答101

「さて、私たちのプレゼンテーションのために...」通常、これらの言葉は、映画館の椅子にもたれかかって3Dメガネをかけ、XNUMX時間半以内にバターポップコーンを顔にかき混ぜ始めることを意味します。

しかし、この場合、あなたの就職の面接は確かにオスカーを受賞したドラマになるかもしれませんが（Bレベルのうつ病ではないことを願っています）、私たちはスクリーンについて話していません。

私が「特別紹介」とは、面接プロセス全体の中で最も重要な部分を指します。

就職の面接の質問（および回答）。

飲み込む。

しかし、なぜそれが心配なのですか？

疑問符で終わるこれらの単純な小さなフレーズは、私たちの心を失い、丘に向かって走りますか？

まあ、他のものと同じように...これは未知への恐れです。

あなたはあなたが尋ねる面接の質問がわからないことを恐れています。あなたは間違った答えをすることを恐れています。

しかし、最も重要なことは、すべての質問に最も完璧な方法で答えることができない場合、引用なしで面接室を出て、長く恥ずべき方法で両親の地下室に戻ることを恐れています。 。

そして、私は誇張していません。両親の地下室についても。ジェフに聞いて（別の日の話）。

これはトランザクションです：少し緊張するはずです。

あなたは何百もの典型的な面接の質問をされるかもしれません、そしてそれぞれの質問は正しい答えと間違った答えを持っています。

それだけでなく、2017年の面接プロセスのどの段階でも、電話面接からこれらの質問をすることができます（これらの質問のヘルプについては、8回目の面接を行うことができる記事XNUMX電話面接のヒントを確認してください）グループまたはグループインタビューまで。

競合他社があなたができないことを実行し、すべての質問にスムーズで自信を持って答えることができる場合、少しの間違いはあなたの機会が終わったことを意味するかもしれません。

現実は、あなたがそうしなければ...

誰かがそうするでしょう。

あなたはこの取引を知っています。だいたい9000万人のアメリカ人が失業しており、彼らの大部分は労働市場に戻ることを望んで、口の中で泡立っています。

言うまでもなく、これは非常に競争の激しい分野であり、群衆から目立つようにできる限りのことをする必要があります。

幸いなことに、ジェフと私は過去数年間、面接の質問に完全に答える方法を完成させてきました。今日はこの記事であなたと共有したいと思います。

始める前に、 就職の面接の質問と回答のチートシート。

これは、直面するXNUMXつの最も難しい面接の質問（この記事には含まれていません）に対する完璧なサンプル回答を提供し、VIPリソースエリアにアクセスできるため、この記事の優れたコンパニオンです。10の無料の就職の面接ツール。面接の質問のチートシートについては、ここをクリックしてください。

基本的な知識：伝統的および行動面接の質問と回答

過去数年間に面接を受けたことがあれば、面接でのトリッキーな質問のほとんどすべてが、大きくXNUMXつのタイプまたはスタイルに分類できることに気付いたかもしれません。つまり、「大きなカテゴリ」と言えます。

一般的に言って、あなたが尋ねられるかもしれないすべての面接の質問は伝統的 （基本的な面接の質問と呼ばれることもあります）または行動面接の質問。

*現在、状況インタビューの質問、ケース、テクニック、その他の質問など、今後の記事で紹介するいくつかのタイプの質問がありますが、この記事では、主にXNUMXつの最大のタイプに焦点を当てます。

採用マネージャーは、従来の面接の質問を使用して、あなたが誰であるか、およびそのポジションの資格について大まかなアイデアを取得します。

通常、彼らの目標は次のような質問をすることです"あなたの最終学歴はなんですか？"そして、あなたの専門的な能力、態度、資格を探求するための他の質問。または「あなたの最後の仕事でのあなたの主な責任は何でしたか？」 .

非常に簡単なこと。

一方、行動上の問題はまったく別の問題です（そしてほとんどの就職活動コミュニティの宿敵です）。

採用担当マネージャーは、行動に関する質問を通じて、過去の行動を分析することにより、あなたがその仕事（現在面接している仕事）にどのように対応するかを決定しようとします。

言い換えれば、あなたが過去にどのように振る舞うかは、あなたが将来どのように振る舞うかを予測します。これらの質問は通常、「時間を教えてください...」或「私に説明してください……場合"始まり。

従来の面接の質問に答える

OK。ですから、競合他社を打ち負かして次の面接で求人を得るには、面接でよくある質問に正しく答えることが重要であることに私たちは皆同意していると思います。

残念ながら、ほとんどの人にとって、これを知っていることとそれを実装することは、通常、XNUMXつの異なることです。

どうして？

ほとんどの人はそうしないので予定......式…

...... 面接のすべての質問に答える方法は、口を大きく開けて採用担当マネージャーを驚かせることを確認し、立ち上がって面接を離れる前に、求人を書くように依頼します。

現実には、ほとんどの求職者は計画なしで面接に参加し、「フリースタイル」で面接に合格しようとします。

聞いてください、あなたはエミネムのような言葉をつなぎ合わせることができるかもしれません、しかし私たちは8マイルの一部を試聴するためにここにいるのではありません、私たちは仕事を見つけようとしています。

ですから、韻を踏む連句を残して鉛筆を削ってください。段階的なアプローチを学ぶ必要があります。採用マネージャーの前にいると、信じられないほどのアドバンテージが得られると思います。

「それはあなたのことではなく、彼らのことです」

ステップバイステップのアプローチを分解する前に、理解する必要のあることがいくつかあります。実際、私はさらに一歩進んでいきます。アイデアはこれからです...

あなたは生きる必要があります。

このセクションのタイトルが言うように、「それはあなたのことではなく、彼らのことです。」

考えてみてください。

何度か大声で言ってください。しばらくの間、頭の中でゴロゴロ鳴らしてみましょう。

では、それはどういう意味ですか？

これまでのところ、あなたの就職の面接はこのように見えるかもしれません...

「私はX社でXNUMX年間働いています...」
「私は次のスキルに非常に精通しています...」
「私は子供たちと一緒に仕事をするのが好きです。なぜなら...」

これは私の手が家族の確執のように大きなブザーを叩くポイントです。

どうして？

会社はあなたのことを気にしないからです。

まあ、これは少し厳しいです。彼らがあなたとあなたの幸せを気にしないというわけではありませんが（多くの大企業は気にしないと思いますが...しかしこれは別の日の議論です）、彼らはもっと興味を持っています...

彼ら自身。

今、私は会社を利己的で、支配的で、操作的な元カレのように聞こえさせようとはしていませんが、真実は、彼らが特定の目標を持っているので、彼らが最初に就職の面接を行うということです。

彼らは会おうとしている彼らのニーズ。

彼らにはこのポジションを保持する特定の人がいて、彼はこれらのニーズを最もよく満たすことができる人です。

この人が面接室に入るずっと前に、会社は彼らが誰を雇うかを正確に知っています。

今、彼らは明らかに彼らが雇う予定の正確な人の実際の名前を知りません（これは公平ではありません）が、彼らは彼らが望む人のタイプを知っています、そしてもっと重要なことに、彼らは知識、スキル、そしてこの人が持っている必要がある能力。

さて、これらすべてを念頭に置いて、会社が採用したい種類の人として自分をどのように位置付けますか？

あなたが示す知識、スキル、能力が明らかにあなたの会社が大切にしているものであることをどのように保証しますか？

一般的に言って、あなたはあなたが会社に価値をもたらすことができるさまざまな方法を採用マネージャーに示したいと思います：あなたの過去のトレーニングと経験に基づいて、どのように彼らが彼らのニーズを満たし、彼らの目標を達成するのを助けることができますか。

彼らがあなたを雇った場合、あなたは報われるでしょう。しかし、私は私よりもそれらに興味があります。それらを提供します。

しかし、これを行う方法は？

もちろん、私たちは私たちの仕立て方法を使用しています！

仕立て方法

いいえ、私はあなたの新しいズボンの底に裾を置くことや、感謝祭で食べるアップルパイの余分な助けを説明するためにあなたのスーツのジャケットの縫い目を少し見せることについて話していません。

仕立ても重要ですが、私が言及している仕立ての種類は、あなたの就職の面接全体、より具体的には、以下の面接の質問に対するあなたの答えに関連しています。

では、仕立て屋とは何ですか？

それを「カスタマイズ」と考えてください。

あなたの会社には、面接対象のポジションに特定の種類の候補者がいることがわかりました。

彼らは所有していますこの人はしなければならない特定のセット知识、スキルと能力この仕事を得るために。

それで、あなたは何をする必要がありますか？会社のニーズに応じて、面接全体をカスタマイズまたは「カスタマイズ」する必要があります。

サクセスストーリー

すべての面接の質問には根拠が必要です。安定した基盤。インタビューガイ本部では、これらの基本的な要素を「サクセスストーリー「。

サクセスストーリーはあなたの過去の仕事の経験の例であり、それはあなたが特定の分野で成功したことを明確に示しています。

たとえば、問題を解決したり、困難な状況でうまく機能したり、特定のスキルを使用して仕事を成し遂げたりします。

就職の面接に行くたびに、面接の質問への回答を作成するのに役立つように、それらのいくつかを覚えておく必要があります。

たとえば、サクセスストーリー多分：

• 年間予算をどのように分析し、XNUMX年目に会社により多くの利益をもたらすために、特定の領域を削減することを決定しますか
• チームがより効果的に作業し、生産性を向上できるように、XNUMX人の同僚間の紛争を解決するためにどのように役立つことができますか
• どのようにして「文化委員会」に自発的に参加し、リーダーに任命され、チームを率いてオフィスの設定を変更し、ワークフローと全体的な効率を向上させましたか。

これが鍵です。お気づきのことと思います...

古い習慣に陥らないように注意して、もう一度「私、私、私」と言い始める必要があります。重要なのは、会社が必要とする知識、スキル、能力を強調する成功事例を選択することです。

さて、私はあなたが何を考えているのか知っています...

「マイク、これは面接の質問ごとにサクセスストーリーを準備する必要があるという意味ですか？面接で30の質問があった場合はどうなりますか？30のサクセスストーリーが必要ですか？ ？ ？ ？ 「」

これは公正な質問です。

トランザクションは次のようになります。すべての面接の質問と回答で、サクセスストーリーの使用について深く理解する必要があるわけではありません。

就職の面接の準備をし、さまざまな一般的な面接の質問を研究すると、いくつかの質問にはより深い回答や背景の話が必要であることがわかります。

しかし、より直接的で直接的な答えが必要な、他のより単純な面接の質問があります。たとえば、「あなたのXNUMXカ年計画は何ですか？」 この質問は前向きであり、必ずしも過去のサクセスストーリーのサポートを必要としません。

したがって、あなたの判断を使用してください。

品質

さて、私は何度も、理想的な候補者が持たなければならない知識、スキル、能力のリストをすべての企業が持っていると述べました。これらをXNUMXつのカテゴリに分類し、品質と呼びます。一般的な品質は次のとおりです。

• リード
• 合作
• 想像してみてください
• 主張
• 革新
• 影響する

誰もが資質を持っています。（私はまだそれらが何であるかを理解しようとしていますが）。😉

私は何について話しているのですか？

只要有 品質は十分ではありません。あなたはあなたの会社が非常に大切にしている資質を持っている必要があります。

これらの資質を見つける方法は？

彼らの詳細な職務記述書を使用し、彼らの組織について雇用主によって投稿されたビデオを見て、彼らのFacebookページとTwitterフィードにアクセスしてください。 「」

私たちは完全に同意します。

会社のさまざまなネットワーク資産を「掘り下げ」てこれらの品質を見つけ、それらを（成功事例をサポートするとともに）面接の回答に組み込む必要があります。

結論

それで、あなたはあなたが何をすべきかを理解しましたか？これがその仕組みです。

あなたの会社が評価する資質を特定したら、あなたはあなたがこれらの資質を持っていることを彼らに「はい！」と示す必要があります。

これを行うための最良の方法は、これらの資質を強調するのに役立つ過去のサクセスストーリーから選択することです。

これが大きな鍵です。

従来の面接方法の変革。ほとんどの人がうまくいかない部分。

まさにこれらのサクセスストーリー的目立つことを選択した場合のみ。

これは一例です。あなたの会社が細部に注意を払う候補者を大切にしていることを調査を通じて発見したとします。さて、あなたはあなたが細部に注意を払っていることを証明するためにサクセスストーリーであなたのインタビューに来る必要があります。

簡単じゃないですか。

さて、実際に質問に答える必要があるときは、より多くのコンテンツがありますが、心配しないでください。XNUMXつの質問の例を使用して、成功事例と品質を使用して質問に完全に答える方法を明確に示します。

一般的な就職の面接の質問

• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
  
• 自己紹介をお願いします
• あなたの強みは何ですか？
  
• あなたの弱点は何ですか
• XNUMX年後の自分はどこにいると思いますか
• なぜ私たちのために働きたいのですか？
• その会社についてどのくらい知っていますか？
• あなたの同僚はあなたをどのように説明しますか？
• ストレスにどう対処しますか？
• どのように時間を管理していますか？
• どうして前職をやめたの？
• あなたの目標は何ですか？
• どのように決定しますか？
• 履歴書に欠員があるのはなぜですか？
• 難しい顧客にどのように対処しますか？
• あなたが私に何か質問がありますか？

インスピレーションを得ることができる一般的な回答に対するいくつかのサンプル回答が必要な場合は、「就職の面接の質問と回答のチートシート」を入手する必要があります。モデル化できる逐語的な回答の例を提供するため、これは非常に便利です。就職の面接の質問と回答のチートシートについては、ここをクリックしてください

3つの典型的な面接の質問と回答例

次のXNUMXつの例では、上記で示した式を使用して、XNUMXつの一般的な面接の質問に答える方法を示します。

各質問の隣には、会社の最も重要な品質があります（面接の準備時に調査を通じて発見しました）。

また、各質問に「防水シート」を追加したこともわかります。前に言ったように、面接の質問の多くには小さな落とし穴があることを忘れないでください。落とし穴がそれほど明白でない場合もあります。落とし穴を特定して回避できる必要があります。

面接室に入ると、私もいくつか使用します "することとしないこと"来てこの質問を終了します。

回答例：

トラップ：多くの人がこの質問を聞いて、この機会を利用して業績を誇示しますが、あなたがしなければならない唯一の重要なことは会社のニーズに合った利点を強調することであるという事実を無視します。方法を調整することの重要性は、これほど明確ではありませんでした。

やる

1. あなたの強みのXNUMXつを強調してください、あなたは会社がそれを非常に真剣に受け止めていることを知っています
2. あなたが実証しようとしている力をサポートするためにあなたの過去の物語を使用してください
3. レベルの達成度を定量化します（「スコアの90パーセンタイル」）

不やる

1. あなたの業績を自慢しないでください
2. 面接対象の会社に関係のない利点を提示しないでください
3. 確かな事実で支持できないと主張しないでください。

回答例：

トラップ：文字通り、この質問に答える人は誰でも、彼らは組織化されていると言うでしょう、そして採用マネージャーはこれを知っています。彼らはあなたの主張に関してあなたに冷たくて難しいデータと例を提供することを望んでいるので、あなたが事実でそれを支持することができないならば、あなたの組織能力を主張することさえ考えないでください。

やる

1. あなたの声明を裏付けるために常に難しい事実を使用してください
2. 必要な品質は、ほとんどの場合「効率」、「組織」、「時間管理」であるため、驚くことはありません。
3. これは、それが来ることを知っているので、100％準備することができるインタビューの質問です、あなたはそれに完全に答えるために何を言うことができますか

不やる

1. あなたがそれをサポートすることができないならば、組織についてどんなナンセンスも作り上げないでください。覚えておいてください、あなたはすぐにあなたの古い上司に電話してあなたの習慣について学ぶ必要があるだけです、そしてあなたのカードの家はすぐに崩壊します
2. これは簡単な質問です。かわいくならないで、あなたの効率レベルとは関係のない無関係な性質を織り込もうとしてください
3. 面接前にこの回答を準備しなかった理由はありません。あなたはそれが来ることを知っているので、あなたのサクセスストーリーを準備することを忘れないでください。

回答例：

トラップ：採用担当マネージャーからこの質問を聞いて、趣味や興味をリストするための招待状として使用する人の数は信じられません。見てください。彼らはあなたの履歴書を見て、あなたが「ハイキングが好き」であることを知っています。これは、必要な品質を分割し、適切な位置にあるサクセスストーリーで面接を持ち帰ることによって、面接を管理するもうXNUMXつの機会です。

やる

1. この機会に、調査で発見した特質のXNUMXつを強調し、インタビューを「尋問」から「対話」に変えてください。
2. これらの制限のない問題を解決するためだけに、いくつかのサクセスストーリーをポケットに入れてください。彼らは本当に採用マネージャーを感動させるでしょう。

不やる

1. 「いいえ、そうは思いません」と単純に言うことは絶対にしないでください。 あなたに与えられた機会を利用してください。
2. ぐちゃぐちゃにしないでください。これはあなたの人生の物語を語るための招待状ではありません。
3. 趣味や興味を単純に挙げないでください。

クイック警告

誰もが犯した間違いをしないでください。

「面接の質問に対するベストアンサー」を検索するためにGoogleにアクセスしないでください。その後、ポップアップする最初のWebサイトにすべての質問と回答を印刷して、覚えておいてください。

インターネットはかなりの進歩を遂げましたが、その核心は依然としてワイルドウェストです。面接の準備に本当に悪影響を与える悪い情報がたくさんあります。

だから専門家に固執する。うーん...私がお勧めできるものを知っているかどうか考えさせてください...😉

冗談ですが、面接を成功させるために必要な情報を入手するには、評判の良い場所に行く必要があります。結局のところ...あなたのキャリアはそれに依存しています。

幸運を！