あなたの就職の面接のためにあなたのLinkedInプロフィールを最適化する

履歴書...がチェックされました。

カバーレター...チェック済み。

派手な新会社の服...チェックアウト。

巧妙に作成され、最適化されたLinkedInプロファイル...

すべての角度をカバーし、すべての「t」を通過し、すべての小文字の「j」にドットを追加したと思ったとき、LinkedInのプロフィールが彼女に足を踏み入れたときであることに気づきました。私がオフィスにいたとき、私はあなたのインタビューを開きました採用担当マネージャーのコンピューター画面。

LinkedInのホームページを最後に表示したのはいつですか。  

何年も前に、あなたが最初にあなたのプロフィールを設定したとき、あなたはあなたがどのような仕事の経験を含めることに決めたか知っていましたか？  あなたの個人データがターゲットにすることは可能ですか？あなたが現在出席している就職の面接最適化？

答えはノー、ノー、ノーだと思います。

しかし、あなたは一人ではないので、心配しないでください。LinkedInは世界でXNUMX番目に大きいソーシャルネットワークであり、最大のキャリアプラットフォームですが、多くの求職者はLinkedInについてよく考えます。

どうして？

まあ、私の一番の推測は社会的疲労です。Facebook、Twitter、Instagram、Vine、YouTubeの間の干渉が多すぎます！

残念ながら、「自分撮りの炎症」に苦しむ人々にとって、これは彼らのキャリアの中で最も重要な問題であり、それを習得していない人々は危険にさらされています。

あなた私は間違いなくこれが起こらないことを確認したいと思います、そしてあなたはあなたの個人データにそれに値する注意を払うでしょう。

LinkedInのプロフィールが面接の証拠であることを確認する方法

幸い、LinkedInは、プロファイルに関するベストプラクティスの概要を示すこの便利なインフォグラフィックを作成しました。

今、あなたが注意を払うことを確認してください最も一般的に使用される流行語のトップ10のリスト。

これらの単語の多くは、あなたが使用することを学んだことに関連しているように思われることを私は知っています「パワーワード」の内容は同じです。

こんな感じです。すべての競合他社は同じことを教えられているので、群衆から目立つために、あなたは実際に群衆の中で迷子になっています！

プロフィールの写真

面接室であなたを公平に揺さぶる前に、雇用マネージャーに写真を与えるという考えについて、通常は差別について、いくつかの論争があります。差別は人間の本質の一部であるため、これは合理的な懸念事項だと思います。

しかし、スーザンP.ジョイス（Netability Inc.の社長）は言った、

彼女が言ったことは非常に理にかなっています。  

それが起こるならば、それは起こります。性別、年齢、外見などの理由で採用マネージャーが採用を計画していない場合は、面接で時間を無駄にする前に、差別をなくしたいと思うかもしれません。

それから彼女は続けました：

 私は同意する傾向があります。

より詳細な情報については、スーザンの記事を強くお勧めします。「ヘッドショットのベストプラクティス」。

さらに進む

お気づきかもしれませんが、インタビューガイ本部には人がほとんどいません。"切る"物事をもっと真剣に受け止めなさい。

一般に、 仕立て屋 それはあなたが面接している特定の会社のために面接のすべての側面をカスタマイズする習慣です。（より詳細な情報については、就職の面接の質問と回答101の投稿を確認してください。）

つまり、カバーレター、履歴書、面接の質問への回答（面接の地獄全体）は、面接対象のポジションと面接対象の会社に完全に適合させる必要があります。

それは意味がありますか？

ただし、ここにはひねりがあります。このロジックをLinkedInページに適用することもできます。

この記事の冒頭で、採用担当マネージャーのオフィスに足を運んで面接を行い、最適化されていないLinkedInプロフィールを彼女が細かい櫛を使って調べているのを確認したことを思い出してください。

さて、あなたの個人情報の内容があなたが面接する会社のために特別に調整されていると想像してください。これはあなたの個人情報のあらゆる側面が会社のニーズと一致していることを意味します...

あなたはもっと自信を持っていると感じるかもしれませんね？

さらにヘルプが必要な場合は、Linkedinの概要サンプル記事をご覧ください。

ヒント： すでにLinkedInアカウントを持っているので、それを利用してください！あなたが面接している会社のLinkedInページに行き、彼らが雇っている人々のタイプを調べてください。それらの共通の特徴は何ですか？彼らのスキルと経験は何ですか？LinkedInプロフィールを注意深くチェックし、自分のプロフィールにいくつかの共通の特徴を含めるようにしてください。

結論

これはすでにあなたをカバーしているはずです。

LinkedInのホームページにあまり注意を払っていない場合でも、少し調整するだけで大​​きな違いが生まれるので、慌てる必要はありません。

結局のところ、「この会社は私から何を見たいのか」と自分で考えなければなりません。 そして、あなたのプロフィールでそれをエミュレートしてみてください。