26の基本的な対人スキル：履歴書で使用できます

私たちが座って、ラシュモア山の「仕事を見つけるために必要なスキルの種類」について想像すると（そうです、私たちはそれオタク）、あなたは賭けることができます、コミュニケーション能力ジョージ・ワシントンの地位を占めるでしょう...他の人の前で目立つようになります。

しかし、なぜ対人スキルは求職者にとってそれほど重要なのでしょうか？

単純。

あなたが採用マネージャーの向かいに座っているとき、彼らはあなたのテーラードスーツやあなたが持っている美しい髪型を高く評価しているようです（ねえ、あなたがそれを持っているとき、あなたはそれを持っています！）、しかし彼らが本当にしていることはあなたを特定しようとすることですあなたは持っていますか仕事を完了するために必要なスキル。

ただし、「仕事を成し遂げる」のに役立つスキルを特定することは（試行錯誤された決まり文句ではありますが）、採用マネージャーの焦点だけではありません。実際、多くの場合、他のチームメンバーとのやり取り、コミュニケーション、成功を支援するスキルは、それほど重要ではないにしても、同じくらい重要です。

ただし、3分間に入力できる単語の数や、覚えているExcelの数式の数などの難しいスキルについては話していません（= SUM（B8：BXNUMX）を超えると、メダルを獲得する必要があります...本当に）。

いいえ、私たちはよりソフトなスキルについて話していますが、その中で対人スキルが大部分を占めています。

対人スキルとは何ですか？

職場環境では、対人関係社会的スキル通常あなたと同僚と相互の作用とコミュニケーション能力関連。より具体的には、彼らは通常、次のようなより一般的な識別可能なスキルに焦点を当てていますコミュニケーションとEQ...言い換えれば、関係を構築します。

人々は複雑です。職場はこれらの非常に複雑な人々で構成されているため、この環境でナビゲート、接続、および成功するには、（リムニソンではなく）特定のスキルが必要です。

これだけではありません。

原則として、模範的な対人スキルを持つ人々は、他の人とよりよく相互作用するだけでなく、彼らのキャリアにおいてより成功する傾向があります。結局のところ、コラボレーションは通常、タスクが正常に完了したことを示す重要な指標であるため、関連するスキルを持つ人がチームの非常に貴重なメンバーになることは理にかなっています。

そうは言っても、これが私たちのリストです！

対人スキルの26の最良の例

対人スキルが非常に重要である理由がわかったので、次の面接で就職し、繁栄する職場の成功したメンバーであり続けたい場合は、ここに必要な最も重要な対人スキルがあります。

1. 1. 1. コラボレーション/チームワーク
      2. リード
      3. 問題が解決しました
      4. 可靠性
      5. 柔軟性
      6. 聴覚
      7. ストレス管理
      8. 陽性
      9. 調停
      10. コミュニケーション
      11. フィードバックの受け入れ
      12. ネゴシエーション
      13. ボディーランゲージ、提案
      14. 時間管理
      15. 信頼
      16. 紛争管理
      17. シンパシー
      18. 批判的思考
      19. 職場のエチケット
      20. 患者
      21. 職業倫理
      22. 責任ある
      23. EQ
      24. モチベーション
      25. 積極的な補強
      26. 関係管理

これらのスキルをどこでどのように使用するか

今、あなたは言うかもしれません、「まあ、マイク、私はこの素晴らしいスキルのリストを持っていますが、今それらをどうすればいいですか？」

良い質問！

対人スキルをXNUMXつの主要な領域に統合する必要があります。

あなたのカバーレター

カバーレターは通常、面接会社との最初の連絡先であるため、これはまた、あなたが有用な対人スキルに満ちていることを会社に強調したのは初めてです。

これは、自分の役割に関する組織の職務記述書を調査し、その役割に必要な特定のスキルを強調していることがわかった場合に特に重要です。

それで、あなたは何をしますか？

職務内容に基づいて、最も関連性があると思われるスキルを特定し（XNUMXつまたはXNUMXつを選択するだけです...やりすぎないでください）、カバーレターに自由に組み込んでください。

ついに面接椅子に座ると、「シーンの設定」に大いに役立ちます。

あなたの履歴書

次の自然な進歩はあなたの履歴書です。上記のカバーレターのセクションで概説した戦略を続けて、会社の職務記述書での役割に設定された特定のスキルに基づいて履歴書をカスタマイズする必要があります。

履歴書の目標または履歴書の要約ステートメントでこれらのスキルを暗示してから、より詳細な「実務経験」セクションで同じスキルをエコーするのと同じくらい簡単です。ここでは、より具体的にすることができます。

あなたの就職の面接

採用担当マネージャーの向かいの机に身を投げるだけでは十分ではありません。

あなたはあなたがこれらの理想的なスキルを持っていることを採用マネージャーに証明する必要があります、そしてあなたはサクセスストーリーでこれを行うことができます。

あなたが持っていると主張する対人スキルをサポートするために、3-5の本当に素晴らしいサクセスストーリーを計画することが重要です。そうしないと、採用担当マネージャーが、実際の内容がなくても、面接でスキルを「埋めている」だけだと考える可能性があります。

一緒に置く

したがって、私たちはあなたがあなたのレパートリーに追加する必要があるトップの対人スキルをリストアップしました。就職したいなら、面接前にこれらのスキルを発揮できることがカギ！

ただし、面接中にこれらのスキルを示す具体的な例を提供するのが最善であることを忘れないでください。

幸運を！