26 temel kişilerarası beceri: özgeçmişinizde kullanabilirsiniz

Oturup Rushmore Dağı'nın "iş bulmak için gerekli beceri türleri" hakkında hayal kurarsak (evet,oNerd), bahse girebilirsiniz,iletişim yeteneğiGeorge Washington'un konumunu işgal edecek... öne çıkan ve diğerlerinin önünde çıkış yolu.

Ancak kişilerarası beceriler iş arayanlar için neden bu kadar önemlidir?

basit.

İşe alma müdürünün karşısına oturduğunuzda, size özel dikilmiş takım elbisenizi veya sahip olduğunuz güzel saç stilini takdir ediyor gibi görünüyorlar (hey, sahip olduğunuzda, sahip oluyorsunuz!), ancak gerçekte yaptıkları şey sizi tanımlamaya çalışmaktır. işi tamamlamak için gerekli becerilere sahip olmak.

Ancak, "işi almaya" yardımcı olacak becerilerin belirlenmesi (denenmiş ve test edilmiş bir klişe olsa da) işe alma yöneticisinin tek odak noktası değildir.Aslında, çoğu durumda, diğer ekip üyeleriyle etkileşim kurmanıza, iletişim kurmanıza ve başarılı olmanıza yardımcı olan beceriler, daha önemli olmasa da aynı derecede önemlidir.

Ancak, dakikada kaç kelime girebileceğiniz veya kaç Excel formülünü hatırladığınız gibi zor becerilerden bahsetmiyoruz (eğer =TOPLA(B3:B8)'i aşarsa bir madalya almalısınız...gerçekten).

Hayır, kişilerarası becerilerin büyük bir kısmını oluşturan daha yumuşak becerilerden bahsediyoruz.

Kişilerarası beceriler nedir?

Çalışma ortamında, kişiler arasıSosyal becerilergenellikleseninleMeslektaşları ileetkileşimli和iletişimselYetenekle ilgili.Daha spesifik olarak, genellikle aşağıdakiler gibi daha yaygın tanımlanabilir becerilere odaklanırlar.iletişim和EQ...Başka bir deyişle, ilişkiler kurun.

İnsanlar karmaşıktır.İşyeri bu çok karmaşık insanlardan oluştuğu için, bu ortamda gezinmek, bağlantı kurmak ve başarılı olmak için (Liam Nissen yerine) belirli beceriler gerektirir.

Hepsi bu değil.

Genel bir kural olarak, örnek teşkil edecek kişilerarası becerilere sahip kişiler, yalnızca başkalarıyla daha iyi etkileşim kurmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerlerinde daha başarılı olma eğilimindedirler.Sonuçta, işbirliği genellikle bir görevin başarıyla tamamlanmasının temel bir göstergesi olduğundan, ilgili becerilere sahip birinin ekibin çok değerli bir üyesi olacağı mantıklıdır.

Bunu söyledikten sonra, bu bizim listemiz!

Kişilerarası becerilere ilişkin en iyi 26 örneğimiz

Artık kişilerarası becerilerin neden bu kadar önemli olduğunu bildiğinize göre, bir sonraki görüşmede iş bulmak ve gelişen bir işyerinin başarılı bir üyesi olmaya devam etmek istiyorsanız, ihtiyacınız olan en önemli kişilerarası beceriler şunlardır:

1. 1. 1. İşbirliği/Ekip Çalışması
      2. öncülük etmek
      3. sorun çözüldü
      4. güvenilirlik
      5. esneklik
      6. işitme
      7. Stres Yönetimi
      8. pozitiflik
      9. uyumlulaştırma
      10. iletişim
      11. Geri bildirim kabulü
      12. müzakere
      13. Beden dili, öneri
      14. Zaman yönetimi
      15. güven
      16. Çatışma yönetimi
      17. sempati
      18. Kritik düşünce
      19. işyeri görgü kuralları
      20. sabır
      21. Profesyonel etik
      22. sorumluluk
      23. EQ
      24. motivasyon
      25. Pozitif takviye
      26. İlişkileri yönetimi

Bu becerilerin nasıl ve nerede kullanılacağı

Şimdi diyebilirsiniz,"Eh, Mike, bu harika yetenekler listesine sahibim, ama şimdi onlarla ne yapmalıyım?"

iyi soru!

Kişilerarası becerileri üç ana alana entegre etmelisiniz:

kapak mektubun

Kapak mektubunuz genellikle mülakat şirketiyle ilk temas noktanız olduğundan, bu aynı zamanda şirkete faydalı kişilerarası becerilerle dolu olduğunuzu ilk kez vurgulamış oluyorsunuz.

Bu, özellikle kuruluşun rolünüz için görev tanımlarını incelediyseniz ve bu görev için gereken belirli becerileri vurguladıklarını tespit ettiyseniz önemlidir.

Peki ne yapardın?

İş tanımına dayanarak, en alakalı olduğunu düşündüğünüz becerileri belirleyin (sadece bir veya iki tane seçin… aşırıya kaçmayın) ve sonra bunları ön yazınıza dahil etmekten çekinmeyin.

Sonunda görüşme koltuğuna oturduğunuzda, bu "sahneyi belirlemede" uzun bir yol kat edecektir.

Özgeçmişin

Bir sonraki doğal ilerleme özgeçmişinizdir.Yukarıdaki ön yazı bölümünde özetlenen stratejilerle devam ederek, şirketin iş tanımındaki rolünüz için belirlenen belirli becerilere göre özgeçmişinizi özelleştirmek istiyorsunuz.

Bu becerileri özgeçmiş hedeflerinize veya özgeçmiş özet beyanınıza ima etmek ve daha sonra aynı becerileri daha spesifik olabileceğiniz daha ayrıntılı bir "iş deneyimi" bölümünde tekrarlamak kadar basittir.

iş görüşmeniz

Kendinizi işe alım müdürünün karşısındaki masaya atmak yeterli değildir.

İşe alım yöneticisine bu ideal becerilere sahip olduğunuzu kanıtlamanız gerekiyor ve bunu başarı hikayeleriyle yapabilirsiniz.

Sahip olduğunuzu iddia ettiğiniz kişilerarası becerileri desteklemek için gerçekten büyük 3-5 başarı hikayesi planlamanız önemlidir.Aksi takdirde, işe alım yöneticisinin, görüşmede herhangi bir gerçek içerik olmadan sadece becerileri "doldurduğunuzu" düşünmesi olasılığıyla karşılaşabilirsiniz.

Bir araya koy

Bu nedenle, repertuarınıza eklemeniz gereken en önemli kişilerarası becerileri listeledik.İşi almak istiyorsanız, bu becerileri görüşmeden önce gösterebilmek anahtardır!

Ancak unutmayın, görüşme sırasında bu becerileri gösteren belirli örnekler vermek en iyisidir.

iyi şanslar!