I-optimize ang iyong LinkedIn profile para sa iyong pakikipanayam sa trabaho

Ipagpatuloy...nasuri.

Cover letter...naka-check.

Magarbong bagong corporate na damit...naka-check.

Isang mahusay na ginawa at na-optimize na profile sa LinkedIn…

Sa sandaling naisip mo na nasakop mo na ang bawat anggulo, tinawid ang bawat "t" at naglagay ng tuldok sa bawat maliit na titik na "j", napagtanto mo na ang iyong LinkedIn profile ay may Buksan ang iyong panayam sa screen ng computer ng hiring manager habang nasa opisina.

Naaalala mo ba kung kailan mo huling sinuri ang iyong LinkedIn homepage?  

Noong una mong i-set up ang iyong profile taon na ang nakalipas, alam mo ba kung anong karanasan sa trabaho ang napagpasyahan mong isama?  Posible bang ma-target ang iyong personal na dataAng panayam sa trabaho na kasalukuyan mong dinadaluhani-optimize?

Sa palagay ko ang sagot ay hindi, hindi, hindi.

Ngunit huwag mag-alala, dahil hindi ka nag-iisa.Bagama't ang LinkedIn ay ang pangalawang pinakamalaking social network at pinakamalaking platform ng karera sa mundo, maraming naghahanap ng trabaho ang may posibilidad na isipin ang LinkedIn.

paano ba naman

Well, ang aking pinakamahusay na hula ay panlipunang pagkapagod.Sa pagitan ng Facebook, Twitter, Instagram, Vine, at YouTube, napakaraming distractions!

Sa kasamaang palad, para sa mga may "selfie inflammation," ito ang pinakamahalagang problema sa kanilang mga karera, at ang mga hindi nakakabisa nito ay nasa panganib.

IkawTiyak na gustong matiyak na hindi ito mangyayari at ibigay mo sa iyong profile ang atensyon na nararapat dito.

Paano Tiyakin na Ang Iyong Profile sa LinkedIn ay Patunay sa Panayam

Sa kabutihang palad, ginawa ng LinkedIn ang madaling gamiting infographic na nagbabalangkas ng mga pinakamahusay na kagawian para sa iyong profile.

Ngayon, siguraduhin mong bigyang-pansinListahan ng nangungunang 10 pinaka ginagamit na buzzword.

Alam ko, marami sa mga salitang ito ang tila nauugnay sa natutunan mong gamitinAng nilalaman ng "mga salita ng kapangyarihan" ay pareho.

Narito ang bagay.Ang lahat ng iyong mga kakumpitensya ay tinuturuan ng parehong bagay, kaya upang tumayo mula sa karamihan ng tao, ikaw ay literal na nawala sa karamihan ng tao!

larawan sa profile

Nagkaroon ng ilang kontrobersya, kadalasan tungkol sa diskriminasyon, tungkol sa ideya ng pagbibigay ng larawan sa hiring manager bago ka patas na iling sa silid ng panayam.Sa tingin ko ito ay isang lehitimong alalahanin dahil ang diskriminasyon ay bahagi ng kalikasan ng tao.

Gayunpaman, bilangSusan P. Joyce(Presidente ng Netability Inc.) ay nagsabi,

Tama siya.  

Kung mangyayari ito, mangyayari ito.Kung ang isang hiring manager ay hindi kukuha sa iyo dahil sa iyong kasarian, edad, o hitsura, maaari mo ring alisin ang diskriminasyon bago mag-aksaya ng lahat ng iyong oras sa pakikipanayam.

Pagkatapos ay nagpatuloy siya:

 Mahilig akong sumang-ayon.

Para sa mas malalim na impormasyon, lubos kong inirerekomenda ang artikulo ni Susan:"Mga Pinakamahuhusay na Kasanayan sa Headshot."

Pumunta ng isang hakbang pa

Tulad ng malamang na nakita mo, ang mga tao sa Interview Guys HQ ay halos hindi mas mahusay kaysa sa"Cut"mas seryosohin ang mga bagay-bagay.

sa pangkalahatan, sastre ay ang kasanayan ng pag-angkop ng lahat ng aspeto ng pakikipanayam sa partikular na kumpanya kung saan ka kinakapanayam.(Para sa higit pang malalim na impormasyon, tingnan ang aming post na Mga Tanong at Sagot sa Panayam sa Trabaho 101.)

Nangangahulugan ito na ang iyong cover letter, ang iyong resume, ang iyong mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam -- sa kabuuan ng isang pakikipanayam -- ay kailangang ganap na iangkop sa tungkulin kung saan ka kinakapanayam at sa kumpanyang iyong iniinterbyu.

May katuturan ba ito?

Mayroong isang maliit na twist dito, bagaman.Maaari mo ring ilapat ang lohika na ito sa iyong pahina ng LinkedIn.

Alalahanin na sa simula ng artikulong ito, pinasok ka namin sa opisina ng hiring manager para sa isang pakikipanayam, para lamang makita niyang suriing mabuti ang iyong hindi na-optimize na profile sa LinkedIn gamit ang isang suklay na may pinong ngipin.

Ngayon, isipin na ang nilalaman ng iyong profile ay partikular na iniayon sa kumpanyang iyong pakikipanayam, na nangangahulugan na ang bawat aspeto ng iyong profile ay nakahanay sa mga pangangailangan ng kumpanya...

Malamang mas kumpiyansa ka, di ba?

Para sa higit pang tulong, tingnan ang aming halimbawang artikulo ng buod ng Linkin.

Magsalita: Ngayong mayroon ka nang LinkedIn account, gamitin ito nang mabuti!Pumunta sa pahina ng LinkedIn ng kumpanyang kinakapanayam mo at saliksikin ang mga uri ng mga taong kinukuha nila.Ano ang kanilang mga karaniwang katangian?Ano ang kanilang mga kasanayan at karanasan?Tingnang mabuti ang kanilang mga profile sa LinkedIn at subukang magsama ng ilang karaniwang katangian sa iyong sariling profile.

Konklusyon

Dapat ay sakop ka na nito sa ngayon.

Kung hindi mo masyadong binibigyang pansin ang iyong pahina sa LinkedIn, hindi mo kailangang mag-panic, dahil ang ilang maliliit na pag-aayos ay talagang makakagawa ng malaking pagkakaiba.

Sa pagtatapos ng araw, kailangan mong isipin sa iyong sarili, "Ano ang gustong makita ng kumpanyang ito mula sa akin?" At subukang tularan ito sa iyong profile.