Otimize seu perfil do LinkedIn para sua entrevista de emprego

O currículo ... foi verificado.

Carta de apresentação ... marcada.

Roupas novas e chiques da empresa ... check-out.

Perfil do LinkedIn bem elaborado e otimizado ...

Bem quando você pensou que tinha coberto todos os ângulos, passado por todos os “t” e adicionado um ponto a cada “j” minúsculo, você percebeu que seu perfil do LinkedIn era quando você a encontrou. Quando eu estava no escritório, abri sua entrevista na tela do computador do gerente de contratação.

Você se lembra da última vez que viu a página inicial do LinkedIn?  

Há muitos anos, quando definiu o seu perfil pela primeira vez, sabia que tipo de experiência profissional decidiu incluir?  É possível que seus dados pessoais sejam direcionadosA entrevista de emprego da qual você está participando atualmenteotimizar?

Acho que a resposta é não, não, não.

Mas não se preocupe, porque você não está sozinho.Embora o LinkedIn seja a segunda maior rede social e a maior plataforma de carreira do mundo, muitos candidatos a emprego costumam pensar no LinkedIn.

Por quê?

Bem, meu melhor palpite é fadiga social.Há muita interferência entre Facebook, Twitter, Instagram, Vine e YouTube!

Infelizmente, para pessoas que sofrem de "inflamação de selfie", este é o problema mais importante em suas carreiras, e aqueles que não o dominam estão em perigo.

VocêDefinitivamente, quero ter certeza de que isso não aconteça e que você dará aos seus dados pessoais a atenção que merece.

Como ter certeza de que seu perfil no LinkedIn é prova de entrevista

Felizmente, o LinkedIn produziu este infográfico útil que descreve as práticas recomendadas em relação ao seu perfil.

Agora, certifique-se de prestar atençãoUma lista dos 10 buzzwords mais usados.

Eu sei que muitas dessas palavras parecem estar relacionadas com o que você aprendeu a usarO conteúdo das "Palavras de poder" é o mesmo.

A coisa é assim.Todos os seus concorrentes aprenderam a mesma coisa, então, para se destacar da multidão, você está realmente perdido na multidão!

Foto do perfil

Existe alguma controvérsia, geralmente sobre discriminação, sobre a ideia de dar uma foto ao gerente de contratação antes de sacudi-lo de maneira justa na sala de entrevista.Acho que essa é uma preocupação razoável porque a discriminação faz parte da natureza humana.

No entanto, comoSusan P. Joyce(Presidente da Netability Inc.) disse:

O que ela disse faz muito sentido.  

Se isso acontecer, acontecerá.Se o gerente de contratação não planeja contratá-lo por causa de seu gênero, idade ou aparência, você pode desejar eliminar a discriminação antes de perder todo o seu tempo na entrevista.

Então ela continuou:

 Eu tendo a concordar.

Para obter informações mais detalhadas, recomendo fortemente o artigo de Susan:"Melhores práticas de tiro na cabeça".

Ir além

Como você deve ter visto, há poucas pessoas na sede do Entrevistador"Cortar"Leve as coisas mais a sério.

em geral, alfaiate É a prática de personalizar todos os aspectos da entrevista para a empresa específica que você está entrevistando.(Para obter informações mais aprofundadas, consulte o nosso post 101 de Perguntas e Respostas da Entrevista de Emprego.)

Isso significa que sua carta de apresentação, seu currículo e suas respostas às perguntas da entrevista - o inferno da entrevista inteira - precisam ser totalmente adaptados ao cargo para o qual você está entrevistando e à empresa para a qual está entrevistando.

Isso faz sentido?

No entanto, há uma reviravolta aqui.Você também pode aplicar essa lógica à sua página do LinkedIn.

Lembre-se de que, no início deste artigo, permitimos que você mancasse até o escritório do gerente de contratação para uma entrevista, apenas para vê-la usar um pente fino para examinar seu perfil não otimizado do LinkedIn.

Agora, imagine que o conteúdo das suas informações pessoais seja adaptado especificamente para a empresa que você vai entrevistar. Isso significa que todos os aspectos das suas informações pessoais são consistentes com as necessidades da empresa ...

Você pode se sentir mais confiante, certo?

Para obter mais ajuda, consulte nosso artigo de amostra de resumo do Linkedin.

提示: Agora que você já possui uma conta no LinkedIn, aproveite!Vá para a página do LinkedIn da empresa que você está entrevistando e pesquise os tipos de pessoas que eles contratam.Quais são suas características comuns?Quais são suas habilidades e experiência?Verifique o perfil do LinkedIn com atenção e tente incluir algumas características comuns em seu próprio perfil.

Conclusão

Isso já deve cobrir você agora.

Se você não prestou muita atenção à sua página inicial do LinkedIn, não precisa entrar em pânico, porque alguns pequenos ajustes podem realmente fazer uma grande diferença.

No final do dia, você precisa pensar por si mesmo: "O que essa empresa quer ver de mim?" E tente imitá-lo em seu perfil.