26 habilidades interpessoais básicas: você pode usar em seu currículo

Se nos sentarmos e fantasiarmos sobre os "tipos de habilidades necessárias para encontrar um emprego" do Monte Rushmore (sim, estamosnaquelaNerd), pode apostar,habilidade de comunicaçãoOcupará a posição de George Washington ... proeminente e bem à frente dos outros.

Mas por que as habilidades interpessoais são tão importantes para quem procura emprego?

simples.

Quando você se senta em frente ao gerente de contratação, eles parecem apreciar seu terno sob medida ou o lindo penteado que você tem (ei, quando você tem, você tem!), Mas o que eles realmente fazem é tentar identificá-lo. habilidades necessárias para completar o trabalho.

No entanto, identificar as habilidades que ajudarão a "fazer o trabalho" (embora seja um clichê testado e comprovado) não é o único foco do gerente de contratação.Na verdade, em muitos casos, as habilidades que o ajudam a interagir, se comunicar e ter sucesso com outros membros da equipe são tão ou mais importantes.

Mas não estamos falando de habilidades difíceis, como quantas palavras você pode inserir por minuto ou quantas fórmulas do Excel você lembra (se exceder = SOMA (B3: B8) você deve ganhar uma medalha ... realmente).

Não, estamos falando de habilidades mais suaves, das quais as habilidades interpessoais são responsáveis ​​em grande parte.

O que são habilidades interpessoais?

No ambiente de trabalho, interpessoalHabilidades sociaisNormalcom vocêCom colegasinterativo和comunicativoRelacionado à habilidade.Mais especificamente, eles geralmente se concentram em habilidades identificáveis ​​mais comuns, comocomunicação和EQ... Em outras palavras, construa relacionamentos.

As pessoas são complicadas.Uma vez que o local de trabalho é composto por essas pessoas muito complexas, certas habilidades (em vez de um Limnison) são necessárias para navegar, conectar e ter sucesso neste ambiente.

Isso não é tudo.

Como regra geral, pessoas com habilidades interpessoais exemplares não apenas interagem melhor com os outros, mas também tendem a ter mais sucesso em suas carreiras.Afinal, como a colaboração geralmente é um indicador-chave da conclusão bem-sucedida de uma tarefa, faz sentido que alguém com habilidades relevantes seja um membro valioso da equipe.

Posto isto, esta é a nossa lista!

Nossos 26 melhores exemplos de habilidades interpessoais

Agora que você sabe por que as habilidades interpessoais são tão importantes, se quiser conseguir um emprego na próxima entrevista e continuar a ser um membro bem-sucedido de um local de trabalho próspero, aqui estão as habilidades interpessoais mais importantes de que você precisa:

1. 1. 1. Colaboração / Trabalho em Equipe
      2. liderar
      3. problema resolvido
      4. 可靠性
      5. flexibilidade
      6. audição
      7. Gerenciamento de estresse
      8. Positividade
      9. Mediação
      10. comunicação
      11. Aceitação de feedback
      12. negociação
      13. Linguagem corporal, sugestão
      14. Gerenciamento de tempo
      15. confiança
      16. Conflito de gestão
      17. pena
      18. Pensamento crítico
      19. Etiqueta no local de trabalho
      20. paciente
      21. Éticas profissionais
      22. responsabilidade
      23. EQ
      24. Motivação
      25. Reforço positivo
      26. Gestão de relacionamento

Como e onde usar essas habilidades

Agora você pode dizer,"Bem, Mike, eu tenho uma lista maravilhosa de habilidades, mas o que devo fazer com elas agora?"

boa pergunta!

Você deve integrar as habilidades interpessoais em três áreas principais:

Sua carta de apresentação

Como a carta de apresentação é geralmente o primeiro ponto de contato com a empresa de entrevista, esta também é a primeira vez que você enfatiza para a empresa que possui muitas habilidades interpessoais úteis.

Isso é especialmente importante se você estudou as descrições de cargos da organização para a sua função e descobriu que elas enfatizam as habilidades específicas necessárias para essa função.

Então, o que você faria?

Com base na descrição do cargo, identifique as habilidades que você acha mais relevantes (escolha apenas uma ou duas ... não exagere) e sinta-se à vontade para incorporá-las em sua carta de apresentação.

Quando você finalmente se sentar na cadeira de entrevista, isso irá percorrer um longo caminho no "cenário".

Seu resumo

A próxima progressão natural é o seu currículo.Continuando com as estratégias delineadas na seção de carta de apresentação acima, você deseja personalizar seu currículo com base nas habilidades específicas estabelecidas para sua função na descrição do cargo da empresa.

É tão simples quanto sugerir essas habilidades em seus objetivos de currículo ou declaração resumida de currículo e, em seguida, ecoar as mesmas habilidades em uma seção de "experiência de trabalho" mais detalhada, onde você pode ser mais específico.

Sua entrevista de emprego

Não é suficiente se jogar na mesa em frente ao gerente de contratação.

Você precisa provar ao gerente de contratação que possui essas habilidades ideais e pode fazer isso com histórias de sucesso.

É importante que você planeje de 3 a 5 grandes histórias de sucesso para apoiar as habilidades interpessoais que afirma ter.Caso contrário, você pode encontrar a possibilidade de o gerente de contratação pensar que você está apenas "preenchendo" as habilidades na entrevista, sem nenhum conteúdo real.

Junte isso

Portanto, listamos as principais habilidades interpessoais que você precisa adicionar ao seu repertório.Se você deseja conseguir o emprego, ser capaz de demonstrar essas habilidades antes da entrevista é a chave!

Mas lembre-se, é melhor fornecer exemplos específicos que demonstrem essas habilidades durante a entrevista.

boa sorte!