Optimiza tu perfil de LinkedIn para tu entrevista de trabajo

El currículum ... ha sido revisado.

Carta de presentación ... comprobada.

Ropa de empresa nueva y elegante ... comprobada.

Perfil de LinkedIn bien elaborado y optimizado ...

Justo cuando pensaba que había cubierto todos los ángulos, pasó por cada "t" y agregó un punto a cada "j" minúscula, se dio cuenta de que su perfil de LinkedIn era cuando la encontró. Cuando estaba en la oficina, abrí su entrevista. en la pantalla de la computadora del gerente de contratación.

¿Recuerda la última vez que vio la página de inicio de LinkedIn?  

Hace muchos años, cuando configuró su perfil por primera vez, ¿sabía qué experiencia laboral decidió incluir?  ¿Es posible que sus datos personales se orienten aLa entrevista de trabajo a la que asiste actualmenteoptimizar?

Supongo que la respuesta es no, no, no.

Pero no se preocupe, porque no está solo.Aunque LinkedIn es la segunda red social más grande del mundo y la plataforma profesional más grande, muchos buscadores de empleo a menudo piensan en LinkedIn.

¿Cómo?

Bueno, mi mejor suposición es la fatiga social.¡Hay demasiada interferencia entre Facebook, Twitter, Instagram, Vine y YouTube!

Desafortunadamente, para las personas que sufren de "inflamación de las selfies", este es el problema más importante en sus carreras, y aquellos que no lo dominan están en peligro.

TuDefinitivamente quiero asegurarme de que esto no suceda y de que prestes a tus datos personales la atención que se merecen.

Cómo asegurarse de que su perfil de LinkedIn sea prueba de entrevista

Afortunadamente, LinkedIn ha producido esta práctica infografía que describe las mejores prácticas con respecto a su perfil.

Ahora asegúrate de prestar atenciónUna lista de las 10 palabras de moda más utilizadas.

Sé que muchas de estas palabras parecen estar relacionadas con lo que has aprendido a usar.El contenido de las "Palabras de poder" es el mismo.

La cosa es así.A todos tus competidores se les ha enseñado lo mismo, así que para destacar entre la multitud, ¡estás perdido entre la multitud!

Foto de perfil

Existe cierta controversia, generalmente sobre discriminación, sobre la idea de darle una foto al gerente de contratación antes de sacudirlo de manera justa en la sala de entrevistas.Creo que esta es una preocupación razonable porque la discriminación es parte de la naturaleza humana.

Sin embargo, comosusan p joyce(Presidente de Netability Inc.) dijo:

Lo que dijo tiene mucho sentido.  

Si sucederá, sucederá.Si el gerente de contratación no planea contratarlo debido a su género, edad o apariencia, es posible que desee eliminar la discriminación antes de perder todo su tiempo en la entrevista.

Luego continuó:

 Tiendo a estar de acuerdo.

Para obtener información más detallada, recomiendo encarecidamente el artículo de Susan:"Mejores prácticas en la cabeza".

Ir más lejos

Como habrás visto, hay pocas personas en la sede de Interview Guys."Corte"Toma las cosas más en serio.

en general, Sastre Es la práctica de personalizar todos los aspectos de la entrevista para la empresa específica que está entrevistando.(Para obtener más información detallada, consulte nuestra publicación 101 de Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo).

Esto significa que su carta de presentación, su currículum vitae y sus respuestas a las preguntas de la entrevista, todo el infierno de la entrevista, deben adaptarse completamente al puesto para el que está entrevistando y la empresa para la que está entrevistando.

¿Tiene sentido?

Sin embargo, aquí hay un giro.También puede aplicar esta lógica a su página de LinkedIn.

Recuerde que al comienzo de este artículo, le dejamos entrar cojeando en la oficina del gerente de contratación para una entrevista, solo para verla usar un peine de dientes finos para revisar su perfil de LinkedIn no optimizado.

Ahora, imagine que el contenido de su información personal está diseñado específicamente para la empresa a la que entrevistará. Esto significa que cada aspecto de su información personal es coherente con las necesidades de la empresa ...

Puede que te sientas más seguro, ¿verdad?

Para obtener más ayuda, consulte nuestro artículo de muestra de resumen de Linkedin.

提示: Ahora que ya tienes una cuenta de LinkedIn, ¡aprovéchala!Vaya a la página de LinkedIn de la empresa que está entrevistando e investigue los tipos de personas que contratan.¿Cuáles son sus características comunes?¿Cuáles son sus habilidades y experiencia?Verifique su perfil de LinkedIn cuidadosamente e intente incluir algunas características comunes en su propio perfil.

Conclusión

Esto ya debería cubrirlo ahora.

Si no ha prestado demasiada atención a su página de inicio de LinkedIn, no debe entrar en pánico, porque algunos pequeños ajustes realmente pueden marcar una gran diferencia.

Al final del día, tienes que pensar por ti mismo: "¿Qué quiere ver esta empresa de mí?" Y trata de emularlo en tu perfil.