26 habilidades interpersonales básicas: puedes usar en tu currículum

Si nos sentamos y fantaseamos con los "tipos de habilidades necesarias para encontrar un trabajo" de Mount Rushmore (sí, estamoseseNerd), puedes apostar,capacidad de comunicaciónOcupará el puesto de George Washington ... prominente y muy por delante de los demás.

Pero, ¿por qué las habilidades interpersonales son tan importantes para quienes buscan trabajo?

sencillo.

Cuando te sientas frente al gerente de contratación, parece que aprecian tu traje a medida o el hermoso peinado que tienes (¡oye, cuando lo tienes, lo tienes!), Pero lo que realmente hacen es tratar de identificarte. habilidades necesarias para completar el trabajo.

Sin embargo, identificar las habilidades que ayudarán a "conseguir el trabajo" (aunque sea un cliché probado y comprobado) no es el único enfoque del gerente de contratación.De hecho, en muchos casos, las habilidades que le ayudan a interactuar, comunicarse y tener éxito con otros miembros del equipo son igual de importantes, si no más importantes.

Pero no estamos hablando de habilidades duras, como cuántas palabras puedes ingresar por minuto o cuántas fórmulas de Excel recuerdas (si excede = SUMA (B3: B8) deberías obtener una medalla ... de verdad).

No, estamos hablando de habilidades más suaves, de las cuales las habilidades interpersonales representan una gran parte.

¿Qué son las habilidades interpersonales?

En el entorno laboral, interpersonalHabilidades socialesNormalcontigoCon colegasinteractivo和comunicativoHabilidad relacionada.Más específicamente, generalmente se enfocan en habilidades identificables más comunes, comocomunicación和Ecualizador... En otras palabras, construye relaciones.

La gente es complicada.Dado que el lugar de trabajo está formado por estas personas muy complejas, se requieren ciertas habilidades (en lugar de un Limnison) para navegar, conectarse y tener éxito en este entorno.

Esto no es todo.

Como regla general, las personas con habilidades interpersonales ejemplares no solo interactúan mejor con los demás, sino que también tienden a tener más éxito en sus carreras.Después de todo, dado que la colaboración suele ser un indicador clave de la finalización exitosa de una tarea, tiene sentido que alguien con habilidades relevantes sea un miembro tan valioso del equipo.

Dicho esto, ¡esta es nuestra lista!

Nuestros 26 mejores ejemplos de habilidades interpersonales

Ahora que sabe por qué las habilidades interpersonales son tan importantes, si desea obtener un trabajo en la próxima entrevista y continuar siendo un miembro exitoso de un lugar de trabajo próspero, estas son las habilidades interpersonales más importantes que necesita:

1. 1. 1. Colaboración / Trabajo en equipo
      2. dirigir
      3. problema resuelto
      4. 可靠性
      5. flexibilidad
      6. audiencia
      7. Manejo del estrés
      8. Positividad
      9. 調解
      10. comunicación
      11. Aceptación de comentarios
      12. negociación
      13. Lenguaje corporal, sugerencia
      14. Gestión del tiempo
      15. confianza
      16. Manejo de conflictos
      17. simpatía
      18. Pensamiento crítico
      19. Etiqueta en el lugar de trabajo
      20. paciente
      21. Ética profesional
      22. responsabilidad
      23. Ecualizador
      24. Motivación
      25. Refuerzo positivo
      26. Gestión de relaciones

Cómo y dónde usar estas habilidades

Ahora puedes decir"Bueno, Mike, tengo esta maravillosa lista de habilidades, pero ¿qué debo hacer con ellas ahora?"

¡buena pregunta!

Debes integrar las habilidades interpersonales en tres áreas principales:

Tu carta de presentación

Dado que su carta de presentación suele ser su primer punto de contacto con la empresa de entrevistas, esta también es la primera vez que le enfatiza a la empresa que está lleno de habilidades interpersonales útiles.

Esto es especialmente importante si ha estudiado las descripciones de trabajo de la organización para su función y ha descubierto que enfatizan las habilidades específicas requeridas para esa función.

Entonces, ¿qué harías?

Según la descripción del trabajo, determine las habilidades que cree que son las más relevantes (solo elija una o dos ... no se exceda) y luego siéntase libre de incorporarlas en su carta de presentación.

Cuando finalmente se siente en la silla de la entrevista, esto será de gran ayuda para "preparar la escena".

Tu resumen

La siguiente progresión natural es su currículum.Continuando con las estrategias descritas en la sección de la carta de presentación anterior, desea personalizar su currículum en función de las habilidades específicas establecidas para su función en la descripción del trabajo de la empresa.

Es tan simple como implicar estas habilidades en los objetivos de su currículum o en el resumen de su currículum, y luego repetir las mismas habilidades en una sección más detallada de "experiencia laboral", donde puede ser más específico.

Tu entrevista de trabajo

No es suficiente tirarse al escritorio frente al gerente de contratación.

Debe demostrarle al gerente de contratación que tiene estas habilidades ideales, y puede hacerlo con historias de éxito.

Es importante que planifique de 3 a 5 historias de éxito realmente geniales para respaldar las habilidades interpersonales que dice tener.De lo contrario, puede encontrar la posibilidad de que el gerente de recursos humanos piense que sólo está "completando" las habilidades en la entrevista sin ningún contenido real.

Ponlo junto

Por lo tanto, hemos enumerado las principales habilidades interpersonales que necesita agregar a su repertorio.Si quieres conseguir el trabajo, ¡la clave es poder demostrar estas habilidades antes de la entrevista!

Pero recuerde, es mejor proporcionar ejemplos específicos que demuestren estas habilidades durante la entrevista.

¡buena suerte!