Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für Ihr Vorstellungsgespräch

Der Lebenslauf... wurde geprüft.

Anschreiben ... geprüft.

Ausgefallene neue Firmenkleidung ... ausgecheckt.

Gut gestaltetes und optimiertes LinkedIn-Profil...

Gerade als Sie dachten, Sie hätten jeden Blickwinkel abgedeckt, jedes „t“ durchlaufen und jedem Kleinbuchstaben „j“ einen Punkt hinzugefügt, erkannten Sie, dass Ihr LinkedIn-Profil war, als Sie sie betraten Als ich im Büro war, öffnete ich Ihr Interview auf dem Computerbildschirm des Personalchefs.

Erinnern Sie sich, wann Sie das letzte Mal die LinkedIn-Startseite aufgerufen haben?  

Wussten Sie vor vielen Jahren, als Sie Ihr Profil erstellt haben, für welche Berufserfahrung Sie sich entschieden haben?  Ist es möglich, dass Ihre personenbezogenen Daten zielgerichtet sind?Das Vorstellungsgespräch, an dem Sie gerade teilnehmenoptimieren?

Ich denke, die Antwort ist nein, nein, nein.

Aber keine Sorge, denn Sie sind nicht allein.Obwohl LinkedIn das zweitgrößte soziale Netzwerk und die größte Karriereplattform der Welt ist, denken viele Arbeitssuchende oft an LinkedIn.

Woher?

Nun, meine beste Vermutung ist soziale Erschöpfung.Es gibt zu viele Interferenzen zwischen Facebook, Twitter, Instagram, Vine und YouTube!

Für Menschen, die an einer „Selfie-Entzündung“ leiden, ist dies leider das wichtigste Problem in ihrer Karriere, und wer es nicht beherrscht, ist in Gefahr.

DuIch möchte auf jeden Fall sicherstellen, dass dies nicht passiert und dass Sie Ihren persönlichen Daten die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdienen.

So stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil ein Beweis für das Vorstellungsgespräch ist

Glücklicherweise hat LinkedIn diese praktische Infografik erstellt, die Best Practices in Bezug auf Ihr Profil skizziert.

Jetzt pass auf dich aufEine Liste der Top 10 der am häufigsten verwendeten Schlagworte.

Ich weiß, dass viele dieser Wörter mit dem zu tun zu haben scheinen, was Sie zu verwenden gelernt habenDer Inhalt der "Power Words" ist der gleiche.

Das Ding ist so.Allen Ihren Konkurrenten wurde das Gleiche beigebracht. Um sich also von der Masse abzuheben, verlieren Sie sich tatsächlich in der Masse!

Profilbild

Es gibt einige Kontroversen, in der Regel über Diskriminierung, über die Idee, dem Personalchef ein Foto zu geben, bevor Sie im Vorstellungsgespräch fair geschüttelt werden.Ich denke, dies ist ein berechtigtes Anliegen, denn Diskriminierung liegt in der Natur des Menschen.

Allerdings daSusan P. Joyce(Präsident von Netability Inc.) sagte:

Was sie sagte, macht sehr viel Sinn.  

Wenn es passiert, wird es passieren.Wenn der Personalchef Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Alters oder Aussehens nicht einstellen möchte, möchten Sie möglicherweise Diskriminierung beseitigen, bevor Sie Ihre gesamte Zeit mit dem Vorstellungsgespräch verschwenden.

Dann fuhr sie fort:

 Ich neige dazu, zuzustimmen.

Für tiefergehende Informationen empfehle ich Susans Artikel:"Best Practices für Headshots".

Weiter gehen

Wie Sie vielleicht gesehen haben, gibt es nur wenige Leute in der Zentrale von Interview Guys"Schneiden"Nimm die Dinge ernster.

im Allgemeinen, Schneider Es ist die Praxis, alle Aspekte des Vorstellungsgesprächs für das jeweilige Unternehmen, das Sie interviewen, anzupassen.(Weitere Informationen finden Sie in unserem Beitrag mit Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen 101.)

Das bedeutet, dass Ihr Anschreiben, Ihr Lebenslauf und Ihre Antworten auf Interviewfragen – die ganze Interview-Hölle – vollständig an die Position, für die Sie sich bewerben, und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, angepasst werden müssen.

Macht das Sinn?

Allerdings gibt es hier eine Wendung.Sie können diese Logik auch auf Ihre LinkedIn-Seite anwenden.

Denken Sie daran, dass wir Sie zu Beginn dieses Artikels zu einem Vorstellungsgespräch in das Büro der Personalchefin humpeln lassen, nur um zu sehen, wie sie mit einem feinen Kamm Ihr nicht optimiertes LinkedIn-Profil durchsucht.

Stellen Sie sich nun vor, dass der Inhalt Ihrer personenbezogenen Daten speziell auf das zu befragende Unternehmen zugeschnitten ist. Das bedeutet, dass jeder Aspekt Ihrer personenbezogenen Daten den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht...

Du fühlst dich vielleicht selbstbewusster, oder?

Weitere Hilfe finden Sie in unserem zusammenfassenden Linkedin-Beispielartikel.

提示: Jetzt, da Sie bereits ein LinkedIn-Konto haben, profitieren Sie davon!Rufen Sie die LinkedIn-Seite des Unternehmens, das Sie interviewen, auf und recherchieren Sie die Arten von Mitarbeitern, die sie einstellen.Was sind ihre gemeinsamen Merkmale?Welche Fähigkeiten und Erfahrungen haben sie?Überprüfen Sie ihr LinkedIn-Profil sorgfältig und versuchen Sie, einige gemeinsame Merkmale in Ihr eigenes Profil aufzunehmen.

Fazit

Das sollte Sie jetzt schon abdecken.

Wenn Sie Ihrer LinkedIn-Homepage nicht allzu viel Aufmerksamkeit geschenkt haben, müssen Sie nicht in Panik geraten, denn einige kleine Anpassungen können wirklich viel bewirken.

Am Ende des Tages müssen Sie sich selbst überlegen: "Was will dieses Unternehmen von mir sehen?" Und versuchen Sie, es in Ihrem Profil zu emulieren.