26 grundlegende zwischenmenschliche Fähigkeiten: die Sie in Ihrem Lebenslauf verwenden können

Wenn wir uns hinsetzen und über Mount Rushmores "Arten von Fähigkeiten, die notwendig sind, um einen Job zu finden" phantasieren (ja, das sind wirdasNerd), können Sie darauf wetten,KommunikationsfähigkeitWird die Position von George Washington einnehmen ... prominent und weit vor anderen.

Aber warum sind zwischenmenschliche Fähigkeiten für Arbeitssuchende so wichtig?

einfach.

Wenn Sie dem Personalchef gegenübersitzen, scheint er Ihren maßgeschneiderten Anzug oder Ihre schöne Frisur zu schätzen (hey, wenn Sie ihn haben, haben Sie ihn!), aber er versucht wirklich, Sie zu identifizieren Fähigkeiten, die für die Erledigung des Jobs erforderlich sind.

Die Identifizierung der Fähigkeiten, die dazu beitragen, den Job zu erledigen (wenn auch ein bewährtes Klischee), ist nicht der einzige Fokus des Einstellungsmanagers.Tatsächlich sind die Fähigkeiten, die Ihnen helfen, mit anderen Mitgliedern Ihres Teams zu interagieren, zu kommunizieren und erfolgreich zu sein, in vielen Fällen genauso wichtig oder sogar noch wichtiger.

Aber wir sprechen hier nicht über Hard Skills, wie zum Beispiel, wie viele Wörter Sie pro Minute eingeben können oder wie viele Excel-Formeln Sie sich merken (wenn es =SUM(B3:B8) überschreitet, sollten Sie eine Medaille erhalten ... wirklich).

Nein, wir sprechen von Soft Skills, von denen zwischenmenschliche Fähigkeiten einen Großteil ausmachen.

Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten?

Im Arbeitsumfeld, zwischenmenschlichSoziale FähigkeitenNormalmit dirMit Kollegeninteraktiv和gesprächigFähigkeitsbezogen.Genauer gesagt konzentrieren sie sich in der Regel auf allgemeinere identifizierbare Fähigkeiten, wie zKommunikation和EQ...Mit anderen Worten, bauen Sie Beziehungen auf.

Menschen sind kompliziert.Da der Arbeitsplatz aus diesen sehr komplexen Menschen besteht, sind bestimmte Fähigkeiten (und nicht Liam Nissen) erforderlich, um in dieser Umgebung zu navigieren, sich zu verbinden und erfolgreich zu sein.

Dies ist nicht alles.

Generell gilt, dass Menschen mit vorbildlichen Sozialkompetenzen nicht nur besser mit anderen umgehen, sondern auch beruflich erfolgreicher sind.Da die Zusammenarbeit in der Regel ein wichtiger Indikator für den erfolgreichen Abschluss einer Aufgabe ist, ist es sinnvoll, dass jemand mit entsprechenden Fähigkeiten ein so wertvolles Mitglied des Teams ist.

Das ist unsere Liste!

Unsere 26 besten Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten

Nachdem Sie nun wissen, warum zwischenmenschliche Fähigkeiten so wichtig sind, wenn Sie im nächsten Vorstellungsgespräch einen Job bekommen und weiterhin ein erfolgreiches Mitglied eines florierenden Arbeitsplatzes sein möchten, sind hier die wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie benötigen:

1. 1. 1. Zusammenarbeit/Teamwork
      2. das Blei
      3. Problem gelöst
      4. 可靠性
      5. Flexibilität
      6. Hören
      7. Umgang mit Stress
      8. Positivität
      9. Meditieren
      10. Kommunikation
      11. Feedbackakzeptanz
      12. Verhandlung
      13. Körpersprache, Vorschlag
      14. Zeiteinteilung
      15. Vertrauen
      16. Konfliktverwaltung
      17. Sympathie
      18. Kritisches Denken
      19. Etikette am Arbeitsplatz
      20. geduldig
      21. Berufsehre
      22. Verantwortung
      23. EQ
      24. Motivation
      25. Positive Verstärkung
      26. Beziehungsmanagement

Wie und wo Sie diese Fähigkeiten einsetzen können

Jetzt könntest du sagen,"Nun, Mike, ich habe diese wunderbare Liste von Fähigkeiten, aber was soll ich jetzt damit machen?"

gute Frage!

Sie sollten zwischenmenschliche Fähigkeiten in drei Hauptbereiche integrieren:

Dein Anschreiben

Da Ihr Anschreiben in der Regel Ihr erster Kontakt zum Vorstellungsgespräch ist, betonen Sie auch zum ersten Mal gegenüber dem Unternehmen, dass Sie über nützliche zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens für Ihre Rolle studiert haben und festgestellt haben, dass sie die spezifischen Fähigkeiten hervorheben, die für diese Rolle erforderlich sind.

Was würden Sie also tun?

Bestimmen Sie basierend auf der Stellenbeschreibung die Fähigkeiten, die Sie für am relevantesten halten (wählen Sie einfach eine oder zwei aus ... übertreiben Sie es nicht) und integrieren Sie sie dann in Ihr Anschreiben.

Wenn Sie endlich auf dem Interviewstuhl sitzen, wird dies einen großen Beitrag zur "Inszenierung" leisten.

Ihr Lebenslauf

Die nächste natürliche Entwicklung ist Ihr Lebenslauf.Wenn Sie mit den oben im Abschnitt Anschreiben beschriebenen Strategien fortfahren, möchten Sie Ihren Lebenslauf basierend auf den spezifischen Fähigkeiten anpassen, die für Ihre Rolle in der Stellenbeschreibung des Unternehmens festgelegt sind.

Es ist so einfach, diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslaufzielen oder in der Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs zu implizieren und dann dieselben Fähigkeiten in einem detaillierteren Abschnitt "Arbeitserfahrung" wiederzugeben, in dem Sie genauer sein können.

Ihr Vorstellungsgespräch

Es reicht nicht, sich dem Personalchef gegenüber auf den Schreibtisch zu werfen.

Sie müssen dem Personalchef beweisen, dass Sie über diese idealen Fähigkeiten verfügen, und dies können Sie mit Erfolgsgeschichten tun.

Es ist wichtig, dass Sie 3-5 wirklich großartige Erfolgsgeschichten planen, um die zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu unterstützen, die Sie vorgeben.Andernfalls besteht die Möglichkeit, dass der Personalverantwortliche denkt, dass Sie im Vorstellungsgespräch nur Fähigkeiten "ausfüllen" ohne tatsächlichen Inhalt.

Setzen Sie es zusammen

Aus diesem Grund haben wir die wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten aufgelistet, die Sie zu Ihrem Repertoire hinzufügen müssen.Wenn Sie den Job bekommen möchten, ist es wichtig, diese Fähigkeiten vor dem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen!

Aber denken Sie daran, dass es am besten ist, konkrete Beispiele zu nennen, die diese Fähigkeiten während des Interviews demonstrieren.

viel Glück!