Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của bạn cho cuộc phỏng vấn xin việc của bạn

Sơ yếu lý lịch ... đã được kiểm tra.

Thư xin việc ... đã kiểm tra.

Quần áo công ty mới lạ mắt ... đã được kiểm tra.

Hồ sơ LinkedIn được thiết kế tốt và tối ưu hóa ...

Ngay khi bạn nghĩ rằng bạn đã bao quát mọi góc độ, lướt qua từng chữ “t” và thêm dấu chấm vào mỗi chữ “j” viết thường, bạn mới nhận ra rằng hồ sơ LinkedIn của mình là khi bạn bước vào cô ấy Khi tôi đang ở văn phòng, tôi đã mở cuộc phỏng vấn của bạn. trên màn hình máy tính của người quản lý tuyển dụng.

Bạn có nhớ lần cuối bạn kiểm tra trang chủ LinkedIn là khi nào không?  

Nhiều năm trước, khi bạn lần đầu tiên thiết lập hồ sơ của mình, bạn có biết bạn đã quyết định bao gồm những kinh nghiệm làm việc nào không?  Dữ liệu cá nhân của bạn có thể được nhắm mục tiêu khôngCuộc phỏng vấn việc làm bạn hiện đang tham dựtối ưu hóa?

Tôi đoán câu trả lời là không, không, không.

Nhưng đừng lo lắng, vì bạn không đơn độc.Mặc dù LinkedIn là mạng xã hội lớn thứ hai thế giới và là nền tảng nghề nghiệp lớn nhất, nhưng nhiều người tìm việc thường nghĩ đến LinkedIn.

làm thế nào mà?

Vâng, dự đoán tốt nhất của tôi là sự mệt mỏi xã hội.Có quá nhiều sự can thiệp giữa Facebook, Twitter, Instagram, Vine và YouTube!

Thật không may, đối với những người bị "viêm selfie", đây là vấn đề quan trọng nhất trong sự nghiệp của họ, và những người không nắm vững nó sẽ gặp nguy hiểm.

BạnTôi chắc chắn muốn đảm bảo rằng điều này không xảy ra và bạn sẽ dành sự quan tâm xứng đáng cho dữ liệu cá nhân của mình.

Cách đảm bảo hồ sơ LinkedIn của bạn là bằng chứng cho cuộc phỏng vấn

May mắn thay, LinkedIn đã tạo ra đồ họa thông tin tiện dụng này phác thảo các phương pháp hay nhất liên quan đến hồ sơ của bạn.

Bây giờ, hãy chắc chắn rằng bạn chú ýDanh sách 10 từ thông dụng hàng đầu được sử dụng phổ biến nhất.

Tôi biết rằng nhiều từ trong số này dường như liên quan đến những gì bạn đã học để sử dụngNội dung của "Power Words" cũng vậy.

Sự việc là như thế này.Tất cả các đối thủ của bạn đều đã được dạy điều tương tự, vì vậy để nổi bật giữa đám đông, bạn thực sự bị lạc trong đám đông!

Ảnh đại diện

Có một số tranh cãi, thường là về sự phân biệt đối xử, về ý tưởng cho người quản lý tuyển dụng một bức ảnh trước khi bắt bạn một cách công bằng trong phòng phỏng vấn.Tôi nghĩ rằng đây là một mối quan tâm hợp lý bởi vì sự phân biệt đối xử là một phần của bản chất con người.

Tuy nhiên, nhưSusan P. Joyce(Chủ tịch của Netability Inc.) cho biết,

Những gì cô ấy nói rất có ý nghĩa.  

Nếu nó sẽ xảy ra, nó sẽ xảy ra.Nếu người quản lý tuyển dụng không định thuê bạn vì giới tính, tuổi tác hoặc ngoại hình của bạn, bạn có thể muốn loại bỏ sự phân biệt đối xử trước khi lãng phí toàn bộ thời gian của mình trong cuộc phỏng vấn.

Sau đó cô ấy tiếp tục:

 Tôi có xu hướng đồng ý.

Để biết thêm thông tin chuyên sâu, tôi thực sự giới thiệu bài viết của Susan:"Các phương pháp hay nhất về headshot".

Đi xa hơn

Như bạn có thể thấy, có rất ít người tại trụ sở của Interview Guys"Cắt"Hãy nghiêm túc hơn với mọi thứ.

nói chung, thợ may Đó là thực hành tùy chỉnh tất cả các khía cạnh của cuộc phỏng vấn cho công ty cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.(Để biết thêm thông tin chuyên sâu, hãy xem bài đăng 101 Câu hỏi và Trả lời Phỏng vấn Việc làm của chúng tôi.)

Điều này có nghĩa là thư xin việc, sơ yếu lý lịch và câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn - toàn bộ cuộc phỏng vấn - cần phải hoàn toàn phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn và công ty bạn đang phỏng vấn.

Nó có ý nghĩa không?

Tuy nhiên, có một sự thay đổi ở đây.Bạn cũng có thể áp dụng logic này cho trang LinkedIn của mình.

Hãy nhớ lại rằng ở phần đầu của bài viết này, chúng tôi đã để bạn tập tễnh đến văn phòng của người quản lý tuyển dụng để phỏng vấn, chỉ để thấy cô ấy dùng một chiếc lược răng thưa để xem qua hồ sơ LinkedIn chưa được tối ưu hóa của bạn.

Bây giờ, hãy tưởng tượng rằng nội dung thông tin cá nhân của bạn được thiết kế riêng cho công ty mà bạn sẽ phỏng vấn. Điều này có nghĩa là mọi khía cạnh của thông tin cá nhân của bạn đều phù hợp với nhu cầu của công ty ...

Bạn có thể cảm thấy tự tin hơn, phải không?

Để được trợ giúp thêm, hãy xem bài viết mẫu tóm tắt trên Linkedin của chúng tôi.

提示: Bây giờ bạn đã có tài khoản LinkedIn, hãy tận dụng nó!Truy cập trang LinkedIn của công ty bạn đang phỏng vấn và nghiên cứu những kiểu người mà họ thuê.Đặc điểm chung của chúng là gì?Kỹ năng và kinh nghiệm của họ là gì?Kiểm tra hồ sơ LinkedIn của họ một cách cẩn thận và cố gắng đưa một số đặc điểm chung vào hồ sơ của riêng bạn.

Kết luận

Điều này sẽ bao gồm bạn bây giờ.

Nếu bạn không chú ý quá nhiều đến trang chủ LinkedIn của mình, bạn không cần phải lo lắng vì một số điều chỉnh nhỏ có thể tạo ra sự khác biệt lớn.

Vào cuối ngày, bạn phải tự suy nghĩ, "Công ty này muốn nhìn thấy gì từ tôi?" Và cố gắng mô phỏng nó trong hồ sơ của bạn.