Nếu chúng ta ngồi xuống và tưởng tượng về "các loại kỹ năng cần thiết để tìm việc" của Mount Rushmore (vâng, chúng ta đangCái đóNerd), bạn có thể đặt cược,khả năng giao tiếpSẽ chiếm vị trí của George Washington ... nổi bật và phá cách trước mặt người khác.
Nhưng tại sao kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân lại quan trọng đối với người tìm việc?
đơn giản.
Khi bạn ngồi đối diện với người quản lý tuyển dụng, họ có vẻ đánh giá cao bộ đồ được thiết kế riêng của bạn hoặc kiểu tóc đẹp mà bạn có (này, khi bạn có nó, bạn có nó!), Nhưng những gì họ thực sự làm là cố gắng xác định bạn có phải không. có các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc.
Tuy nhiên, việc xác định các kỹ năng sẽ giúp “hoàn thành công việc” (dù là một câu nói sáo rỗng đã được thử và thử nghiệm) không phải là trọng tâm duy nhất của người quản lý tuyển dụng.Trên thực tế, trong nhiều trường hợp, các kỹ năng giúp bạn tương tác, giao tiếp và thành công với các thành viên khác trong nhóm cũng quan trọng, nếu không muốn nói là quan trọng hơn.
Nhưng chúng ta không nói về các kỹ năng khó, chẳng hạn như bạn có thể nhập bao nhiêu từ mỗi phút hoặc bạn nhớ được bao nhiêu công thức Excel (nếu nó vượt quá = SUM (B3: B8) thì bạn sẽ nhận được huy chương ... thực sự).
Không, chúng ta đang nói về các kỹ năng nhẹ nhàng hơn, trong đó kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau chiếm một phần lớn.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân là gì?
Trong môi trường làm việc, giữa các cá nhânKỹ năng xã hộiBình thườngvới bạnVới đồng nghiệptương tácVàgiao tiếpKhả năng liên quan.Cụ thể hơn, họ thường tập trung vào các kỹ năng nhận dạng phổ biến hơn, chẳng hạn nhưliên lạcVàEQ... Nói cách khác, xây dựng các mối quan hệ.
Con người thật phức tạp.Vì nơi làm việc bao gồm những người rất phức tạp này, nên cần phải có một số kỹ năng nhất định (chứ không phải là Limnison) để điều hướng, kết nối và thành công trong môi trường này.
Đây không phải là tất cả.
Theo nguyên tắc chung, những người có kỹ năng giao tiếp gương mẫu không chỉ tương tác tốt hơn với người khác mà còn có xu hướng thành công hơn trong sự nghiệp.Xét cho cùng, vì sự hợp tác thường là một chỉ số quan trọng để hoàn thành thành công nhiệm vụ, nên điều hợp lý là ai đó có các kỹ năng phù hợp sẽ là một thành viên có giá trị như vậy trong nhóm.
Phải nói rằng, đây là danh sách của chúng tôi!
26 ví dụ tốt nhất của chúng tôi về kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân
Bây giờ bạn đã biết tại sao kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân lại quan trọng như vậy, nếu bạn muốn nhận được công việc trong cuộc phỏng vấn tiếp theo và tiếp tục trở thành một thành viên thành công của một nơi làm việc thịnh vượng, đây là những kỹ năng giao tiếp quan trọng nhất mà bạn cần:
-
-
- Hợp tác / Làm việc theo nhóm
- khả năng lãnh đạo
- vấn đề đã được giải quyết
- 可靠性
- Uyển chuyển
- thính giác
- Kiểm soát căng thẳng
- Tính tích cực
- Hòa giải
- liên lạc
- Chấp nhận phản hồi
- đàm phán
- Ngôn ngữ cơ thể, gợi ý
- Quản lý thời gian
- sự tự tin
- Quản trị xung đột
- cảm thông
- Tư duy phản biện
- Nghi thức nơi làm việc
- kiên nhẫn
- Đạo đức nghề nghiệp
- nhiệm vụ
- EQ
- động lực
- Củng cố tích cực
- Quản lý mối quan hệ
-
Làm thế nào và ở đâu để sử dụng các kỹ năng này
Bây giờ bạn có thể nói,"Chà, Mike, tôi có một danh sách kỹ năng tuyệt vời này, nhưng tôi nên làm gì với chúng bây giờ?"
câu hỏi hay!
Bạn nên tích hợp các kỹ năng giữa các cá nhân vào ba lĩnh vực chính:
Thư xin việc của bạn
Vì thư xin việc thường là điểm tiếp xúc đầu tiên của bạn với công ty phỏng vấn, đây cũng là lần đầu tiên bạn nhấn mạnh với công ty rằng bạn có đầy đủ các kỹ năng giao tiếp hữu ích.
Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đã nghiên cứu các mô tả công việc của tổ chức cho vai trò của bạn và nhận thấy rằng chúng nhấn mạnh các kỹ năng cụ thể cần thiết cho vai trò đó.
Vậy bạn muốn làm gì?
Dựa trên mô tả công việc, hãy xác định các kỹ năng bạn cho là phù hợp nhất (chỉ chọn một hoặc hai ... đừng lạm dụng nó) và sau đó thoải mái kết hợp chúng vào thư xin việc của bạn.
Cuối cùng khi bạn ngồi vào ghế phỏng vấn, điều này sẽ đi một chặng đường dài trong việc “sắp đặt bối cảnh”.
Sơ yếu lý lịch của bạn
Tiến trình tự nhiên tiếp theo là sơ yếu lý lịch của bạn.Tiếp tục với các chiến lược được nêu trong phần thư xin việc ở trên, bạn muốn tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình dựa trên các kỹ năng cụ thể được đề ra cho vai trò của bạn trong mô tả công việc của công ty.
Nó đơn giản như việc ngụ ý các kỹ năng này trong mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn hoặc bản tóm tắt sơ yếu lý lịch, sau đó lặp lại các kỹ năng tương tự trong phần "kinh nghiệm làm việc" chi tiết hơn, nơi bạn có thể trình bày cụ thể hơn.
Cuộc phỏng vấn xin việc của bạn
Không đủ để ném mình lên bàn làm việc đối diện với người quản lý tuyển dụng.
Bạn cần chứng minh với người quản lý tuyển dụng rằng bạn có những kỹ năng lý tưởng này và bạn có thể làm được điều này với những câu chuyện thành công.
提示:Câu chuyện thành công là câu chuyện quá khứ của bạn (tốt nhất là kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng nếu bạnNgười mới,Bạn có thể sáng tạo ... giáo dục của bạn, công việc từ thiện hoặc thể thao), và bạn sử dụng nó để hỗ trợ tuyên bố của bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc.Trong trường hợp này, đây sẽ là một ví dụ về quá khứ của bạn, hỗ trợ bạn có những kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân mà bạn cần.
Điều quan trọng là bạn phải lập kế hoạch 3-5 câu chuyện thành công thực sự tuyệt vời để hỗ trợ các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau mà bạn khẳng định là có.Nếu không, bạn có thể gặp phải khả năng người quản lý tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ đang "điền" vào các kỹ năng trong cuộc phỏng vấn mà không có bất kỳ nội dung thực tế nào.
Đặt nó lại với nhau
Do đó, chúng tôi đã liệt kê những kỹ năng giao tiếp hàng đầu mà bạn cần thêm vào tiết mục của mình.Nếu bạn muốn nhận được công việc, có thể thể hiện những kỹ năng này trước cuộc phỏng vấn là chìa khóa!
Nhưng hãy nhớ rằng, tốt nhất bạn nên cung cấp các ví dụ cụ thể chứng minh những kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn.
chúc may mắn!
![Dành thời gian cho một cuộc phỏng vấn việc làm [3 mẹo]](https://infoacetech.net/wp-content/uploads/2021/09/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%AB%8B%E5%81%87-180x100.jpg)
