Optimizoni profilin tuaj në LinkedIn për intervistën tuaj të punës

Rifillo...kontrolluar.

Letër motivuese...e kontrolluar.

Veshje fantastike të reja korporative...të kontrolluara.

Një profil LinkedIn i krijuar mirë dhe i optimizuar…

Pikërisht kur keni menduar se keni mbuluar çdo kënd, keni kaluar çdo "t" dhe keni vendosur një pikë në çdo "j" të vogël, kuptoni se profili juaj në LinkedIn ka Hap intervistën tuaj në ekranin e kompjuterit të menaxherit të punësimit ndërsa jeni në zyrë.

A ju kujtohet kur ishte hera e fundit që kontrolluat faqen tuaj të LinkedIn?  

Kur keni krijuar për herë të parë profilin tuaj vite më parë, a e dini se çfarë përvojë pune keni vendosur të përfshini?  A është e mundur që të dhënat tuaja personale të synohenIntervista e punës që jeni duke marrë pjesë aktualishtoptimizoni?

Unë mendoj se përgjigja është jo, jo, jo.

Por mos u shqetësoni, sepse nuk jeni vetëm.Megjithëse LinkedIn është rrjeti i dytë më i madh social dhe platforma më e madhe e karrierës në botë, shumë punëkërkues priren të mendojnë për LinkedIn.

si erdhi deri këtu?

Epo, supozimi im më i mirë është lodhja sociale.Midis Facebook, Twitter, Instagram, Vine dhe YouTube, ka kaq shumë shpërqendrime!

Për fat të keq, për ata me "inflamacion selfie", është problemi më i rëndësishëm në karrierën e tyre dhe ata që nuk e zotërojnë atë janë në rrezik.

juPatjetër që dëshironi të siguroheni që kjo të mos ndodhë dhe t'i jepni profilin tuaj vëmendjen që meriton.

Si të siguroheni që profili juaj në LinkedIn është provë e intervistës

Për fat të mirë, LinkedIn ka prodhuar këtë infografik të dobishëm që përshkruan praktikat më të mira për profilin tuaj.

Tani, sigurohuni që t'i kushtoni vëmendjeLista e 10 fjalëve kryesore më të përdorura.

E di, shumë nga këto fjalë duket se lidhen me atë që keni mësuar të përdorniPërmbajtja e "fjalëve të fuqisë" është e njëjtë.

Këtu është gjëja.Të gjithë konkurrentët tuaj mësohen të njëjtën gjë, kështu që për të dalë nga turma, ju jeni fjalë për fjalë të humbur në turmë!

foto Profili

Ka disa polemika, zakonisht rreth diskriminimit, rreth idesë për t'i dhënë menaxherit të punësimit një foto përpara se t'ju shkundë në mënyrë të drejtë në dhomën e intervistës.Mendoj se ky është një shqetësim legjitim sepse diskriminimi është pjesë e natyrës njerëzore.

Megjithatë, siSusan P. Joyce(Presidenti i Netability Inc.) tha,

Ajo kishte të drejtë.  

Nëse do të ndodhë, do të ndodhë.Nëse një menaxher punësimi nuk do t'ju punësojë për shkak të gjinisë, moshës ose pamjes suaj, ju gjithashtu mund të eliminoni diskriminimin përpara se të humbni gjithë kohën tuaj duke intervistuar.

Pastaj ajo vazhdoi:

 Unë prirem të pajtohem.

Për informacion më të thelluar, unë rekomandoj shumë artikullin e Susan:"Praktikat më të mira të Headshot".

Shkoni një hap më tej

Siç e keni parë ndoshta, njerëzit në selinë e Interview Guys nuk janë më të mirë se"Prerje"merrini gjërat më seriozisht.

në përgjithësi, rrobaqepës është praktika e përshtatjes së të gjitha aspekteve të intervistës për kompaninë specifike për të cilën po intervistoni.(Për më shumë informacion të thelluar, shikoni postimin tonë Pyetjet dhe Përgjigjet e Intervistës së Punës 101.)

Kjo do të thotë që letra juaj e motivimit, CV-ja juaj, përgjigjet tuaja në pyetjet e intervistës - e gjithë dreqin e një interviste - duhet të përshtaten plotësisht me rolin për të cilin po intervistoni dhe kompaninë për të cilën po intervistoni.

A ka kuptim?

Megjithatë, këtu ka një kthesë të vogël.Ju gjithashtu mund ta aplikoni këtë logjikë në faqen tuaj të LinkedIn.

Kujtoni që në fillim të këtij artikulli, ne ju kërkuam të futeni në zyrën e një menaxheri punësimi për një intervistë, vetëm për ta parë atë të shqyrtojë profilin tuaj të pa optimizuar në LinkedIn me një krehër me dhëmbë të imët.

Tani, imagjinoni që përmbajtja e profilit tuaj është përshtatur posaçërisht për kompaninë për të cilën do të intervistoni, që do të thotë se çdo aspekt i profilit tuaj është në përputhje me nevojat e kompanisë…

Ju ndoshta ndiheni më të sigurt, apo jo?

Për më shumë ndihmë, shikoni artikullin tonë shembull përmbledhës të Linkedin.

shpejtë: Tani që keni një llogari në LinkedIn, vëreni në përdorim të mirë!Shkoni në faqen LinkedIn të kompanisë për të cilën po intervistoni dhe hulumtoni llojet e njerëzve që punësojnë.Cilat janë karakteristikat e tyre të përbashkëta?Cilat janë aftësitë dhe përvoja e tyre?Hidhini një sy profileve të tyre në LinkedIn dhe përpiquni të përfshini disa tipare të zakonshme në profilin tuaj.

përfundim

Kjo duhet të të kishte mbuluar deri tani.

Nëse nuk i kushtoni shumë vëmendje faqes tuaj në LinkedIn, nuk keni nevojë për panik, sepse disa rregullime të vogla mund të bëjnë vërtet një ndryshim të madh.

Në fund të ditës, duhet të mendoni me vete: "Çfarë dëshiron të shohë kjo kompani nga unë?" Dhe përpiquni ta imitoni atë në profilin tuaj.