26 aftësi thelbësore të marrëdhënies: Mund t'i përdorni në CV

Nëse ulemi dhe fantazojmë për "llojin e aftësive të nevojshme për të gjetur një punë" të malit Rushmore (po, ne jemisebudallenj), mund të vini bast,aftësia e komunikimitDo të zërë vendin e Xhorxh Uashingtonit... rëndësinë dhe daljen përpara të tjerëve.

Por pse janë kaq të rëndësishme aftësitë e njerëzve për punëkërkuesit?

thjeshtë.

Kur ulesh përballë një menaxheri punësimi, ata duket se vlerësojnë kostumin e qepur që ke ose modelin e shkëlqyer të flokëve që ke (hej, kur e ke, e ke!), por ajo që ata bëjnë në të vërtetë është të përpiqen të të identifikojnë. aftësitë e nevojshme për të bërë punën.

Por identifikimi i aftësive që ndihmojnë në "kryerjen e punës" (megjithëse një klishe e provuar dhe e vërtetë) nuk është fokusi i vetëm i punësimit të menaxherëve.Në fakt, në shumë raste, aftësitë që ju ndihmojnë të ndërveproni, të komunikoni dhe të keni sukses me pjesën tjetër të ekipit tuaj janë po aq të rëndësishme, nëse jo më të rëndësishme.

Por ne nuk po flasim për aftësi të vështira si sa fjalë në minutë mund të shkruani ose sa formula Excel mësoni përmendësh (nëse tejkalon =SUM(B3:B8) ju meritoni një medalje ... me të vërtetë).

Jo, ne po flasim për aftësi më të buta, nga të cilat aftësitë e njerëzve përbëjnë një pjesë të madhe.

Cilat janë aftësitë ndërpersonale?

Në ambientin e punës, ndërpersonalAftësitë socialezakonishtme jume kolegëtinteraktive和komunikueslidhur me aftësinë.Më konkretisht, ato zakonisht fokusohen në aftësi më të zakonshme të identifikueshme si p.shkomunikojnë和EQ...me fjalë të tjera, ndërtoni marrëdhënie.

Njerëzit janë kompleks.Për shkak se vendi i punës përbëhet nga këta njerëz shumë kompleks, duhet një grup i caktuar aftësish (jo Liam Neeson) për të lundruar, lidhur dhe për të qenë i suksesshëm në atë mjedis.

Kjo nuk është e gjitha.

Si rregull i përgjithshëm, njerëzit me aftësi shembullore ndërpersonale jo vetëm që ndërveprojnë më mirë me të tjerët, ata gjithashtu priren të jenë më të suksesshëm në karrierën e tyre.Në fund të fundit, duke qenë se bashkëpunimi është shpesh një tregues kyç i përfundimit të suksesshëm të detyrës, ka kuptim që dikush me aftësitë përkatëse të ishte një anëtar kaq i vlefshëm i një ekipi.

Duke thënë këtë, këtu është lista jonë!

26 Shembujt tanë të aftësive më të mira të marrëdhënies

Tani që e dini pse aftësitë ndërpersonale janë kaq të rëndësishme, këtu janë aftësitë më të rëndësishme ndërpersonale që ju nevojiten nëse dëshironi të gjeni një punë në intervistën tuaj të ardhshme dhe të vazhdoni të jeni një anëtar i suksesshëm i një vendi pune të lulëzuar:

1. 1. 1. Bashkëpunim/punë ekipore
      2. plumbi
      3. problemi u zgjidh
      4. besueshmërinë
      5. fleksibilitet
      6. dëgjimi
      7. Menaxhimi i stresit
      8. pozitivitet
      9. Ndërmjetësimi
      10. komunikojnë
      11. Pranimi i komenteve
      12. negocimi
      13. gjuha e trupit, shenjat
      14. Menaxhimi i kohes
      15. besim
      16. Menaxhimi i konfliktit
      17. simpati
      18. mendim kritik
      19. rregullat e mirësjelljes në vendin e punës
      20. durim
      21. Etika profesionale
      22. përgjegjësi
      23. EQ
      24. motivimi
      25. përforcim pozitiv
      26. menaxhimin e marrëdhënieve

Si dhe ku t'i përdorni këto aftësi

Tani mund të thuash,"Mirë Majk, unë kam këtë listë të shkëlqyeshme aftësish, por çfarë duhet të bëj me to tani?"

pyetje e mirë!

Ju duhet të integroni aftësitë ndërpersonale në tre fusha kryesore:

letrën tuaj motivuese

Meqenëse letra juaj e motivimit është shpesh pika juaj e parë e kontaktit me kompaninë për të cilën po intervistoni, është gjithashtu hera e parë që i theksoni kompanisë se jeni plot me aftësi të dobishme ndërpersonale.

Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse keni hulumtuar përshkrimin e punës së organizatës për rolin tuaj dhe keni gjetur se ato theksojnë aftësitë specifike të nevojshme për atë rol.

Pra, çfarë do të bënit?

Bazuar në përshkrimin e punës, identifikoni aftësitë që mendoni se janë më të rëndësishme (thjesht zgjidhni një ose dy...mos e teproni) dhe mos ngurroni t'i përfshini ato në letrën tuaj motivuese.

Kjo do të ndihmojë shumë në "vendosjen e skenës" kur të përfundoni në karrigen e intervistës.

CV tuaj

Progresi tjetër natyror është rezymeja juaj.Duke vazhduar me strategjitë e përshkruara në seksionin e letrës motivuese më sipër, ju dëshironi të përshtatni CV-në tuaj me aftësitë specifike të zhvilluara për rolin tuaj në përshkrimin e punës së kompanisë.

Është po aq e thjeshtë sa të aludosh për këto aftësi në objektivin e CV-së ose deklaratën përmbledhëse të rinisë, dhe më pas t'i bësh jehonë të njëjtave aftësi në një seksion më të detajuar "Historia e Punës", ku mund të jesh më specifik.

intervistën tuaj të punës

Nuk mjafton vetëm të hidhesh në tavolinë përballë menaxherit të punësimit.

Ju duhet t'i tregoni menaxherit të punësimit se i keni këto aftësi të dëshirueshme dhe se mund ta bëni këtë me një histori suksesi.

Është e rëndësishme që të planifikoni 3-5 histori suksesi vërtet të shkëlqyera për të mbështetur aftësitë e njerëzve që pretendoni se keni.Përndryshe, mund të hasni në mundësinë që menaxheri i punësimit të mendojë se thjesht po "plotësoni" aftësitë tuaja në intervistë, pa ndonjë përmbajtje reale.

bashkojeni

Pra, ne kemi renditur aftësitë kryesore të njerëzve që duhet të shtoni në repertorin tuaj.Të jesh në gjendje t'i demonstrosh këto aftësi përpara intervistës është thelbësore nëse dëshiron të gjesh vendin e punës!

Por mbani mend, është më mirë të jepni shembuj specifikë që demonstrojnë këto aftësi gjatë intervistës.

Paç fat!