Optimizați-vă profilul LinkedIn pentru interviul de angajare

Reluați... verificat.

Scrisoarea de intenție...verificată.

Îmbrăcăminte corporativă nouă de lux... verificată.

Un profil LinkedIn bine conceput și optimizat...

Tocmai când credeai că ai acoperit fiecare unghi, ai încrucișat fiecare „t” și ai pus un punct pe fiecare „j” minuscul, îți dai seama că profilul tău LinkedIn are Deschide interviul pe ecranul computerului managerului de angajare în timp ce ești la birou.

Îți amintești când ai verificat ultima dată pagina de pornire LinkedIn?  

Când ți-ai creat profilul pentru prima dată cu ani în urmă, știai ce experiență de muncă ai decis să incluzi?  Este posibil ca datele dumneavoastră cu caracter personal să fie vizateInterviul de angajare la care participați în prezentoptimiza?

Bănuiesc că răspunsul este nu, nu, nu.

Dar nu-ți face griji, pentru că nu ești singur.Deși LinkedIn este a doua cea mai mare rețea socială și cea mai mare platformă de carieră din lume, mulți solicitanți de locuri de muncă tind să se gândească la LinkedIn.

cum a ajuns aici?

Ei bine, cea mai bună presupunere a mea este oboseala socială.Între Facebook, Twitter, Instagram, Vine și YouTube, există atât de multe distrageri!

Din păcate, pentru cei cu „inflamație selfie”, este cea mai importantă problemă din cariera lor, iar cei care nu o stăpânesc sunt expuși riscului.

tuCu siguranță vrei să te asiguri că acest lucru nu se întâmplă și că acorzi profilului tău atenția pe care o merită.

Cum să vă asigurați că profilul dvs. LinkedIn este dovada interviului

Din fericire, LinkedIn a produs acest infografic la îndemână care prezintă cele mai bune practici pentru profilul tău.

Acum, asigurați-vă că acordați atențieLista celor mai folosite 10 cuvinte la modă.

Știu, multe dintre aceste cuvinte par să aibă legătură cu ceea ce ai învățat să foloseștiConținutul „cuvintelor de putere” este același.

Iată chestia.Toți concurenții tăi sunt învățați același lucru, așa că pentru a ieși în evidență din mulțime, ești literalmente pierdut în mulțime!

poză de profil

Au existat unele controverse, de obicei despre discriminare, cu privire la ideea de a-i oferi managerului de angajare o fotografie înainte de a te scutura corect în camera de interviu.Cred că aceasta este o preocupare legitimă, deoarece discriminarea face parte din natura umană.

Cu toate acestea, caSusan P. Joyce(Președintele Netability Inc.) a spus:

Ea avea dreptate.  

Dacă se va întâmpla, se va întâmpla.Dacă un manager de angajare nu te va angaja din cauza sexului, vârstei sau aspectului tău, ai putea la fel de bine să elimini discriminarea înainte de a-ți pierde timpul la interviuri.

Apoi ea a continuat:

 Tind să fiu de acord.

Pentru informații mai aprofundate, recomand cu căldură articolul lui Susan:„Cele mai bune practici Headshot”.

Faceți un pas mai departe

După cum probabil ați văzut, oamenii de la Interview Guys HQ sunt cu greu mai mult decât"A tăia"ia lucrurile mai în serios.

în general, croitor este practica de a adapta toate aspectele interviului la compania specifică pentru care intervieviți.(Pentru informații mai aprofundate, consultați postarea 101 cu întrebări și răspunsuri la interviul de angajare.)

Aceasta înseamnă că scrisoarea ta de intenție, CV-ul tău, răspunsurile tale la întrebările de la interviu -- întregul interviu -- trebuie să fie pe deplin adaptate la rolul pentru care intervieviți și la compania pentru care intervieviți.

Are sens?

Există totuși o mică întorsătură aici.Puteți aplica această logică și paginii dvs. LinkedIn.

Amintiți-vă că, la începutul acestui articol, v-am pus să dați în biroul unui manager de angajare pentru un interviu, doar pentru a o vedea analizând profilul dvs. LinkedIn neoptimizat cu un pieptene fin.

Acum, imaginați-vă că conținutul profilului dvs. este adaptat în mod special companiei pentru care veți intervieva, ceea ce înseamnă că fiecare aspect al profilului dvs. este aliniat cu nevoile companiei...

Probabil te simți mai încrezător, nu?

Pentru mai mult ajutor, consultați articolul nostru exemplu rezumat Linkedin.

提示: Acum că ai un cont LinkedIn, folosește-l!Accesați pagina LinkedIn a companiei pentru care intervievați și cercetați tipurile de persoane pe care le angajează.Care sunt caracteristicile lor comune?Care sunt abilitățile și experiența lor?Aruncă o privire atentă la profilurile lor LinkedIn și încearcă să includă câteva trăsături comune în propriul tău profil.

concluzie

Acest lucru ar fi trebuit să te acopere până acum.

Dacă nu acorzi prea multă atenție paginii tale LinkedIn, nu trebuie să intri în panică, pentru că câteva mici ajustări pot face cu adevărat o mare diferență.

La sfârșitul zilei, trebuie să te gândești: „Ce vrea această companie să vadă de la mine?” Și încearcă să-l emulezi în profilul tău.