26 de abilități esențiale de relație: pe care le poți folosi în CV-ul tău

Dacă ne așezăm și fantezim despre „tipul de aptitudini necesare pentru a obține un loc de muncă” al lui Mount Rushmore (da, suntemaceatocilari), puteți paria,capacitatea de comunicareÎi va lua locul lui George Washington... proeminență și ieșire înaintea altora.

Dar de ce sunt abilitățile oamenilor atât de importante pentru cei care caută un loc de muncă?

simplu.

Când stai în fața unui manager de angajare, par să aprecieze costumul pe măsură pe care îl ai sau coafura grozavă pe care o ai (hei, când o ai, o ai!), dar ceea ce fac ei cu adevărat este să încerce să te identifice. aptitudinile necesare pentru a face treaba.

Însă identificarea abilităților care ajută la „slujba terminată” (deși un clișeu încercat și adevărat) nu este singurul obiectiv al angajării managerilor.De fapt, în multe cazuri, abilitățile care te ajută să interacționezi, să comunici și să reușești cu restul echipei tale sunt la fel de importante, dacă nu mai importante.

Dar nu vorbim de abilități grele precum câte cuvinte pe minut poți tasta sau câte formule Excel memorezi (dacă depășește =SUM(B3:B8) meriți o medalie... într-adevăr).

Nu, vorbim de abilități mai slabe, dintre care abilitățile oamenilor reprezintă o mare parte.

Ce sunt abilitățile interpersonale?

În mediul de lucru, interpersonalAbilitati sociale通常cu tinecu colegiiinteractiv和comunicativlegate de abilitati.Mai precis, se concentrează de obicei pe abilități identificabile mai comune, cum ar ficomunica和EQ...cu alte cuvinte, construiți relații.

Oamenii sunt complexi.Deoarece locul de muncă este format din acești oameni foarte complexi, este nevoie de un anumit set de abilități (nu de Liam Neeson) pentru a naviga, a se conecta și a avea succes în acel mediu.

Asta nu e tot.

Ca regulă generală, oamenii cu abilități interpersonale exemplare nu numai că interacționează mai bine cu ceilalți, ci tind și să aibă mai mult succes în cariera lor.La urma urmei, deoarece colaborarea este adesea un indicator cheie al îndeplinirii cu succes a sarcinilor, este logic ca cineva cu abilitățile relevante să fie un membru atât de valoros al unei echipe.

Acestea fiind spuse, iată lista noastră!

Cele mai bune 26 de exemple ale noastre de abilități relaționale

Acum că știți de ce abilitățile interpersonale sunt atât de importante, iată cele mai importante abilități interpersonale de care aveți nevoie dacă doriți să obțineți un loc de muncă la următorul interviu și să continuați să fiți un membru de succes al unui loc de muncă înfloritor:

1. 1. 1. Colaborare/lucru în echipă
      2. conduce
      3. problema rezolvata
      4. fiabilitate
      5. flexibilitate
      6. auz
      7. managementul stresului
      8. pozitivitate
      9. Mediere
      10. comunica
      11. Acceptarea feedback-ului
      12. negociere
      13. limbajul corpului, indicii
      14. de gestionare a timpului
      15. încredere
      16. managementul conflictelor
      17. milă
      18. gândire critică
      19. eticheta la locul de munca
      20. rabdator
      21. Etică profesională
      22. responsabilitate
      23. EQ
      24. motivare
      25. întărire pozitivă
      26. managementul relațiilor

Cum și unde să folosiți aceste abilități

Acum ai putea spune,„Bine Mike, am această listă grozavă de abilități, dar ce ar trebui să fac cu ele acum?”

buna intrebare!

Ar trebui să integrați abilitățile interpersonale în trei domenii principale:

scrisoarea ta de intentie

Deoarece scrisoarea ta de intenție este adesea primul tău punct de contact cu compania pentru care interviezi, este și prima dată când subliniezi companiei că ești plin de abilități interpersonale utile.

Acest lucru este deosebit de important dacă ați cercetat fișa postului organizației pentru rolul dvs. și ați descoperit că acestea subliniază abilitățile specifice necesare pentru acel rol.

Deci ce ai face?

Pe baza descrierii postului, identificați abilitățile pe care le considerați cele mai relevante (doar alegeți una sau două... nu exagerați) și nu ezitați să le încorporați în scrisoarea de intenție.

Acest lucru va ajuta foarte mult în „aranjarea scenei” atunci când ajungeți pe scaunul de interviu.

CV-ul tau

Următoarea progresie naturală este CV-ul tău.Continuând cu strategiile prezentate în secțiunea scrisorii de intenție de mai sus, doriți să vă adaptați CV-ul la abilitățile specifice descrise în fișa postului companiei pentru rolul dvs.

Este la fel de simplu ca să faci aluzie la aceste abilități în obiectivul CV-ului sau în declarația rezumată a CV-ului și apoi să faci ecoul acelorași abilități într-o secțiune mai detaliată „Istoricul muncii”, unde poți fi mai specific.

interviul dvs. de angajare

Nu este suficient să te arunci pe birou, vizavi de managerul de angajare.

Trebuie să demonstrați managerului de angajare că aveți aceste abilități dezirabile și că puteți face acest lucru cu o poveste de succes.

Este important să planificați 3-5 povești de succes cu adevărat grozave pentru a susține abilitățile oamenilor pe care pretindeți că le aveți.În caz contrar, ai putea întâlni posibilitatea ca managerul de angajare să creadă că doar îți „complezi” abilitățile în interviu, fără niciun conținut real.

pune-l împreună

Așadar, am enumerat cele mai bune abilități de oameni pe care trebuie să le adăugați la repertoriul dvs.A fi capabil să demonstrezi aceste abilități înainte de interviu este esențial dacă vrei să obții jobul!

Dar amintiți-vă, cel mai bine este să oferiți exemple specifice care să demonstreze aceste abilități în timpul interviului.

Noroc!