Zoptymalizuj swój profil LinkedIn pod kątem rozmowy o pracę

CV... zostało sprawdzone.

List motywacyjny... sprawdzony.

Fantazyjne nowe ubrania firmowe... sprawdzone.

Dobrze przygotowany i zoptymalizowany profil LinkedIn...

Właśnie wtedy, gdy myślałeś, że zakryłeś każdy kąt, przeszedłeś przez każde „t” i dodałeś kropkę do każdego małego „j”, zdałeś sobie sprawę, że Twój profil na LinkedIn był wtedy, gdy do niej wszedłeś Kiedy byłem w biurze, otworzyłem Twoją rozmowę kwalifikacyjną na ekranie komputera menedżera ds. rekrutacji.

Czy pamiętasz, kiedy ostatnio oglądałeś stronę główną LinkedIn?  

Kiedy po raz pierwszy zakładałeś swój profil wiele lat temu, czy wiedziałeś, jakie doświadczenie zawodowe postanowiłeś uwzględnić?  Czy możliwe jest, aby Twoje dane osobowe były ukierunkowane?Rozmowa kwalifikacyjna, w której teraz uczestniczyszoptymalizować?

Myślę, że odpowiedź brzmi nie, nie, nie.

Ale nie martw się, bo nie jesteś sam.Chociaż LinkedIn jest drugą co do wielkości siecią społecznościową i największą platformą kariery na świecie, wiele osób poszukujących pracy ma tendencję do myślenia o LinkedIn.

jak się tu dostało?

Cóż, moim najlepszym przypuszczeniem jest zmęczenie społeczne.Jest zbyt duża ingerencja między Facebookiem, Twitterem, Instagramem, Vine i YouTube!

Niestety dla osób cierpiących na „zapalenie selfie” jest to najważniejszy problem w ich karierze, a ci, którzy go nie opanują, są w niebezpieczeństwie.

TyZdecydowanie chcę się upewnić, że tak się nie stanie i że poświęcisz swoim danym osobowym uwagę, na jaką zasługują.

Jak upewnić się, że Twój profil LinkedIn jest dowodem rozmowy kwalifikacyjnej?

Na szczęście LinkedIn przygotował tę przydatną infografikę, która przedstawia najlepsze praktyki dotyczące Twojego profilu.

Teraz upewnij się, że zwracasz uwagęLista 10 najczęściej używanych buzzwords.

Wiem, że wiele z tych słów wydaje się mieć związek z tym, czego nauczyłeś się używaćTreść „Słowa mocy” jest taka sama.

Sprawa wygląda tak.Wszyscy twoi konkurenci zostali nauczeni tego samego, więc aby wyróżnić się z tłumu, w rzeczywistości gubisz się w tłumie!

Zdjęcie profilowe

Istnieją pewne kontrowersje, zwykle dotyczące dyskryminacji, dotyczące pomysłu, aby dać kierownikowi ds. rekrutacji zdjęcie przed uczciwym potrząsaniem tobą w pokoju przesłuchań.Myślę, że jest to rozsądna obawa, ponieważ dyskryminacja jest częścią ludzkiej natury.

Jednak jakSusan P.Joyce(Prezes Netability Inc.) powiedział:

To, co powiedziała, ma sens.  

Jeśli tak się stanie, to się stanie.Jeśli kierownik ds. rekrutacji nie planuje Cię zatrudnić ze względu na Twoją płeć, wiek lub wygląd, możesz chcieć wyeliminować dyskryminację przed marnowaniem całego czasu na rozmowę kwalifikacyjną.

Następnie kontynuowała:

 Zgadzam się.

Aby uzyskać więcej informacji, gorąco polecam artykuł Susan:„Najlepsze praktyki dotyczące strzałów w głowę”.

Idź dalej

Jak być może zauważyłeś, w siedzibie Interview Guys jest niewiele osób"Skaleczenie"Traktuj rzeczy bardziej poważnie.

ogólnie, dostosować Jest to praktyka dostosowywania wszystkich aspektów rozmowy kwalifikacyjnej do konkretnej firmy, z którą rozmawiasz.(Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji, zapoznaj się z naszym postem Pytania i odpowiedzi dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej 101.)

Oznacza to, że Twój list motywacyjny, CV i odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej — całe piekło rozmowy kwalifikacyjnej — muszą być w pełni dostosowane do stanowiska, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną i firmy, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.

Czy jest sens?

Jest tu jednak pewien zwrot.Możesz również zastosować tę logikę do swojej strony LinkedIn.

Przypomnij sobie, że na początku tego artykułu pozwoliliśmy Ci pokuśtykać do biura kierownika ds. rekrutacji na rozmowę kwalifikacyjną, tylko po to, by zobaczyć, jak używa gęstego grzebienia, by uważnie przyjrzeć się Twojemu niezoptymalizowanemu profilowi ​​LinkedIn.

Teraz wyobraź sobie, że treść Twoich danych osobowych jest dostosowana specjalnie do firmy, z którą będziesz przeprowadzać wywiad.Oznacza to, że każdy aspekt Twoich danych osobowych jest zgodny z potrzebami firmy...

Możesz czuć się pewniej, prawda?

Aby uzyskać dodatkową pomoc, zapoznaj się z naszym przykładowym artykułem podsumowującym Linkedin.

skłonić: Teraz, gdy masz już konto na LinkedIn, skorzystaj z niego!Przejdź do strony LinkedIn firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, i zbadaj typy osób, które zatrudniają.Jakie są ich wspólne cechy?Jakie są ich umiejętności i doświadczenie?Sprawdź dokładnie ich profil LinkedIn i postaraj się zawrzeć kilka typowych cech we własnym profilu.

Wniosek

To powinno już Cię teraz obejmować.

Jeśli nie zwracasz zbytniej uwagi na swoją stronę główną LinkedIn, nie musisz panikować, ponieważ drobne poprawki mogą mieć duże znaczenie.

Koniec końców musisz sam pomyśleć: „Co ta firma chce ode mnie zobaczyć?” I spróbuj naśladować to w swoim profilu.