Jeśli usiądziemy i fantazjujemy o „rodzajach umiejętności niezbędnych do znalezienia pracy” Mount Rushmore (tak, jesteśmyżeNerd), możesz się założyć,umiejętność komunikowania sięZajmie pozycję Jerzego Waszyngtona...wybitnego i daleko przed innymi.
Ale dlaczego umiejętności interpersonalne są tak ważne dla kandydatów do pracy?
prosty.
Kiedy siedzisz naprzeciwko kierownika ds. rekrutacji, wydaje się, że doceniają twój garnitur szyty na miarę lub piękną fryzurę, którą masz (hej, kiedy ją masz, masz ją!), ale tak naprawdę próbują cię zidentyfikować. posiadać umiejętności potrzebne do wykonania pracy.
Jednak identyfikacja umiejętności, które pomogą „zdobyć pracę” (choć jest to wypróbowany frazes) nie jest jedynym celem menedżera zatrudniającego.W rzeczywistości w wielu przypadkach umiejętności, które pomagają w interakcji, komunikowaniu się i osiąganiu sukcesów z innymi członkami zespołu, są równie ważne, a nawet ważniejsze.
Ale nie mówimy o twardych umiejętnościach, takich jak ile słów możesz wpisać na minutę lub ile formuł Excela pamiętasz (jeśli przekracza =SUMA(B3:B8), powinieneś dostać medal...naprawdę).
Nie, mówimy o miękkich umiejętnościach, z których dużą część stanowią umiejętności interpersonalne.
Czym są umiejętności interpersonalne?
W środowisku pracy interpersonalnyUmiejętności społeczne通常z TobąZ kolegamiinteraktywnyIrozmownyZwiązane z umiejętnościami.Mówiąc dokładniej, zwykle skupiają się na bardziej powszechnych, możliwych do zidentyfikowania umiejętnościach, takich jak:porozumieć sięIEQ...Innymi słowy, buduj relacje.
Ludzie są skomplikowani.Ponieważ miejsce pracy składa się z tych bardzo złożonych ludzi, wymaga pewnych umiejętności (nawet Mnison), aby nawigować, łączyć się i odnosić sukcesy w tym środowisku.
To nie wszystko.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby o wzorowych umiejętnościach interpersonalnych nie tylko lepiej współdziałają z innymi, ale także odnoszą większe sukcesy w swojej karierze.W końcu, skoro współpraca jest zwykle kluczowym wskaźnikiem pomyślnej realizacji zadania, ma sens, aby ktoś z odpowiednimi umiejętnościami był tak wartościowym członkiem zespołu.
To powiedziawszy, to jest nasza lista!
Nasze 26 najlepszych przykładów umiejętności interpersonalnych
Teraz, gdy wiesz, dlaczego umiejętności interpersonalne są tak ważne, jeśli chcesz dostać pracę podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej i nadal odnosić sukcesy w dobrze prosperującym miejscu pracy, oto najważniejsze umiejętności interpersonalne, których potrzebujesz:
-
-
- Współpraca/praca zespołowa
- Ołów
- problem rozwiązany
- 可靠性
- elastyczność
- przesłuchanie
- Radzenia sobie ze stresem
- Pozytywność
- Mediacja
- porozumieć się
- Akceptacja opinii
- negocjacja
- Język ciała, sugestia
- Zarządzanie czasem
- pewność siebie
- Zarządzanie konfliktem
- szkoda
- Krytyczne myślenie
- Etykieta w miejscu pracy
- cierpliwy
- Etyka zawodowa
- odpowiedzialność
- EQ
- motywacja
- Pozytywne wzmocnienie
- Zarządzanie relacjami
-
Jak i gdzie wykorzystać te umiejętności
Teraz możesz powiedzieć,– Cóż, Mike, mam tę wspaniałą listę umiejętności, ale co mam teraz z nimi zrobić?
dobre pytanie!
Powinieneś zintegrować umiejętności interpersonalne w trzech głównych obszarach:
Twój list motywacyjny
Ponieważ Twój list motywacyjny jest zwykle Twoim pierwszym punktem kontaktu z firmą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, jest to również pierwszy raz, kiedy podkreśliłeś firmie, że posiadasz przydatne umiejętności interpersonalne.
Jest to szczególnie ważne, jeśli przestudiowałeś opisy stanowisk pracy w swojej organizacji dla swojej roli i stwierdziłeś, że podkreślają one konkretne umiejętności wymagane do tej roli.
Więc co byś zrobił?
Na podstawie opisu stanowiska określ umiejętności, które Twoim zdaniem są najbardziej odpowiednie (po prostu wybierz jedną lub dwie... nie przesadzaj), a następnie możesz włączyć je do swojego listu motywacyjnego.
Kiedy w końcu usiądziesz na krześle do wywiadu, będzie to długa droga do „ustawienia sceny”.
Twoje CV
Następnym naturalnym postępem jest twoje CV.Kontynuując strategię przedstawioną w sekcji listu motywacyjnego powyżej, chcesz dostosować swoje CV w oparciu o konkretne umiejętności określone dla Twojej roli w opisie stanowiska pracy w firmie.
Wystarczy wskazać te umiejętności w swoich celach życiowych lub podsumowaniu życiorysu, a następnie powtórzyć te same umiejętności w bardziej szczegółowej sekcji „doświadczenie zawodowe”, gdzie możesz być bardziej szczegółowy.
Twoja rozmowa o pracę
Nie wystarczy rzucić się na biurko naprzeciwko kierownika ds. rekrutacji.
Musisz udowodnić kierownikowi ds. rekrutacji, że masz te idealne umiejętności, i możesz to zrobić dzięki historii sukcesu.
skłonić:Historie sukcesu to historie z Twojej przeszłości (najlepiej doświadczenia zawodowego, ale jeśli tak)Przybysz,Możesz być kreatywny… swoją edukacją, działalnością charytatywną lub sportem) i wykorzystujesz to do potwierdzania swoich roszczeń podczas rozmów kwalifikacyjnych.W tym przypadku będzie to przykład Twojej przeszłości, wspierający Cię w zdobywaniu potrzebnych umiejętności interpersonalnych.
Ważne jest, aby zaplanować 3-5 naprawdę wspaniałych historii sukcesu, aby wesprzeć umiejętności interpersonalne, które twierdzisz, że posiadasz.W przeciwnym razie możesz napotkać możliwość, że kierownik ds. rekrutacji pomyśli, że po prostu „uzupełniasz” umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej bez żadnej treści.
Złóż to razem
Dlatego wymieniliśmy najważniejsze umiejętności interpersonalne, które musisz dodać do swojego repertuaru.Jeśli chcesz dostać pracę, kluczem jest możliwość wykazania się tymi umiejętnościami przed rozmową kwalifikacyjną!
Pamiętaj jednak, że najlepiej podać konkretne przykłady, które demonstrują te umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
powodzenia!
![Zrób sobie wolne na rozmowę kwalifikacyjną [3 wskazówki]](https://infoacetech.net/wp-content/uploads/2021/09/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%AB%8B%E5%81%87-180x100.jpg)
