Optimaliseer je LinkedIn-profiel voor je sollicitatiegesprek

Het cv... is gecontroleerd.

Sollicitatiebrief... gecontroleerd.

Zin in nieuwe bedrijfskleding... uitgecheckt.

Goed opgebouwd en geoptimaliseerd LinkedIn-profiel...

Net toen je dacht dat je elke hoek had bestreken, door elke "t" ging en een punt aan elke kleine "j" toevoegde, realiseerde je je dat je LinkedIn-profiel was toen je haar binnenliep. Toen ik op kantoor was, opende ik je interview op het computerscherm van de personeelsmanager.

Weet je nog wanneer je voor het laatst de LinkedIn-homepage hebt bekeken?  

Toen u vele jaren geleden voor het eerst uw profiel opstelde, wist u welke werkervaring u besloot op te nemen?  Is het mogelijk om uw persoonlijke gegevens te targeten?Het sollicitatiegesprek dat je momenteel bijwoontoptimaliseren?

Ik denk dat het antwoord nee, nee, nee is.

Maar maak je geen zorgen, want je bent niet de enige.Hoewel LinkedIn het op één na grootste sociale netwerk en het grootste carrièreplatform ter wereld is, denken veel werkzoekenden vaak aan LinkedIn.

Hoe kan dat?

Nou, mijn beste gok is sociale vermoeidheid.Er is teveel interferentie tussen Facebook, Twitter, Instagram, Vine en YouTube!

Helaas is dit voor mensen die lijden aan "selfie-ontsteking" het belangrijkste probleem in hun carrière, en degenen die het niet onder de knie hebben, lopen gevaar.

jeIk wil er zeker voor zorgen dat dit niet gebeurt en dat u uw persoonsgegevens de aandacht geeft die ze verdienen.

Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw LinkedIn-profiel een bewijs is van een interview

Gelukkig heeft LinkedIn deze handige infographic gemaakt die best practices met betrekking tot uw profiel schetst.

Let nu goed opEen lijst met de top 10 meest gebruikte modewoorden.

Ik weet dat veel van deze woorden verband lijken te houden met wat je hebt leren gebruikenDe inhoud van de "Power Words" is hetzelfde.

Het ding is zo.Al je concurrenten hebben hetzelfde geleerd, dus om je te onderscheiden van de massa, ben je eigenlijk verloren in de massa!

Profielfoto

Er is enige controverse, meestal over discriminatie, over het idee om de personeelsmanager een foto te geven voordat hij je eerlijk schudt in de interviewruimte.Ik denk dat dit een redelijke zorg is, omdat discriminatie deel uitmaakt van de menselijke natuur.

Echter, zoalsSusan P Joyce(President van Netability Inc.) zei:

Wat ze zei is heel logisch.  

Als het zal gebeuren, zal het gebeuren.Als de personeelsmanager niet van plan is u aan te nemen vanwege uw geslacht, leeftijd of uiterlijk, wilt u misschien discriminatie elimineren voordat u al uw tijd aan het interview verspilt.

Toen vervolgde ze:

 Ik ben geneigd het ermee eens te zijn.

Voor meer diepgaande informatie raad ik Susan's artikel ten zeerste aan:"Beste werkwijzen voor headshots".

Ga verder

Zoals je misschien hebt gezien, zijn er maar weinig mensen op het hoofdkantoor van Interview Guys"Snee"Neem de dingen serieuzer.

in het algemeen, kleermaker Het is de gewoonte om alle aspecten van het interview aan te passen aan het specifieke bedrijf dat u interviewt.(Voor meer diepgaande informatie, bekijk onze Job Interview Questions and Answers 101 post.)

Dit betekent dat je sollicitatiebrief, je cv en je antwoorden op sollicitatievragen - de hele interviewhel - volledig moeten worden aangepast aan de functie waarvoor je solliciteert en het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Is het logisch?

Er is hier echter een wending.U kunt deze logica ook toepassen op uw LinkedIn-pagina.

Bedenk dat we je aan het begin van dit artikel het kantoor van de rekruteringsmanager binnen lieten strompelen voor een interview, alleen om haar een fijne kam te zien gebruiken om door je niet-geoptimaliseerde LinkedIn-profiel te kijken.

Stel u nu voor dat de inhoud van uw persoonlijke informatie specifiek is afgestemd op het bedrijf dat u gaat interviewen. Dit betekent dat elk aspect van uw persoonlijke informatie overeenkomt met de behoeften van het bedrijf...

Je voelt je misschien zekerder, toch?

Bekijk voor meer hulp ons Linkedin-samenvattingsvoorbeeldartikel.

提示: Nu je al een LinkedIn-account hebt, profiteer ervan!Ga naar de LinkedIn-pagina van het bedrijf dat je interviewt en onderzoek het soort mensen dat ze aannemen.Wat zijn hun gemeenschappelijke kenmerken?Wat zijn hun vaardigheden en ervaring?Bekijk hun LinkedIn-profiel goed en probeer enkele gemeenschappelijke kenmerken in je eigen profiel op te nemen.

结论

Dit zou je nu al moeten dekken.

Als je niet al te veel aandacht hebt besteed aan je LinkedIn-homepage, hoef je niet in paniek te raken, want enkele kleine aanpassingen kunnen echt een groot verschil maken.

Aan het eind van de dag moet je voor jezelf denken: "Wat wil dit bedrijf van mij zien?" En probeer het na te bootsen in je profiel.