Als we gaan zitten en fantaseren over Mount Rushmore's "soorten vaardigheden die nodig zijn om een baan te vinden" (ja, we zijnDatNerd), je kunt wedden,communicatief vermogenZal de positie van George Washington innemen... prominent en ver weg voor anderen.
Maar waarom zijn interpersoonlijke vaardigheden zo belangrijk voor werkzoekenden?
eenvoudig.
Als je tegenover de personeelsmanager zit, lijken ze je maatpak of het mooie kapsel dat je hebt te waarderen (hey, als je het hebt, heb je het!), maar wat ze echt doen, is proberen je te identificeren Heb je de vaardigheden die nodig zijn om het werk te voltooien.
Het identificeren van de vaardigheden die zullen helpen "de klus te klaren" (zij het een beproefd cliché) is echter niet de enige focus van de personeelsmanager.In veel gevallen zijn de vaardigheden die u helpen om te communiceren, te communiceren en te slagen met andere leden van uw team net zo belangrijk, of zelfs belangrijker.
Maar we hebben het niet over harde vaardigheden, zoals hoeveel woorden je per minuut kunt invoeren of hoeveel Excel-formules je je herinnert (als het hoger is dan =SUM(B3:B8), zou je een medaille moeten krijgen...echt waar).
Nee, we hebben het over zachtere vaardigheden, waarvan interpersoonlijke vaardigheden een groot deel uitmaken.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
In de werkomgeving, interpersoonlijkeSociale vaardighedendoorgaansmet jouMet collega'sinteractief和communicatief vaardigvaardigheidsgerelateerd.Meer specifiek richten ze zich meestal op meer algemene identificeerbare vaardigheden, zoals:communicatie和EQ... Met andere woorden, relaties opbouwen.
Mensen zijn ingewikkeld.Omdat de werkplek bestaat uit deze zeer complexe mensen, vereist het bepaalde vaardigheden (in plaats van Liam Nissen) om te navigeren, verbinding te maken en te slagen in deze omgeving.
Dit is niet alles.
Als algemene regel geldt dat mensen met voorbeeldige interpersoonlijke vaardigheden niet alleen beter met anderen omgaan, maar ook succesvoller zijn in hun loopbaan.Immers, aangezien samenwerking meestal een belangrijke indicator is voor het succesvol voltooien van een taak, is het logisch dat iemand met relevante vaardigheden zo'n waardevol lid van het team is.
Dat gezegd hebbende, dit is onze lijst!
Onze 26 beste voorbeelden van interpersoonlijke vaardigheden
Nu je weet waarom interpersoonlijke vaardigheden zo belangrijk zijn, zijn hier de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden die je nodig hebt als je een baan wilt krijgen in het volgende sollicitatiegesprek en een succesvol lid wilt blijven van een bloeiende werkplek:
-
-
- Samenwerking/Teamwerk
- leiderschap
- probleem opgelost
- 可靠性
- flexibiliteit
- horen
- Stress management
- Positiviteit
- Bemiddeling
- communicatie
- Feedback acceptatie
- onderhandeling
- Lichaamstaal, suggestie
- Tijdsbeheer
- vertrouwen
- Conflicthantering
- sympathie
- Kritisch denken
- Etiquette op de werkvloer
- geduldig
- Professionele ethiek
- verantwoordelijkheid
- EQ
- Motivatie
- Positieve bekrachtiging
- Relatie management
-
Hoe en waar deze vaardigheden te gebruiken?
Nu zou je kunnen zeggen,"Nou, Mike, ik heb een prachtige lijst met vaardigheden, maar wat moet ik er nu mee?"
goede vraag!
Je moet interpersoonlijke vaardigheden integreren in drie hoofdgebieden:
Je sollicitatiebrief
Aangezien uw begeleidende brief meestal uw eerste contactpunt is met het sollicitatiebureau, is dit ook de eerste keer dat u het bedrijf benadrukt dat u over nuttige interpersoonlijke vaardigheden beschikt.
Dit is vooral belangrijk als u de functiebeschrijvingen van de organisatie voor uw rol hebt bestudeerd en hebt vastgesteld dat deze de specifieke vaardigheden benadrukken die voor die rol vereist zijn.
Dus wat zou je doen?
Bepaal op basis van de functiebeschrijving de vaardigheden die volgens jou het meest relevant zijn (kies er gewoon een of twee...overdrijf niet) en neem ze dan gerust op in je sollicitatiebrief.
Als je eindelijk in de interviewstoel gaat zitten, zal dit een grote bijdrage leveren aan 'de scène bepalen'.
Jouw CV
De volgende natuurlijke ontwikkeling is je cv.Als u doorgaat met de strategieën die zijn beschreven in de begeleidende brief hierboven, wilt u uw cv aanpassen op basis van de specifieke vaardigheden die zijn uiteengezet voor uw rol in de functiebeschrijving van het bedrijf.
Het is zo simpel als het impliceren van deze vaardigheden in je cv-doelen of samenvattingsverklaring in je cv, en dan dezelfde vaardigheden herhalen in een meer gedetailleerde sectie 'werkervaring', waar je specifieker kunt zijn.
Jouw sollicitatiegesprek
Het is niet genoeg om jezelf op het bureau te werpen tegenover de personeelsmanager.
U moet aan de personeelsmanager bewijzen dat u over deze ideale vaardigheden beschikt, en u kunt dit doen met succesverhalen.
提示:Succesverhalen zijn uw eerdere verhalen (bij voorkeur uw werkervaring, maar als u dat bent)Nieuwkomer,Je kunt creatief zijn... je opleiding, liefdadigheidswerk of sport), en je gebruikt het om je beweringen in sollicitatiegesprekken te ondersteunen.In dit geval is dit een voorbeeld van je verleden, dat je ondersteunt om over de interpersoonlijke vaardigheden te beschikken die je nodig hebt.
Het is belangrijk dat u 3-5 echt geweldige succesverhalen plant om de interpersoonlijke vaardigheden die u beweert te hebben, te ondersteunen.Anders kun je de mogelijkheid tegenkomen dat de personeelsmanager denkt dat je gewoon vaardigheden in het interview "invult" zonder enige daadwerkelijke inhoud.
Zet het in elkaar
Daarom hebben we de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden op een rij gezet die je aan je repertoire moet toevoegen.Als je de baan wilt krijgen, is het essentieel om deze vaardigheden voor het interview te kunnen demonstreren!
Maar onthoud dat het het beste is om tijdens het interview specifieke voorbeelden te geven die deze vaardigheden demonstreren.
veel geluk!
![Neem vrij voor een sollicitatiegesprek [3 tips]](https://infoacetech.net/wp-content/uploads/2021/09/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%AB%8B%E5%81%87-180x100.jpg)
