Optimumkan profil LinkedIn anda untuk temu duga kerja anda

Resume ... telah diperiksa.

Surat lamaran ... diperiksa.

Pakaian syarikat yang baru ... diperiksa.

Profil LinkedIn yang dibuat dengan baik dan dioptimumkan ...

Tepat ketika anda menyangka anda telah menutupi setiap sudut, melewati setiap "t" dan menambahkan titik pada setiap huruf kecil "j", anda menyedari bahawa profil LinkedIn anda adalah ketika anda berjalan dengannya ketika saya berada di pejabat, saya membuka wawancara anda di skrin komputer pengurus pengambilan pekerja.

Adakah anda masih ingat ketika kali terakhir melihat laman utama LinkedIn?  

Semasa pertama kali membuat profil anda bertahun-tahun yang lalu, tahukah anda pengalaman kerja apa yang anda putuskan untuk disertakan?  Adakah mungkin data peribadi anda menjadi sasaranTemu ramah pekerjaan yang sedang anda hadirimengoptimumkan?

Saya rasa jawapannya adalah tidak, tidak, tidak.

Tetapi jangan risau, kerana anda tidak keseorangan.Walaupun LinkedIn adalah rangkaian sosial kedua terbesar di dunia dan platform kerjaya terbesar, banyak pencari kerja sering memikirkan LinkedIn.

Macam mana boleh jadi?

Nah, tekaan terbaik saya adalah keletihan sosial.Terdapat terlalu banyak gangguan antara Facebook, Twitter, Instagram, Vine dan YouTube!

Malangnya, bagi orang yang menderita "radang selfie", ini adalah masalah paling penting dalam karier mereka, dan mereka yang tidak menguasainya berada dalam bahaya.

AndaSaya pasti ingin memastikan bahawa ini tidak berlaku, dan bahawa anda akan memberikan perhatian kepada data peribadi anda.

Cara memastikan profil LinkedIn anda adalah bukti temu ramah

Nasib baik, LinkedIn telah menghasilkan infografik berguna ini yang menggariskan amalan terbaik mengenai profil anda.

Sekarang, pastikan anda memberi perhatianSenarai 10 kata kunci teratas yang paling kerap digunakan.

Saya tahu bahawa banyak perkataan ini berkaitan dengan apa yang telah anda pelajari untuk digunakanKandungan "Power Words" adalah sama.

Perkara seperti ini.Semua pesaing anda diajar perkara yang sama, jadi untuk menonjol dari orang ramai, anda sebenarnya tersesat di khalayak ramai!

Gambar profil

Terdapat beberapa kontroversi, biasanya mengenai diskriminasi, mengenai idea memberi gambar kepada pengurus perekrutan sebelum menggegarkan anda dengan adil di ruang wawancara.Saya fikir ini adalah kebimbangan yang wajar kerana diskriminasi adalah sebahagian daripada fitrah manusia.

Walau bagaimanapun, sebagaiSusan P. Joyce(Presiden Netability Inc.) berkata,

Apa yang dia katakan masuk akal.  

Sekiranya ia akan berlaku, ia akan berlaku.Sekiranya pengurus pengambilan pekerja tidak merancang untuk menggaji anda kerana jantina, usia, atau penampilan anda, anda mungkin ingin menghilangkan diskriminasi sebelum membuang masa anda dalam wawancara.

Kemudian dia meneruskan:

 Saya cenderung untuk bersetuju.

Untuk maklumat yang lebih mendalam, saya sangat mengesyorkan artikel Susan:"Amalan Terbaik Headshot".

Pergi lebih jauh

Seperti yang anda saksikan, terdapat sedikit orang di ibu pejabat Interview Guys"Potong"Mengambil perkara dengan lebih serius.

secara umum, tukang jahit Ini adalah amalan menyesuaikan semua aspek wawancara untuk syarikat tertentu yang anda wawancara.(Untuk maklumat yang lebih mendalam, periksa posting Soalan dan Jawapan Temuduga Pekerjaan 101 kami.)

Ini bermaksud bahawa surat lamaran anda, resume anda, dan jawapan anda untuk soalan wawancara - keseluruhan wawancara - perlu disesuaikan sepenuhnya dengan kedudukan yang anda wawancara dan syarikat yang anda wawancara.

Adakah ia masuk akal?

Walau bagaimanapun, terdapat kelainan di sini.Anda juga boleh menggunakan logik ini ke laman LinkedIn anda.

Ingatlah bahawa pada awal artikel ini, kami membiarkan anda memasuki pejabat pengurus pengambilan pekerja untuk wawancara, hanya untuk melihat dia menggunakan sisir bergigi halus untuk melihat profil LinkedIn anda yang tidak dioptimumkan.

Sekarang, bayangkan bahawa kandungan maklumat peribadi anda disesuaikan khusus untuk syarikat yang akan anda wawancara. Ini bermaksud bahawa setiap aspek maklumat peribadi anda sesuai dengan keperluan syarikat ...

Anda mungkin berasa lebih yakin, bukan?

Untuk bantuan lebih lanjut, lihat artikel contoh ringkasan Linkedin kami.

Petua: Sekarang anda sudah mempunyai akaun LinkedIn, manfaatkannya!Pergi ke halaman LinkedIn syarikat yang anda wawancara dan selidik jenis orang yang mereka pekerjakan.Apakah ciri umum mereka?Apa kemahiran dan pengalaman mereka?Periksa profil LinkedIn mereka dengan teliti dan cuba masukkan beberapa ciri umum dalam profil anda sendiri.

Kesimpulannya

Ini sudah semestinya merangkumi anda sekarang.

Sekiranya anda tidak terlalu memperhatikan laman utama LinkedIn anda, anda tidak perlu panik, kerana beberapa penyesuaian kecil dapat membuat perbezaan besar.

Pada penghujung hari, anda harus berfikir sendiri, "Apa yang ingin dilihat oleh syarikat ini dari saya?" Dan cuba menirunya di profil anda.