Ажлын ярилцлагын асуулт хариулт 101

"Одоо манай уран сайхны танилцуулгад зориулж..." Ихэвчлэн эдгээр үгс таныг кино театрын сандал дээр тулан, 3D нүдний шилээ зүүж, дараагийн хоёр цаг хагасын турш нүүрэндээ цөцгийн тос түрхэж эхэлнэ гэсэн үг юм.

Гэхдээ энэ тохиолдолд таны ажлын ярилцлага Оскарын шагналт драмын кино байх боломжтой нь үнэн боловч (В зэрэглэлийн уналт биш гэж найдаж байна) бид мөнгөн дэлгэцийн тухай яриагүй байна.

"Танилцуулга" гэж би бүх ярилцлагын үйл явцын хамгийн чухал хэсгийг хэлж байна.

Ажлын ярилцлагын асуултууд (болон хариултууд).

залгих.

Гэхдээ яагаад санаа зовох вэ?

Асуултын тэмдгээр төгссөн эдгээр энгийн жижиг хэллэгүүд юу вэ, биднийг ухаан алдаж, толгод руу гүйхэд хүргэдэг вэ?

За, бусад зүйлсийн адил ...Энэ бол үл мэдэгдэх айдас юм.

Ярилцлагын ямар асуулт асуухыг мэдэхгүй байхаас айдаг.Та буруу хариулт өгөхөөс айдаг.

Гэхдээ хамгийн гол нь та бүх асуултад хамгийн төгс хариулт өгөхгүй бол ярилцлагын өрөөнөөс ямар ч саналгүйгээр гараад аав, ээжийнхээ хонгил руу буцах ичгүүртэй урт удаан алхахаас айдаг. .

Тэгээд ч би хэтрүүлсэнгүй.Бүр эцэг эхийн хонгилын тухай.Жеффээс асуу(Өөр нэг өдрийн түүх).

Энд гүйлгээ байна:Та бага зэрэг сандарсан байх ёстой.

Танаас хэдэн зуун ердийн ярилцлагын асуулт асууж болох бөгөөд асуулт бүр нь зөв, буруу хариулттай байдаг.

Үүгээр зогсохгүй 2017 онд ярилцлагын аль ч үе шатанд утсаар ярилцлага өгөхөөс эхлээд эдгээр асуултуудыг танаас асууж болно (эдгээр асуултын талаар тусламж авахыг хүсвэл манай нийтлэлээс таныг хоёр дахь ярилцлагад оруулах утсаар ярилцах 8 зөвлөмжийг уншина уу) бүлэг эсвэл бүлгийн ярилцлага хүртэл.

Хэрэв таны өрсөлдөгчид таны чадахгүй зүйлийг хийж, асуулт болгонд найдвартай, найдвартай хариулт өгч чадвал бага зэрэг буруу алхам хийх нь таны боломж дуусах болно гэсэн үг юм.

Бодит байдал нь хэрэв та тэгэхгүй бол ...

Хэн нэгэн болно.

Та хэлэлцээрийг мэднэ.тухай9000 сая америкчууд ажилгүй байгаа бөгөөд тэдний нэлээд хэсэг нь ажилчиндаа эргэн орно гэж найдаж амнаас нь хөөс гарч байна.

Тиймээс энэ бол өрсөлдөөнтэй талбар бөгөөд та бусдаас ялгарахын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Аз болоход, Жефф бид хоёр сүүлийн хэдэн жил ярилцлагын асуултанд хэрхэн төгс хариулах аргыг боловсронгуй болгоход зарцуулсан бөгөөд өнөөдөр энэ нийтлэлээрээ тантай хуваалцахыг хүсч байна.

Биднийг эхлэхээс өмнө та манай програмыг татаж авах хэрэгтэй Ажлын ярилцлагын асуулт хариултын хуудас.

Энэ нь танд тулгарах хамгийн хэцүү ярилцлагын гурван асуултын (энэ нийтлэлд ороогүй) төгс жишээ хариултуудыг өгдөг тул энэ нийтлэлийн гайхалтай хамтрагч бөгөөд энэ нь танд манай VIP нөөцийн хэсэгт хандах боломжийг олгодог.Ажлын ярилцлагын 10 үнэгүй хэрэгсэл.Ярилцлагын асуултын хуудсыг энд дарж үзнэ үү!

Үндсэн ойлголтууд: Уламжлалт ба зан үйлийн талаархи ярилцлагын асуулт, хариулт

Хэрэв та сүүлийн хэдэн жил ярилцлаганд орсон бол танаас асууж буй бараг бүх хэцүү ярилцлагын асуултуудыг хоёр төрөл, хэв маягт хувааж болно, эсвэл би "том ангилал" гэж хэлэх ёстой гэдгийг та анзаарсан байх.

Ерөнхийдөө ярилцлагын асуулт бүрийг танаас асууж болноУламжлал (заримдаа ярилцлагын үндсэн асуулт гэж нэрлэдэг) эсвэлзан байдалярилцлагын асуултууд.

*Нөхцөл байдлын ярилцлагын асуултууд, тохиолдлууд, арга техникүүд болон бусад хэд хэдэн төрлийн асуултууд одоо байгаа бөгөөд эдгээрийг бид дараагийн нийтлэлүүдэд авч үзэх болно, гэхдээ энэ нийтлэлийн зорилгын үүднээс би энэ хоёр асуултанд анхаарлаа хандуулах болно. хамгийн том төрөл.

Ажилд авах менежерүүд ярилцлагын уламжлалт асуултуудыг ашиглан таныг хэн бэ, тухайн дүрд хэр зэрэг тэнцэх талаар ерөнхий ойлголттой болно.

гэх мэт асуулт асуух нь ихэвчлэн тэдний зорилго юм"Таны хамгийн дээд боловсрол хэд вэ?"болон бусад асуултууд нь таны мэргэжлийн чадвар, хандлага, ур чадварыг судлах болно.эсвэл-Сүүлийн ажлынхаа үндсэн үүрэг юу байсан бэ? .

маш шууд зүйл.

Нөгөө талаар зан үйлийн асуудал нь огт өөр асуудал (мөн ажил хайх нийгэмлэгийн ихэнх хүмүүсийн дайсан) юм.

Ажилд авах менежерүүд зан үйлийн асуултуудын тусламжтайгаар таны өмнөх зан үйлд дүн шинжилгээ хийх замаар тухайн ажилд (одоо ярилцлага өгч байгаа) хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг тодорхойлохыг хичээдэг.

Өөрөөр хэлбэл, таны урьд нь ямар зан авиртай байсан нь ирээдүйд хэрхэн биеэ авч явахыг зөгнөдөг.Эдгээр асуудлууд ихэвчлэн тохиолддог"Надад цагаа хэлээч..."或"Надад тайлбарла…… Тохиолдол”эхлэл.

Уламжлалт ярилцлагын асуултуудад хариулна уу

БОЛЖ БАЙНА УУ.Хэрэв та дараагийн ярилцлагадаа өрсөлдөгчөө ялж, ажлын санал авна гэж найдаж байгаа бол ярилцлагын нийтлэг асуултуудад зөв хариулж чадна гэдэгтэй бид бүгд санал нийлж чадна гэж бодож байна.

Харамсалтай нь ихэнх хүмүүсийн хувьд үүнийг мэдэх, хийх нь хоёр өөр зүйл юм.

яагаад?

Учир нь ихэнх хүмүүс тэгдэггүйтөлөвлө......томъёо юм…….

...... Ярилцлагын асуулт бүрт хариулах арга зам, таны хариулт ажилд авах менежерийг гайхшруулж, таныг босож, ярилцлагаас гарахын өмнө танд ажлын санал бичүүлээрэй.

Бодит байдал нь ихэнх ажил хайгчид ямар ч төлөвлөгөөгүйгээр ярилцлагад орж, түүнийгээ "чөлөөт хэв маягаар" хийхийг хичээдэг.

Сонсооч, та Эминем гэх мэт үгсийг нийлүүлж болно, гэхдээ бид энд 8 милийн хэсэгт шалгуулаагүй, бид ажилд орохыг хичээж байна.

Иймд холбогч хос шүлгийг орхиж, харандаагаа хурцлаарай, учир нь та менежерүүдийг ажилд авахын өмнө танд гайхалтай давуу тал олгодог гэдгийг миний мэдэж байгаа алхам алхмаар арга барилд суралцах гэж байна.

"Энэ чиний тухай биш, тэдний тухай"

Би бидний алхам алхмаар арга барилыг задлахаас өмнө та хэд хэдэн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.Уг нь би нэг алхам цааш явах байсан.Одоо эхлэх санаа байна ...

Чи амьдрах хэрэгтэй.

Энэ хэсгийн гарчигт дурдсанчлан,"Энэ чиний тухай биш, тэдний тухай."

Үүний тухай бодож үзээрэй.

Үүнийг хэд хэдэн удаа чангаар хэл.Хэсэг хугацаанд таны толгойд шуугиж байг.

Тэгэхээр энэ нь яг юу гэсэн үг вэ?

Одоогоор таны ажлын ярилцлага иймэрхүү харагдаж байж магадгүй...

"Би X компанид зургаан жил ажилласан..."
"Би дараах ур чадваруудыг маш сайн эзэмшсэн ..."
"Би хүүхдүүдтэй ажиллах дуртай, учир нь ..."

Энэ бол гэр бүлийн хэрүүл маргаан шиг миний гар том баззер дээр цохисон цэг юм.

яагаад?

Учир нь компани таныг тоодоггүй.

Яахав арай л ширүүн байна.Тэд таны болон таны сайн сайхан байдлын талаар санаа тавьдаггүйдээ биш (хэдийгээр олон том компаниуд огт хамаагүй гэж би бодож байна ... гэхдээ энэ бол өөр өдрийн хэлэлцүүлэг юм), энэ нь тэдэнд илүү сонирхолтой зүйл байгаа юм. ...

тэд өөрсдөө.

Одоо би компанийг хувиа хичээсэн, хяналтандаа байлгадаг, заль мэх хийдэг хуучин найз залуу шиг ойлгуулах гэж байгаа юм биш, гэхдээ үнэн нь тэд тодорхой зорилготой учраас эхний ээлжинд ажлын ярилцлагад ордог.

тэд хангахыг хичээж байнатэдний хэрэгцээ.

Тэдэнд тухайн албан тушаалд зориулсан тодорхой хүн байдаг бөгөөд тэр бол эдгээр хэрэгцээг хамгийн сайн хангадаг хүн юм.

Тухайн хүнийг ярилцлагын өрөөнд орохоос өмнө компаниуд яг хэнийг ажилд авахаа мэддэг.

Одоо тэд ажилд авах гэж буй хүнийхээ жинхэнэ нэрийг мэдэхгүй байгаа нь ойлгомжтой (энэ нь шударга бус), гэхдээ тэд хүссэн хүнээ мэддэг, хамгийн чухал нь мэдлэг, ур чадвар, тухайн хүнд байх ёстой чадварууд.

За, энэ бүхнийг бодолцож үзээд, та өөрийгөө энэ компанид ажилд авахыг хүсч буй хүн гэж яаж байр сууриа илэрхийлэх вэ?

Таны харуулж буй мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар танай компанид тодорхой үнэлэгдэх эсэхийг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

Ерөнхийдөө та ажилд авах менежерүүдэд компанид үнэ цэнийг авчрах янз бүрийн арга замуудыг харуулахыг хүсч байна.Өнгөрсөн сургалт, туршлага дээрээ үндэслэн тэдний хэрэгцээг хангах, зорилгодоо хүрэхэд нь хэрхэн тусалж болох талаар.

Хэрэв тэд таныг ажилд авбал шагнал авах болно.Гэхдээ өөрөөсөө илүү тэднийг сонирхдог.тэдэнд үйлчил.

Гэхдээ үүнийг яаж хийх вэ?

Манай хайчлах аргыг ашиглах нь мэдээжийн хэрэг!

хайчлах арга

Үгүй ээ, би Талархлын баяраар идсэн алимны бялууг тайлбарлахын тулд шинэ өмднийхөө ёроолд зах наах эсвэл пиджакныхаа оёдолыг бага зэрэг гаргах зэрэг нэмэлт тусламжийн талаар яриагүй байна.

Оёдол хийх нь бас чухал боловч миний хэлэх гэж буй оёдлын төрөл нь таны ажлын ерөнхий ярилцлага, ялангуяа ярилцлагын дараах асуултуудад өгсөн хариулттай холбоотой юм.

Тэгэхээр оёдолчин гэж юу вэ?

Үүнийг "захиалах" гэж бодоорой.

Танай компанид ярилцлага өгч буй албан тушаалд тодорхой нэр дэвшигчид байгааг бид одоо мэдэж байна.

тэдэнд байгааэнэ хүн заавал байх ёстойтодорхой багцМэдлэг,ЧадварТэгээдчадвар, ажилд орох.

Тэгэхээр та юу хийх хэрэгтэй вэ?Та бүхэл бүтэн ярилцлагыг компанийн хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулах эсвэл "өөрчлөх" хэрэгтэй.

амжилтын түүх

Ярилцлагын асуулт бүр суурьтай байх ёстой.тогтвортой суурь.Interview Guys-ийн төв байранд бид эдгээр үндсэн ойлголтуудыг "амжилтын тохиолдол"Гэж бичжээ.

Амжилтын түүх бол таныг ямар нэгэн зүйлд амжилтанд хүрсэн гэдгийг тодорхой харуулсан өмнөх ажлын туршлагаасаа жишээ юм.

Жишээлбэл, та асуудлыг шийдэж, хүнд хэцүү нөхцөлд сайн ажилласан эсвэл ажлаа дуусгахын тулд тодорхой ур чадвар ашигласан.

Та ажлын ярилцлагад орох бүртээ эдгээрээс цөөн хэдэн зүйлийг санаж байх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлагын асуултын хариултыг боловсруулахад ашиглаж болно.

Тухайлбал, Аамжилтын түүхмагадгүй:

• Жилийн төсөвтөө хэрхэн дүн шинжилгээ хийж, дараа жил нь компанид илүү их ашиг авчрах тодорхой чиглэлээр таналт хийх шийдвэр гаргах вэ?
• Танай хамт олон илүү үр дүнтэй ажиллаж, илүү бүтээмжтэй байхын тулд хамт ажиллагсдынхаа хоорондох маргааныг шийдвэрлэхэд хэрхэн туслах вэ
• Та хэрхэн сайн дурын ажил хийж, "Соёлын зөвлөл"-ийн удирдагчаар томилогдсон, ажлын урсгал болон ерөнхий үр ашгийг дээшлүүлсэн оффисын тохиргоонд өөрчлөлт оруулахаар багаа удирдаж байсан.

Энэ бол гол зүйл бол та анзаарсан гэж найдаж байна ...

Та хуучин зуршилдаа гацахаас болгоомжилж, "би би би би" гэж дахин хэлж эхлэхийг хүсч байна.Гол нь компанид хэрэгтэй мэдлэг, ур чадвар, чадавхийг тодотгосон амжилтын түүхийг сонгох явдал юм.

За, би чамайг юу бодож байгааг мэдэж байна...

"Майк, энэ нь би ярилцлагын асуулт бүрт амжилтын түүхийг бэлтгэх хэрэгтэй гэсэн үг үү?Ярилцлагад 30 асуулт асуувал яах вэ?Надад 30 амжилтын түүх хэрэгтэй юу! ? ? ? "

Энэ бол шударга асуулт юм.

Гүйлгээ дараах байдлаар харагдаж байна.Ярилцлагын бүх асуулт, хариулт нь амжилтын түүхийг ашиглах талаар гүнзгий ойлголттой байхыг шаарддаггүй.

Та ажлын ярилцлагад бэлдэж, ярилцлагын янз бүрийн нийтлэг асуултуудыг судалж байхдаа зарим асуултууд илүү гүнзгий хариулт эсвэл арын түүх шаарддаг болохыг олж мэдэх болно.

Гэхдээ илүү шууд, шууд хариулт шаарддаг бусад энгийн ярилцлагын асуултууд байх болно.Жишээ нь "Таван жилийн төлөвлөгөө чинь юу вэ?" Энэ асуулт ирээдүйг харсан бөгөөд таны өмнөх амжилтын түүхээс дэмжлэг авах шаардлагагүй.

Тиймээс та өөрийн дүгнэлтээ ашиглана уу.

Чанартай

За, би олон удаа дурьдсанчлан, компани бүр хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчид байх ёстой мэдлэг, ур чадвар, чадварыг шалгах хуудастай байдаг.Бид эдгээрийг нэгтгэж, чанар гэж нэрлэх дуртай.Нийтлэг шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• хар тугалга
• Хамтын ажиллагаа
• төсөөлөх
• тууштай байх
• инноваци
• Нөлөөлөл

Хүн бүрт чанарууд байдаг.(хэдийгээр би тэднийг юу болохыг олж мэдэхийг хичээж байгаа ч гэсэн).Дэг

Би юу яриад байгаа юм бэ?

只要Тийм шүү Чанар хангалтгүй.Танай компанид маш их үнэлдэг чанарууд хэрэгтэй.

Эдгээр чанаруудыг хэрхэн олох вэ?

Тэдний ажлын байрны нарийвчилсан тодорхойлолтыг ашиглах, ажил олгогчдын байгууллагынхаа талаар нийтэлсэн видео бичлэгийг үзэх, тэдний Facebook хуудас, твиттер хуудсанд зочилно уу. "

Бид бүрэн санал нийлж байна.

Та эдгээр чанаруудын хувьд компанийхаа янз бүрийн вэб шинж чанаруудыг "ухаж", дараа нь (амжилтын түүхийн хамт) ярилцлагын хариултдаа оруулах хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Тэгэхээр та юу хийх ёстойгоо олж мэдсэн үү?Энэ нь ингэж ажилладаг.

Та компанийхаа эрхэмлэдэг чанаруудыг олж мэдсэнийхээ дараа тэдэнд эдгээр чанарууд байгаа гэдгээ "тийм!" гэж харуулах хэрэгтэй.

Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол эдгээр чанаруудыг тодруулахад туслах өнгөрсөн амжилтын түүхээсээ сонгох явдал юм.

Энэ бол том түлхүүр юм.

Уламжлалт ярилцлагын аргаас шилжих.Ихэнх хүмүүсийн алдаа гаргадаг хэсэг.

дотор байнаЭдгээр амжилтын түүхүүдньСонго, та бусдаас ялгарч чадна.

Энд нэг жишээ байна.Танай компани нарийн ширийн ажил горилогчдыг үнэлдэг болохыг судалгаа шинжилгээний үр дүнд олж мэдсэн гэж бодъё.Ярилцлагадаа та нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзсэн амжилтын түүхтэй ирэх хэрэгтэй.

Энгийн, тийм үү?

Одоо асуултанд бодитоор хариулах цаг ирэхэд илүү олон зүйл байгаа, гэхдээ санаа зовох хэрэггүй, бид асуултанд хэрхэн амжилттай, чанарын хувьд төгс хариулахыг тодорхой харуулах гурван асуултын жишээг ашиглах болно.

Ажлын ярилцлагын нийтлэг асуултууд

• Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?
  
• надад өөрийнхөө тухай яриач
• Таны давуу тал юу вэ?
  
• чиний сул тал юу вэ
• Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?
• Та яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ?
• Та компанийн талаар хэр мэдэх вэ?
• Хамтран ажиллагсад тань таныг хэрхэн тодорхойлох вэ?
• Та стресстэй хэрхэн харьцдаг вэ?
• Та цагаа хэрхэн зохицуулдаг вэ?
• Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон бэ?
• Таны зорилго юу вэ?
• Та хэрхэн шийдвэр гаргадаг вэ?
• Таны анкет дээр яагаад сул орон тоо байгаа вэ?
• Хэцүү үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн харьцдаг вэ?
• Танд надаас асуух зүйл байна уу?

Хэрэв та санаа авч болох нийтлэг хариултуудын жишээ хариултыг авахыг хүсвэл манай "Ажлын ярилцлагын асуулт, хариултын Cheat Sheet"-ийг аваарай.Бид танд загварчилж болох үг хэллэг хариултуудын жишээг өгөхөд энэ нь маш хэрэгтэй юм.Энд дарж ажлын ярилцлагын асуулт, хариултын хуудасны хуудсыг үзнэ үү

Ярилцлагын 3 ердийн асуулт ба жишээ хариултууд

Дараах гурван жишээнд бид ярилцлагын гурван нийтлэг асуултанд дээр дурдсан томъёог ашиглан хэрхэн хариулахыг харуулах болно.

Асуулт бүрийн хажууд компаниудын хамгийн их үнэлдэг чанар байдаг (бид үүнийг ярилцлагад бэлдэж байхдаа судалгаагаар олж мэдсэн).

Асуулт бүрт би "тарп" нэмсэнийг та харах болно.Миний өмнө хэлсэнчлэн ярилцлагын олон асуултууд бага зэргийн алдаатай байдаг, заримдаа бэрхшээлүүд нь тийм ч тодорхой биш байдаг тул та тэдгээрийг тодорхойлж, зайлсхийх чадвартай байх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Ярилцлагын өрөөнд орохдооБи бас ашиглах болно"хийх, хийхгүй байх"Ирээрэйэнэ асуултыг хаа.

Жишээ хариулт:

хавх: Олон хүмүүс энэ асуултыг сонсоод ололт амжилтаа баясгах завшааныг ашигладаг бөгөөд таны хийх ёстой цорын ганц чухал зүйл бол танай компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн давуу талыг тодруулах явдал гэдгийг үл тоомсорлодог.Оёдлын аргын ач холбогдол урьд өмнө хэзээ ч ийм тодорхой байгаагүй.

хийх

1. Компани маш нухацтай ханддаг гэдгийг мэддэг өөрийн давуу талуудын нэгийг онцол
2. Өөрийн харуулах гэж буй хүч чадлаа дэмжихийн тулд өнгөрсөн түүхээ ашигла
3. Өөрийн түвшний амжилтыг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлнэ үү ("Онооны 90 дахь хувь")

Тийм бишхийх

1. Амжилтынхаа талаар бүү гайх
2. Ярилцлага авч буй компанидаа хамааралгүй давуу талыг бүү санал болго
3. Баттай баримтаар нотлох боломжгүй гэсэн мэдэгдэл бүү хий.

хариултын жишээ:

хавх: Энэ асуултад хариулсан хүн бүр зохион байгуулалттай гэж хэлэх бөгөөд ажилд авах менежерүүд үүнийг мэддэг.Тэд таныг нэхэмжлэлийнхээ талаар хатуу тоо, жишээ хэлнэ гэж найдаж байгаа тул хэрэв та үүнийг баримтаар нотолж чадахгүй бол өөрийн байгууллагын чадавхийг шаардах талаар бүү бодоорой.

хийх

1. Өөрийн мэдэгдлээ үргэлж хатуу баримтаар баталгаажуул
2. Хүссэн чанар нь бараг үргэлж "үр ашиг", "зохион байгуулалт" эсвэл "цаг хугацааны менежмент" байдаг тул гэнэтийн зүйл байх ёсгүй.
3. Энэ бол та 100% бэлэн байж болох ярилцлагын асуулт бөгөөд энэ нь ирж байгааг мэдэж байгаа бөгөөд та юу гэж төгс хариулахаа хэлж чадна.

Тийм бишхийх

1. Дэмжиж чадахгүй бол байгууллагын талаар дэмий юм бүү хий.Та хуучин дарга руугаа хурдан залгаж, зуршлаа мэдэж аваарай, таны картын байшин маш хурдан сүйрэх болно гэдгийг санаарай.
2. Энэ бол шууд асуулт юм.Бүү өхөөрдөм байж, таны үр ашгийн түвшинтэй ямар ч хамааралгүй шинж чанаруудыг нэхэхийг хичээ.
3. Ярилцлага эхлэхээс өмнө энэ хариултыг бэлдээгүй байх шалтгаан байхгүй.Энэ нь ирж байгааг та мэдэж байгаа тул амжилтын түүхээ бэлдээрэй.

хариултын жишээ:

хавх: Хичнээн олон хүн ажилд авах менежерийн амнаас энэ асуултыг сонсож, хобби, сонирхлоо жагсаах урилга болгон ашигладаг бол та итгэхгүй байх.Хараач.Тэд таны анкетыг харвал та "явган аялал хийх дуртай" нь тодорхой байна.Энэ нь танд ярилцлага өгөхдөө тэдний хэрэгцээтэй чанаруудыг хуваах замаар удирдан чиглүүлж, амжилттай амжилттай түүхийг эх орондоо авчрах бас нэг боломж юм.

хийх

1. Ярилцлагыг "байцаалт"-аас "харилцан яриа" болгон хувиргаж, судалгааныхаа явцад олж мэдсэн чанараа онцолж үзээрэй.
2. Эдгээр нээлттэй асуултуудыг шийдвэрлэхийн тулд зарим амжилтын түүхийг халаасандаа хий.Тэд ажилд авах менежерийг үнэхээр гайхшруулдаг.

Тийм бишхийх

1. "Үгүй, би тэгж бодохгүй байна" гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Танд олгогдсон боломжийг ашигла.
2. Битгий заваараарай.Энэ бол таны амьдралын түүхийг ярих урилга биш юм.
3. Зүгээр л хобби, сонирхлоо жагсааж болохгүй.

хурдан сэрэмжлүүлэг

Хүн бүрийн гаргадаг алдааг бүү хий.

"Ярилцлагын асуултанд хамгийн сайн хариулт" гэж хайгаад, дараа нь гарч ирсэн хамгийн эхний вэб сайт дээр бүх асуулт, хариултыг хэвлэж, цээжилж болохгүй.

Интернет урт замыг туулсан хэдий ч түүний гол цөм нь Зэрлэг Баруун хэвээр байна.Маш олон муу мэдээлэлтэй байх нь таны ярилцлагын бэлтгэлд үнэхээр сөргөөр нөлөөлнө.

Тиймээс мэргэжилтнүүдтэй холбоо бариарай.Хмм... би юу санал болгож чадахаа мэдсэн бол бодъё... 😉

Хошин шогийн ярианаас гадна ярилцлагаа амжилттай явуулахын тулд та хэрэгтэй мэдээллээ авахын тулд нэр хүндтэй газар очиж үзэх хэрэгтэй.Эцсийн эцэст... таны карьер үүнээс хамаарна.

Амжилт хүсье!