בצע אופטימיזציה של פרופיל הלינקדאין שלך לראיון העבודה שלך

קורות החיים... נבדקו.

מכתב נלווה... מסומן.

בגדי חברה חדשים ומהודרים... נבדקו.

פרופיל לינקדאין מעוצב היטב ומותאם...

בדיוק כשחשבת שכיסית כל זווית, עברת דרך כל "t" והוספת נקודה לכל "j" קטן, הבנת שפרופיל הלינקדאין שלך היה כשנכנסת אליה כשהייתי במשרד, פתחתי את הראיון שלך על מסך המחשב של מנהל הגיוס.

האם אתה זוכר מתי צפית לאחרונה בדף הבית של לינקדאין?  

לפני שנים רבות, כאשר הקמת את הפרופיל שלך לראשונה, האם ידעת איזה ניסיון בעבודה החלטת לכלול?  האם ניתן למקד את הנתונים האישיים שלךראיון העבודה שאתה משתתף בו עכשיולייעל?

אני מניח שהתשובה היא לא, לא, לא.

אבל אל תדאג, כי אתה לא לבד.למרות שלינקדאין היא הרשת החברתית השנייה בגודלה בעולם ופלטפורמת הקריירה הגדולה ביותר, מחפשי עבודה רבים נוטים לחשוב על לינקדאין.

איך זה הגיע לכאן

ובכן, הניחוש הכי טוב שלי הוא עייפות חברתית.יש יותר מדי הפרעות בין פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם, Vine ויוטיוב!

לרוע המזל, עבור אנשים הסובלים מ"דלקת סלפי", זו הבעיה החשובה ביותר בקריירה, ומי שלא שולט בה נמצא בסכנה.

אתהאני בהחלט רוצה לוודא שזה לא יקרה, ושתעניק לנתונים האישיים שלך את תשומת הלב הראויה.

איך לוודא שפרופיל הלינקדאין שלך הוא הוכחה לראיון

למרבה המזל, לינקדאין הפיקה את האינפוגרפיקה השימושית הזו שמתארת ​​שיטות עבודה מומלצות לגבי הפרופיל שלך.

עכשיו, הקפד לשים לברשימה של 10 מילות הבאז הנפוצות ביותר בשימוש.

אני יודע שרבות מהמילים האלה קשורות למה שלמדת להשתמשהתוכן של "מילות הכוח" זהה.

העניין הוא כזה.כל המתחרים שלך לימדו את אותו הדבר, אז כדי להתבלט מהקהל, אתה למעשה אבוד בקהל!

תמונת פרופיל

ישנה מחלוקת מסוימת, בדרך כלל על אפליה, על הרעיון לתת למנהל המגייס תמונה לפני שיטלטל אותך כהוגן בחדר הראיונות.אני חושב שזה חשש סביר כי אפליה היא חלק מהטבע האנושי.

עם זאת, כמוסוזן פ. ג'ויס(נשיא Netability Inc.) אמר,

מה שהיא אמרה הגיוני מאוד.  

אם זה יקרה, זה יקרה.אם מנהל הגיוס אינו מתכנן להעסיק אותך בגלל המגדר, הגיל או המראה שלך, ייתכן שתרצה לבטל את האפליה לפני שתבזבז את כל זמנך לראיון.

ואז היא המשיכה:

 אני נוטה להסכים.

למידע מעמיק יותר, אני ממליץ בחום על המאמר של סוזן:"שיטות מומלצות לצילום ראש".

לך רחוק יותר

כפי שאולי ראית, יש מעט אנשים במטה Interview Guys"גזירה"קח דברים יותר ברצינות.

בכללי, לְהַתְאִים זה הנוהג של התאמה אישית של כל ההיבטים של הראיון עבור החברה הספציפית שאתה מראיין.(למידע מעמיק נוסף, עיין בפוסט 101 בנושא ראיון עבודה שלנו.)

המשמעות היא שמכתב הכיסוי שלך, קורות החיים שלך, התשובות שלך לשאלות הראיון - כל הגיהנום של הראיון - צריכים להיות מותאמים באופן מלא לתפקיד שאתה מתראיין אליו ולחברה שאתה מתראיין עבורה.

האם זה הגיוני?

עם זאת, יש כאן טוויסט.אתה יכול גם ליישם את ההיגיון הזה על דף הלינקדאין שלך.

נזכיר שבתחילת המאמר הזה, אנו מאפשרים לך לשוטט למשרד של מנהלת הגיוס לראיון, רק כדי לראות אותה משתמשת במסרק עדין כדי לעיין בפרופיל הלינקדאין הלא אופטימלי שלך.

כעת, דמיינו לעצמכם שתוכן המידע האישי שלכם מותאם במיוחד עבור החברה אותה אתם עומדים לראיין. המשמעות היא שכל היבט של המידע האישי שלכם תואם את צרכי החברה...

אולי אתה מרגיש יותר בטוח, נכון?

לעזרה נוספת, עיין במאמר לדוגמה שלנו בסיכום Linkedin.

מיידי: עכשיו כשכבר יש לך חשבון לינקדאין, נצל אותו!כנסו לעמוד הלינקדאין של החברה שאתם מראיינים וחקרו את סוגי האנשים שהם שוכרים.מהם המאפיינים המשותפים שלהם?מה הכישורים והניסיון שלהם?בדוק היטב את פרופיל הלינקדאין שלהם ונסה לכלול כמה מאפיינים נפוצים בפרופיל שלך.

מסקנה

זה אמור לכסות אותך כבר עכשיו.

אם לא הקדשת יותר מדי תשומת לב לדף הבית שלך בלינקדאין, אתה לא צריך להיכנס לפאניקה, כי כמה התאמות קטנות באמת יכולות לעשות הבדל גדול.

בסופו של יום, אתה צריך לחשוב בעצמך, "מה החברה הזו רוצה לראות ממני?" ותנסה לחקות את זה בפרופיל שלך.