Ottimizza il tuo profilo LinkedIn per il tuo colloquio di lavoro

Il curriculum... è stato controllato.

Lettera di presentazione... verificata.

Fancy nuovo abbigliamento aziendale... verificato.

Profilo LinkedIn ben realizzato e ottimizzato...

Proprio quando pensavi di aver coperto ogni angolo, passato attraverso ogni "t" e aggiunto un punto a ogni "j" minuscola, ti sei reso conto che il tuo profilo LinkedIn era quando sei entrato in lei Quando ero in ufficio, ho aperto la tua intervista sullo schermo del computer del responsabile delle assunzioni.

Ricordi l'ultima volta che hai visualizzato la home page di LinkedIn?  

Quando hai creato il tuo profilo per la prima volta molti anni fa, sapevi quale esperienza lavorativa hai deciso di includere?  È possibile che i tuoi dati personali siano mirati?Colloquio di lavoro a cui stai attualmente partecipandoottimizzare?

Immagino che la risposta sia no, no, no.

Ma non preoccuparti, perché non sei solo.Sebbene LinkedIn sia il secondo social network più grande e la più grande piattaforma di carriera al mondo, molte persone in cerca di lavoro pensano spesso a LinkedIn.

come mai?

Beh, la mia ipotesi migliore è la stanchezza sociale.C'è troppa interferenza tra Facebook, Twitter, Instagram, Vine e YouTube!

Sfortunatamente, per le persone che soffrono di "infiammazione da selfie", questo è il problema più importante nella loro carriera e coloro che non lo padroneggiano sono in pericolo.

voiVoglio assolutamente assicurarmi che ciò non accada e che darai ai tuoi dati personali l'attenzione che meritano.

Come assicurarti che il tuo profilo LinkedIn sia la prova del colloquio

Fortunatamente, LinkedIn ha prodotto questa pratica infografica che delinea le migliori pratiche relative al tuo profilo.

Ora, assicurati di prestare attenzioneUn elenco delle prime 10 parole d'ordine più comunemente utilizzate.

So che molte di queste parole sembrano essere collegate a ciò che hai imparato ad usareIl contenuto delle "Parole Potenti" è lo stesso.

La cosa è così.A tutti i tuoi concorrenti è stata insegnata la stessa cosa, quindi per distinguerti dalla massa, sei davvero perso nella folla!

Immagine del profilo

C'è qualche polemica, di solito sulla discriminazione, sull'idea di dare una foto al responsabile delle assunzioni prima di scuoterti abbastanza nella stanza dei colloqui.Penso che questa sia una preoccupazione ragionevole perché la discriminazione fa parte della natura umana.

Tuttavia, comeSusan P. Joyce(Presidente di Netability Inc.) ha dichiarato:

Quello che ha detto ha molto senso.  

Se accadrà, accadrà.Se il responsabile delle assunzioni non ha intenzione di assumerti a causa del tuo sesso, età o aspetto, potresti voler eliminare la discriminazione prima di sprecare tutto il tuo tempo nel colloquio.

Poi ha continuato:

 Tendo ad essere d'accordo.

Per informazioni più approfondite, consiglio vivamente l'articolo di Susan:"Migliori pratiche per il colpo alla testa".

Vai oltre

Come avrai visto, ci sono poche persone nella sede di Interview Guys"Tagliare"Prendi le cose più seriamente.

generalmente, sarto È la pratica di personalizzare tutti gli aspetti dell'intervista per l'azienda specifica che stai intervistando.(Per informazioni più approfondite, dai un'occhiata al nostro post sulle domande e risposte sul colloquio di lavoro 101.)

Ciò significa che la tua lettera di presentazione, il tuo curriculum, le tue risposte alle domande del colloquio, l'intero inferno del colloquio, devono essere completamente adattati alla posizione per cui stai intervistando e all'azienda per cui stai intervistando.

Ha senso?

Tuttavia, qui c'è una svolta.Puoi anche applicare questa logica alla tua pagina LinkedIn.

Ricorda che all'inizio di questo articolo, ti lasciamo zoppicare nell'ufficio del responsabile delle assunzioni per un colloquio, solo per vederla usare un pettine a denti fini per guardare attraverso il tuo profilo LinkedIn non ottimizzato.

Ora, immagina che il contenuto delle tue informazioni personali sia su misura per l'azienda che stai per intervistare, il che significa che ogni aspetto delle tue informazioni personali è coerente con le esigenze dell'azienda...

Potresti sentirti più sicuro, giusto?

Per ulteriore assistenza, consulta il nostro articolo di esempio di riepilogo di Linkedin.

richiesta: Ora che hai già un account LinkedIn, approfittane!Vai alla pagina LinkedIn dell'azienda che stai intervistando e cerca i tipi di persone che assumono.Quali sono le loro caratteristiche comuni?Quali sono le loro competenze ed esperienze?Controlla attentamente il loro profilo LinkedIn e cerca di includere alcune caratteristiche comuni nel tuo profilo.

conclusione

Questo dovrebbe già coprirti ora.

Se non presti troppa attenzione alla tua home page di LinkedIn, non devi farti prendere dal panico, perché alcune piccole modifiche possono davvero fare una grande differenza.

Alla fine della giornata, devi pensare a te stesso: "Cosa vuole vedere da me questa azienda?" E prova a emularlo nel tuo profilo.