Optimalizálja LinkedIn-profilját az állásinterjúhoz

Az önéletrajz... ellenőrizve.

Kísérőlevél...ellenőrizve.

Csodálatos új céges ruha...megtekintve.

Jól kidolgozott és optimalizált LinkedIn profil...

Amikor azt hitted, hogy minden szöget lefedtél, minden t-n áthaladtál, és minden kis "j"-hez egy pontot írtál, rájöttél, hogy a LinkedIn-profilod az volt, amikor beléptél hozzá. Amikor az irodában voltam, megnyitottam az interjút. a munkaerő-felvételi vezető számítógép képernyőjén.

Emlékszel, mikor tekintette meg utoljára a LinkedIn kezdőlapját?  

Sok évvel ezelőtt, amikor először létrehozta profilját, tudta, hogy milyen munkatapasztalat mellett döntött?  Lehetséges-e az Ön személyes adatainak megcélzásaAz állásinterjú, amelyen jelenleg részt veszoptimalizálni?

Azt hiszem, a válasz nem, nem, nem.

De ne aggódj, mert nem vagy egyedül.Bár a LinkedIn a világ második legnagyobb közösségi hálózata és legnagyobb karrierplatformja, sok álláskeresőnek gyakran jut eszébe a LinkedIn.

hogy-hogy?

Nos, a legjobb tippem a szociális fáradtság.Túl sok az interferencia a Facebook, a Twitter, az Instagram, a Vine és a YouTube között!

Sajnos a "szelfigyulladásban" szenvedők számára ez jelenti a legfontosabb problémát a karrierjük során, és akik nem sajátítják el, az veszélyben van.

ÖnMindenképpen meg akarok győződni arról, hogy ez ne forduljon elő, és személyes adataira a megfelelő figyelmet fordítsa.

Hogyan győződjön meg arról, hogy LinkedIn-profilja az interjú bizonyítéka

Szerencsére a LinkedIn elkészítette ezt a praktikus infografikát, amely felvázolja a profiljával kapcsolatos legjobb gyakorlatokat.

Most mindenképpen figyelj odaA 10 leggyakrabban használt hívószó listája.

Tudom, hogy e szavak közül sok úgy tűnik, kapcsolódik ahhoz, amit megtanultál használniAz „Erőszavak” tartalma ugyanaz.

A dolog ilyen.Minden versenytársad ugyanarra tanított, tehát ahhoz, hogy kitűnj a tömegből, valójában elvesztél a tömegben!

Profil kép

Vannak viták, általában a diszkriminációval kapcsolatban, hogy fényképet kell készíteni a munkaerő-felvételi menedzsernek, mielőtt tisztességesen megráznák az interjúteremben.Szerintem ez ésszerű aggodalom, mert a diszkrimináció az emberi természet része.

Azonban, mintSusan P. Joyce(a Netability Inc. elnöke) elmondta:

Amit mondott, annak sok értelme van.  

Ha megtörténik, akkor megtörténik.Ha a munkaerő-felvételi vezető nem tervezi felvenni Önt neme, életkora vagy megjelenése miatt, érdemes lehet megszüntetni a diszkriminációt, mielőtt minden idejét az interjúra pazarolja.

Aztán így folytatta:

 Hajlamos vagyok egyetérteni.

Bővebb információért ajánlom Susan cikkét:„Headshot Best Practices”.

Menj tovább

Amint láthatta, kevés ember van az Interview Guys főhadiszállásán"Vágott"Vedd komolyabban a dolgokat.

általánosságban, Szabó Ez az a gyakorlat, hogy az interjú minden aspektusát személyre szabják a meginterjúvolt vállalathoz.(Bővebb információért tekintse meg Állásinterjú kérdések és válaszok 101. bejegyzésünket.)

Ez azt jelenti, hogy a motivációs levelét, az önéletrajzát és az interjúkérdésekre adott válaszait – az egész interjú pokolját – teljes mértékben hozzá kell igazítania ahhoz a pozícióhoz, amelyben interjút készít, és ahhoz a céghez, amelynél interjút készít.

Számít ez?

Itt azonban van egy csavar.Ezt a logikát a LinkedIn-oldalára is alkalmazhatja.

Emlékezzünk vissza, hogy a cikk elején megengedtük, hogy bemenjen a munkaerő-felvételi menedzser irodájába egy interjúra, csak hogy láthassuk, amint egy finom fogú fésűvel átnézi az Ön nem optimalizált LinkedIn-profilját.

Most képzelje el, hogy személyes adatainak tartalma kifejezetten arra a cégre van szabva, amellyel interjút készít. Ez azt jelenti, hogy személyes adatainak minden aspektusa összhangban van a vállalat igényeivel...

Lehet, hogy magabiztosabbnak érzi magát, igaz?

További segítségért tekintse meg Linkedin összefoglaló mintacikkünket.

gyors: Most, hogy már van LinkedIn fiókod, használd ki!Nyissa meg az interjút készítő cég LinkedIn oldalát, és nézze meg, hogy milyen típusú embereket alkalmaznak.Mik a közös jellemzőik?Milyen képességeik és tapasztalataik vannak?Gondosan ellenőrizze a LinkedIn-profiljukat, és próbáljon meg néhány közös jellemzőt beépíteni saját profiljába.

következtetés

Ennek már most ki kell terjednie.

Ha nem fordított túl sok figyelmet LinkedIn kezdőlapjára, akkor nem kell pánikba esni, mert néhány apró módosítás valóban nagy változást hozhat.

A nap végén magadnak kell elgondolkodnod: "Mit akar tőlem látni ez a cég?" És próbáld meg utánozni a profilodban.