26 alapvető interperszonális készség: használhatja önéletrajzában

Ha leülünk és fantáziálunk Mount Rushmore „munkakereséshez szükséges készségeiről” (igen,hogyNerd), fogadhatsz,kommunikációs képességGeorge Washington pozícióját fogja elfoglalni... prominens és kiút a többiek előtt.

De miért olyan fontosak az interperszonális készségek az álláskeresők számára?

egyszerű.

Amikor a munkaerő-felvételi vezetővel szemben ülsz, úgy tűnik, értékelik a szabott öltönyedet vagy a gyönyörű frizurádat (hé, ha megvan, akkor megvan!), de valójában megpróbálják azonosítani. a munka elvégzéséhez szükséges készségeket.

A munkaerő-felvételi menedzsernek azonban nem az egyetlen célja, hogy azonosítsa azokat a készségeket, amelyek segítenek „megszerezni az állást” (bár ez egy jól bevált klisé).Valójában sok esetben ugyanolyan fontosak, vagy még fontosabbak azok a készségek, amelyek segítik a kommunikációt, a kommunikációt és a sikert a többi csapattaggal.

De nem a kemény képességekről beszélünk, például, hogy hány szót tudsz beírni percenként, vagy hány Excel képletre emlékszel (ha meghaladja a =SUM(B3:B8) értéket, akkor érmet kell kapnod... tényleg).

Nem, lágyabb készségekről beszélünk, amelyek nagy részét az interperszonális készségek teszik ki.

Mi az interperszonális készségek?

Munkakörnyezetben, interperszonálisSzociális készségekrendszerintveledA kollégákkalinteraktív和kommunikatívKépességhez kapcsolódó.Pontosabban, általában a gyakoribb azonosítható készségekre összpontosítanak, mint plkommunikáció和EQ...Más szóval építs kapcsolatokat.

Az emberek bonyolultak.Mivel a munkahely ezekből a nagyon összetett emberekből áll, bizonyos készségekre van szükség (Liam Nissen helyett), hogy eligazodjon, kapcsolódjon és sikeres legyen ebben a környezetben.

Ez még nem minden.

Általános szabály, hogy a példamutató interperszonális készségekkel rendelkező emberek nemcsak jobban kommunikálnak másokkal, hanem általában sikeresebbek a karrierjükben is.Végül is, mivel az együttműködés általában a feladat sikeres elvégzésének kulcsfontosságú mutatója, logikus, hogy valaki megfelelő készségekkel a csapat értékes tagja lesz.

Ennek ellenére ez a mi listánk!

Az interperszonális készségek 26 legjobb példája

Most, hogy tudja, miért olyan fontosak az interperszonális készségek, ha a következő interjún szeretne munkát kapni, és továbbra is sikeres tagja szeretne lenni egy virágzó munkahelynek, itt vannak a legfontosabb interperszonális készségek, amelyekre szüksége van:

1. 1. 1. Együttműködés/Csapatmunka
      2. vezet
      3. probléma megoldódott
      4. megbízhatóság
      5. rugalmasság
      6. meghallgatás
      7. Stressz kezelés
      8. Pozitivitás
      9. Közvetítés
      10. kommunikáció
      11. Visszajelzés elfogadása
      12. tárgyalás
      13. Testbeszéd, szuggesztió
      14. Idő beosztás
      15. bizalom
      16. Konfliktus kezelés
      17. együttérzés
      18. Kritikus gondolkodás
      19. Munkahelyi etikett
      20. türelmes
      21. Szakmai etika
      22. felelősség
      23. EQ
      24. motiváció
      25. Pozitív megerősítés
      26. Kapcsolat-kezelés

Hogyan és hol használjuk ezeket a készségeket

Most azt mondhatnád,– Nos, Mike, megvan ez a csodálatos képességek listája, de most mit csináljak velük?

jó kérdés!

Az interperszonális készségeket három fő területre kell integrálnia:

A kísérőleveled

Mivel általában az Ön motivációs levele az első kapcsolatfelvételi pontja az interjúkészítő céggel, ez az első alkalom, amikor hangsúlyozta a cégnek, hogy tele van hasznos interperszonális készségekkel.

Ez különösen akkor fontos, ha áttanulmányozta a szervezet munkaköri leírását az Ön szerepére vonatkozóan, és úgy találta, hogy ezek az adott szerepkörhöz szükséges speciális készségeket hangsúlyozzák.

Szóval mit tennél?

A munkaköri leírás alapján határozd meg az általad a legrelevánsabbnak tartott készségeket (csak egyet-kettőt válassz... ne vigyük túlzásba), majd bátran építse be a kísérőlevelébe.

Amikor végre beülsz az interjúszékbe, ez nagyban hozzájárul a „színtér kialakításához”.

Az önéletrajzod

A következő természetes folyamat az önéletrajz.Folytatva a motivációs levél fenti szakaszában felvázolt stratégiákat, szeretné személyre szabni önéletrajzát a vállalati munkaköri leírásban szerepköréhez meghatározott készségei alapján.

Ez olyan egyszerű, mint az önéletrajz céljaiban vagy az önéletrajz összefoglaló nyilatkozatában feltüntetni ezeket a készségeket, majd megismételni ugyanazokat a készségeket egy részletesebb „munkatapasztalat” részben, ahol pontosabb lehet.

Az állásinterjúd

Nem elég csak az íróasztalra vetni magát a munkaerő-felvételi vezetővel szemben.

Be kell bizonyítania a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy rendelkezik ezekkel az ideális képességekkel, és ezt sikertörténetekkel megteheti.

Fontos, hogy 3-5 igazán nagyszerű sikertörténetet tervezzen, amelyek támogatják az Ön által állítólagos interperszonális készségeket.Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a munkaerő-felvételi vezető úgy gondolja, hogy Ön csak a készségek "kitöltése" az interjún, tényleges tartalom nélkül.

Rakd össze

Ezért felsoroltuk azokat a legfontosabb interperszonális készségeket, amelyeket hozzá kell adnia repertoárjához.Ha el akarja kapni az állást, az a kulcs, hogy ezeket a készségeket az interjú előtt demonstrálni tudja!

De ne feledje, az a legjobb, ha konkrét példákat mutat be az interjú során, amelyek bemutatják ezeket a készségeket.

sok szerencsét!