26 compétences interpersonnelles de base : vous pouvez les utiliser dans votre CV

Si nous nous asseyons et fantasmons sur les « types de compétences nécessaires pour trouver un emploi » du mont Rushmore (oui, nous sommesCelui-làNerd), vous pouvez parier,capacité de communicationOccupera le poste de George Washington... en vue et en avant des autres.

Mais pourquoi les compétences interpersonnelles sont-elles si importantes pour les demandeurs d'emploi ?

Facile.

Lorsque vous vous asseyez en face du recruteur, il semble apprécier votre costume sur mesure ou la belle coiffure que vous avez (hé, quand vous l'avez, vous l'avez !), mais en réalité, ils essaient de vous identifier. avoir les compétences nécessaires pour accomplir le travail.

Cependant, l'identification des compétences qui aideront à « obtenir le poste » (bien qu'il s'agisse d'un cliché éprouvé) n'est pas le seul objectif du responsable du recrutement.En fait, dans de nombreux cas, les compétences qui vous aident à interagir, à communiquer et à réussir avec les autres membres de l'équipe sont tout aussi importantes, sinon plus.

Mais nous ne parlons pas de compétences techniques, telles que le nombre de mots que vous pouvez saisir par minute ou le nombre de formules Excel dont vous vous souvenez (si cela dépasse =SUM(B3:B8), vous devriez obtenir une médaille... vraiment).

Non, nous parlons de soft skills, dont les savoir-être représentent une grande partie.

Qu'est-ce que les compétences interpersonnelles?

Dans l'environnement de travail, les relations interpersonnellesCompétences sociales通常avec toiAvec des collèguesinteractifetcommunicatifLié aux capacités.Plus précisément, ils se concentrent généralement sur des compétences identifiables plus courantes, telles quecommuniqueretEQ... En d'autres termes, construisez des relations.

Les gens sont compliqués.Étant donné que le lieu de travail est composé de ces personnes très complexes, certaines compétences (plutôt qu'un Limnison) sont nécessaires pour naviguer, se connecter et réussir dans cet environnement.

Ce n'est pas tout.

En règle générale, les personnes ayant des compétences interpersonnelles exemplaires non seulement interagissent mieux avec les autres, mais elles ont également tendance à mieux réussir dans leur carrière.Après tout, étant donné que la collaboration est généralement un indicateur clé de la réussite d'une tâche, il est logique qu'une personne possédant les compétences pertinentes soit un membre si précieux de l'équipe.

Cela dit, voici notre liste!

Nos 26 meilleurs exemples de compétences interpersonnelles

Maintenant que vous savez pourquoi les compétences interpersonnelles sont si importantes, si vous souhaitez obtenir un emploi lors du prochain entretien et continuer à être un membre efficace d'un milieu de travail prospère, voici les compétences interpersonnelles les plus importantes dont vous avez besoin :

1. 1. 1. Collaboration/Travail d'équipe
      2. mener
      3. problème résolu
      4. 可靠性
      5. souplesse
      6. audience
      7. La gestion du stress
      8. Positivité
      9. La médiation
      10. communiquer
      11. Acceptation des commentaires
      12. négociation
      13. Langage corporel, suggestion
      14. Gestion du temps
      15. confiance
      16. La gestion des conflits
      17. la sympathie
      18. Esprit critique
      19. Étiquette en milieu de travail
      20. patient
      21. Éthique professionnelle
      22. responsabilité
      23. EQ
      24. Motivation
      25. Renforcement positif
      26. Gestion de la relation

Comment et où utiliser ces compétences

Maintenant, vous pourriez dire,« Eh bien, Mike, j'ai cette merveilleuse liste de compétences, mais que dois-je en faire maintenant ? »

bonne question!

Vous devez intégrer les compétences interpersonnelles dans trois domaines principaux :

Votre lettre de motivation

Étant donné que votre lettre de motivation est généralement votre premier point de contact avec l'entreprise d'entretien, c'est aussi la première fois que vous soulignez à l'entreprise que vous possédez des compétences interpersonnelles utiles.

Ceci est particulièrement important si vous avez étudié les descriptions de poste de l'organisation pour votre rôle et constaté qu'elles mettent l'accent sur les compétences spécifiques requises pour ce rôle.

Alors, que feriez-vous?

Sur la base de la description de poste, déterminez les compétences que vous jugez les plus pertinentes (choisissez-en une ou deux... n'en faites pas trop), puis n'hésitez pas à les incorporer dans votre lettre de motivation.

Lorsque vous vous asseyez enfin dans le fauteuil d'entretien, cela contribuera grandement à « planter le décor ».

Votre CV

La prochaine progression naturelle est votre CV.Poursuivant les stratégies décrites dans la section lettre de motivation ci-dessus, vous souhaitez personnaliser votre CV en fonction des compétences spécifiques définies pour votre rôle dans la description de poste de l'entreprise.

C'est aussi simple que d'impliquer ces compétences dans les objectifs de votre CV ou dans le résumé de votre CV, puis de faire écho aux mêmes compétences dans une section « expérience de travail » plus détaillée, où vous pouvez être plus précis.

Votre entretien d'embauche

Il ne suffit pas de se jeter sur le bureau en face du recruteur.

Vous devez prouver au responsable du recrutement que vous possédez ces compétences idéales, et vous pouvez le faire avec des histoires de réussite.

Il est important que vous planifiiez 3 à 5 histoires de réussite vraiment formidables pour soutenir les compétences interpersonnelles que vous prétendez avoir.Sinon, vous pourriez rencontrer la possibilité que le responsable du recrutement pense que vous ne faites que « compléter » des compétences lors de l’entretien sans aucun contenu réel.

Mettre ensemble

Par conséquent, nous avons répertorié les principales compétences interpersonnelles que vous devez ajouter à votre répertoire.Si vous voulez décrocher le poste, la clé est de pouvoir démontrer ces compétences avant l'entretien !

Mais rappelez-vous, il est préférable de fournir des exemples spécifiques qui démontrent ces compétences lors de l'entretien.

Bonne chance!