Quelles sont les compétences collaboratives ? (Inclure des exemples)

À moins que vous n'ayez vécu une situation difficile, vous avez peut-être entendu dire que les compétences en collaboration sont essentielles à votre recherche d'emploi et à votre carrière.Pourquoi sont-ils si importants ?Parce que les employeurs veulent que les employés les possèdent ;C'est aussi simple que ça.

用Henry FordEn terme de,"Se réunir est un début;Ensemble, c'est le progrès ;Travailler ensemble, c'est réussir. " En fin de compte, les compétences de collaboration peuvent avoir un impact énorme sur le travail.Ils aident les travailleurs individuels et les équipes à réussir, en veillant à ce que tout le monde s'entende et travaille ensemble.C'est une chose importante, sans aucun doute.

Mais que sont les compétences collaboratives ?Comment savoir si vous l'avez ?Aussi, si le vôtre manque un peu, pouvez-vous l'améliorer ?

Eh bien, si vous posez une telle question, vous avez de la chance.Venez avec nous pour voir de plus près toutes les compétences de collaboration.

Quelles sont les compétences collaboratives ?

Eh bien, commençons par les bases.SelonMerriam Websterdéclaration, « Collaboration » - dans le contexte du lieu de travail - signifie"Travailler avec les autres, en particulier dans l'effort intellectuel." C'est simple, non ?

Par conséquent, cela signifie que les compétences en collaboration sont un trait et une capacité qui vous permettent, à vous et aux autres, de travailler efficacement vers un objectif commun.Cela peut inclure une variété de compétences générales et générales, car bon nombre de ces compétences sont essentielles à l'équation de la collaboration.Essentiellement, tant que c'est la capacité ou la caractéristique qui fait de vous un membre de l'équipe, cela compte.

Quelle est la relation entre les compétences de collaboration et la recherche d'emploi?

La principale raison pour laquelle les compétences de collaboration sont liées à la recherche d'emploi est simplement parce que les responsables du recrutement veulent les trouver parmi les candidats.Ils les rechercheront lorsqu'ils examineront votre lettre de motivation et votre curriculum vitae.De plus, ils peuvent vous demander directement ou indirectement lors de votre entretien.

Dans certains cas, les compétences en collaboration peuvent même être un élément clé de l'entretien.Si vous êtes amené à un entretien de groupe, il peut vous être demandé de travailler avec d'autres candidats.Si vous ne faites pas bien, vous pouvez dire adieu à ce travail.

Cependant, cela ne signifie pas que les compétences de collaboration n'ont rien à voir avec la recherche d'un emploi.Dans de nombreux cas, les professionnels qui sont considérés comme des joueurs d'équipe laisseront une meilleure impression sur leurs collègues.Par conséquent, vos caractéristiques et capacités dans ce domaine peuvent augmenter vos chances d'obtenir une recommandation.Cool, non ?Nous le pensons.

Maintenant, quelles compétences de collaboration sont nécessaires en 2021.Eh bien, la communication est très importante.Si vous ne pouvez pas partager efficacement des informations verbalement et par écrit, il vous sera difficile de coopérer avec les autres.

L'écoute active est également cruciale.Le travail d'équipe ne concerne pas seulement vous ;Il s'agit de groupes.Si vous n'entendez pas vraiment ce que les autres disent, vous ne serez pas doué pour la collaboration.

La responsabilité est également essentielle.Si vous n'êtes pas disposé à assumer vos propres erreurs et à les corriger rapidement, vous pouvez entraver le développement de l'équipe.Ce n'est pas bon.

Mais ce n'est que la pointe de l'iceberg.Dans la plupart des cas, aux yeux des employeurs d'aujourd'hui, chaque compétence de collaboration est précieuse.Alors, n'ayez pas peur de montrer tout ce que vous apportez.

Comment mettre en valeur les compétences de collaboration dans le processus de recherche d'emploi

D'accord, vous comprenez probablement pourquoi les compétences en collaboration sont si importantes.Mais comment les montrer dans le processus de recherche d'emploi ?Après tout, vous devez vous assurer que le responsable du recrutement sait que vous apportez ces choses à la table, n'est-ce pas ?

Heureusement, mettre en valeur vos compétences en collaboration est très simple.Le moyen le plus simple est de montrer leurs réalisations à travers des discussions et de les inclure dans votre CV et votre lettre de motivation.Il s'agit d'une méthode plus convaincante que l'affirmation selon laquelle « j'ai de bonnes compétences en collaboration ».

Lorsque vous montrez des réalisations, vous créez une histoire de carrière.Vous cultivez des récits convaincants, en montrant aux recruteurs ce dont vous avez besoin au lieu de les forcer à le dire.Avec les réalisations, vous fournissez l'arrière-plan, ce qui peut faire une énorme différence.

Alors, comment choisir la bonne réalisation ?Qu'en est-il des bonnes compétences de collaboration ?En utilisant la meilleure stratégie !

Si vous voulez vraiment que votre CV et votre lettre de motivation soient pertinents pour ce poste, veuillez accepter la méthode de personnalisation.Avec la méthode de personnalisation, l'alignement est au cœur de toutes vos décisions.Vous vous concentrerez sur les compétences et les réalisations qui correspondent à cette opportunité particulière, créant une superbe proposition de valeur qui est plus susceptible d'attirer l'attention des responsables du recrutement.

Vous pouvez également utiliser cette technique lors de la pratique des questions et réponses d'entrevue.De cette façon, vous pouvez proposer une grande réussite à discuter, qui correspond vraiment au poste que vous souhaitez atteindre.

Si vous n'avez pas de compétences en collaboration, comment développer des compétences en collaboration

Développer des compétences collaboratives peut être un peu difficile.Contrairement aux compétences techniques, les compétences générales sont généralement plus difficiles à enseigner, il n'y a donc pas toujours de parcours d'apprentissage clair.

Cela signifie-t-il que vous ne devriez pas essayer ?bien sûr que non.Vous avez juste besoin d'utiliser la bonne méthode.

Certains changements dans les compétences et les styles de pensée peuvent être très efficaces.De plus, ils sont faciles à utiliser dans votre travail quotidien, vous permettant de commencer immédiatement à améliorer vos capacités.

Si vous souhaitez perfectionner vos compétences en collaboration mais ne savez pas quoi faire, voici quelques options viables.

Traitez tous les changements comme des points positifs potentiels

Habituellement, votre mentalité joue un rôle important dans l'efficacité de votre collaboration.Si vous êtes naturellement résistant au changement, vous vous opposerez à tout projet qui vous oblige à vous adapter à de nouvelles choses.Ce sera contre vous.

Plutôt que de résister au changement, il vaut mieux exploiter son potentiel.Après tout, tous les changements ne sont pas mauvais.En fait, certains des changements peuvent être assez étonnants.

Par conséquent, adoptez une attitude positive envers le changement.De cette façon, vous pouvez mettre de côté toutes les émotions négatives et vous laisser aller de l'avant au lieu d'agir comme un obstacle qu'il faut surmonter.

Aiguisez votre conscience de soi

Lorsqu'il s'agit de compétences indispensables, la conscience de soi est certainement un gros problème.Vous devez comprendre pourquoi vous ressentez certaines émotions afin de pouvoir contrôler votre réponse aux facteurs de stress.De cette façon, si vous êtes dans un état d'envahissement dans l'équipe, vous n'agirez pas à l'improviste.Au lieu de cela, vous pouvez gérer votre comportement pour vous assurer que vous pouvez continuer à travailler vers des résultats positifs sans devenir furieux.

Mettre la confiance avant tout

La confiance est essentielle pour cultiver des relations fonctionnelles et solidaires au travail.Si vous ne tenez pas vos promesses ou ne tenez pas vos promesses, vos collègues n'auront pas beaucoup confiance en vous.En fin de compte, cela nuira à la collaboration.

Si vous voulez vous améliorer, privilégiez le renforcement de la confiance.Chaque fois que votre comportement affecte les autres, laissez-le guider toutes vos décisions.Si vous le faites, vous deviendrez parfois meilleur en collaboration.

Apprécier la diversité

Sur le lieu de travail, la diversité peut être la clé de l'innovation.En apprenant à apprécier différentes perspectives, vous pouvez voir les avantages uniques que les autres ont.

Une fois que vous commencez à voir ces facteurs positifs, votre collaboration deviendra plus efficace.Vous n'ignorerez pas la valeur du point de vue de chacun, ce qui vous rendra plus engagé, inclusif, solidaire et bienvenu.

Connaître les bons outils techniques

Lorsqu'il s'agit de compétences spécialisées qui favorisent la collaboration, apprendre à utiliser certains outils techniques entre dans cette catégorie.Les logiciels de gestion de projet et les plateformes de communication jouent un rôle important dans la façon dont les équipes coordonnent le travail et suivent les progrès.Si vous ne pouvez pas les utiliser efficacement, vous n'aiderez pas votre équipe à prospérer.

Prenez donc le temps d'apprendre à tirer le meilleur parti de ces outils techniques.Comprendre les plates-formes, y compris leurs fonctions et leurs limites.De cette façon, vous pouvez les parcourir facilement et vous assurer qu'ils favorisent plutôt que d'entraver la collaboration.

Liste des compétences de collaboration

À présent, vous devriez avoir une bonne compréhension de ce que sont les compétences en collaboration et comment améliorer vos compétences.Mais cela ne veut pas dire que vous n'en voulez pas plus, n'est-ce pas ?

Hé, nous l'avons compris.Parfois, lorsque vous essayez de vous préparer à une recherche d'emploi et de développer davantage votre carrière, rien n'est plus utile que quelques exemples clairs.Donc, dans cet esprit, voici une liste rapide des compétences de collaboration qui valent la peine d'être perfectionnées et démontrées lors de la recherche d'emploi :

• • Esprit critique
  • Résoudre le problème
  • Pensée analytique
  • Communication écrite
  • Communication orale
  • Écoutez activement
  • Adaptabilité
  • la sympathie
  • la créativité
  • la sympathie
  • Le respect
  • Responsabilité
  • Crédibilité
  • 可靠性
  • Plate-forme
  • 可靠性
  • patient
  • souplesse
  • complexé
  • 研究
  • EQ
  • tolérant
  • Ouvert d'esprit
  • négociation
  • faire des compromis
  • Réflexion
  • mener
  • délégation
  • Outils de gestion de projet
  • agile
  • Diplomatie

Maintenant, cela signifie-t-il que d'autres compétences ne supportent pas la collaboration ?Bien sûr que non.

Dans une certaine mesure, presque toutes les compétences qui vous permettent de mieux travailler avec les autres peuvent devenir des compétences collaboratives.Réfléchissez à vos capacités et à vos caractéristiques.Découvrez qui fait de vous un excellent membre de l'équipe. Chaque personne que vous choisissez est importante.

De plus, si le manque de compétences vous empêche de travailler efficacement en équipe, notez-le.De cette façon, vous savez que vous devez tourner une partie de votre attention dans cette direction.Si vous améliorez cette capacité, vous améliorerez vos compétences de collaboration.C'est génial ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur les compétences de votre CV, nous avons déjà discuté de ce sujet en profondeur.Nous allons au-delà des compétences de collaboration pour vous permettre d'explorer plus de domaines clés qui peuvent vous aider à briller lorsque vous essayez de trouver votre prochain rôle passionnant et propice à la promotion de votre carrière.

Conclusion

En dernière analyse, les compétences en collaboration sont des compétences essentielles pour les professionnels de tous les domaines.En les affinant et en les mettant en valeur dans le processus de recherche d'emploi, vous deviendrez un candidat et un employé plus fort.Et, en fin de compte, c'est le vrai sens.