26 væsentlige relationsfærdigheder: Du kan bruge på dit CV

Hvis vi sætter os ned og fantaserer om Mount Rushmores "type af færdigheder, der er nødvendige for at få et job" (ja, vi eratnørder), du kan vædde,kommunikationsevneVil tage George Washingtons plads... fremtrædende plads og vej ud før andre.

Men hvorfor er menneskelige færdigheder så vigtige for jobsøgende?

enkel.

Når du sidder over for en ansættelseschef, ser de ud til at værdsætte det skræddersyede jakkesæt, du har, eller den flotte frisure, du har (hej, når du har det, har du det!), men det, de virkelig gør, er at prøve at identificere dig. nødvendige færdigheder for at udføre jobbet.

Men at identificere færdigheder, der hjælper med at "få arbejdet gjort" (omend en gennemprøvet kliché) er ikke det eneste fokus for ansættelsesledere.Faktisk er de færdigheder, der hjælper dig med at interagere, kommunikere og få succes med resten af ​​dit team i mange tilfælde, lige så vigtige, hvis ikke vigtigere.

Men vi taler ikke om hårde færdigheder som hvor mange ord i minuttet du kan skrive eller hvor mange Excel-formler du husker (hvis det overstiger =SUM(B3:B8) fortjener du en medalje... virkelig).

Nej, vi taler om blødere færdigheder, som menneskelige færdigheder udgør en stor del af.

Hvad er interpersonelle færdigheder?

I arbejdsmiljøet, interpersonelSociale færdighederNormaltmed digmed kollegerinteraktiveOgkommunikativeevnerelateret.Mere specifikt fokuserer de typisk på mere almindelige identificerbare færdigheder som f.ekskommunikereOgEQ...med andre ord, opbyg relationer.

Mennesker er komplekse.Fordi arbejdspladsen består af disse meget komplekse mennesker, kræver det et vist sæt færdigheder (ikke Liam Neeson) for at navigere, forbinde og få succes i det miljø.

Det er ikke alt.

Som en generel regel interagerer mennesker med eksemplariske interpersonelle færdigheder ikke kun bedre med andre, de har også en tendens til at være mere succesfulde i deres karriere.Når alt kommer til alt, da samarbejde ofte er en nøgleindikator for en vellykket opgaveafslutning, giver det mening, at en person med de relevante færdigheder ville være et så værdifuldt medlem af et team.

Når det er sagt, her er vores liste!

Vores 26 bedste eksempler på relationsfærdigheder

Nu hvor du ved, hvorfor interpersonelle færdigheder er så vigtige, er her de vigtigste interpersonelle færdigheder, du har brug for, hvis du vil have et job i din næste samtale og fortsætte med at være et succesfuldt medlem af en blomstrende arbejdsplads:

1. 1. 1. Samarbejde/Teamwork
      2. at føre
      3. problem løst
      4. 可靠性
      5. fleksibilitet
      6. høring
      7. Stresshåndtering
      8. positivitet
      9. Mediation
      10. kommunikere
      11. Accept af feedback
      12. forhandling
      13. kropssprog, signaler
      14. tidsadministration
      15. tillid
      16. konflikthåndtering
      17. sympati
      18. kritisk tænkning
      19. arbejdsplads etikette
      20. tålmodighed
      21. Professionel etik
      22. ansvar
      23. EQ
      24. motivering
      25. positiv forstærkning
      26. relationsledelse

Hvordan og hvor man kan bruge disse færdigheder

Nu kan du sige,"Okay Mike, jeg har denne fantastiske liste over færdigheder, men hvad skal jeg med dem nu?"

godt spørgsmål!

Du bør integrere interpersonelle færdigheder i tre hovedområder:

dit følgebrev

Da dit følgebrev ofte er dit første kontaktpunkt med den virksomhed, du interviewer for, er det også første gang, du understreger over for virksomheden, at du er fuld af nyttige interpersonelle færdigheder.

Dette er især vigtigt, hvis du har undersøgt organisationens jobbeskrivelse for din rolle og fundet ud af, at de understreger de specifikke færdigheder, der er nødvendige for den rolle.

Så hvad ville du gøre?

Baseret på jobbeskrivelsen skal du identificere de færdigheder, du synes er mest relevante (bare vælg en eller to... overdriv det ikke), og inkorporer dem gerne i dit følgebrev.

Dette vil i høj grad "sætte scenen", når du ender i interviewstolen.

dit CV

Den næste naturlige progression er dit CV.For at fortsætte med de strategier, der er skitseret i følgebrevssektionen ovenfor, ønsker du at skræddersy dit CV til de specifikke færdigheder, der er skitseret i virksomhedens jobbeskrivelse for din rolle.

Det er så simpelt som at hentyde til disse færdigheder i dit CV-mål eller din CV-oversigt og derefter gentage de samme færdigheder i en mere detaljeret "Arbejdshistorie", hvor du kan være mere specifik.

din jobsamtale

Det er ikke nok bare at kaste sig på skrivebordet over for den ansættelsesansvarlige.

Du skal demonstrere over for ansættelseslederen, at du har disse ønskværdige færdigheder, og at du kan gøre det med en succeshistorie.

Det er vigtigt, at du planlægger 3-5 rigtig gode succeshistorier for at understøtte de menneskelige færdigheder, du hævder at have.Ellers kan du løbe ind i den mulighed, at ansættelseschefen tror, ​​du bare "udfylder" dine kompetencer i interviewet, uden noget egentligt indhold.

sætte det sammen

Så vi har listet de bedste folk færdigheder, du skal tilføje til dit repertoire.At kunne demonstrere disse færdigheder før samtalen er nøglen, hvis du ønsker at få jobbet!

Men husk, det er bedst at give specifikke eksempler, der demonstrerer disse færdigheder under interviewet.

Held og lykke!