Hvad er samarbejdsevner? (inklusive eksempler)

Medmindre du har levet i en vanskelig situation, har du sikkert hørt, at samarbejdsevner er afgørende for din jobsøgning og karriere.Hvorfor er de så vigtige?fordi arbejdsgiverne ønsker, at ansatte skal have dem;Det er virkelig så enkelt.

At brugeHenry Fordi ord,"At komme sammen er en begyndelse;sammen er fremskridt;At arbejde sammen er succes. " I sidste ende kan samarbejdsevner have en enorm indflydelse på arbejdet.De hjælper individuelle medarbejdere og teams med at få succes og sørger for, at alle kommer ud af det og arbejder sammen.Dette er det vigtige, ingen tvivl om det.

Men hvad er samarbejdsevner?Hvordan ved du, om du har?Og hvis din mangler lidt, er der så noget, du kan forbedre?

Nå, hvis du stiller sådan et spørgsmål, er du heldig.Tag med os for at se nærmere på alle samarbejdstipsene.

Hvad er samarbejdsevner?

Nå, lad os starte med det grundlæggende.ifølgeMerriam-Webster'sudmelding, betyder "samarbejde" - i sammenhæng med arbejdspladsen"At arbejde med andre, især i intellektuelle bestræbelser." Simpelt, ikke?

Så det betyder, at samarbejdsevner er de egenskaber og evner, der gør, at du kan arbejde effektivt sammen med andre mod et fælles mål.Dette kan omfatte en række bløde og hårde færdigheder, da mange af disse færdigheder er afgørende for den kollaborative ligning.I bund og grund, så længe det er en evne eller egenskab, der gør dig til en del af et team, tæller det.

Hvad har samarbejdsevner at gøre med jobsøgning?

Den største grund til, at samarbejdsevner er relevante for jobsøgning, er simpelthen, fordi ansættelsesledere ønsker at finde dem blandt kandidater.De vil lede efter dem, når de ser på dit følgebrev og CV.De kan også spørge dig direkte eller indirekte under dit interview.

I nogle tilfælde kan samarbejdsevner endda være en central del af samtalen.Hvis du bliver hentet til en gruppesamtale, kan du blive bedt om at samarbejde med andre kandidater.Hvis du ikke gør det godt, kan du sige farvel til jobbet.

Det betyder dog ikke, at samarbejdsevner er irrelevante for at finde et job.I mange tilfælde gør fagfolk, der ses som holdspillere, et bedre indtryk på kollegerne.Derfor kan dine egenskaber og evner på dette område øge dine chancer for at få en henvisning.fedt, ikke?Det synes vi.

Hvilke samarbejdsevner er der nu brug for i 2021.Nå, kommunikation er vigtig.Hvis du ikke kan dele information effektivt mundtligt og skriftligt, vil det være svært for dig at samarbejde med andre.

Aktiv lytning er lige så afgørende.Teamwork handler ikke kun om dig;Det handler om grupper.Du bliver ikke god til at samarbejde, hvis du ikke rigtig hører, hvad andre siger.

Ansvarlighed er også afgørende.Hvis du ikke er villig til at tage dine egne fejl og rette dem hurtigt, kan du hindre dit teams vækst.Det er ikke godt.

Men det er kun toppen af ​​isbjerget.For det meste er enhver samarbejdsevne værdifuld i nutidens arbejdsgiveres øjne.Så vær ikke bange for at vise, hvad du har med.

Sådan fremhæver du samarbejdsevner under din jobsøgning

OK, så du kan sikkert se, hvorfor samarbejdsevner er så vigtige.Men hvordan præsenterer du dem i jobsøgningsprocessen?Når alt kommer til alt, skal du sikre dig, at ansættelseschefen ved, at du bringer disse ting på bordet, ikke?

Heldigvis er det nemt at fremhæve dine samarbejdsevner.Den nemmeste måde er at fremvise deres præstationer gennem diskussion, herunder dem i dit CV og følgebrev.Det er en mere overbevisende tilgang end at erklære "Jeg har gode samarbejdsevner."

Når du viser præstation, skaber du en karrierehistorie.Du dyrker en overbevisende fortælling, der viser ansættelsesledere, hvad du har brug for i stedet for at tvinge dem.Med præstationer giver du kontekst, som kan gøre en kæmpe forskel.

Så hvordan vælger man den rigtige præstation?Hvad med de rigtige samarbejdsevner?Ved at bruge den bedste strategi!

Hvis du virkelig ønsker, at dit CV og følgebrev skal være relevante for denne rolle, så omfavn skræddersyet tilgangen.Med klipningsmetoden er justering kernen i alle dine beslutninger.Du vil fokusere på de færdigheder og resultater, der passer til den særlige mulighed, og skabe et overlegent værditilbud, der er mere tilbøjelige til at fange øjnene af ansættelsesledere.

Du kan også bruge denne teknik, når du øver dig i interviewspørgsmål og -svar.På den måde kan du komme med en stor præstation at diskutere, som virkelig matcher den position, du ønsker at opnå.

Sådan udvikler du samarbejdsevner, hvis du ikke har dem

At opbygge samarbejdsevner kan være lidt udfordrende.I modsætning til hårde færdigheder er bløde færdigheder ofte sværere at undervise i, så der er ikke altid en klar læringsvej.

Betyder det, at du ikke skal prøve?selvfølgelig ikke.Du skal bare bruge den rigtige metode.

Der er nogle færdigheder og mindsetskift, der kan være meget effektive.Derudover er de nemme at arbejde med i din daglige rutine, så du kan begynde at styrke dig med det samme.

Hvis du ønsker at finpudse dine samarbejdsevner, men ikke ved hvordan, er her nogle levedygtige muligheder.

Se alle ændringer som potentielle positive

Ofte spiller dit mindset en stor rolle for, hvor effektivt dit samarbejde er.Hvis du i sagens natur er modstandsdygtig overfor forandringer, vil du være imod ethvert projekt, der kræver, at du tilpasser dig nye ting.Det er ikke godt for dig.

I stedet for at modstå forandring, omfavn dens potentiale.Det er trods alt ikke alle forandringer, der er dårlige.Faktisk kan nogle af ændringerne være ret dramatiske.

Indtag derfor en positiv holdning til forandring.På denne måde kan du lægge enhver negativitet til side og give dig mulighed for at komme videre i stedet for at agere som en forhindring, du skal overvinde.

skærpe din selvbevidsthed

Selvbevidsthed er bestemt en stor ting, når det kommer til hårdt tiltrængte færdigheder.Du skal forstå, hvorfor du føler bestemte følelser, så du kan kontrollere din reaktion på stressfaktorer.På den måde, hvis du er i en forvokset tilstand på dit hold, vil du ikke være overilet.I stedet kan du styre din egen adfærd for at sikre, at du kan fortsætte med at arbejde hen imod positive resultater uden at slå ud.

Prioriter at opbygge tillid

Tillid er afgørende, når man udvikler funktionelle og støttende relationer på arbejdet.Hvis du ikke holder dine løfter eller holder dine løfter, vil dine kolleger ikke have meget tillid til dig.I sidste ende skader det samarbejdet.

Hvis du vil forbedre dig, skal du prioritere at opbygge tillid.Når dine handlinger påvirker andre, så lad det styre alle dine beslutninger.Hvis du gør det, bliver du ved et uheld bedre til at samarbejde.

værdsætter mangfoldighed

På arbejdspladsen kan mangfoldighed være nøglen til innovation.Ved at lære at værdsætte forskellige perspektiver, kan du se de unikke styrker, som andre mennesker har.

Når du begynder at se disse positive sider, vil dit samarbejde blive mere effektivt.Du mister ikke værdien af ​​alles perspektiv af syne, hvilket gør dig mere engageret, inkluderende, støttende og imødekommende.

Kend de rigtige teknologiske værktøjer

Når det kommer til hårde færdigheder, der letter samarbejde, falder det ind under denne kategori at lære at bruge visse teknologiske værktøjer.Projektstyringssoftware og kommunikationsplatforme spiller en vigtig rolle i, hvordan teams koordinerer deres arbejde og sporer fremskridt.Hvis du ikke kan bruge disse effektivt, hjælper du ikke dit team med at trives.

Så tag dig tid til at lære, hvordan du får mest muligt ud af disse tekniske værktøjer.Lær om platforme, herunder deres muligheder og begrænsninger.På denne måde kan du nemt navigere gennem dem og sikre dig, at de fremmer snarere end hindrer samarbejde.

Liste over samarbejdsevner

Nu burde du have en god forståelse af, hvad samarbejdsevner er, og hvordan du kan forbedre dine.Men det betyder ikke, at du ikke vil have mere, vel?

Hej, vi forstår det.Nogle gange, når du forsøger at forberede dig til en jobsøgning og fremme din karriere, er intet mere nyttigt end et par klare eksempler.Så med det i tankerne er her en hurtig liste over samarbejdsevner, der er værd at finpudse og demonstrere under din jobsøgning:

• • kritisk tænkning
  • Løs problemet
  • Analytisk tænkning
  • skriftlig kommunikation
  • mundtlig kommunikation
  • Aktiv lytning
  • tilpasningsevne
  • sympati
  • kreativitet
  • sympati
  • respekt
  • Ansvarlighed
  • Troværdighed
  • 可靠性
  • Platform
  • 可靠性
  • tålmodighed
  • fleksibilitet
  • selvbevidst
  • Forskning
  • EQ
  • tolerant
  • Åbensindet
  • forhandling
  • kompromis
  • Brainstorming
  • at føre
  • delegation
  • projektstyringsværktøjer
  • adræt
  • Diplomati

Betyder det nu, at andre færdigheder ikke understøtter samarbejde?Det gør den selvfølgelig ikke.

Til en vis grad kan næsten enhver færdighed, der får dig til at arbejde bedre sammen med andre, være en samarbejdsevne.Reflekter over dine evner og egenskaber.Find ud af, hvem der gør dig til et godt teammedlem – alle, du vælger, betyder noget.

Hvis mangel på færdigheder gør det sværere for dig at arbejde effektivt som et team, skal du notere det.På den måde ved du, at du bør vende noget af din opmærksomhed i den retning.Hvis du forbedrer denne evne, vil du forbedre dine samarbejdsevner.Hvor fantastisk er det?

Hvis du vil lære mere om færdigheder på dit CV, har vi behandlet dette emne i dybden før.Vi går ud over samarbejdsevner for at give dig mulighed for at udnytte flere nøgleområder, der kan hjælpe dig med at skinne, mens du forsøger at få din næste spændende, karrierefremmende rolle.

Konklusion

I sidste ende er samarbejdsevner et must-have for fagfolk på alle områder.Ved at finpudse og fremhæve dem i jobsøgningsprocessen bliver du en stærkere kandidat og medarbejder.Og i sidste ende er det det, det i virkeligheden handler om.