Оптимизирайте своя профил в LinkedIn за интервюто си за работа

Автобиографията... е проверена.

Мотивационно писмо...проверено.

Ново фирмено облекло...проверено.

Добре изработен и оптимизиран профил в LinkedIn...

Точно когато си помислихте, че сте обхванали всеки ъгъл, преминал през всяко „t“ и добавил точка към всяка малка буква „j“, разбрахте, че профилът ви в LinkedIn е бил, когато сте влезли в нея. Когато бях в офиса, отворих интервюто ви на екрана на компютъра на мениджъра по наемане.

Спомняте ли си кога за последно разгледахте началната страница на LinkedIn?  

Преди много години, когато за първи път настроихте своя профил, знаехте ли какъв трудов опит решихте да включите?  Възможно ли е личните ви данни да бъдат насочениИнтервюто за работа, на което присъствате в моментаоптимизирайте?

Предполагам, че отговорът е не, не, не.

Но не се притеснявайте, защото не сте сами.Въпреки че LinkedIn е втората по големина социална мрежа в света и най-голямата платформа за кариера, много търсещи работа са склонни да мислят за LinkedIn.

как се стигна до тук?

Е, най-доброто ми предположение е социалната умора.Има твърде много намеса между Facebook, Twitter, Instagram, Vine и YouTube!

За съжаление за страдащите от „селфи възпаления“ това е най-важният проблем в кариерата им и тези, които не го овладеят, са в опасност.

виОпределено искам да съм сигурен, че това няма да се случи и че ще обърнете вниманието на личните си данни, което заслужават.

Как да се уверите, че вашият профил в LinkedIn е доказателство за интервю

За щастие LinkedIn създаде тази удобна инфографика, която очертава най-добрите практики по отношение на вашия профил.

Сега, не забравяйте да обърнете вниманиеСписък с топ 10 на най-често използваните модни думи.

Знам, че много от тези думи изглежда са свързани с това, което сте се научили да използватеСъдържанието на „Силовите думи“ е същото.

Работата е такава.Всички ваши конкуренти са научени на едно и също нещо, така че за да се откроите от тълпата, вие всъщност сте изгубени в тълпата!

Снимка на профила

Има някои противоречия, обикновено относно дискриминацията, относно идеята да се даде снимка на мениджъра по наемането, преди да ви разтърси честно в стаята за интервюта.Мисля, че това е разумна загриженост, защото дискриминацията е част от човешката природа.

Въпреки това, катоСюзън П. Джойс(Президент на Netability Inc.) каза,

Казаното от нея има много смисъл.  

Ако ще стане, ще стане.Ако мениджърът по наемането не планира да ви наеме поради вашия пол, възраст или външен вид, може да искате да премахнете дискриминацията, преди да губите цялото си време за интервю.

Тогава тя продължи:

 Склонен съм да се съглася.

За по-задълбочена информация силно препоръчвам статията на Сюзън:„Най-добри практики за хедшот“.

Продължи напред

Както може би сте забелязали, има малко хора в централата на Interview Guys"Разрез"Вземете нещата по-сериозно.

общо взето, шивач Практиката е да персонализирате всички аспекти на интервюто за конкретната компания, която интервюирате.(За повече задълбочена информация вижте нашата публикация за въпроси и отговори за интервю за работа 101.)

Това означава, че вашето мотивационно писмо, вашата автобиография и вашите отговори на въпроси за интервю - целият ад за интервюто - трябва да бъдат напълно адаптирани към позицията, за която интервюирате, и компанията, за която интервюирате.

Има ли смисъл?

Тук обаче има обрат.Можете също да приложите тази логика към вашата страница в LinkedIn.

Припомнете си, че в началото на тази статия ви позволихме да отидете на интервю в офиса на мениджъра по наемането, само за да видите как тя използва гребен с фини зъби, за да разгледа вашия неоптимизиран профил в LinkedIn.

Сега си представете, че съдържанието на вашата лична информация е съобразено специално за компанията, която ви предстои да интервюирате. Това означава, че всеки аспект на вашата лична информация е в съответствие с нуждите на компанията...

Може да се чувствате по-уверени, нали?

За повече помощ вижте нашата примерна статия за обобщение на Linkedin.

Съвети: Сега, когато вече имате акаунт в LinkedIn, възползвайте се от него!Отидете на страницата на LinkedIn на компанията, която интервюирате, и проучете видовете хора, които наемат.Какви са общите им характеристики?Какви са техните умения и опит?Проверете внимателно техния профил в LinkedIn и се опитайте да включите някои общи характеристики в собствения си профил.

заключение

Това вече трябва да ви обхваща.

Ако не сте обърнали твърде много внимание на началната си страница в LinkedIn, не е нужно да се паникьосвате, защото някои малки корекции наистина могат да направят голяма разлика.

В края на деня трябва да помислите сами: „Какво иска да види тази компания от мен?“ И се опитайте да го подражавате в профила си.