26 асноўных навыкаў у адносінах: вы можаце выкарыстоўваць у сваім рэзюмэ

Калі мы сядзем і пафантазіруем пра "тып навыкаў, неабходных для ўладкавання на працу" гары Рашмар (так, мыштонедармаеды), вы можаце паспрачацца,камунікатыўная здольнасцьЗойме месца Джорджа Вашынгтона... вядомасць і выхад раней за іншых.

Але чаму чалавечыя навыкі так важныя для тых, хто шукае працу?

просты.

Калі вы сядзіце насупраць мэнэджэра па найму, яны, здаецца, цэняць ваш пашыты касцюм або выдатную прычоску (гэй, калі яна ў вас ёсць, у вас ёсць!), але яны сапраўды спрабуюць вызначыць, што вы маеце навыкі, неабходныя для выканання працы.

Але выяўленне навыкаў, якія дапамагаюць «выканаць працу» (хоць і апрабаванае клішэ), не з'яўляецца адзіным фокусам мэнэджэраў па найму.На самай справе, у многіх выпадках навыкі, якія дапамагаюць вам узаемадзейнічаць, мець зносіны і дамагацца поспеху з астатнімі членамі вашай каманды, гэтак жа важныя, калі не больш важныя.

Але мы не гаворым пра цяжкія навыкі, напрыклад, колькі слоў у хвіліну вы можаце набраць або колькі формул Excel вы запомніце (калі яно перавышае =SUM(B3:B8), вы заслугоўваеце медаля... сапраўды).

Не, мы гаворым пра больш мяккія навыкі, з якіх навыкі людзей складаюць вялікую частку.

Што такое міжасобасныя навыкі?

У працоўным асяроддзі, міжасобасныхСацыяльныя навыкіЗвычайныз табойз калегаміінтэрактыўныя和камунікатыўнаязвязаны са здольнасцямі.Больш канкрэтна, яны звычайна засяроджваюцца на больш распаўсюджаных ідэнтыфікаваных навыках, такіх якмець зносіны和Эквалайзер...іншымі словамі, будаваць адносіны.

Людзі закамплексаваныя.Паколькі працоўнае месца складаецца з гэтых вельмі складаных людзей, неабходны пэўны набор навыкаў (а не Ліама Нісана), каб арыентавацца, падключацца і быць паспяховым у гэтым асяроддзі.

Гэта яшчэ не ўсё.

Як правіла, людзі з узорнымі міжасобаснымі навыкамі не толькі лепш ўзаемадзейнічаюць з іншымі, яны таксама, як правіла, больш паспяховыя ў сваёй кар'еры.У рэшце рэшт, паколькі супрацоўніцтва часта з'яўляецца ключавым паказчыкам паспяховага выканання задачы, мае сэнс, што нехта з адпаведнымі навыкамі будзе такім каштоўным членам каманды.

Сказаўшы гэта, вось наш спіс!

Нашы 26 лепшых прыкладаў навыкаў у адносінах

Цяпер, калі вы ведаеце, чаму міжасобасныя навыкі так важныя, вось найбольш важныя навыкі міжасобасных зносін, якія вам патрэбныя, калі вы хочаце ўладкавацца на працу на наступным сумоўі і працягваць быць паспяховым членам квітнеючай працы:

1. 1. 1. Супрацоўніцтва / Камандная праца
      2. прывесці
      3. праблема вырашана
      4. надзейнасць
      5. гнуткасць
      6. слых
      7. кіраванне стрэсам
      8. пазітыў
      9. Медыяцыя
      10. мець зносіны
      11. Прыём зваротнай сувязі
      12. перамовы
      13. мова цела, сігналы
      14. Кіраванне часам
      15. упэўненасць
      16. кіраванне канфліктамі
      17. спачуванне
      18. крытычнае мысленне
      19. этыкет на працоўным месцы
      20. цярпенне
      21. Прафесійная этыка
      22. адказнасць
      23. Эквалайзер
      24. матывацыя
      25. станоўчае падмацаванне
      26. кіраванне адносінамі

Як і дзе выкарыстоўваць гэтыя навыкі

Цяпер вы можаце сказаць,«Добра, Майк, у мяне ёсць выдатны спіс навыкаў, але што мне цяпер з імі рабіць?»

добрае пытанне!

Вы павінны інтэграваць міжасобасныя навыкі ў трох асноўных галінах:

ваш суправаджальны ліст

Паколькі суправаджальны ліст часта з'яўляецца першай кропкай кантакту з кампаніяй, у якой вы бярэце інтэрв'ю, вы таксама ўпершыню падкрэсліваеце кампаніі, што вы поўныя карысных навыкаў міжасобасных зносін.

Гэта асабліва важна, калі вы даследавалі службовую характарыстыку арганізацыі для вашай ролі і выявілі, што яны падкрэсліваюць пэўныя навыкі, неабходныя для гэтай ролі.

Дык што б вы зрабілі?

На падставе апісання працы вызначыце навыкі, якія вы лічыце найбольш актуальнымі (проста выберыце адзін-два... не перашчыруйце) і смела ўключайце іх у свой суправаджальны ліст.

Гэта будзе мець значны шлях у «наладжванні сцэны», калі вы апынецеся ў крэсле інтэрв'ю.

ваша рэзюмэ

Наступнае натуральнае развіццё - ваша рэзюмэ.Працягваючы стратэгіі, выкладзеныя ў раздзеле суправаджальнага ліста вышэй, вы хочаце адаптаваць сваё рэзюмэ да канкрэтных навыкаў, выкладзеных у службовай інструкцыі кампаніі для вашай ролі.

Гэта так жа проста, як намякнуць на гэтыя навыкі ў мэтах рэзюмэ або ў рэзюмэ, а затым паўтарыць тыя ж навыкі ў больш падрабязным раздзеле «Гісторыя працы», дзе вы можаце быць больш канкрэтнымі.

ваша сумоўе

Недастаткова проста кінуцца на стол насупраць мэнэджэра па найму.

Вы павінны прадэманстраваць мэнэджэру па найму, што ў вас ёсць гэтыя жаданыя навыкі, і што вы можаце зрабіць гэта з дапамогай гісторыі поспеху.

Важна, каб вы спланавалі 3-5 сапраўды выдатных гісторый поспеху, каб падтрымаць навыкі людзей, пра якія вы сцвярджаеце.У адваротным выпадку вы можаце сутыкнуцца з тым, што менеджэр па найму падумае, што вы проста «запаўняеце» свае навыкі на сумоўі без усялякага рэальнага зместу.

它 放在 一起

Такім чынам, мы пералічылі лепшыя навыкі людзей, якія трэба дадаць у свой рэпертуар.Магчымасць прадэманстраваць гэтыя навыкі перад сумоўем - гэта ключ, калі вы хочаце атрымаць працу!

Але памятайце, што падчас інтэрв'ю лепш прывесці канкрэтныя прыклады, якія дэманструюць гэтыя навыкі.

Поспехаў!