Optimaliseer jou LinkedIn-profiel vir jou werksonderhoud

Die CV... is nagegaan.

Dekbrief...gekontroleer.

Fancy nuwe maatskappyklere...uitgeboek.

Goed vervaardigde en geoptimaliseerde LinkedIn-profiel...

Net toe jy dink jy het elke hoek gedek, deur elke "t" gegaan en 'n punt by elke kleinletter "j" bygevoeg, het jy besef dat jou LinkedIn-profiel was toe jy by haar instap. Toe ek in die kantoor was, het ek jou onderhoud oopgemaak. op die aanstellingsbestuurder se rekenaarskerm.

Onthou jy wanneer jy laas die LinkedIn-tuisblad bekyk het?  

Baie jare gelede, toe jy die eerste keer jou profiel opgestel het, het jy geweet watter werkservaring jy besluit het om in te sluit?  Is dit moontlik vir jou persoonlike data om te teikenDie werksonderhoud wat jy nou bywoonoptimaliseer?

Ek dink die antwoord is nee, nee, nee.

Maar moenie bekommerd wees nie, want jy is nie alleen nie.Alhoewel LinkedIn die tweede grootste sosiale netwerk en grootste loopbaanplatform ter wêreld is, is baie werksoekers geneig om aan LinkedIn te dink.

hoe het dit hier gekom?

Wel, my beste raaiskoot is sosiale moegheid.Daar is te veel inmenging tussen Facebook, Twitter, Instagram, Vine en YouTube!

Ongelukkig is dit vir mense wat aan “selfie-ontsteking” ly, die belangrikste probleem in hul loopbane, en diegene wat dit nie baasraak nie, is in gevaar.

jyEk wil beslis seker maak dat dit nie gebeur nie, en dat jy jou persoonlike data die aandag sal gee wat dit verdien.

Hoe om seker te maak dat jou LinkedIn-profiel 'n bewys van onderhoud is

Gelukkig het LinkedIn hierdie handige infografika vervaardig wat die beste praktyke rakende jou profiel uiteensit.

Maak nou seker dat jy aandag gee'n Lys van die top 10 gonswoorde wat die meeste gebruik word.

Ek weet dat baie van hierdie woorde blykbaar verband hou met wat jy geleer het om te gebruikDie inhoud van die "Kragwoorde" is dieselfde.

Die ding is so.Al jou mededingers is dieselfde ding geleer, so om uit die skare uit te staan, is jy eintlik verlore in die skare!

Profiel foto

Daar is 'n mate van kontroversie, gewoonlik oor diskriminasie, oor die idee om die huurbestuurder 'n foto te gee voordat jy jou regverdig in die onderhoudskamer skud.Ek dink dit is 'n redelike kommer, want diskriminasie is deel van die menslike natuur.

Maar, soosSusan P. Joyce(President van Netability Inc.) het gesê,

Wat sy gesê het maak baie sin.  

As dit sal gebeur, sal dit gebeur.As die huurbestuurder nie van plan is om jou aan te stel weens jou geslag, ouderdom of voorkoms nie, wil jy dalk diskriminasie uitskakel voordat jy al jou tyd in die onderhoud mors.

Toe gaan sy voort:

 Ek is geneig om saam te stem.

Vir meer in-diepte inligting beveel ek Susan se artikel sterk aan:"Kopskoot Beste Praktyke".

Gaan verder

Soos jy dalk gesien het, is daar min mense by Interview Guys se hoofkwartier"Sny"Neem dinge meer ernstig op.

oor die algemeen, kleremaker Dit is die praktyk om alle aspekte van die onderhoud aan te pas vir die spesifieke maatskappy met wie u 'n onderhoud voer.(Vir meer in-diepte inligting, kyk na ons Werksonderhoud Vrae en Antwoorde 101-pos.)

Dit beteken dat jou dekbrief, jou CV, jou antwoorde op onderhoudsvrae – die hele onderhoudhel – volledig aangepas moet word by die pos waarvoor jy ’n onderhoud voer en die maatskappy waarvoor jy ’n onderhoud voer.

Maak dit sin?

Hier is egter 'n kinkel.Jy kan ook hierdie logika op jou LinkedIn-bladsy toepas.

Onthou dat ons jou aan die begin van hierdie artikel by die huurbestuurder se kantoor laat instap vir 'n onderhoud, net om te sien hoe sy 'n fynkam gebruik om deur jou ongeoptimaliseerde LinkedIn-profiel te kyk.

Stel jou nou voor dat die inhoud van jou persoonlike inligting spesifiek aangepas is vir die maatskappy met wie jy 'n onderhoud gaan voer. Dit beteken dat elke aspek van jou persoonlike inligting ooreenstem met die maatskappy se behoeftes...

Jy voel dalk meer selfversekerd, reg?

Vir meer hulp, kyk na ons Linkedin-opsommingsvoorbeeldartikel.

Wenke: Noudat jy reeds 'n LinkedIn-rekening het, maak gebruik daarvan!Gaan na die LinkedIn-bladsy van die maatskappy met wie jy onderhoude voer en ondersoek die tipe mense wat hulle huur.Wat is hul gemeenskaplike kenmerke?Wat is hul vaardighede en ervaring?Gaan hul LinkedIn-profiel noukeurig na en probeer om 'n paar algemene kenmerke in jou eie profiel in te sluit.

gevolgtrekking

Dit behoort jou nou reeds te dek.

As jy nie te veel aandag aan jou LinkedIn-tuisblad gee nie, hoef jy nie paniekerig te raak nie, want sommige klein aanpassings kan 'n groot verskil maak.

Aan die einde van die dag moet jy self dink: "Wat wil hierdie maatskappy van my sien?" En probeer om dit in jou profiel na te boots.