26 basiese interpersoonlike vaardighede: jy kan in jou CV gebruik

As ons gaan sit en fantaseer oor Mount Rushmore se "tipe vaardighede wat nodig is om werk te kry" (ja, ons isdaardieNerd), jy kan wed,kommunikasie vermoëSal die posisie van George Washington beklee...prominent en uitweg voor ander.

Maar hoekom is interpersoonlike vaardighede so belangrik vir werksoekers?

eenvoudig.

Wanneer jy oorkant die huurbestuurder sit, lyk dit of hulle jou pasgemaakte pak of die pragtige haarstyl wat jy het waardeer (hey, wanneer jy dit het, het jy dit!), maar wat hulle regtig doen, is om jou te probeer identifiseer. beskik oor die vaardighede wat nodig is om die werk te voltooi.

Maar om die vaardighede te identifiseer wat sal help om "die werk gedoen te kry" (al is dit 'n beproefde cliché) is nie die enigste fokus van die huurbestuurder nie.Trouens, in baie gevalle is die vaardighede wat jou help om met ander lede van jou span te kommunikeer en suksesvol te wees, net so belangrik, of selfs belangriker.

Maar ons praat nie van harde vaardighede nie, soos hoeveel woorde jy per minuut kan invoer of hoeveel Excel-formules jy onthou (as dit =SOM(B3:B8) oorskry behoort jy 'n medalje te kry...regtig).

Nee, ons praat van sagter vaardighede, waarvan interpersoonlike vaardighede 'n groot deel uitmaak.

Wat is interpersoonlike vaardighede?

In die werksomgewing, interpersoonlikSosiale vaardighedegewoonlikmet jouMet kollegasinteraktiewe和kommunikatiefVermoë-verwant.Meer spesifiek fokus hulle gewoonlik op meer algemene identifiseerbare vaardighede, sooskommunikeer和EQ...Met ander woorde, bou verhoudings.

Mense is ingewikkeld.Aangesien die werkplek uit hierdie baie komplekse mense bestaan, vereis dit sekere vaardighede (eerder as Limnison) om in hierdie omgewing te navigeer, te verbind en suksesvol te wees.

Dit is nie al nie.

As 'n algemene reël, mense met voorbeeldige interpersoonlike vaardighede nie net beter interaksie met ander, maar hulle is ook geneig om meer suksesvol te wees in hul loopbane.Aangesien samewerking gewoonlik 'n sleutelaanwyser van suksesvolle voltooiing van 'n taak is, maak dit immers sin dat iemand met relevante vaardighede so 'n waardevolle lid van die span sal wees.

Dit gesê, dit is ons lys!

Ons 26 beste voorbeelde van interpersoonlike vaardighede

Noudat jy weet hoekom interpersoonlike vaardighede so belangrik is, as jy in die volgende onderhoud werk wil kry en voortgaan om 'n suksesvolle lid van 'n florerende werkplek te wees, is hier die belangrikste interpersoonlike vaardighede wat jy nodig het:

1. 1. 1. Samewerking/Spanwerk
      2. lei
      3. probleem opgelos
      4. betroubaarheid
      5. buigsaamheid
      6. gehoor
      7. Streshantering
      8. Positiwiteit
      9. Bemiddeling
      10. kommunikeer
      11. Terugvoer aanvaarding
      12. onderhandeling
      13. Liggaamstaal, voorstel
      14. Tydbestuur
      15. vertroue
      16. Konflik bestuur
      17. simpatie
      18. Kritiese denke
      19. Werkplek etiket
      20. geduld
      21. Professionele etiek
      22. verantwoordelikheid
      23. EQ
      24. motivering
      25. Positiewe versterking
      26. Verhoudingsbestuur

Hoe en waar om hierdie vaardighede te gebruik

Nou kan jy sê,"Wel, Mike, ek het hierdie wonderlike lys van vaardighede, maar wat moet ek nou daarmee doen?"

goeie vraag!

Jy moet interpersoonlike vaardighede in drie hoofareas integreer:

Jou dekbrief

Aangesien jou dekbrief gewoonlik jou eerste kontakpunt met die onderhoudvoerdermaatskappy is, is dit ook die eerste keer dat jy aan die maatskappy beklemtoon dat jy vol nuttige interpersoonlike vaardighede is.

Dit is veral belangrik as jy jou organisasie se posbeskrywings vir jou rol bestudeer het en gevind het dat dit die spesifieke vaardighede beklemtoon wat vir daardie rol vereis word.

So wat sou jy doen?

Op grond van die posbeskrywing, bepaal die vaardighede wat jy dink die mees relevante is (kies net een of twee...moenie dit oordoen nie), en neem dit dan gerus in jou dekbrief in.

Wanneer jy uiteindelik in die onderhoudstoel sit, sal dit baie help om "die toneel te stel."

Jou CV

Die volgende natuurlike vordering is jou CV.Om voort te gaan met die strategieë wat in die dekbriefafdeling hierbo uiteengesit word, wil jy jou CV aanpas op grond van die spesifieke vaardighede wat vir jou rol in die maatskappy se posbeskrywing uiteengesit is.

Dit is so eenvoudig soos om hierdie vaardighede in jou CV-doelwitte of CV-opsommingstelling te impliseer, en dan dieselfde vaardighede te eggo in 'n meer gedetailleerde "werkservaring"-afdeling, waar jy meer spesifiek kan wees.

Jou werksonderhoud

Dit is nie genoeg om jouself op die lessenaar oorkant die huurbestuurder te gooi nie.

Jy moet aan die huurbestuurder bewys dat jy wel hierdie ideale vaardighede het, en jy kan dit doen met suksesverhale.

Dit is belangrik dat jy 3-5 werklik groot suksesverhale beplan om die interpersoonlike vaardighede te ondersteun wat jy beweer jy het.Andersins kan jy die moontlikheid teëkom dat die huurbestuurder dink jy “vul net vaardighede in” in die onderhoud sonder enige werklike inhoud.

Sit dit saam

Daarom het ons die top interpersoonlike vaardighede wat jy nodig het om by jou repertorium te voeg, gelys.As jy die werk wil kry, is dit die sleutel om hierdie vaardighede voor die onderhoud te kan demonstreer!

Maar onthou, dit is die beste om spesifieke voorbeelde te verskaf wat hierdie vaardighede tydens die onderhoud demonstreer.

Sterkte!