26 項基本人際關係技巧:您可以在簡歷中使用

如果我們坐下來幻想拉什莫爾山的“找工作所必需的技能類型”(是的,我們就是那個書呆子),你可以打賭,人際交往能力將佔據喬治華盛頓的位置……突出和出路在其他人面前。

但為什麼人際交往能力對求職者如此重要?

簡單的。

當您坐在招聘經理對面時,他們似乎很欣賞您量身定制的西裝或您擁有的漂亮髮型(嘿,當您擁有它時,您就擁有它!),但是他們真正做的是嘗試確定您是否具備完成工作所需的技能。

但是,確定有助於“完成工作”的技能(儘管是久經考驗的陳詞濫調)並不是招聘經理的唯一關注點。事實上,在許多情況下,幫助您與團隊其他成員互動、溝通和取得成功的技能同樣重要,甚至更重要。

但我們不是在談論硬技能,比如你每分鐘可以輸入多少字或你記住了多少 Excel 公式(如果它超過 =SUM(B3:B8) 你應該獲得獎牌……真的)。

不,我們談論的是較軟的技能,其中人際交往能力佔很大一部分。

什麼是人際交往能力?

在工作環境中,人際交往能力通常與您與同事互動交流的能力有關更具體地說,他們通常關注更常見的可識別技能,例如溝通情商……換句話說,建立關係。

人是複雜的。由於工作場所由這些非常複雜的人組成,因此需要一定的技能(而不是連姆尼森)才能在該環境中導航、建立聯繫並取得成功。

這還不是全部。

作為一般規則,具有模範人際交往能力的人不僅與他人互動得更好,而且在職業生涯中也往往更成功。畢竟,由於協作通常是成功完成任務的關鍵指標,因此具有相關技能的人將成為團隊中如此有價值的成員是有道理的。

話雖如此,這是我們的清單!

我們的 26 個最佳人際關係技巧示例

既然您知道人際交往能力為何如此重要,那麼如果您想在下一次面試中獲得工作並繼續成為蓬勃發展的工作場所的成功成員,以下是您需要的最重要的人際交往能力:

      1. 協作/團隊合作
      2. 領導
      3. 問題解決
      4. 可靠性
      5. 靈活性
      6. 聽力
      7. 壓力管理
      8. 積極性
      9. 調解
      10. 溝通
      11. 反饋驗收
      12. 談判
      13. 身體語言,暗示
      14. 時間管理
      15. 信心
      16. 衝突管理
      17. 同情
      18. 批判性思考
      19. 職場禮儀
      20. 耐心
      21. 職業道德
      22. 責任
      23. 情商
      24. 動機
      25. 正強化
      26. 關係管理
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如何以及在何處使用這些技能

現在你可能會說,“好吧,邁克,我有這份絕妙的技能清單,但現在我該用它們做什麼呢?”

好問題!

您應該將人際交往能力融入三個主要領域:

嘗試在求職信中添加人際交往能力

你的求職信

由於你的求職信通常是你與面試公司的第一個接觸點,這也是你第一次向該公司強調你充滿了有用的人際交往能力。

如果您已經研究了組織針對您的角色的職位描述並發現他們強調了該角色所需的特定技能,則這一點尤其重要。

所以你會怎麼做?

根據職位描述,確定您認為最相關的技能(只需選擇一兩個……不要過分),然後隨意地將它們融入您的求職信中。

當您最終坐在採訪椅上時,這將對“設置場景”大有幫助。

你的簡歷

下一個自然進展是您的簡歷。繼續上面的求職信部分中提出的策略,您希望根據公司職位描述中為您的角色制定的特定技能來定制您的簡歷。

這就像在你的簡歷目標或簡歷摘要陳述中暗指這些技能一樣簡單,然後在更詳細的“工作經歷”部分中呼應相同的技能,在那裡你可以更加具體。

你的工作面試

僅僅將自己撲倒在招聘經理對面的辦公桌上是不夠的。

您需要向招聘經理證明您確實擁有這些理想的技能,並且您可以通過成功案例做到這一點。

提示:成功故事是你過去的故事(最好是你的工作經驗,但如果你是新人,你可以創造性地……你的教育、慈善工作或體育),你用它來支持你在求職面試中的主張。在這種情況下,這將是您過去的一個例子,支持您擁有所需的人際交往能力。

重要的是,您計劃了 3-5 個真正偉大的成功故事來支持您聲稱擁有的人際交往能力。否則,您可能會遇到招聘經理認為您只是在面試中“填充”技能,而沒有任何實際內容的可能性。

把它放在一起

因此,我們列出了您需要添加到您的曲目中的頂級人際交往能力。如果你想得到這份工作,在面試前能夠展示這些技能是關鍵!

但請記住,最好在面試時提供展示這些技能的具體例子。

祝你好運!

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