為您的求職面試優化您的 LinkedIn 個人資料

簡歷……已檢查。

求職信……已檢查。

花哨的新公司服裝……已檢查。

精心製作和優化的 LinkedIn 個人資料……

就在你以為你已經涵蓋了每個角度,穿過了每個“t”並在每個小寫的“j”上加上了點時,你意識到你的 LinkedIn 個人資料在你走進她的辦公室時在招聘經理的電腦屏幕上打開了你的採訪。

您還記得上次查看 LinkedIn 主頁是什麼時候嗎?  

多年前,當您第一次設置個人資料時,您是否知道您決定包含哪些工作經驗?  您的個人資料是否有可能針對您現在參加的求職面試進行優化

我猜答案是否定的,沒有,沒有。

不過別擔心,因為你並不孤單。儘管 LinkedIn 是世界上第二大社交網絡和最大的職業平台,但許多求職者往往會想到LinkedIn。

怎麼來的?

好吧,我最好的猜測是社交疲勞。在 Facebook、Twitter、Instagram、Vine 和 YouTube 之間,干擾太多了!

不幸的是,對於患有“自拍炎”的人來說,這是他們職業生涯中最重要的問題,而那些不掌握它的人則面臨著危險。

肯定希望確保不會發生這種情況,並且您會給予您的個人資料應有的關注。

如何確保您的 LinkedIn 個人資料是面試證明

幸運的是,LinkedIn 製作了這張方便的信息圖,概述了有關您的個人資料的最佳實踐。

現在,請確保您注意前 10 個最常使用的流行詞列表。

我知道,這些詞中的很多似乎都與您所學的有關使用“權勢詞”的內容一致。

事情是這樣的。你所有的競爭對手也被教導過同樣的事情,所以想要從人群中脫穎而出,你實際上是在人群中迷失了方向!

個人資料圖片

有一些爭議,通常是關於歧視,關於在面試室公平地搖晃你之前給招聘經理提供照片的想法。我認為這是一個合理的擔憂,因為歧視是人性的一部分。

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然而,正如Susan P. Joyce(Netability Inc. 總裁)所說,

“無論如何,歧視都會發生。問題是歧視時機。”  

她說的很有道理。  

如果它會發生,它就會發生。如果招聘經理因為你的性別、年齡或長相而不打算聘用你,你不妨在浪費你所有時間去面試之前消除歧視。

然後她繼續說:

“一個專業的社交形像如果沒有你的漂亮頭像,對你的傷害比沒有一個更能幫助你避免歧視。所以不要跳過它。”

 我傾向於同意。

要獲得更深入的信息,我強烈推薦 Susan 的文章:“Headshot Best Practices”。

更進一步

正如您可能已經看到的那樣,Interview Guys 總部的人幾乎沒有比“剪裁”更認真地對待事情了

概括地說, 裁縫 是針對您正在面試的特定公司定制面試的所有方面的做法。(有關更深入的信息,請查看我們的求職面試問題和答案 101 帖子。)

這意味著你的求職信、你的簡歷、你對面試問題的回答——見鬼的整個面試——需要完全適應你面試的職位和你面試的公司。

有道理嗎?

不過,這裡有一點曲折。您還可以將此邏輯應用於您的 LinkedIn 頁面。

回想一下在這篇文章的開頭,我們讓你蹣跚地走進招聘經理的辦公室進行面試,卻看到她用細齒梳仔細查看你未優化的 LinkedIn 個人資料。

現在,想像一下您個人資料的內容是專門為您將要面試的公司量身定制的,這意味著您個人資料的每個方面都與公司的需求保持一致……

你可能覺得更有信心了,對吧?

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如需更多幫助,請查看我們的 Linkedin 摘要示例文章。

提示: 既然你已經有一個 LinkedIn 帳戶,那就好好利用它吧!轉到您正在面試的公司的 LinkedIn 頁面並研究他們僱用的人員類型。它們的共同特點是什麼?他們的技能和經驗是什麼?仔細查看他們的 LinkedIn 個人資料,並儘力在您自己的個人資料中包含一些常見的特徵。

結論

這應該已經涵蓋了你現在。

如果您沒有過多關注您的 LinkedIn 主頁,您也不必驚慌失措,因為一些小的調整確實可以帶來很大的不同。

在一天結束的時候,你必須自己思考,“這家公司想從我這裡看到什麼?” 並儘力在您的個人資料中效仿。

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