求职面试问题和答案101

“现在，对于我们的专题介绍……” 通常，这些词会暗示您向后靠在电影院的椅子上，戴上3D 眼镜，然后在接下来的两个半小时内开始将黄油爆米花铲到脸上。

但在这种情况下，虽然你的求职面试确实有可能成为一部获得奥斯卡奖的戏剧（希望不是B 级的萧条），但我们不是在谈论银幕。

我所说的“专题介绍”是指整个面试过程中最重要的部分。

工作面试问题（和答案）。

吞咽。

但是为什么会焦虑呢？

这些以问号结尾的简单小短语是什么让我们失去理智并奔向山丘？

好吧，就像其他任何事情一样……这是对未知的恐惧。

你害怕不知道会问什么面试问题。你害怕给出错误的答案。

但最重要的是，你害怕如果你不能以最完美的方式回答所有问题，你会在没有任何报价的情况下走出面试室，然后漫长而可耻的跋涉回到你父母的地下室。

而且我没有夸大其词。甚至关于父母的地下室。问问杰夫（另一天的故事）。

这是交易：你应该有点紧张。

您可能会被问到数百个典型的面试问题，并且每个问题都有正确和错误的回答方式。

不仅如此，您还可能在2017 年面试过程的任何阶段被问到这些问题，从电话面试（有关这些问题的帮助，请查看我们的文章8 条电话面试技巧，这将让您进行第二次面试）一直到小组或小组面试。

如果您的竞争对手能够做您做不到的事情并为每一个问题提供流畅、自信的答案，那么一点点失误就可能意味着您的机会结束。

现实是，如果你不…

有人会。

你知道这笔交易。大约有9000 万美国人没有工作，其中很大一部分人正在口吐白沫，希望重返劳动力市场。

所以不用说这是一个竞争激烈的领域，你需要尽你所能确保你从人群中脱颖而出。

幸运的是，杰夫和我在过去几年中一直在完善一种如何完美回答面试问题的方法，今天我想在这篇文章中与您分享。

在我们开始之前，您应该下载我们的 求职面试问题和答案备忘单。

它是本文的绝佳伴侣，因为它为您将面临的三个最棘手的面试问题（未包含在本文中）提供完美的示例答案，并且还可以让您访问我们的VIP 资源区域，我们有超过10 个免费提供求职面试工具。单击此处获取面试问题备忘单！

基础知识：传统与行为面试问题和答案

如果你在过去几年接受过面试，你可能已经注意到，几乎所有你被问到的棘手面试问题都可以大致分为两种类型或风格，或者我应该说“大类”。

一般来说，您可能会被问到的每个面试问题都是传说 （有时称为基本面试问题）或行动面试问题。

*现在还有一些其他类别的问题，例如情景面试问题、案例、技术和其他一些问题，我们将在以后的文章中介绍，但出于本文的目的，我主要关注两种最大的类型。

招聘经理使用传统面试问题来大致了解您的身份以及您的职位资格。

通常，他们的目标是通过询问诸如“您的最高教育水平是什么？”等问题来探索您的专业能力、态度和资格。或者“你在上一份工作中的主要职责是什么？” .

很直接的东西。

另一方面，行为问题是一个完全不同的问题（也是大部分求职社区的克星）。

通过行为问题，招聘经理试图通过分析您过去的行为来确定您将如何应对工作（您目前正在面试的工作）。

换句话说，你过去的行为方式预示着你未来的行为方式。这些问题通常以“告诉我……的时间”或“向我描述……的情况”开头。

回答传统面试问题

好的。所以我认为我们都同意，如果您希望击败竞争对手并在下一次面试中获得工作机会，那么能够正确回答常见的面试问题是至关重要的。

不幸的是，对于大多数人来说，知道这一点和执行这一点通常是两件不同的事情。

为什么？

因为大多数人没有计划......一个公式......

...... 一种回答每一个面试问题的方法，确保你的回答让招聘经理惊讶地张大了嘴巴，让他们在你站起来离开面试之前就给你写了一份工作邀请。

现实情况是，大多数求职者只是毫无计划地进入面试，并试图通过面试“自由式”。

听着，你可能可以像Eminem 一样把单词串起来，但我们不是在这里试镜8 Mile 的部分，我们正在努力找一份工作。

所以把押韵的对联抛在脑后，削尖你的铅笔，因为你将要学习循序渐进的方法，我知道当你在招聘经理面前时，它会给你带来难以置信的优势。

“这不是关于你，而是关于他们”

在我分解我们的分步方法之前，您需要了解一些内容。事实上，我会​​更进一步。这个想法是从现在开始……

你需要活下去。

正如本节的标题所说，“这不是关于你，而是关于他们。”

考虑一下。

大声说几遍。让它在你的脑海里隆隆作响一会儿。

那么它到底是什么意思呢？

到目前为止，你的求职面试可能是这样的……

“我在X 公司工作了六年……”
“我非常精通以下技能……”
“我喜欢和孩子们一起工作，因为……”

这是我的手猛击在家庭世仇中一样的大蜂鸣器上的点。

为什么？

因为公司不在乎你。

好吧，这有点苛刻。并不是他们不关心你和你的幸福（虽然我认为很多大公司根本不关心……但这是另一天的讨论），而是他们有一些东西对……更感兴趣

他们自己。

现在，我并不是要让公司听起来像一个自私、控制和操纵的前男友，但事实是，他们之所以进行求职面试，首先是因为他们有一个特定的目标。

他们正在努力满足他们的需求。

他们有一个特定的人来担任这个职位，而且他是最能满足这些需求的人。

早在此人进入面试室之前，公司就确切地知道他们将要聘用谁。

现在，他们显然不知道他们将要雇用的确切人员的实际姓名（这不公平），但他们确实知道他们想要的人的类型，更重要的是，他们知道知识、技能以及此人必须具备的能力。

好的，考虑到所有这些，您如何将自己定位为该公司想要雇用的那种人？

您如何确保您展示的知识、技能和能力显然是贵公司所重视的？

一般而言，您希望向招聘经理展示您为公司带来价值的不同方式：根据您过去的培训和经验，您可以如何帮助他们满足他们的需求并实现他们的目标。

如果他们雇用您，您将获得奖励。但是对它们比对自己更感兴趣。为他们服务。

但是如何做到这一点呢？

当然是使用我们的剪裁方法！

剪裁方法

不，我不是在谈论在你的新裤子底部放一条下摆或让你的西装外套的接缝稍微露出一点来解释你在感恩节吃的苹果派的额外帮助。

虽然剪裁也很重要，但我所指的剪裁类型与你的整个工作面试有关，更具体地说，你对以下问题的回答面试问题。

那么什么是裁缝呢？

把它想像成“定制”。

我们现在知道，您的公司针对他们正在面试的职位有特定类型的人选。

他们拥有此人必须具备的一套特定的知识，技能和能力，才能得到这份工作。

那么你需要做什么？您需要根据公司的需求定制或“定制”整个面试。

成功的故事

每个面试问题都应该有一个基础。一个稳定的基础。在Interview Guys 总部，我们喜欢将这些基本要素称为“成功案例”。

成功故事是您过去工作经验中的一个例子，它清楚地表明您在某些方面取得了成功。

例如，你解决了一个问题，在困难的情况下表现出色或使用了某种技能来完成工作。

每次参加工作面试时，您都应该记住其中的几个，以便您可以使用它们来帮助制定面试问题的答案。

例如，一个成功的故事可能是：

• 您如何分析年度预算并决定在某些领域进行削减，从而在第二年为公司带来更多利润
• 您如何帮助解决两名同事之间的纠纷，从而让您的团队更有效地工作并提高生产力
• 您是如何自愿加入“文化委员会”并被任命为领导的，在那里您带领团队对办公室设置进行了更改，从而改善了工作流程和整体效率

现在这是关键，我希望你注意到了……

你要小心不要陷入你的旧习惯，并再次开始说“我我我我”。关键是选择能够突出公司所需知识、技能和能力的成功案例。

好的，所以我知道你可能在想什么……

“迈克，这是否意味着我需要为每个面试问题准备一个成功案例？如果我在面试中被问到30 个问题怎么办？我需要30 个成功案例吗！ ？ ？ ？ ”

这是一个公平的问题。

交易是这样的：并非所有面试问题和答案都要求您深入了解使用成功案例是完全强制性的。

当您准备工作面试并研究不同的常见面试问题时，您会发现某些问题需要更深入的回答或背景故事。

但是还会有其他更简单的面试问题，只需要更直接、更直接的回答。例如，“你的五年计划是什么？” 这个问题是前瞻性的，不一定需要你过去的成功故事的支持。

因此，请使用您的判断力。

素质

好的，我已经多次提到，每家公司都有一份理想候选人必须具备的知识、技能和能力清单。我们喜欢将这些归为一类，并称之为品质。常见的品质包括以下几点：

• 领导
• 合作
• 想像
• 坚持
• 创新
• 影响力

每个人都有素质。（尽管我仍在努力尝试弄清楚它们是什么）。😉

我在说什么呢？

给有 素质是不够的。您需要具备贵公司非常重视的品质。

如何找到这些品质？

使用他们深入的职位描述，查看雇主发布的有关其组织的视频，并访问他们的Facebook 页面和Twitter 提要。 ”

我们完全同意。

您应该“挖掘”公司的各种网络资产以寻找这些品质，然后将它们（连同支持性的成功故事）融入您的面试答案中。

结论

所以你想好你应该做什么了吗？这就是它的工作原理。

一旦你确定了贵公司重视的品质，你就需要向他们展示“是的！”，你确实拥有这些品质。

做到这一点的最佳方法是从您过去的成功案例中选择有助于突出这些品质的成功案例。

这是大钥匙。

传统面试方式的转变。大多数人会出错的部分。

正是在这些成功案例的选择中，您才能脱颖而出。

这是一个例子。假设您通过研究发现，您的公司非常看重注重细节的候选人。好吧，你需要带着一个成功的故事来参加你的面试，证明你是注重细节的。

很简单吧？

现在，当需要实际回答问题时，还有更多内容，但别担心，我们将使用三个问题示例，这些示例将清楚地向您展示如何使用成功案例和质量完美回答问题。

常见的求职面试问题

• 我们为什么应该录用你？
  
• 说说你自己
• 你的强项是什么？
  
• 你的弱点是什么
• 五年后你在哪里看到自己
• 你为什么想为我们工作？
• 你对公司了解多少？
• 你的同事会怎么形容你？
• 你如何应对压力？
• 你如何管理你的时间？
• 你为什么离开上一份工作？
• 你的目标是什么？
• 你如何做决定？
• 为什么你的简历有空缺？
• 你如何处理难缠的客户？
• 你有任何问题问我吗？

如果您想要一些可以从中获得灵感的常见答案的示例答案，那么您应该获取我们的“求职面试问题和答案备忘单​​。这非常有用，因为我们在其中为您提供了可以建模的逐字回答示例。单击此处获取工作面试问题和答案备忘单

3 个典型面试问题和示例答案

在以下三个示例中，我们将向您展示如何使用我们上面演示的公式回答三个常见的面试问题。

每个问题旁边是公司最看重的质量（我们在准备面试时通过研究发现）。

你还会看到我在每个问题中都添加了一个“防水布”。请记住，正如我之前所说，许多面试问题都有小陷阱，有时陷阱并不那么明显，您需要能够识别和避免它们。

当你进入面试室时，我还会用一些“做和不做”来结束这个问题。

示例答案：

飞越：许多人听到这个问题并借此机会为他们的成就而幸灾乐祸，却忽略了这样一个事实，即您需要做的唯一重要的事情就是突出与公司需求相符的优势。裁缝方法的重要性从未如此清晰。

做

1. 突出你的优势之一，你知道公司非常重视
2. 用你过去的故事来支持你试图展示的力量
3. 量化您的水平成就（“分数的第90 个百分位数”）

不做

1. 不要吹嘘你的成就
2. 不要提出与你面试的公司无关的优势
3. 不要提出任何你无法用确凿事实来支持的主张。

示例答案：

飞越：从字面上看，每个回答这个问题的人都会说他们是有组织的，招聘经理也知道这一点。他们希望你在涉及到你的主张时提供冷酷的硬数据和例子，所以如果你不能用事实来支持它，甚至不要考虑声称你的组织能力。

做

1. 总是用确凿的事实来支持你的陈述
2. 所需的质量几乎总是“效率”、“组织”或“时间管理”，所以应该没有意外
3. 这是一个你可以100% 准备好的面试问题，因为你知道它即将到来，你可以说什么来完美地回答它

不做

1. 如果你不能支持，就不要编造任何关于组织的废话。请记住，您只需快速打电话给您的老老板，了解您的习惯，您的纸牌屋就会很快崩溃
2. 这是一个直截了当的问题。不要变得可爱，并试图编织与您的效率水平无关的任何无关的品质
3. 没有任何借口在面试之前没有准备好这个答案。您知道它即将到来，因此请确保准备好您的成功故事。

示例答案：

飞越：你不会相信有多少人从招聘经理的嘴里听到这个问题，并把它当作邀请列出他们的爱好和兴趣。看。他们看过你的简历，很清楚你“喜欢徒步旅行”。这是您控制面试的另一个机会，通过对他们所需的质量进行分区，并用一个定位良好的成功故事将其带回家。

做

1. 借此机会突出您在研究中发现的一项品质，将采访从“审问”转变为“对话”。
2. 在你的口袋里放一些成功的故事，只是为了解决这些开放式问题。他们真的会给招聘经理留下深刻印象。

不做

1. 永远不要简单地说，“不，我不这么认为。” 利用给你的机会。
2. 不要乱来乱去。这不是邀请您讲述您的人生故事。
3. 不要简单地列出你的爱好和兴趣。

快速警告

不要犯每个人都犯过的错误。

不要去谷歌搜索“面试问题的最佳答案”，然后在第一个弹出的网站上打印所有的问题和答案并记住它们。

互联网虽然取得了长足的进步，但其核心仍然是狂野的西部。有很多不好的信息真的会对你的面试准备产生负面影响。

所以坚持与专家。嗯……让我想想如果我知道我可以推荐什么……😉

除了开玩笑，你显然需要去一个有信誉的地方来获取你需要的信息，以确保你的面试成功。归根结底……你的职业取决于它。

祝你好运！