为您的求职面试优化您的LinkedIn 个人资料

简历……已检查。

求职信……已检查。

花哨的新公司服装……已检查。

精心制作和优化的LinkedIn 个人资料……

就在你以为你已经涵盖了每个角度，穿过了每个“t”并在每个小写的“j”上加上了点时，你意识到你的LinkedIn 个人资料在你走进她的办公室时在招聘经理的电脑屏幕上打开了你的采访。

您还记得上次查看LinkedIn 主页是什么时候吗？  

多年前，当您第一次设置个人资料时，您是否知道您决定包含哪些工作经验？  您的个人资料是否有可能针对您现在参加的求职面试进行优化？

我猜答案是否定的，没有，没有。

不过别担心，因为你并不孤单。尽管LinkedIn 是世界上第二大社交网络和最大的职业平台，但许多求职者往往会想到LinkedIn。

怎么来的？

好吧，我最好的猜测是社交疲劳。在Facebook、Twitter、Instagram、Vine 和YouTube 之间，干扰太多了！

不幸的是，对于患有“自拍炎”的人来说，这是他们职业生涯中最重要的问题，而那些不掌握它的人则面临着危险。

您肯定希望确保不会发生这种情况，并且您会给予您的个人资料应有的关注。

如何确保您的LinkedIn 个人资料是面试证明

幸运的是，LinkedIn 制作了这张方便的信息图，概述了有关您的个人资料的最佳实践。

现在，请确保您注意前10 个最常使用的流行词列表。

我知道，这些词中的很多似乎都与您所学的有关使用“权势词”的内容一致。

事情是这样的。你所有的竞争对手也被教导过同样的事情，所以想要从人群中脱颖而出，你实际上是在人群中迷失了方向！

个人资料图片

有一些争议，通常是关于歧视，关于在面试室公平地摇晃你之前给招聘经理提供照片的想法。我认为这是一个合理的担忧，因为歧视是人性的一部分。

然而，正如Susan P. Joyce（Netability Inc. 总裁）所说，

她说的很有道理。  

如果它会发生，它就会发生。如果招聘经理因为你的性别、年龄或长相而不打算聘用你，你不妨在浪费你所有时间去面试之前消除歧视。

然后她继续说：

 我倾向于同意。

要获得更深入的信息，我强烈推荐Susan 的文章：“Headshot Best Practices”。

更进一步

正如您可能已经看到的那样，Interview Guys 总部的人几乎没有比“剪裁”更认真地对待事情了。

概括地说， 针线活 是针对您正在面试的特定公司定制面试的所有方面的做法。（有关更深入的信息，请查看我们的求职面试问题和答案101 帖子。）

这意味着你的求职信、你的简历、你对面试问题的回答——见鬼的整个面试——需要完全适应你面试的职位和你面试的公司。

有道理吗？

不过，这里有一点曲折。您还可以将此逻辑应用于您的LinkedIn 页面。

回想一下在这篇文章的开头，我们让你蹒跚地走进招聘经理的办公室进行面试，却看到她用细齿梳仔细查看你未优化的LinkedIn 个人资料。

现在，想像一下您个人资料的内容是专门为您将要面试的公司量身定制的，这意味着您个人资料的每个方面都与公司的需求保持一致……

你可能觉得更有信心了，对吧？

如需更多帮助，请查看我们的Linkedin 摘要示例文章。

提示： 既然你已经有一个LinkedIn 帐户，那就好好利用它吧！转到您正在面试的公司的LinkedIn 页面并研究他们雇用的人员类型。它们的共同特点是什么？他们的技能和经验是什么？仔细查看他们的LinkedIn 个人资料，并尽力在您自己的个人资料中包含一些常见的特征。

结论

这应该已经涵盖了你现在。

如果您没有过多关注您的LinkedIn 主页，您也不必惊慌失措，因为一些小的调整确实可以带来很大的不同。

在一天结束的时候，你必须自己思考，“这家公司想从我这里看到什么？” 并尽力在您的个人资料中效仿。