26 项基本人际关系技巧：您可以在简历中使用

如果我们坐下来幻想拉什莫尔山的“找工作所必需的技能类型”（是的，我们就是那个书呆子），你可以打赌，人际交往能力将占据乔治华盛顿的位置……突出和出路在其他人面前。

但为什么人际交往能力对求职者如此重要？

简单的。

当您坐在招聘经理对面时，他们似乎很欣赏您量身定制的西装或您拥有的漂亮发型（嘿，当您拥有它时，您就拥有它！），但是他们真正做的是尝试确定您是否具备完成工作所需的技能。

但是，确定有助于“完成工作”的技能（尽管是久经考验的陈词滥调）并不是招聘经理的唯一关注点。事实上，在许多情况下，帮助您与团队其他成员互动、沟通和取得成功的技能同样重要，甚至更重要。

但我们不是在谈论硬技能，比如你每分钟可以输入多少字或你记住了多少Excel 公式（如果它超过=SUM(B3:B8) 你应该获得奖牌……真的）。

不，我们谈论的是较软的技能，其中人际交往能力占很大一部分。

什么是人际交往能力？

在工作环境中，人际交往能力平时与您与同事互动和交流的能力有关。更具体地说，他们通常关注更常见的可识别技能，例如沟通和情商……换句话说，建立关系。

人是复杂的。由于工作场所由这些非常复杂的人组成，因此需要一定的技能（而不是连姆尼森）才能在该环境中导航、建立联系并取得成功。

这还不是全部。

作为一般规则，具有模范人际交往能力的人不仅与他人互动得更好，而且在职业生涯中也往往更成功。毕竟，由于协作通常是成功完成任务的关键指标，因此具有相关技能的人将成为团队中如此有价值的成员是有道理的。

话虽如此，这是我们的清单！

我们的26 个最佳人际关系技巧示例

既然您知道人际交往能力为何如此重要，那么如果您想在下一次面试中获得工作并继续成为蓬勃发展的工作场所的成功成员，以下是您需要的最重要的人际交往能力：

1. 1. 1. 协作/团队合作
      2. 领导
      3. 问题解决
      4. 可靠性
      5. 灵活性
      6. 听力
      7. 压力管理
      8. 积极性
      9. 调解
      10. 沟通
      11. 反馈验收
      12. 谈判
      13. 身体语言，暗示
      14. 时间管理
      15. 信心
      16. 冲突管理
      17. 同情
      18. 批判性思考
      19. 职场礼仪
      20. 耐心
      21. 职业道德
      22. 责任
      23. 情商
      24. 动机
      25. 正强化
      26. 关系管理

如何以及在何处使用这些技能

现在你可能会说，“好吧，迈克，我有这份绝妙的技能清单，但现在我该用它们做什么呢？”

好问题！

您应该将人际交往能力融入三个主要领域：

你的求职信

由于你的求职信通常是你与面试公司的第一个接触点，这也是你第一次向该公司强调你充满了有用的人际交往能力。

如果您已经研究了组织针对您的角色的职位描述并发现他们强调了该角色所需的特定技能，则这一点尤其重要。

所以你会怎么做？

根据职位描述，确定您认为最相关的技能（只需选择一两个……不要过分），然后随意地将它们融入您的求职信中。

当您最终坐在采访椅上时，这将对“设置场景”大有帮助。

你的简历

下一个自然进展是您的简历。继续上面的求职信部分中提出的策略，您希望根据公司职位描述中为您的角色制定的特定技能来定制您的简历。

这就像在你的简历目标或简历摘要陈述中暗指这些技能一样简单，然后在更详细的“工作经历”部分中呼应相同的技能，在那里你可以更加具体。

你的工作面试

仅仅将自己扑倒在招聘经理对面的办公桌上是不够的。

您需要向招聘经理证明您确实拥有这些理想的技能，并且您可以通过成功案例做到这一点。

重要的是，您计划了3-5 个真正伟大的成功故事来支持您声称拥有的人际交往能力。否则，您可能会遇到招聘经理认为您只是在面试中“填充”技能，而没有任何实际内容的可能性。

把它放在一起

因此，我们列出了您需要添加到您的曲目中的顶级人际交往能力。如果你想得到这份工作，在面试前能够展示这些技能是关键！

但请记住，最好在面试时提供展示这些技能的具体例子。

祝你好运！