Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc 101

"Bây giờ, cho phần giới thiệu đặc biệt của chúng tôi ..." Thông thường, những từ này sẽ gợi ý rằng bạn nên ngả lưng trên ghế trong rạp chiếu phim, đeo kính 3D và sau đó bắt đầu xúc bỏng ngô bơ lên ​​mặt trong hai tiếng rưỡi tới. .

Nhưng trong trường hợp này, mặc dù cuộc phỏng vấn xin việc của bạn thực sự có thể trở thành một bộ phim truyền hình đoạt giải Oscar (hy vọng không phải là chứng trầm cảm cấp độ B), chúng ta không nói về màn hình.

Ý tôi là "phần giới thiệu đặc biệt" đề cập đến phần quan trọng nhất của toàn bộ quá trình phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn xin việc (và câu trả lời).

Nuốt.

Nhưng tại sao nó lại lo lắng?

Những cụm từ nhỏ đơn giản kết thúc bằng dấu hỏi khiến chúng ta mất trí và chạy về phía những ngọn đồi là gì?

Cũng giống như bất cứ thứ gì khác ...Đây là nỗi sợ hãi của những điều chưa biết.

Bạn sợ không biết mình sẽ hỏi những câu hỏi phỏng vấn nào.Bạn sợ đưa ra câu trả lời sai.

Nhưng quan trọng nhất, bạn sợ rằng nếu bạn không thể trả lời tất cả các câu hỏi một cách hoàn hảo nhất, bạn sẽ bước ra khỏi phòng phỏng vấn mà không có bất kỳ báo giá nào, và sau đó trở về tầng hầm của cha mẹ bạn một cách dài và xấu hổ. .

Và tôi không phóng đại.Ngay cả về tầng hầm của bố mẹ.Hỏi Jeff(Chuyện của ngày khác).

Đây là giao dịch:Bạn nên lo lắng một chút.

Bạn có thể được hỏi hàng trăm câu hỏi phỏng vấn điển hình, và mỗi câu hỏi đều có một câu trả lời đúng và sai.

Không chỉ vậy, bạn cũng có thể được hỏi những câu hỏi này ở bất kỳ giai đoạn nào của quá trình phỏng vấn trong năm 2017, từ phỏng vấn qua điện thoại (để được trợ giúp về những câu hỏi này, vui lòng xem bài viết 8 Mẹo phỏng vấn qua điện thoại, sẽ cho phép bạn thực hiện cuộc phỏng vấn thứ hai) Cho đến khi nhóm hoặc nhóm phỏng vấn.

Nếu đối thủ cạnh tranh của bạn có thể làm những gì bạn không thể làm và đưa ra câu trả lời trôi chảy, tự tin cho mọi câu hỏi, thì một chút sai lầm có thể đồng nghĩa với việc cơ hội của bạn đã hết.

Thực tế là, nếu bạn không ...

Ai đó sẽ.

Bạn biết thỏa thuận này.Về9000 triệu người Mỹ đang thất nghiệp, và một số lớn trong số họ đang sùi bọt mép với hy vọng quay trở lại thị trường lao động.

Vì vậy, không cần phải nói đây là một lĩnh vực cạnh tranh cao, bạn cần phải cố gắng hết sức để đảm bảo rằng bạn nổi bật giữa đám đông.

May mắn thay, tôi và Jeff đã hoàn thiện một phương pháp trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách hoàn hảo trong vài năm qua. Hôm nay tôi muốn chia sẻ với các bạn trong bài viết này.

Trước khi chúng tôi bắt đầu, bạn nên tải xuống Bảng câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc.

Nó là một người bạn đồng hành tuyệt vời cho bài viết này vì nó cung cấp những câu trả lời mẫu hoàn hảo cho ba câu hỏi phỏng vấn khó nhất mà bạn sẽ phải đối mặt (không có trong bài viết này) và nó cũng cho phép bạn truy cập khu vực tài nguyên VIP của chúng tôi, chúng tôi có nhiều hơn10 công cụ phỏng vấn xin việc miễn phí.Bấm vào đây để xem bảng các câu hỏi phỏng vấn!

Kiến thức cơ bản: câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn truyền thống và hành vi

Nếu bạn đã từng được phỏng vấn trong vài năm qua, bạn có thể nhận thấy rằng hầu như tất cả các câu hỏi phỏng vấn phức tạp mà bạn được hỏi có thể được chia thành hai loại hoặc phong cách, hoặc tôi nên nói "loại lớn".

Nói chung, mọi câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi làTruyên thông (Đôi khi được gọi là câu hỏi phỏng vấn cơ bản) hoặchoạt độngCâu hỏi phỏng vấn.

* Hiện tại có một số dạng câu hỏi khác như câu hỏi phỏng vấn tình huống, trường hợp, kỹ thuật và một số câu hỏi khác, chúng tôi sẽ giới thiệu trong các bài viết tới, nhưng với mục đích của bài viết này, tôi chủ yếu tập trung vào hai loại lớn nhất.

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn truyền thống để biết sơ bộ về bạn là ai và trình độ của bạn cho vị trí đó.

Thông thường, mục tiêu của họ là hỏi những câu hỏi như"Mức cao nhất của giáo dục của bạn là gì?"Và các câu hỏi khác để khám phá khả năng, thái độ và trình độ chuyên môn của bạn.hoặc là"Trách nhiệm chính của bạn trong công việc gần đây nhất là gì?" .

Một cái gì đó rất đơn giản.

Mặt khác, các vấn đề về hành vi là một vấn đề hoàn toàn khác (và là kẻ thù không đội trời chung của hầu hết các cộng đồng săn việc làm).

Thông qua các câu hỏi về hành vi, người quản lý tuyển dụng cố gắng xác định cách bạn sẽ phản ứng với công việc (công việc bạn hiện đang phỏng vấn) bằng cách phân tích hành vi trong quá khứ của bạn.

Nói cách khác, cách bạn cư xử trong quá khứ dự đoán cách bạn sẽ hành xử trong tương lai.Những câu hỏi này thường bắt đầu bằng"Cho tôi biết thời gian cho ..."或"Mô tả cho tôi……Trường hợp"bắt đầu.

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn truyền thống

VÂNG.Vì vậy, tôi nghĩ rằng tất cả chúng ta đều đồng ý rằng nếu bạn muốn đánh bại đối thủ cạnh tranh của mình và nhận được lời mời làm việc trong cuộc phỏng vấn tiếp theo, điều cần thiết là bạn phải trả lời chính xác các câu hỏi phỏng vấn phổ biến.

Thật không may, đối với hầu hết mọi người, biết điều này và thực hiện nó thường là hai việc khác nhau.

tại sao?

Bởi vì hầu hết mọi người khôngkế hoạch......Một công thức......

...... Một cách để trả lời mọi câu hỏi phỏng vấn, đảm bảo câu trả lời của bạn khiến người quản lý tuyển dụng ngạc nhiên và há hốc mồm và yêu cầu họ viết cho bạn một lời mời làm việc trước khi bạn đứng lên và rời khỏi cuộc phỏng vấn.

Thực tế là hầu hết những người tìm việc chỉ bước vào cuộc phỏng vấn mà không có kế hoạch và cố gắng vượt qua cuộc phỏng vấn theo kiểu “tự do”.

Nghe này, bạn có thể xâu chuỗi các từ lại với nhau như Eminem, nhưng chúng tôi không ở đây để thử giọng cho phần 8 Mile, chúng tôi đang cố gắng tìm việc.

Vì vậy, hãy để lại câu ghép vần điệu và mài bút chì của bạn, bởi vì bạn sẽ phải học cách tiếp cận từng bước, và tôi biết nó sẽ mang lại cho bạn một lợi thế đáng kinh ngạc khi bạn đứng trước người quản lý tuyển dụng.

"Đó không phải là về bạn, mà là về họ"

Trước khi tôi chia nhỏ cách tiếp cận từng bước của chúng tôi, có một số điều bạn cần hiểu.Trên thực tế, tôi sẽ tiến thêm một bước nữa.Ý tưởng là từ bây giờ ...

Bạn cần phải sống.

Như tiêu đề của phần này nói,"Đó không phải là về bạn, mà là về họ."

nghĩ về nó.

Nói to vài lần.Hãy để nó ầm ầm trong tâm trí bạn một lúc.

Vì vậy, nó có nghĩa gì?

Cho đến nay, cuộc phỏng vấn xin việc của bạn có thể trông như thế này ...

"Tôi đã làm việc cho công ty X được sáu năm..."
"Tôi rất thành thạo những kỹ năng sau đây..."
"Tôi thích làm việc với trẻ em vì ..."

Đây là điểm mà bàn tay của tôi đập vào tiếng kêu lớn như trong mối thù gia đình.

tại sao?

Vì công ty không quan tâm đến bạn.

Chà, điều này hơi khắc nghiệt.Không phải họ không quan tâm đến bạn và hạnh phúc của bạn (mặc dù tôi nghĩ rằng nhiều công ty lớn không quan tâm đến ... nhưng đây là cuộc thảo luận của ngày khác), nhưng họ có một cái gì đó quan tâm hơn ...

chính họ.

Bây giờ, tôi không muốn công ty giống như một người bạn trai cũ ích kỷ, thích kiểm soát và lôi kéo, nhưng sự thật là họ thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc vì họ có một mục tiêu cụ thể.

Họ đang cố gắng gặp nhauNhững gì họ cần.

Họ có một người cụ thể để giữ vị trí này, và anh ta là người có thể đáp ứng tốt nhất những nhu cầu này.

Rất lâu trước khi người này bước vào phòng phỏng vấn, công ty đã biết chính xác người mà họ sẽ thuê.

Bây giờ, họ rõ ràng không biết tên thực sự của người mà họ sẽ thuê (điều này không công bằng), nhưng họ biết loại người họ muốn, và quan trọng hơn, họ biết kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng mà người này phải có.

Được rồi, với tất cả những điều này, bạn định vị mình như thế nào là mẫu người mà công ty muốn thuê?

Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng bạn thể hiện rõ ràng là những gì công ty của bạn coi trọng?

Nói chung, bạn muốn cho người quản lý tuyển dụng thấy những cách khác nhau mà bạn có thể mang lại giá trị cho công ty:Dựa trên kinh nghiệm và đào tạo trong quá khứ, bạn có thể giúp họ đáp ứng nhu cầu và đạt được mục tiêu bằng cách nào.

Nếu họ thuê bạn, bạn sẽ được thưởng.Nhưng tôi quan tâm đến họ hơn tôi.Phục vụ họ.

Nhưng làm thế nào?

Tất nhiên chúng tôi sử dụng phương pháp cắt may của chúng tôi!

Phương pháp may đo

Không, tôi không nói về việc đặt một đường viền dưới đáy quần mới của bạn hoặc để các đường may của áo khoác vest của bạn lộ ra một chút để giải thích sự trợ giúp bổ sung của món bánh táo mà bạn ăn vào Lễ Tạ ơn.

Mặc dù kiểu cắt may cũng rất quan trọng, nhưng kiểu cắt may mà tôi đang đề cập đến có liên quan đến toàn bộ cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, và cụ thể hơn là câu trả lời của bạn cho những câu hỏi phỏng vấn dưới đây.

Vậy thợ may là gì?

Hãy coi đó là "sự tùy biến".

Bây giờ chúng tôi biết rằng công ty của bạn có các loại ứng viên cụ thể cho vị trí mà họ đang phỏng vấn.

Họ sở hữuNgười này phảiMột tập hợp cụ thể知识,Kỹ năngVàKhả năngĐể có được công việc này.

Vậy bạn cần phải làm gì?Bạn cần tùy chỉnh hoặc "tùy chỉnh" toàn bộ cuộc phỏng vấn theo nhu cầu của công ty.

Câu chuyện thành công

Mọi câu hỏi phỏng vấn đều nên có cơ sở.Một nền tảng ổn định.Tại trụ sở của Interview Guys, chúng tôi muốn gọi những yếu tố cơ bản này là "成功 案例".

Một câu chuyện thành công là một ví dụ về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn, và nó cho thấy rõ ràng rằng bạn đã thành công trong một số lĩnh vực nhất định.

Ví dụ, bạn giải quyết một vấn đề, thực hiện tốt một tình huống khó khăn hoặc sử dụng một kỹ năng nào đó để hoàn thành công việc.

Mỗi khi đi phỏng vấn xin việc, bạn nên nhớ một vài trong số chúng để có thể sử dụng chúng để giúp hình thành câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn.

Ví dụ, mộtCâu chuyện thành côngcó lẽ:

• Làm thế nào để bạn phân tích ngân sách hàng năm và quyết định cắt giảm trong một số lĩnh vực nhất định để mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho công ty trong năm thứ hai
• Bạn có thể giúp giải quyết tranh chấp giữa hai đồng nghiệp như thế nào để nhóm của bạn có thể làm việc hiệu quả hơn và tăng năng suất
• Làm thế nào bạn tự nguyện tham gia "Ủy ban văn hóa" và được bổ nhiệm làm trưởng nhóm, nơi bạn dẫn dắt nhóm thực hiện các thay đổi đối với cài đặt văn phòng, do đó cải thiện quy trình làm việc và hiệu quả tổng thể

Bây giờ đây là chìa khóa, tôi hy vọng bạn nhận thấy ...

Bạn phải cẩn thận để không rơi vào thói quen cũ và bắt đầu nói "Tôi, Tôi, Tôi" một lần nữa.Điều quan trọng là chọn những trường hợp thành công nêu bật được kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng mà công ty cần.

Được rồi, tôi biết bạn có thể đang nghĩ gì ...

“Mike, điều này có nghĩa là tôi cần chuẩn bị một câu chuyện thành công cho mỗi câu hỏi phỏng vấn?Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi được hỏi 30 câu hỏi trong cuộc phỏng vấn?Tôi có cần 30 câu chuyện thành công! ? ? ? "

Đây là một câu hỏi công bằng.

Giao dịch trông như thế này:Không phải tất cả các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn đều yêu cầu bạn phải hiểu sâu về việc sử dụng các câu chuyện thành công là hoàn toàn bắt buộc.

Khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc và nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn phổ biến khác nhau, bạn sẽ thấy rằng một số câu hỏi yêu cầu câu trả lời chuyên sâu hơn hoặc câu chuyện cơ bản.

Nhưng sẽ có những câu hỏi phỏng vấn khác đơn giản hơn chỉ cần những câu trả lời thẳng thắn và trực tiếp hơn.Ví dụ, "Kế hoạch năm năm của bạn là gì?" Câu hỏi này mang tính tương lai và không nhất thiết phải cần đến sự hỗ trợ của những câu chuyện thành công trong quá khứ của bạn.

Do đó, hãy sử dụng phán đoán của bạn.

Chất lượng

Được rồi, tôi đã đề cập nhiều lần rằng mọi công ty đều có một danh sách các kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng mà một ứng viên lý tưởng phải có.Chúng tôi muốn nhóm chúng thành một loại và gọi nó là chất lượng.Những phẩm chất chung bao gồm:

• khả năng lãnh đạo
• Hợp tác
• tưởng tượng
• tuân theo
• Sự đổi mới
• Ảnh hưởng

Mọi người đều có tố chất.(Mặc dù tôi vẫn đang cố gắng tìm hiểu xem chúng là gì).????

Tôi đang nói về cái gì vậy?

只要Vâng Chất lượng là không đủ.Bạn cần có những phẩm chất mà công ty của bạn rất coi trọng.

Làm thế nào để tìm thấy những phẩm chất này?

Sử dụng mô tả công việc chuyên sâu của họ, xem video do nhà tuyển dụng đăng về tổ chức của họ và truy cập trang Facebook và nguồn cấp dữ liệu Twitter của họ. "

Chúng tôi hoàn toàn đồng ý.

Bạn nên "đào" các tài sản mạng khác nhau của công ty để tìm ra những phẩm chất này, và sau đó kết hợp chúng (cùng với những câu chuyện thành công hỗ trợ) vào câu trả lời phỏng vấn của bạn.

Kết luận

Vậy bạn đã hình dung được mình nên làm gì chưa?Đây là cách nó hoạt động.

Khi bạn đã xác định được những phẩm chất mà công ty của bạn coi trọng, bạn cần phải cho họ thấy "Có!" Rằng bạn có những phẩm chất này.

Cách tốt nhất để làm điều này là chọn từ những câu chuyện thành công trong quá khứ của bạn để giúp làm nổi bật những phẩm chất này.

Đây là chìa khóa quan trọng.

Sự chuyển đổi của phương pháp phỏng vấn truyền thống.Phần mà hầu hết mọi người sẽ sai.

Chính xác tạiNhững câu chuyện thành công nàyCủaChỉ trong sự lựa chọn, bạn mới có thể nổi bật.

Đây là một ví dụ.Giả sử bạn phát hiện ra thông qua nghiên cứu rằng công ty của bạn đánh giá cao những ứng viên chú ý đến chi tiết.Vâng, bạn cần đến buổi phỏng vấn với một câu chuyện thành công để chứng minh rằng bạn chú ý đến các chi tiết.

Thật không đơn giản phải không?

Bây giờ, khi bạn thực sự cần trả lời câu hỏi, còn nhiều hơn thế, nhưng đừng lo lắng, chúng tôi sẽ sử dụng ba ví dụ câu hỏi sẽ cho bạn thấy rõ cách sử dụng câu chuyện thành công và chất lượng để trả lời câu hỏi một cách hoàn hảo.

Các câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến

• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
  
• cho tôi biết về bản thân của bạn
• Thế mạnh của bạn là gì?
  
• Điểm yếu của bạn là gì
• Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm
• Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
• Bạn biết bao nhiêu về công ty?
• Đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
• Làm thế nào để bạn đối phó với stress?
• Bạn quản lý thời gian của mình như thế nào?
• Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình?
• Mục tiêu của bạn là gì?
• Bạn đưa ra quyết định như thế nào?
• Tại sao có những chỗ trống trong sơ yếu lý lịch của bạn?
• Bạn đối phó với những khách hàng khó tính như thế nào?
• bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Nếu bạn muốn có một số câu trả lời mẫu cho các câu trả lời phổ biến mà từ đó bạn có thể lấy cảm hứng, thì bạn nên nhận "Bảng câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc của chúng tôi.Điều này rất hữu ích vì chúng tôi cung cấp cho bạn các ví dụ về câu trả lời nguyên văn có thể được mô hình hóa.Nhấp vào đây để xem bảng các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc

3 câu hỏi phỏng vấn điển hình và câu trả lời mẫu

Trong ba ví dụ sau, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách trả lời ba câu hỏi phỏng vấn phổ biến bằng cách sử dụng công thức mà chúng tôi đã trình bày ở trên.

Bên cạnh mỗi câu hỏi là phẩm chất mà công ty đánh giá cao nhất (chúng tôi phát hiện ra thông qua nghiên cứu khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn).

Bạn cũng sẽ thấy rằng tôi đã thêm một "bản sơ đồ" cho mỗi câu hỏi.Hãy nhớ rằng, như tôi đã nói trước đây, nhiều câu hỏi phỏng vấn có những cạm bẫy nhỏ, đôi khi cạm bẫy không quá rõ ràng, bạn cần phải xác định và tránh chúng.

Khi bạn bước vào phòng phỏng vấn,Tôi cũng sẽ sử dụng một số "Làm và không làm"ĐếnKết thúc câu hỏi này.

Câu trả lời mẫu:

bẩy: Nhiều người nghe câu hỏi này và nhân cơ hội này để hả hê vì thành tích của họ, nhưng bỏ qua thực tế rằng điều quan trọng duy nhất bạn cần làm là nêu bật những ưu điểm phù hợp với nhu cầu của công ty.Tầm quan trọng của các phương pháp cắt may chưa bao giờ rõ ràng như vậy.

làm

1. Làm nổi bật một trong những điểm mạnh của bạn, bạn biết rằng công ty rất coi trọng điều đó
2. Sử dụng những câu chuyện trong quá khứ của bạn để hỗ trợ sức mạnh mà bạn đang cố gắng thể hiện
3. Định lượng mức độ thành tích của bạn ("phần trăm điểm thứ 90")

Khônglàm

1. Đừng khoe khoang về thành tích của bạn
2. Không trình bày những ưu điểm không liên quan đến công ty bạn đang phỏng vấn
3. Đừng đưa ra bất kỳ tuyên bố nào mà bạn không thể hỗ trợ với những dữ kiện khó.

Câu trả lời mẫu:

bẩy: Theo nghĩa đen, tất cả những người trả lời câu hỏi này sẽ nói rằng họ có tổ chức và người quản lý tuyển dụng biết điều này.Họ muốn bạn cung cấp dữ liệu lạnh, cứng và các ví dụ khi đề cập đến yêu cầu của bạn, vì vậy nếu bạn không thể sử dụng dữ kiện để hỗ trợ, thậm chí đừng cân nhắc xác nhận khả năng tổ chức của bạn.

làm

1. Luôn sử dụng các dữ kiện khó để hỗ trợ tuyên bố của bạn
2. Chất lượng yêu cầu hầu như luôn luôn là "hiệu quả", "tổ chức" hoặc "quản lý thời gian", vì vậy không nên có bất ngờ
3. Đây là một câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể chuẩn bị 100% vì bạn biết nó sắp đến, bạn có thể nói gì để trả lời nó một cách hoàn hảo

Khônglàm

1. Nếu bạn không thể hỗ trợ nó, đừng tạo ra bất kỳ điều gì vô nghĩa về tổ chức.Nên nhớ chỉ cần nhanh chóng gọi điện cho sếp cũ và tìm hiểu thói quen của bạn thì ngôi nhà bài bản của bạn sẽ nhanh chóng sụp đổ
2. Đây là một câu hỏi đơn giản.Đừng tỏ ra dễ thương và cố gắng thêu dệt bất kỳ phẩm chất không liên quan nào không liên quan đến mức hiệu quả của bạn
3. Không có lý do gì để không chuẩn bị câu trả lời này trước cuộc phỏng vấn.Bạn biết điều đó sắp đến, vì vậy hãy đảm bảo chuẩn bị cho câu chuyện thành công của bạn.

Câu trả lời mẫu:

bẩy: Bạn sẽ không tin rằng có bao nhiêu người nghe câu hỏi này từ người quản lý tuyển dụng và sử dụng nó như một lời mời để liệt kê sở thích và mối quan tâm của họ.Nhìn.Họ đã xem sơ yếu lý lịch của bạn và biết rằng bạn "thích đi bộ đường dài".Đây là một cơ hội khác để bạn kiểm soát cuộc phỏng vấn, bằng cách phân vùng chất lượng họ cần và đưa nó về nhà với một câu chuyện thành công có vị trí tốt.

làm

1. Nhân cơ hội này để làm nổi bật một trong những phẩm chất mà bạn đã khám phá ra trong nghiên cứu của mình và chuyển cuộc phỏng vấn từ "thẩm vấn" sang "đối thoại".
2. Hãy bỏ túi một số câu chuyện thành công chỉ để giải quyết những vấn đề còn bỏ ngỏ này.Họ thực sự sẽ gây ấn tượng với các nhà quản lý tuyển dụng.

Khônglàm

1. Đừng bao giờ chỉ đơn giản nói: "Không, tôi không nghĩ vậy." Hãy tận dụng cơ hội được trao cho bạn.
2. Đừng lộn xộn.Đây không phải là một lời mời để kể câu chuyện cuộc đời bạn.
3. Đừng chỉ liệt kê những sở thích và thú vui của bạn.

Cảnh báo nhanh

Đừng mắc phải những sai lầm mà mọi người đã mắc phải.

Đừng lên Google để tìm kiếm "câu trả lời hay nhất cho các câu hỏi phỏng vấn", sau đó in tất cả các câu hỏi và câu trả lời trên trang web đầu tiên bật lên và ghi nhớ chúng.

Mặc dù Internet đã đạt được nhiều tiến bộ đáng kể, nhưng cốt lõi của nó vẫn là miền Tây hoang dã.Có rất nhiều thông tin xấu sẽ thực sự ảnh hưởng tiêu cực đến việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn.

Vì vậy, hãy gắn bó với các chuyên gia.Hmm ... Hãy để tôi suy nghĩ nếu tôi biết những gì tôi có thể giới thiệu ... 😉

Đùa thôi, bạn rõ ràng cần phải đến một nơi uy tín để có được những thông tin cần thiết để đảm bảo cuộc phỏng vấn của bạn thành công.Rốt cuộc ... sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào nó.

chúc may mắn!