İş görüşmesi soruları ve cevapları 101

"Şimdi, özel tanıtımımız için..." Bu sözler genellikle sinemada bir sandalyeye yaslanıp 3D gözlüğü takmanızı ve sonraki iki buçuk saat içinde patlamış mısırı yüzünüze sürmeye başlamanızı önerir. .

Ancak bu durumda, iş görüşmeniz gerçekten Oscar ödüllü bir drama (umarım B düzeyinde bir depresyon değildir) olsa da, ekrandan bahsetmiyoruz.

"Özel tanıtım" ile kastettiğim, tüm görüşme sürecinin en önemli bölümünü ifade ediyor.

İş görüşmesi soruları (ve cevapları).

Yutmak.

Ama neden endişeli?

Acaba aklımızı yitirip tepelere doğru koşmamıza neden olan soru işaretleriyle biten bu basit sözler nelerdir?

Peki, tıpkı diğer her şey gibi...Bu bilinmeyenin korkusudur.

Hangi mülakat sorularını soracağınızı bilememekten korkuyorsunuz.Yanlış cevap vermekten korkuyorsun.

Ama en önemlisi, tüm soruları en mükemmel şekilde cevaplayamazsanız, görüşme odasından alıntı yapmadan çıkıp, uzun ve utanç verici bir şekilde anne babanızın bodrumuna geri döneceğinizden korkuyorsunuz. .

Ve abartmıyorum.Ebeveynlerin bodrum katı hakkında bile.Jeff'e sor(Başka bir günün hikayesi).

Bu işlem:Biraz gergin olmalısın.

Yüzlerce tipik mülakat sorusu sorulabilir ve her sorunun bir doğru ve bir yanlış cevabı vardır.

Sadece bu değil, 2017'deki mülakat sürecinin herhangi bir aşamasında, telefon mülakatlarından da bu sorular sorulabilir (bu sorularla ilgili yardım için lütfen ikinci bir mülakat yapmanızı sağlayacak olan 8. Telefonla Mülakat İpuçları makalemize bakın) Grup veya grup görüşmesine kadar.

Rakibiniz sizin yapamadığınızı yapabiliyorsa ve her soruya sorunsuz, kendinden emin cevaplar veriyorsa, o zaman küçük bir hata, fırsatınızın bittiği anlamına gelebilir.

Gerçek şu ki, eğer yapmazsan...

Birisi yapacak.

Bu anlaşmayı biliyorsun.Hakkında9000 milyon Amerikalı işsiz ve bunların büyük bir kısmı işgücü piyasasına geri dönme umuduyla ağızlarından köpükler saçıyor.

Bunun oldukça rekabetçi bir alan olduğunu söylemeye gerek yok, kalabalığın arasından sıyrılmak için elinizden gelen her şeyi yapmanız gerekiyor.

Neyse ki Jeff ve ben son birkaç yıldır mülakat sorularını mükemmel bir şekilde cevaplamak için bir yöntem geliştiriyoruz.Bugün bu yazıda sizinle paylaşmak istiyorum.

Başlamadan önce, bizim İş görüşmesi soruları ve cevapları hile sayfası.

Bu makale için mükemmel bir arkadaştır çünkü karşılaşacağınız en zor üç mülakat sorusuna (bu makaleye dahil değildir) mükemmel örnek cevaplar sağlar ve ayrıca VIP kaynak alanımızı ziyaret etmenizi sağlar, bizde birden fazla10 ücretsiz iş görüşmesi aracı.Mülakat sorularının kopyası için buraya tıklayın!

Temel bilgiler: geleneksel ve davranışsal mülakat soruları ve cevapları

Son birkaç yılda mülakata girdiyseniz, size sorulan neredeyse tüm zorlu mülakat sorularının kabaca iki türe veya tarza ayrılabileceğini fark etmişsinizdir ya da "büyük kategori" demeliyim.

Genel olarak konuşursak, size sorulabilecek her mülakat sorusugelenek (Bazen temel görüşme soruları olarak adlandırılır) veyahareketGörüşme soruları.

*Şimdi, durumsal görüşme soruları, vakalar, teknikler ve gelecekteki makalelerde tanıtacağımız diğer bazı sorular gibi başka soru türleri de var, ancak bu makalenin amacı doğrultusunda, esas olarak en büyük iki türe odaklanıyorum.

İşe alım yöneticileri, kim olduğunuz ve pozisyon için nitelikleriniz hakkında kabaca bir fikir edinmek için geleneksel mülakat sorularını kullanır.

Genellikle amaçları şu tür sorular sormaktır:"En yüksek eğitim seviyeniz nedir?"Ve mesleki yeteneklerinizi, tutumlarınızı ve niteliklerinizi keşfetmek için diğer sorular.veya"Son işinizde ana sorumluluklarınız nelerdi?" .

Çok basit bir şey.

Öte yandan, davranışsal problemler tamamen farklı bir problemdir (ve çoğu iş arayan topluluğun can düşmanıdır).

Davranışsal sorular aracılığıyla, işe alma yöneticisi, geçmiş davranışlarınızı analiz ederek işe (şu anda görüşme yaptığınız iş) nasıl yanıt vereceğinizi belirlemeye çalışır.

Başka bir deyişle, geçmiş davranışınız gelecekteki davranışınızı tahmin eder.Bu sorular genellikle"Bana saatini söyle..."或"Bana tarif et……Durum"başlangıç.

Geleneksel mülakat sorularını yanıtlayın

Tamam mı.Bu nedenle, rakiplerinizi yenmek ve bir sonraki görüşmede bir iş teklifi almak istiyorsanız, genel görüşme sorularını doğru cevaplamanın çok önemli olduğu konusunda hepimiz hemfikiriz.

Ne yazık ki, çoğu insan için bunu bilmek ve uygulamak genellikle iki farklı şeydir.

Niye ya?

Çünkü çoğu insan yapmazplan......bir formül.......

...... Her mülakat sorusunu cevaplamanın bir yolu, cevabınızın işe alım müdürünü ağzı açıkken şaşırtmasını sağlayın ve ayağa kalkıp mülakattan ayrılmadan önce onlardan size bir iş teklifi yazmalarını isteyin.

Gerçek şu ki, iş arayanların çoğu mülakata plansız giriyor ve mülakatı "serbest stilde" geçmeye çalışıyor.

Dinle, Eminem gibi kelimeleri bir araya getirebilirsin ama biz buraya 8 Mile kısmını seçmeye gelmedik, iş bulmaya çalışıyoruz.

Bu yüzden kafiyeli beyiti geride bırakın ve kaleminizi keskinleştirin çünkü adım adım bir yaklaşım öğrenmeniz gerekecek ve bir işe alım müdürünün önündeyken bunun size inanılmaz bir avantaj sağlayacağını biliyorum.

"Seninle ilgili değil, onlarla ilgili"

Adım adım yaklaşımımızı açıklamadan önce, anlamanız gereken birkaç şey var.Aslında, bir adım daha ileri gideceğim.Fikir şu andan itibaren...

Yaşamak zorundasın.

Bu bölümün başlığının dediği gibi,"Seninle ilgili değil, onlarla ilgili."

bunu düşün.

Birkaç kez yüksek sesle söyleyin.Bir süre zihninizde dolaşmasına izin verin.

Yani bunun anlamı nedir?

Şimdiye kadar, iş görüşmeniz şöyle görünebilir...

"Altı yıldır X firmasında çalışıyorum..."
"Aşağıdaki becerilerde çok yetkinim..."
"Çocuklarla çalışmayı seviyorum çünkü..."

Bu, aile kavgasında olduğu gibi elimin büyük zile çarptığı nokta.

Niye ya?

Çünkü şirket seni umursamıyor.

Pekala, bu biraz sert.Sizi ve mutluluğunuzu umursadıklarından değil (her ne kadar birçok büyük şirketin umursadığını düşünmüyorum... ama bu başka bir günün tartışması), ama onların daha çok ilgilendikleri bir şey var...

kendileri.

Şimdi, şirketi bencil, kontrolcü ve manipülatif bir eski erkek arkadaş gibi göstermeye çalışmıyorum ama gerçek şu ki, belirli bir hedefleri olduğu için önce iş görüşmeleri yapıyorlar.

buluşmaya çalışıyorlarOnların ihtiyaçları.

Bu pozisyonu tutacak belirli bir kişi var ve bu ihtiyaçları en iyi karşılayabilecek kişi o.

Bu kişi görüşme odasına girmeden çok önce şirket kimi işe alacağını tam olarak biliyor.

Şimdi, işe alacakları kişinin tam adını bilmiyorlar (bu adil değil), ancak istedikleri kişinin türünü biliyorlar ve daha da önemlisi, bilgi, beceri ve bu kişinin sahip olması gereken yetenekler.

Tamam, tüm bunları göz önünde bulundurarak, kendinizi şirketin işe almak istediği türden bir kişi olarak nasıl konumlandırırsınız?

Gösterdiğiniz bilgi, beceri ve yeteneklerin şirketinizin değer verdiği şeyler olduğundan nasıl emin oluyorsunuz?

Genel olarak konuşursak, işe alma yöneticisine şirkete değer katabileceğiniz farklı yolları göstermek istersiniz:Geçmişteki eğitim ve deneyiminize dayanarak, ihtiyaçlarını karşılamalarına ve hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olabilirsiniz.

Sizi işe alırlarsa, ödüllendirileceksiniz.Ama ben onlardan daha çok ilgileniyorum.Onlara servis yapın.

Ama bu nasıl yapılır?

Elbette terzilik yöntemimizi kullanıyoruz!

terzilik yöntemi

Hayır, Şükran Günü'nde yediğiniz elmalı turtanın ekstra faydasını açıklamak için yeni pantolonunuzun altına bir etek koymaktan veya takım elbise ceketinizin dikişlerinin biraz görünmesini sağlamaktan bahsetmiyorum.

Terzilik de önemli olsa da, bahsettiğim terzilik türü, tüm iş görüşmenizle ve daha spesifik olarak aşağıdaki görüşme sorularına verdiğiniz yanıtla ilgilidir.

Peki terzi nedir?

Bunu "özelleştirme" olarak düşünün.

Artık şirketinizin, görüşme yaptıkları pozisyon için belirli tipte adaylara sahip olduğunu biliyoruz.

sahip olduklarıBu kişi gerekirBelirli bir dizi知识,beceri和yetenekBu işi almak için.

yani ne yapman gerekiyor?Tüm görüşmeyi şirketin ihtiyaçlarına göre özelleştirmeniz veya "özelleştirmeniz" gerekir.

Başarı hikayesi

Her mülakat sorusunun bir temeli olmalıdır.İstikrarlı bir temel.Röportaj Adamları merkezinde, bu temel unsurlara "成功 案例".

Bir başarı öyküsü, geçmiş iş deneyiminizin bir örneğidir ve belirli alanlarda başarılı olduğunuzu açıkça gösterir.

Örneğin, bir sorunu çözersiniz, zor bir durumda iyi performans gösterirsiniz veya işi yapmak için belirli bir beceri kullanırsınız.

Bir iş görüşmesine her gittiğinizde, birkaç tanesini hatırlamanız gerekir, böylece bunları görüşme sorularına yanıtlar formüle etmeye yardımcı olmak için kullanabilirsiniz.

Örneğin, birBaşarı hikayesibelki:

• Yıllık bütçenizi nasıl analiz edersiniz ve ikinci yılda şirkete daha fazla kar getirmek için belirli alanlarda kesinti yapmaya nasıl karar verirsiniz?
• Ekibinizin daha verimli çalışabilmesi ve üretkenliği artırabilmesi için iki meslektaş arasındaki anlaşmazlıkları çözmeye nasıl yardımcı olabilirsiniz?
• "Kültür Komitesine" gönüllü olarak nasıl katıldınız ve nasıl lider olarak atandınız, burada ekibi ofis ayarlarında değişiklik yapmaya yönlendirdiniz, böylece iş akışını ve genel verimliliği artırdınız

Şimdi anahtar bu, umarım fark etmişsinizdir...

Eski alışkanlıklarınıza düşmemeye dikkat etmeli ve tekrar “Ben, Ben, Ben” demeye başlamalısınız.Anahtar, şirketin ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri ve yetenekleri vurgulayan başarılı vakaları seçmektir.

Tamam, ne düşündüğünü biliyorum...

"Mike, bu her mülakat sorusu için bir başarı hikayesi hazırlamam gerektiği anlamına mı geliyor?Mülakatta 30 soru sorulursa ne olur?30 başarı hikayesine ihtiyacım var mı? ? ? ? "

Bu adil bir soru.

İşlem şöyle görünür:Tüm mülakat soruları ve cevapları, başarı öykülerinin kullanımına ilişkin derinlemesine bir anlayışa sahip olmanızı gerektirmez, tamamen zorunludur.

Bir iş görüşmesine hazırlanırken ve farklı ortak görüşme sorularını incelerken, bazı soruların daha derin cevaplar veya arka plan hikayeleri gerektirdiğini göreceksiniz.

Ancak, yalnızca daha doğrudan ve doğrudan yanıtlara ihtiyaç duyan daha basit mülakat soruları olacaktır.Örneğin, "Beş yıllık planınız nedir?" Bu soru ileriye yöneliktir ve geçmiş başarı öykülerinizin desteğine ihtiyaç duymaz.

Bu nedenle, lütfen kararınızı kullanın.

Kalite

Tamam, her şirketin ideal bir adayın sahip olması gereken bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesine sahip olduğundan defalarca bahsetmiştim.Bunları bir kategoride gruplandırmayı ve buna kalite adını vermeyi seviyoruz.Ortak nitelikler şunları içerir:

• öncülük etmek
• işbirliği
• hayal etmek
• ısrar
• yenilik
• darbe

Herkesin nitelikleri vardır.(Hala ne olduklarını anlamaya çalışıyorum).😉

Ben neden bahsediyorum?

olduğu sürece有 Kalite yeterli değil.Şirketinizin çok değer verdiği niteliklere sahip olmanız gerekir.

Bu nitelikler nasıl bulunur?

Ayrıntılı iş tanımlarını kullanın, işverenler tarafından kuruluşları hakkında yayınlanan videoları görüntüleyin ve Facebook sayfalarını ve Twitter beslemelerini ziyaret edin. "

Tamamen katılıyoruz.

Bu nitelikleri bulmak için şirketin çeşitli ağ varlıklarını "kazmanız" ve ardından bunları (destekleyici başarı öyküleriyle birlikte) görüşme yanıtlarınıza dahil etmeniz gerekir.

结论

Peki ne yapman gerektiğini anladın mı?Bu nasıl çalışır.

Şirketinizin değer verdiği nitelikleri belirledikten sonra, bu niteliklere sahip olduğunuzu onlara "Evet!" göstermelisiniz.

Bunu yapmanın en iyi yolu, bu nitelikleri vurgulamaya yardımcı olan geçmiş başarı öykülerinizden seçim yapmaktır.

Bu büyük anahtar.

Geleneksel görüşme yöntemlerinin dönüşümü.Çoğu insanın yanlış gideceği kısım.

tam olarakBu başarı hikayeleriOfSadece seçimde öne çıkabilirsin.

Bu bir örnektir.Şirketinizin ayrıntılara dikkat eden adaylara değer verdiğini araştırma yoluyla keşfettiğinizi varsayalım.Peki, detay odaklı olduğunuzu kanıtlamak için mülakatınıza bir başarı hikayesi ile gelmeniz gerekiyor.

basit değil mi

Şimdi, soruyu gerçekten cevaplamanız gerektiğinde, daha fazla içerik var, ancak endişelenmeyin, soruları mükemmel bir şekilde cevaplamak için başarı hikayelerini ve kaliteyi nasıl kullanacağınızı size açıkça gösterecek olan üç soru örneği kullanacağız.

Ortak iş görüşmesi soruları

• Sizi neden işe almalıyız?
  
• Bana kendinden bahset
• Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
  
• Zayıf yönün nedir
• beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun
• Neden bizimle çalışmak istiyorsun?
• Şirket hakkında ne kadar bilgin var?
• Meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
• Nasıl stres ile başa çıkıyorsunuz?
• Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz?
• Son işinizi neden bıraktınız?
• Amacın ne?
• Nasıl bir karar verirsin?
• Özgeçmişinizde neden boş pozisyonlar var?
• Zor müşterilerle nasıl başa çıkıyorsunuz?
• Benim için herhangi bir sorunuz var mı?

İlham alabileceğiniz yaygın cevaplar için bazı örnek cevaplar istiyorsanız, "İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları Hile Sayfamızı" almalısınız.Bu çok kullanışlıdır çünkü size içinde modellenebilecek kelimesi kelimesine cevap örnekleri sunuyoruz.İş görüşmesi soru ve cevaplarının kopyası için buraya tıklayın

3 tipik mülakat sorusu ve örnek cevaplar

Aşağıdaki üç örnekte, yukarıda gösterdiğimiz formülü kullanarak üç genel görüşme sorusunu nasıl yanıtlayacağınızı göstereceğiz.

Her sorunun yanında şirketin en çok değer verdiği kalite bulunur (mülakat için hazırlanırken araştırma yaparak keşfettik).

Ayrıca her soruya bir "muşamba" eklediğimi göreceksiniz.Unutmayın, daha önce de söylediğim gibi, birçok mülakat sorusunun küçük tuzakları vardır.Bazen tuzaklar o kadar açık değildir.Onları tespit edip onlardan kaçınmanız gerekir.

Görüşme odasına girdiğinizde,Ben de biraz kullanacağım"yap ve yapma"GelBu soruyu bitir.

Örnek Cevap:

tuzak: Birçok kişi bu soruyu duyar ve başarılarından dolayı övünmek için bu fırsatı değerlendirir, ancak yapmanız gereken tek önemli şeyin şirketin ihtiyaçlarına uygun avantajları vurgulamak olduğu gerçeğini görmezden gelir.Terzilik yöntemlerinin önemi hiç bu kadar net olmamıştı.

yapmak

1. Güçlü yönlerinizden birini vurgulayın, şirketin bunu çok ciddiye aldığını biliyorsunuz
2. Göstermeye çalıştığınız gücü desteklemek için geçmiş hikayelerinizi kullanın
3. Başarı seviyenizi ölçün ("puanın yüzde 90'ı")

değilyapmak

1. Başarılarınız hakkında övünmeyin
2. Görüştüğünüz firma ile ilgili olmayan avantajları sunmayın.
3. Kesin gerçeklerle destekleyemeyeceğiniz hiçbir iddiada bulunmayın.

Örnek Cevap:

tuzak: Kelimenin tam anlamıyla, bu soruyu cevaplayan herkes organize olduklarını söyleyecektir ve işe alım müdürü bunu bilir.İddianız söz konusu olduğunda soğuk, somut veriler ve örnekler vermenizi istiyorlar, bu yüzden onu gerçeklerle destekleyemiyorsanız, kurumsal yeteneklerinizi iddia etmeyi bile düşünmeyin.

yapmak

1. İfadenizi desteklemek için her zaman somut gerçekleri kullanın
2. İstenen kalite neredeyse her zaman "verimlilik", "organizasyon" veya "zaman yönetimi"dir, bu nedenle hiçbir sürpriz olmamalıdır.
3. Bu, geleceğini bildiğiniz için %100 hazırlanabileceğiniz bir mülakat sorusudur, tam olarak cevaplamak için ne söyleyebilirsiniz?

değilyapmak

1. Destekleyemiyorsanız, organizasyon hakkında saçma sapan şeyler uydurmayın.Unutma, sadece eski patronunu çabucak araman ve alışkanlıkların hakkında bilgi edinmen gerekiyor ve kart evin yakında çökecek.
2. Bu basit bir soru.Şirin olmayın ve verimlilik seviyenizle hiçbir ilgisi olmayan ilgisiz nitelikleri örmeye çalışmayın.
3. Bu cevabı görüşmeden önce hazırlamamanın hiçbir mazereti olamaz.Geleceğini biliyorsunuz, bu yüzden başarı hikayenizi hazırladığınızdan emin olun.

Örnek Cevap:

tuzak: Kaç kişinin bu soruyu işe alma yöneticisinden duyduğuna ve hobilerini ve ilgi alanlarını listelemek için bir davetiye olarak kullandığına inanamayacaksınız.Bak.Özgeçmişinizi gördüler ve sizin "yürümeyi sevdiğinizi" biliyorlar.Bu, ihtiyaç duydukları kaliteyi bölümlere ayırarak ve iyi konumlandırılmış bir başarı öyküsü ile eve götürerek görüşmeyi kontrol etmeniz için başka bir fırsattır.

yapmak

1. Araştırmanızda keşfettiğiniz özelliklerden birini vurgulamak için bu fırsatı kullanın ve görüşmeyi "sorgulama"dan "diyaloğa" dönüştürün.
2. Bu açık uçlu sorunları çözmek için cebinize bazı başarı hikayeleri koyun.İşe alım yöneticilerini gerçekten etkileyecekler.

değilyapmak

1. Asla basitçe "Hayır, sanmıyorum" demeyin. Size verilen fırsattan yararlanın.
2. Ortalığı karıştırma.Bu, hayat hikayenizi anlatmak için bir davet değil.
3. Sadece hobilerinizi ve ilgi alanlarınızı listelemeyin.

Hızlı uyarı

Herkesin yaptığı hataları yapmayın.

"Mülakat sorularına en iyi cevap"ı aramak için Google'a gitmeyin, ardından tüm soruları ve cevapları açılan ilk web sitesinde yazdırın ve bunları hatırlayın.

İnternet önemli bir ilerleme kaydetmiş olsa da, özü hala Vahşi Batı'dır.Mülakat hazırlığınızı gerçekten olumsuz etkileyecek birçok kötü bilgi var.

Bu yüzden uzmanlara bağlı kalın.Hmm...Ne önerebileceğimi biliyorsam bir düşüneyim...😉

Şaka yapıyorum, görüşmenizin başarılı olmasını sağlamak için ihtiyacınız olan bilgileri almak için açıkçası saygın bir yere gitmeniz gerekiyor.Sonuçta... kariyerin buna bağlı.

iyi şanslar!