İşbirliği becerileri nelerdir? (Örnekler dahil)

Zor bir durumda yaşamıyorsanız, iş arama ve kariyeriniz için işbirliği becerilerinin çok önemli olduğunu duymuş olabilirsiniz.Neden bu kadar önemliler?İşverenler, çalışanların kendilerine sahip olmasını istedikleri için;Gerçekten bu kadar basit.

Kullanmak içinHenry FordAçısından,"Bir araya gelmek bir başlangıçtır;Birlikte ilerlemedir;Birlikte çalışmak başarıdır. " Sonuç olarak, işbirliği becerilerinin iş üzerinde büyük bir etkisi olabilir.Bireysel çalışanların ve ekiplerin başarılı olmasına yardımcı olarak herkesin iyi geçinmesini ve birlikte çalışmasını sağlarlar.Bu önemli bir şey, hiç şüphe yok.

Ancak işbirlikçi beceriler nelerdir?Sahip olup olmadığını nasıl anlarsın?Ayrıca, sizinki biraz eksikse, onu iyileştirebilir misiniz?

Eh, böyle bir soru sorarsan, şanslısın.Tüm işbirliği becerilerine daha yakından bakmak için bizimle gelin.

İşbirliği becerileri nelerdir?

Pekala, temel bilgilerle başlayalım.göreMerriam WebsterBeyan, "İşbirliği" -iş yeri bağlamında- şu anlama gelir:"Başkalarıyla, özellikle entelektüel çabayla çalışmak." Çok basit, değil mi?

Bu nedenle, bu, işbirliği becerilerinin sizin ve diğerlerinin ortak bir hedef doğrultusunda etkili bir şekilde çalışmasına olanak tanıyan bir özellik ve yetenek olduğu anlamına gelir.Bu, çeşitli yumuşak ve zor becerileri içerebilir, çünkü bu becerilerin çoğu işbirliği denklemi için gereklidir.Özünde, sizi ekibin bir üyesi yapan yetenek veya özellik olduğu sürece önemlidir.

İşbirliği becerileri ile iş arama arasındaki ilişki nedir?

İşbirliği becerilerinin iş aramayla ilgili olmasının en büyük nedeni, işe alım yöneticilerinin onları adaylar arasında bulmak istemesidir.Kapak mektubuna baktıklarında ve özgeçmişlerine baktıklarında onları arayacaklar.Ayrıca görüşmeniz sırasında doğrudan veya dolaylı olarak size sorabilirler.

Bazı durumlarda, işbirliği becerileri görüşmenin önemli bir parçası bile olabilir.Grup mülakatına alınırsanız, diğer adaylarla çalışmanız istenebilir.Eğer iyi yapmazsan, bu işe veda edebilirsin.

Ancak bu, işbirliği becerilerinin iş bulmakla hiçbir ilgisi olmadığı anlamına gelmez.Çoğu durumda, takım oyuncusu olarak görülen profesyoneller, meslektaşları üzerinde daha iyi bir izlenim bırakacaktır.Bu nedenle, bu alandaki özellikleriniz ve yetenekleriniz, tavsiye alma şansınızı artırabilir.Güzel, değil mi?Biz öyle düşünüyoruz.

Şimdi, 2021'de hangi işbirliği becerilerine ihtiyaç var?Valla iletişim çok önemli.Bilgileri sözlü ve yazılı olarak etkili bir şekilde paylaşamazsanız, başkalarıyla işbirliği yapmanız zor olacaktır.

Aktif dinleme de çok önemlidir.Ekip çalışması sadece sizinle ilgili değildir;Bu gruplarla ilgili.Başkalarının ne dediğini gerçekten duymuyorsanız, işbirliğinde iyi olmazsınız.

Hesap verebilirlik de önemlidir.Kendi hatalarınızı üstlenmek ve hızlı bir şekilde düzeltmek istemiyorsanız, ekibin gelişimini engelleyebilirsiniz.Bu iyi değil.

Ama bu sadece buzdağının görünen kısmı.Çoğu durumda, günümüz işverenlerinin gözünde her işbirliği becerisi değerlidir.Bu nedenle, getirdiğiniz her şeyi göstermekten korkmayın.

İş arama sürecinde işbirliği becerileri nasıl vurgulanır?

Tamam, muhtemelen işbirliği becerilerinin neden bu kadar önemli olduğunu anlamışsınızdır.Ama onları iş arama sürecinde nasıl gösterirsiniz?Sonuçta, işe alım yöneticisinin bunları masaya getirdiğinizi bildiğinden emin olmalısınız, değil mi?

Neyse ki, işbirliği becerilerinizi vurgulamak çok basittir.En kolay yol, başarılarını tartışmalar yoluyla göstermek ve bunları özgeçmişinize ve ön yazınıza eklemektir.Bu, "İyi işbirliği becerilerim var" iddiasından daha zorlayıcı bir yöntemdir.

Başarı gösterdiğinizde, bir kariyer hikayesi yaratırsınız.İşe alım yöneticilerine onları söylemeye zorlamak yerine neye ihtiyacınız olduğunu göstererek ikna edici anlatılar geliştiriyorsunuz.Başarılarla, büyük bir fark yaratabilecek arka planı sağlarsınız.

Peki, doğru başarı nasıl seçilir?Doğru işbirliği becerilerine ne dersiniz?En iyi stratejiyi kullanarak!

Özgeçmişinizin ve ön yazınızın bu rolle ilgili olmasını gerçekten istiyorsanız, lütfen terzilik yöntemini kabul edin.Terzilik yöntemiyle, hizalama tüm kararlarınızın merkezinde yer alır.Bu fırsata uyan becerilere ve başarılara odaklanacak ve işe alım yöneticilerinin dikkatini çekme olasılığı daha yüksek olan üstün bir değer teklifi yaratacaksınız.

Bu tekniği mülakat soruları ve cevaplarını uygularken de kullanabilirsiniz.Bu şekilde, gerçekten ulaşmak istediğiniz pozisyona uyan, tartışacak büyük bir başarı elde edebilirsiniz.

İşbirliği becerileriniz yoksa, işbirliği becerileri nasıl geliştirilir?

İşbirlikçi beceriler geliştirmek biraz zor olabilir.Sert becerilerin aksine, yumuşak becerilerin öğretilmesi genellikle daha zordur, bu nedenle her zaman net bir öğrenme yolu yoktur.

Bu denememen gerektiği anlamına mı geliyor?Tabii ki değil.Sadece doğru yöntemi kullanmanız gerekiyor.

Becerilerde ve düşünme tarzlarında çok etkili olabilecek bazı değişiklikler vardır.Ayrıca, günlük işlerinizde kolayca kullanılabilirler ve yeteneklerinizi geliştirmeye hemen başlamanıza olanak tanır.

İşbirliği becerilerinizi geliştirmek istiyor ancak ne yapacağınızı bilmiyorsanız, işte bazı uygun seçenekler.

Tüm değişiklikleri potansiyel pozitifler olarak ele alın

Genellikle, zihniyetiniz işbirliği verimliliğinizde önemli bir rol oynar.Doğal olarak değişime karşı dirençliyseniz, yeni şeylere uyum sağlamanızı gerektiren her projeye karşı çıkarsınız.Sana karşı olacak.

Değişime direnmek yerine, potansiyelini benimsemek daha iyidir.Sonuçta, tüm değişiklikler kötü değildir.Aslında, bazı değişiklikler oldukça şaşırtıcı olabilir.

Bu nedenle, değişime karşı olumlu bir tutum alın.Bu sayede her türlü olumsuz duyguyu bir kenara bırakabilir ve aşılması gereken bir engel gibi davranmak yerine ilerlemenize izin verebilirsiniz.

Öz farkındalığınızı geliştirin

Çok ihtiyaç duyulan beceriler söz konusu olduğunda, öz farkındalık kesinlikle büyük bir sorundur.Stres faktörlerine tepkinizi kontrol edebilmek için neden belirli duygular hissettiğinizi anlamanız gerekir.Bu sayede takımda aşırı büyümüş bir durumdaysanız aceleci davranmamış olursunuz.Bunun yerine, öfkelenmeden olumlu sonuçlara doğru çalışmaya devam edebilmenizi sağlamak için davranışlarınızı yönetebilirsiniz.

Güveni ilk sıraya koymak

İş yerinde işlevsel ve destekleyici ilişkiler geliştirirken güven esastır.Verdiğiniz sözleri tutmazsanız veya sözlerinizi yerine getirmezseniz iş arkadaşlarınız size pek güvenmeyecektir.Sonuçta, bu işbirliğine zarar verecektir.

Geliştirmek istiyorsanız, önce güven inşasını koyun.Davranışınız başkalarını etkilediğinde, tüm kararlarınızı yönlendirmesine izin verin.Bunu yaparsanız, zaman zaman işbirliğinde daha iyi olacaksınız.

Çeşitliliği takdir edin

İşyerinde çeşitlilik, inovasyonun anahtarı olabilir.Farklı bakış açılarını takdir etmeyi öğrenerek, başkalarının sahip olduğu benzersiz avantajları görebilirsiniz.

Bu olumlu faktörleri görmeye başladığınızda, işbirliğiniz daha etkili hale gelecektir.Sizi daha ilgili, kapsayıcı, destekleyici ve misafirperver yaparak herkesin bakış açısının değerini göz ardı etmeyeceksiniz.

Doğru teknik araçları bilin

İşbirliğini teşvik eden zor beceriler söz konusu olduğunda, belirli teknik araçların nasıl kullanılacağını öğrenmek bu kategoriye girer.Proje yönetimi yazılımı ve iletişim platformları, ekiplerin işi nasıl koordine ettiği ve ilerlemeyi nasıl takip ettiği konusunda önemli bir rol oynamaktadır.Bunları etkili bir şekilde kullanamazsanız, ekibinizin gelişmesine yardımcı olmazsınız.

Bu nedenle, bu teknik araçlardan en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı öğrenmek için zaman ayırın.İşlevleri ve sınırlamaları dahil olmak üzere platformları anlayın.Bu şekilde, onlara kolayca göz atabilir ve işbirliğini engellemek yerine teşvik etmelerini sağlayabilirsiniz.

İşbirliği becerileri listesi

Şimdiye kadar, işbirliği becerilerinin ne olduğu ve becerilerinizi nasıl geliştirebileceğiniz konusunda iyi bir anlayışa sahip olmalısınız.Ama bu daha fazlasını istemediğin anlamına gelmez, değil mi?

Anladık.Bazen, bir iş aramaya hazırlanmaya ve kariyerinizi daha da geliştirmeye çalışırken, hiçbir şey bazı açık örneklerden daha yardımcı olamaz.Bunu göz önünde bulundurarak, iş arama sırasında honlanmaya ve gösterilmeye değer olan işbirliği becerilerinin hızlı bir listesi:

• • Kritik düşünce
  • Problemi çöz
  • Analitik düşünme
  • Yazılı iletişim
  • Sözlü iletişim
  • Aktif olarak dinleyin
  • uyarlanabilirlik
  • sempati
  • yaratıcılık
  • sempati
  • saygı
  • Hesap verebilirlik
  • Güvenilirlik
  • güvenilirlik
  • Platformu
  • güvenilirlik
  • sabır
  • esneklik
  • İçine kapanık
  • 研究
  • EQ
  • hoşgörülü
  • Açık görüşlü
  • müzakere
  • uzlaşma
  • beyin fırtınası
  • öncülük etmek
  • delegasyon
  • Proje yönetimi araçları
  • çevik
  • diplomasi

Şimdi bu, diğer becerilerin işbirliğini desteklemediği anlamına mı geliyor?Tabii ki, değil.

Bir dereceye kadar, başkalarıyla daha iyi çalışmanıza izin veren hemen hemen her beceri, işbirlikçi bir beceri haline gelebilir.Yeteneklerinizi ve niteliklerinizi düşünün.Sizi kimin harika bir ekip üyesi yaptığını öğrenin - seçtiğiniz herkes önemlidir.

Ayrıca, beceri eksikliği ekip olarak etkili bir şekilde çalışmanızı zorlaştırıyorsa, bunu bir yere yazın.Bu şekilde, dikkatinizin bir kısmını o yöne çevirmeniz gerektiğini bilirsiniz.Bu yeteneği geliştirirseniz, işbirliği becerilerinizi geliştirirsiniz.Bu ne kadar harika?

Özgeçmişinizdeki beceriler hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu konuyu daha önce derinlemesine tartışmıştık.Bir sonraki heyecan verici ve kariyer geliştirici rolünüzü bulmaya çalıştığınızda parlamanıza yardımcı olabilecek daha önemli alanları keşfetmenize izin vermek için işbirliği becerilerinin ötesine geçiyoruz.

结论

Son tahlilde, işbirliği becerileri tüm alanlardaki profesyoneller için temel becerilerdir.Onları iş arama sürecinde bileyerek ve vurgulayarak, daha güçlü bir aday ve çalışan olacaksınız.Ve sonunda, bu gerçek anlamdır.