Mga Tanong at Sagot sa Panayam sa Trabaho 101

0 Komento

"Ngayon, para sa aming feature presentation..." Karaniwan, ang mga salitang iyon ay nagpapahiwatig na sumandal ka sa isang upuan sa sinehan, isinuot ang iyong 3D na baso, at simulan ang shoveling butter popcorn sa iyong mukha sa susunod na dalawa at kalahating oras .

Ngunit sa kasong ito, habang totoo na ang iyong pakikipanayam sa trabaho ay may potensyal na maging isang Oscar-winning na drama (sana hindi isang B-grade slump), hindi namin pinag-uusapan ang silver screen.

Sa pamamagitan ng "pagtatanghal" ang ibig kong sabihin ay ang pinakamahalagang bahagi ng buong proseso ng pakikipanayam.

Mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho (at mga sagot).

lunukin.

Kung ikaw ay katulad ko mahigit isang dekada na ang nakalipas, ang pagbanggit lamang ng isang tanong sa panayam ay sapat na upang tumaas ang temperatura ng iyong katawan na parang lagnat, pawisan ang iyong mga palad, tulad ng iyong walang katapusang pag-pose ng puno sa init na klase ng Yoga.

Ngunit bakit mag-alala?

Ano ang mga simpleng pariralang ito na nagtatapos sa mga tandang pananong na nagpapawala sa ating isipan at tumatakbo sa mga burol?

Well, tulad ng iba pa...Ito ang takot sa hindi alam.

Natatakot kang hindi malaman kung anong mga tanong sa panayam ang itatanong.Natatakot kang magbigay ng maling sagot.

Ngunit higit sa lahat, natatakot ka na kung hindi mo sasagutin ang lahat ng mga tanong sa pinakaperpektong paraan, lalabas ka sa silid ng panayam nang walang anumang alok at gagawin ang mahaba, nakakahiyang paglalakbay pabalik sa basement ng iyong mga magulang. .

At hindi ako nag-e-exaggerate.Kahit tungkol sa basement ng mga magulang.tanong ni jeff(Kuwento para sa isa pang araw).

Narito ang transaksyon:Dapat ay medyo kinakabahan ka.

Maaaring tanungin ka ng daan-daang karaniwang mga tanong sa panayam, at bawat tanong ay may tama at maling paraan upang sagutin ito.

Hindi lang iyon, ngunit maaari ka ring tanungin ng mga tanong na ito sa anumang yugto ng proseso ng pakikipanayam sa 2017, mula sa mga panayam sa telepono (para sa tulong sa mga tanong na ito, tingnan ang aming artikulo 8 mga tip sa panayam sa telepono na maghahanda sa iyo para sa pangalawang panayam ) hanggang sa pangkat o pangkat na panayam.

Kung magagawa ng iyong mga kakumpitensya ang hindi mo magagawa at makapagbigay ng maayos, kumpiyansa na mga sagot sa bawat tanong, ang isang maliit na maling hakbang ay maaaring mangahulugan ng pagtatapos ng iyong pagkakataon.

Ang katotohanan ay kung hindi mo…

May gagawin.

walang trabaho

Alam mo ang deal.tungkol sa9000 milyong Amerikano ang walang trabaho, at isang magandang bahagi sa kanila ay bumubula ang bibig, umaasang makabalik sa workforce.

Kaya hindi sinasabi na ito ay isang mapagkumpitensyang larangan at kailangan mong gawin ang lahat ng iyong makakaya upang matiyak na kakaiba ka sa karamihan.

Sa kabutihang-palad, kami ni Jeff ay gumugol sa nakalipas na ilang taon sa pagperpekto ng isang paraan kung paano sasagutin ang mga tanong sa panayam nang perpekto, na gusto kong ibahagi sa iyo ngayon sa post na ito.

Bago tayo magsimula, dapat mong i-download ang aming Cheat Sheet sa Mga Tanong at Sagot sa Interbyu sa Trabaho.

Ito ay isang mahusay na kasama sa artikulong ito dahil nagbibigay ito ng perpektong sample na mga sagot sa tatlo sa pinakamahirap na tanong sa panayam na iyong haharapin (hindi kasama sa artikulong ito), at nagbibigay din ito sa iyo ng access sa aming VIP resource area, kung saan mayroon kaming higit sa10 Libreng Tool sa Pakikipanayam sa Trabaho.Mag-click dito para sa Cheat Sheet ng Mga Tanong sa Panayam!

Ang Mga Pangunahing Kaalaman: Mga Tanong at Sagot sa Tradisyunal kumpara sa Pag-uugali sa Panayam

Kung nainterbyu ka sa nakalipas na ilang taon, malamang na napansin mo na halos lahat ng mahihirap na tanong sa pakikipanayam na itinanong sa iyo ay maaaring nahahati sa dalawang uri o istilo, o dapat kong sabihin na "mga malalaking kategorya."

Sa pangkalahatan, ang bawat tanong sa pakikipanayam na maaaring itanong sa iyo aytradisyon (minsan tinatawag na mga pangunahing tanong sa panayam) oPag-uugalimga tanong sa pangkakalap ng impormasyon.

*Mayroon na ngayong ilang iba pang kategorya ng mga tanong, tulad ng mga tanong sa pakikipanayam sa sitwasyon, kaso, diskarte, at ilang iba pa, na tatalakayin namin sa mga artikulo sa hinaharap, ngunit para sa mga layunin ng artikulong ito, tututuon ko ang dalawa pinakamalaking uri.

Gumagamit ang pagkuha ng mga tagapamahala ng mga tradisyunal na tanong sa pakikipanayam upang makakuha ng pangkalahatang ideya kung sino ka at kung gaano ka karapat-dapat para sa tungkulin.

Kadalasan, ang kanilang layunin ay magtanong tulad ng"Ano ang pinakamataas na antas na edukasyon ang naabot mo?"at iba pang mga katanungan upang tuklasin ang iyong mga propesyonal na kakayahan, saloobin at kwalipikasyon.o"Ano ang iyong mga pangunahing responsibilidad sa iyong huling trabaho?" .

napakadirektang bagay.

Ang mga isyu sa pag-uugali, sa kabilang banda, ay isang ganap na magkakaibang problema (at ang kaaway ng karamihan sa komunidad ng paghahanap ng trabaho).

Sa mga tanong sa pag-uugali, sinusubukan ng pagkuha ng mga tagapamahala kung paano ka tutugon sa trabaho (ang kasalukuyang kinakapanayam mo) sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong nakaraang pag-uugali.

Sa madaling salita, ang paraan ng pag-uugali mo sa nakaraan ay hinuhulaan ang paraan ng iyong pag-uugali sa hinaharap.Ang mga problemang ito ay kadalasan"Sabihin mo sa akin ang oras ng..."O"Ilarawan mo sa akin……Kaso"simula.

Sagutin ang mga tradisyunal na tanong sa panayam

OK langKaya sa palagay ko lahat tayo ay maaaring sumang-ayon na ang kakayahang masagot nang tama ang mga karaniwang tanong sa panayam ay kritikal kung umaasa kang matalo ang kumpetisyon at makakuha ng alok na trabaho sa iyong susunod na panayam.

Sa kasamaang palad, para sa karamihan ng mga tao, ang pag-alam nito at paggawa nito ay karaniwang dalawang magkaibang bagay.

bakit?

dahil karamihan sa mga tao ay hindiplano......isang pormula…….

...... Isang paraan upang masagot ang bawat tanong sa panayam, siguraduhin na ang iyong sagot ay mag-iiwan sa hiring manager na nakanganga sa pagtataka at ipasulat sa iyo ang isang alok sa trabaho bago ka tumayo at umalis sa interbyu.

Ang katotohanan ay karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay pumapasok lamang sa mga panayam nang walang plano at subukang "freestyle" ang mga ito.

Makinig, malamang na maaari mong pagsama-samahin ang mga salita tulad ng Eminem, ngunit hindi kami nag-audition para sa bahaging 8 Mile dito, sinusubukan naming makakuha ng trabaho.

Kaya iwanan ang tumutula na couplet at patalasin ang iyong lapis, dahil malapit mo nang matutunan ang hakbang-hakbang na diskarte na alam kong nagbibigay sa iyo ng hindi kapani-paniwalang kalamangan kapag nasa harap ka ng pagkuha ng mga manager.

"Hindi ito tungkol sa iyo, ito ay tungkol sa kanila"

Bago ko i-break down ang aming step-by-step na diskarte, may ilang bagay na kailangan mong malaman.Sa katunayan, lalakad pa ako ng isang hakbang.Ang ideya ay magsimula ngayon...

kaugnay na tanong  Nangungunang 25 Mga Tanong sa Panayam sa Pamumuno (Kabilang ang Mga Sample na Sagot)

Kailangan mong mabuhay.

Tulad ng sinasabi ng pamagat ng seksyong ito,"It's not about you, it's about them."

pag-isipan mo.

Sabihin ito nang malakas nang maraming beses.Hayaan itong dumagundong sa iyong ulo nang ilang sandali.

Kaya ano ang eksaktong ibig sabihin nito?

Sa ngayon, maaaring ganito ang hitsura ng iyong job interview...

"Nagtrabaho ako sa Company X sa loob ng anim na taon..."
"Ako ay napakahusay sa mga sumusunod na kasanayan..."
"Gustung-gusto kong magtrabaho kasama ang mga bata dahil..."

Ito ang punto kung saan ang aking kamay ay humampas sa malaking buzzer na parang sa isang away ng pamilya.

bakit?

Dahil ang kumpanya ay walang pakialam sa iyo.

Well, medyo harsh yun.Hindi naman sa wala silang pakialam sa iyo at sa iyong kapakanan (bagaman sa palagay ko ay hindi masyadong nagmamalasakit ang maraming malalaking kumpanya...ngunit isang talakayan iyon para sa isa pang araw), ito ay may mas interesado sila sa ...

sila mismo.

Ngayon, hindi ko sinusubukan na gawing parang makasarili, kontrolado, at manipulative na dating kasintahan ang kumpanya, ngunit ang totoo ay nagsasagawa sila ng mga panayam sa trabaho sa unang lugar dahil mayroon silang isang tiyak na layunin.

sinusubukan nilang bigyang kasiyahankanilang mga pangangailangan.

Mayroon silang partikular na tao para sa posisyon, at siya ang taong pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangang iyon.

Alam na alam ng mga kumpanya kung sino ang kanilang uupakan bago pa man makapasok ang tao sa silid ng pakikipanayam.

Ngayon, halatang hindi nila alam ang aktwal na pangalan ng eksaktong taong kukunin nila (na hindi patas), ngunit alam nila ang uri ng taong gusto nila, at higit sa lahat, ang kaalaman, kasanayan, at kakayahan. dapat mayroon ang taong iyon.

OK, sa lahat ng iyon sa isip, paano mo ipoposisyon ang iyong sarili bilang uri ng tao na gustong kunin ng kumpanyang ito?

Paano mo matitiyak na malinaw na pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang kaalaman, kasanayan at kakayahan na iyong ipinapakita?

Sa pangkalahatan, gusto mong ipakita sa mga hiring manager ang iba't ibang paraan na nagbibigay ka ng halaga sa kumpanya:Batay sa iyong nakaraang pagsasanay at karanasan, kung paano mo sila matutulungang matugunan ang kanilang mga pangangailangan at makamit ang kanilang mga layunin.

Kung tinanggap ka nila, gagantimpalaan ka.Ngunit mas interesado sa kanila kaysa sa kanilang sarili.pagsilbihan sila.

Ngunit paano ito gagawin?

Gamit ang aming clipping method siyempre!

paraan ng pagputol

Hindi, hindi ko pinag-uusapan ang dagdag na tulong ng paglalagay ng laylayan sa ilalim ng iyong bagong pantalon o hayaang lumabas ng kaunti ang mga tahi ng iyong blazer upang ipaliwanag ang apple pie na kinain mo noong Thanksgiving.

Bagama't mahalaga rin ang pananahi, ang uri ng pananahi na tinutukoy ko ay may kinalaman sa iyong pangkalahatang pakikipanayam sa trabaho, at mas partikular, ang iyong mga tugon sa mga sumusunod na tanong sa pakikipanayam.

Kaya ano ang isang sastre?

Isipin ito bilang "pagpapasadya".

Alam na namin ngayon na ang iyong kumpanya ay may mga partikular na uri ng mga kandidato para sa posisyon na kanilang kinakapanayam.

meron silaang taong ito ay dapatisang tiyak na hanay ng知识,技能Atkakayahan, para makakuha ng trabaho.

Kaya ano ang kailangan mong gawin?Kailangan mong iangkop o "i-customize" ang buong panayam sa mga pangangailangan ng kumpanya.

kwento ng tagumpay

Bawat tanong sa panayam ay dapat may pundasyon.isang matatag na pundasyon.Sa Interview Guys headquarters, gusto naming tukuyin ang mga pangunahing kaalaman bilang "kaso ng tagumpay".

Ang kwento ng tagumpay ay isang halimbawa mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho na malinaw na nagpapakita na nagtagumpay ka sa isang bagay.

Halimbawa, nalutas mo ang isang problema, gumanap nang mahusay sa mahihirap na sitwasyon o gumamit ng isang partikular na kasanayan upang magawa ang trabaho.

Sa tuwing pupunta ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, dapat mong isaisip ang ilan sa mga ito upang magamit mo ang mga ito upang makatulong sa pagbuo ng iyong mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam.

Halimbawa, akwento ng tagumpaysiguro:

  • Paano mo susuriin ang iyong taunang badyet at magpasya na gumawa ng mga pagbawas sa ilang mga lugar na magdadala ng higit na kita sa kumpanya sa susunod na taon
  • Paano ka makakatulong sa pagresolba ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng dalawang kasamahan upang ang iyong koponan ay makapagtrabaho nang mas mahusay at maging mas produktibo
  • Paano ka nagboluntaryo at hinirang bilang pinuno sa "Culture Council", kung saan pinangunahan mo ang team na gumawa ng mga pagbabago sa setup ng opisina na nagpahusay sa daloy ng trabaho at pangkalahatang kahusayan

Ngayon na ang punto, sana mapansin mo...

Gusto mong mag-ingat na huwag makaalis sa iyong dating gawi at magsimulang magsabi ng "me me me me me" muli.Ang susi ay ang pumili ng mga kwento ng tagumpay na nagha-highlight sa kaalaman, kasanayan at kakayahan na kailangan ng kumpanya.

Okay, para alam ko kung ano ang iniisip mo...

"Mike, nangangahulugan ba ito na kailangan kong maghanda ng kwento ng tagumpay para sa bawat tanong sa panayam?Paano kung tatanungin ako ng 30 tanong sa isang panayam?Kailangan ko ba ng 30 kwento ng tagumpay! ? ? ? "

Ito ay isang patas na tanong.

Mukhang ganito ang transaksyon:Hindi lahat ng tanong at sagot sa panayam ay nangangailangan na mayroon kang malalim na pag-unawa sa paggamit ng mga kwento ng tagumpay ay ganap na sapilitan.

Habang naghahanda ka para sa isang panayam sa trabaho at nagsasaliksik ng iba't ibang karaniwang tanong sa pakikipanayam, makikita mo na ang ilang mga tanong ay nangangailangan ng mas malalim na sagot o backstory.

Ngunit magkakaroon ng iba pang mas simpleng mga tanong sa panayam na nangangailangan lamang ng mas direkta, direktang mga sagot.Halimbawa, "Ano ang iyong limang taong plano?" Ang tanong na ito ay nakatingin sa hinaharap at hindi kinakailangang nangangailangan ng suporta mula sa iyong mga nakaraang kwento ng tagumpay.

Kaya't mangyaring gamitin ang iyong paghatol.

Kalidad

OK, tulad ng nabanggit ko nang maraming beses, ang bawat kumpanya ay may checklist ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan na dapat taglayin ng perpektong kandidato.Gusto naming pagsama-samahin ang mga ito at tawagin silang mga katangian.Ang mga karaniwang katangian ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

  • nangunguna
  • Pakikipagtulungan
  • isipin
  • magpumilit sa
  • pagbabago
  • Epekto
kaugnay na tanong  5 Mga Tip sa Panayam sa Skype (at Mga Pagkakamali na Dapat Iwasan)

Lahat ay may mga katangian.(kahit nahihirapan pa rin akong malaman kung ano ang mga ito).????

Ano bang pinagsasabi ko?

只要有 Hindi sapat ang kalidad.Kailangan mo ng mga katangiang lubos na pinahahalagahan ng iyong kumpanya.

Paano mahahanap ang mga katangiang ito?

Gamitin ang kanilang mga malalim na paglalarawan sa trabaho, tingnan ang mga video na nai-post ng mga employer tungkol sa kanilang mga organisasyon, at bisitahin ang kanilang mga Facebook page at Twitter feed. "

Sumasang-ayon kami.

Dapat mong "hukayin" ang iba't ibang web property ng iyong kumpanya para sa mga katangiang ito, at pagkatapos ay isama ang mga ito (kasama ang pagsuporta sa mga kwento ng tagumpay) sa iyong mga sagot sa panayam.

Konklusyon

Kaya naisip mo na ba kung ano ang dapat mong gawin?Ito ay kung paano ito gumagana.

Kapag natukoy mo na ang mga katangiang pinahahalagahan ng iyong kumpanya, kailangan mong ipakita sa kanila ang "oo!" na mayroon ka ng mga katangiang iyon.

Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang pumili mula sa iyong mga nakaraang kwento ng tagumpay na makakatulong na i-highlight ang mga katangiang ito.

Ito ang malaking susi.

Isang pagbabago mula sa tradisyonal na pamamaraan ng pakikipanayam.Yung part na nagkakamali ang karamihan.

ito ay nasaAng mga kwento ng tagumpay na itoNgPumili ka, maaari kang tumayo.

Narito ang isang halimbawa.Ipagpalagay na natuklasan mo sa pamamagitan ng pananaliksik na pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang mga kandidatong nakatuon sa detalye.Well, kailangan mong pumunta sa iyong pakikipanayam na may isang kuwento ng tagumpay na nagpapakita ng iyong pansin sa detalye.

Simple lang diba?

Ngayon, pagdating ng oras upang aktwal na sagutin ang tanong, marami pa, ngunit huwag mag-alala, gagamit kami ng tatlong halimbawa ng tanong na malinaw na magpapakita sa iyo kung paano sasagutin ang mga tanong nang perpekto nang may mga kwento ng tagumpay at kalidad.

ang tip ko

Bagama't ibinigay lang namin ang panalong formula, dapat kang mag-ingat na huwag gamitin ito nang labis.Gaya ng sinabi ko kanina sa Mga Kwento ng Tagumpay, ang ilang mga tanong ay nangangailangan lamang ng literal, pangkalahatang sagot at dapat mahawakan nang naaangkop.Kapag gusto lang malaman ng hiring manager kung gaano ka na katagal sa iyong nakaraang trabaho, kung ano ang iyong mga pangunahing responsibilidad, o katulad na pagpapasimple, huwag subukang maging sobrang cute sa pamamagitan ng paghabi ng isang eleganteng kwento ng tagumpay.  

Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho

  • Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
  • sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili
  • Ano ang iyong mga lakas?
  • ano ang iyong kahinaan
  • Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon
  • Bakit gusto mong magtrabaho para sa amin?
  • Magkano ang alam mo tungkol sa kumpanya?
  • Paano ka ilalarawan ng iyong mga kasamahan?
  • Paano mo haharapin ang stress?
  • Paano mo pinamamahalaan ang iyong oras?
  • Bakit ka umalis sa huli mong trabaho?
  • Ano ang iyong layunin?
  • Paano ka gumagawa ng mga desisyon?
  • Bakit may bakante sa iyong resume?
  • Paano mo haharapin ang mahihirap na kliyente?
  • May tanong ka ba sa akin?

Kung gusto mo ng ilang sample na sagot sa mga karaniwang sagot kung saan ka makakakuha ng inspirasyon, dapat mong kunin ang aming "Mga Tanong at Sagot sa Cheat Sheet sa Interview sa Trabaho​​.Ito ay lubhang kapaki-pakinabang habang binibigyan ka namin ng mga halimbawa ng mga verbatim na tugon na maaari mong imodelo.Mag-click dito para sa mga tanong sa panayam sa trabaho at mga sagot sa cheat sheet

3 Mga Karaniwang Tanong sa Panayam at Mga Sample na Sagot

Sa sumusunod na tatlong halimbawa, ipapakita namin sa iyo kung paano sagutin ang tatlong karaniwang tanong sa panayam gamit ang mga formula na ipinakita namin sa itaas.

Sa tabi ng bawat tanong ay ang kalidad na pinaka pinahahalagahan ng mga kumpanya (na natuklasan namin sa pamamagitan ng pananaliksik noong naghahanda para sa mga panayam).

Makikita mo rin na nagdagdag ako ng "tarp" sa bawat tanong.Tandaan, tulad ng sinabi ko dati, maraming mga tanong sa panayam ang may kaunting mga pitfalls, at kung minsan ang mga pitfalls ay hindi gaanong halata, at kailangan mong matukoy at maiwasan ang mga ito.

Pagpasok mo sa interview room,gagamit din ako"gawin at huwag gawin"Halikaisara ang tanong na ito.

Halimbawang sagot:

1) Ano ang iyong pinakamalaking lakas?(Kailangan ng Kalidad: Versatility)

"Bilang isang arkitekto sa isang maliit na kumpanya,Kinailangan kong matutunan ang lahat ng yugto ng pagpapatakbo ng negosyo, mula sa paghawak ng mga trabaho sa IT hanggang sa pagbisita sa mga construction site hanggang sa pagharap sa mga account na pwedeng bayaran at receivable..Naipasa ko rin ang pagsusulit sa pagpaparehistro ng arkitekto na may markang 90, ibig sabihin dala ko ang aking kadalubhasaan sa arkitektura, ngunit mayroon din akong lakas at espiritu sa pagnenegosyo.Dahil ang iyong kumpanya ng konstruksiyon ay isang startup, sa tingin ko ito ay nagdaragdag ng maraming halaga.Ang aking karanasan ay nagpapakita na akomagsuot ng iba't ibang sumbreromahusay na pagganap , kahit na ang isa sa kanila ay isang construction helmet. "

bitag: Naririnig ng maraming tao ang tanong na ito at sinasamantala ang pagkakataong matuwa sa kanilang mga nagawa, binabalewala ang katotohanan na ang tanging mahalagang bagay na kailangan mong gawin ay i-highlight ang mga lakas na naaayon sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.Ang kahalagahan ng paraan ng pananahi ay hindi kailanman naging mas malinaw.

kaugnay na tanong  Paano magsulat ng elevator briefing? (kabilang ang mga halimbawa)

gawin

  1. I-highlight ang isa sa iyong mga lakas na alam mong sineseryoso ng kumpanya
  2. Gamitin ang iyong mga nakaraang kwento para suportahan ang kapangyarihang sinusubukan mong ipakita
  3. I-quantify ang iyong level achievement ("90th percentile of scores")

Hindigawin

  1. Huwag ipagmalaki ang iyong mga nagawa
  2. Huwag mag-alok ng mga bentahe na hindi nauugnay sa kumpanyang iyong iniinterbyu
  3. Huwag gumawa ng anumang mga pag-aangkin na hindi mo maaaring suportahan ng mahirap na mga katotohanan.

halimbawang sagot:

2) Kumusta ang iyong pamamahala sa oras?(Kailangan ng Kalidad: Kahusayan)

“As a travel agent, I have to be good at time management kasi akoHilingin na magbenta at mag-coordinate ng mga pakete para sa mga flight, tuluyan, pag-arkila ng kotse, admission pass at mga tiket.Ang lahat ng mga proyektong ito ay kailangang mahusay na maiugnay at maidokumento upang matiyak na ang mga inaasahan sa holiday ng aking kliyente ay nalampasan.Ang isa pang aspetong nauugnay sa oras ng posisyong ito ay ang mga time zone ay may mahalagang papel sa proseso.Nagagawa kong isali ang mga pagkakaibang ito sa aking trabaho at sa huli ay nagbibigay ako ng mataas na antas ng serbisyo sa aking mga kliyente.Gusto kong sabihin na ang karanasang ito ay nagpatunay sa akin nang eksaktoKahusayan sa pamamahala ng oras,Naniniwala akong handa akong pamahalaan ang mga katulad na gawain sa iyong kumpanya. "

bitag: Literal na lahat ng sasagot sa tanong na ito ay magsasabing sila ay organisado, at alam iyon ng pagkuha ng mga tagapamahala.Inaasahan nila na magbibigay ka ng malamig na mga numero at mga halimbawa pagdating sa iyong mga paghahabol, kaya huwag mo nang isaalang-alang ang pag-claim ng iyong mga kakayahan sa organisasyon kung hindi mo ito mai-back up sa mga katotohanan.

gawin

  1. Palaging i-back up ang iyong mga pahayag gamit ang mga mahihirap na katotohanan
  2. Ang ninanais na kalidad ay halos palaging "kahusayan", "organisasyon" o "pamamahala sa oras", kaya't dapat walang mga sorpresa
  3. Ito ay isang tanong sa panayam na maaari mong maging 100% handa dahil alam mong darating ito at masasabi mo kung ano ang isasagot dito nang perpekto

Hindigawin

  1. Kung hindi mo kayang suportahan ito, huwag kang gumawa ng anumang kalokohan tungkol sa organisasyon.Tandaan, kailangan mo lang tawagan ang iyong dating boss, alamin ang tungkol sa iyong mga gawi, at ang iyong bahay ng mga baraha ay magugunaw nang napakabilis.
  2. Ito ay isang prangka na tanong.Huwag magpa-cute at subukang maghabi ng anumang mga hindi nauugnay na katangian na walang kinalaman sa iyong antas ng kahusayan
  3. Walang dahilan para hindi ihanda ang sagot na ito bago ang panayam.Alam mo na ito ay paparating na, kaya siguraduhing handa na ang iyong kwento ng tagumpay.

halimbawang sagot:

3) Mayroon pa ba akong dapat malaman tungkol sa iyo?(kanais-nais na kalidad: nakakayanan nang maayos ang stress)

"May isang kawili-wiling anekdota na hindi ko nabanggit noong ako ay isang tagapamahala ng kaligtasan sa isang kumpanya ng konstruksiyon ng skyscraper. Katatapos ko lang ng kursong CPR at first aid nang may isang lalaki sa pinangyarihan ay nagkaroon ng biglaang pag-aresto sa puso.Tumingin sa akin ang aking superbisor at sinabing, "Ikaw ang namamahala sa kaligtasan!" Nagsanay ako sa isang dummy, ngunit hindi kailanman sa isang buhay na tao.Alam kong kailangan kong maging cool at gawin lang ang itinuro sa akin.Iniligtas ko siya nang tumawag ang iba sa 911.Kalaunan ay nagpasalamat siya sa akin sa pagliligtas ng kanyang buhay.Bagama't sa tingin ko ay hindi madalas mangyari ang mga bagay na tulad nito, itinuro sa akin ng kaganapang ito na anuman ang mangyari,manatiling kalmado at kumilosAng mga sitwasyon ng pagbabanta ay kadalasang malulutas.Siyempre, bilang karagdagan sa aking sertipikasyon ng FAA, sa tingin ko ito ay mahusay na pagsasanay para sa posisyon ng air traffic controller. "

bitag: Hindi ka maniniwala kung gaano karaming tao ang nakakarinig ng tanong na ito mula sa bibig ng isang hiring manager at ginagamit ito bilang isang imbitasyon upang ilista ang kanilang mga libangan at interes.Tingnan moTinitingnan nila ang iyong resume at malinaw na "mahilig kang mag-hiking."Ito ay isa pang pagkakataon para sa iyo na kontrolin ang iyong mga panayam, sa pamamagitan ng paghahati sa mga katangiang kailangan nila, at dalhin sila sa bahay na may mahusay na posisyon na kuwento ng tagumpay.

gawin

  1. Gamitin ang pagkakataong ito upang i-highlight ang isang kalidad na nakita mo sa iyong pananaliksik, na gawing "pag-uusap" ang panayam mula sa isang "pagtatanong."
  2. Magtago ng ilang kwento ng tagumpay sa iyong bulsa para lamang matugunan ang mga bukas na tanong na ito.Talagang pinahanga nila ang hiring manager.

Hindigawin

  1. Huwag kailanman simpleng sabihin, "Hindi, sa tingin ko ay hindi." Samantalahin ang pagkakataong ibinigay sa iyo.
  2. Huwag kang magulo.Hindi ito imbitasyon para sabihin ang kwento ng iyong buhay.
  3. Huwag basta-basta ilista ang iyong mga libangan at interes.

mabilis na babala

Huwag gawin ang mga pagkakamali na ginagawa ng lahat.

Huwag mag-googling sa "pinakamahusay na sagot sa mga tanong sa panayam" at pagkatapos ay i-print ang lahat ng mga tanong at sagot sa unang site na lalabas at kabisaduhin ang mga ito.

Habang malayo na ang narating ng internet, ito pa rin ang Wild West sa kaibuturan nito.Ang pagkakaroon ng maraming masamang impormasyon ay maaaring talagang negatibong makaapekto sa iyong paghahanda sa pakikipanayam.

Kaya manatili sa mga eksperto.Hmm...pag-isipan ko kung alam ko kung ano ang mairerekomenda ko... 😉

Bukod sa mga biro, malinaw na kailangan mong pumunta sa isang kagalang-galang na lugar upang makuha ang impormasyong kailangan mo upang matiyak na matagumpay ang iyong pakikipanayam.At the end of the day... ang career mo ang nakasalalay dito.

Good luck!

Kaugnay na Post:

Ibahagi ang Post na ito

Maaaring gusto mo rin:

Post Komento