คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบ101

"เอาล่ะ สำหรับการนำเสนอของเรา..." โดยปกติคำเหล่านี้จะบ่งบอกว่าคุณเอนหลังพิงเก้าอี้ในโรงภาพยนตร์ สวมแว่นตา 3 มิติ แล้วเริ่มตักข้าวโพดคั่วเนยลงบนใบหน้าของคุณในสองชั่วโมงครึ่ง

แต่ในกรณีนี้ แม้ว่าการสัมภาษณ์งานของคุณอาจกลายเป็นละครที่ได้รับรางวัลออสการ์ (หวังว่าจะไม่ใช่ภาวะซึมเศร้าระดับ B) เราไม่ได้พูดถึงหน้าจอ

สิ่งที่ฉันหมายถึงโดย "การแนะนำเป็นพิเศษ" หมายถึงส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด

คำถามสัมภาษณ์งาน (และคำตอบ)

กลืน.

แต่ทำไมมันง่วง?

วลีสั้นๆ ง่ายๆ เหล่านี้ที่ลงท้ายด้วยเครื่องหมายคำถามที่ทำให้เราเสียสมาธิและวิ่งไปที่เนินเขาคืออะไร

ก็เหมือนกับอย่างอื่น...นี่คือความกลัวในสิ่งที่ไม่รู้

คุณกลัวที่จะไม่รู้ว่าคุณจะถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์คุณกลัวที่จะให้คำตอบที่ผิด

แต่ที่สำคัญคือกลัวว่าถ้าตอบไม่ครบทุกคำถามจะเดินออกจากห้องสัมภาษณ์ไปแบบไม่มีคำพูดใดๆ แล้วเดินทางกลับห้องใต้ดินของพ่อแม่แบบยาวเหยียดและน่าละอาย .

และฉันไม่ได้พูดเกินจริงแม้แต่ห้องใต้ดินของพ่อแม่ถามเจฟ(เรื่องของวันอื่น).

นี่คือธุรกรรม:คุณควรจะประหม่าเล็กน้อย

คุณอาจถูกถามคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปหลายร้อยข้อ และแต่ละคำถามมีคำตอบที่ถูกและผิด

ไม่เพียงเท่านั้น คุณอาจถูกถามคำถามเหล่านี้ในทุกขั้นตอนของกระบวนการสัมภาษณ์ในปี 2017 จากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (สำหรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ โปรดตรวจสอบบทความ 8 คำแนะนำในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถสัมภาษณ์ครั้งที่สองได้ ) จนถึงกลุ่มหรือสัมภาษณ์กลุ่ม

หากคู่แข่งของคุณสามารถทำสิ่งที่คุณทำไม่ได้และให้คำตอบที่ราบรื่นและมั่นใจกับทุกคำถาม ความผิดพลาดเล็กน้อยอาจหมายความว่าโอกาสของคุณหมดลง

ความจริงก็คือถ้าคุณไม่...

ใครบางคนจะ

คุณรู้ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับชาวอเมริกัน 9000 ล้านคนตกงาน และส่วนใหญ่มีฟองในปาก โดยหวังว่าจะกลับมาสู่ตลาดแรงงาน

ไม่จำเป็นต้องพูดว่านี่เป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูง คุณต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นกว่าคนอื่น

โชคดีที่ฉันกับ Jeff ได้พัฒนาวิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างสมบูรณ์แบบในช่วง XNUMX-XNUMX ปีที่ผ่านมา วันนี้ฉันอยากจะแบ่งปันกับคุณในบทความนี้

ก่อนที่เราจะเริ่ม คุณควรดาวน์โหลด .ของเรา คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบ ชีทชีท.

เป็นคู่หูที่ยอดเยี่ยมสำหรับบทความนี้เพราะให้ตัวอย่างคำตอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดสามข้อที่คุณจะต้องเผชิญ (ไม่รวมอยู่ในบทความนี้) และยังช่วยให้คุณเยี่ยมชมพื้นที่ทรัพยากร VIP ของเรา เรามีมากกว่า10 เครื่องมือสัมภาษณ์งานฟรี.คลิกที่นี่เพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์!

ความรู้พื้นฐาน: คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมและตามพฤติกรรม

หากคุณเคยถูกสัมภาษณ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คุณอาจสังเกตเห็นว่าคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากเกือบทั้งหมดที่คุณถูกถามนั้นสามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็นสองประเภทหรือรูปแบบ หรือฉันควรพูดว่า "หมวดหมู่ใหญ่"

โดยทั่วไป ทุกคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจถูกถามคือธรรมเนียม (บางครั้งเรียกว่าคำถามสัมภาษณ์พื้นฐาน) หรือพฤติกรรมคำถามสัมภาษณ์.

*ตอนนี้มีคำถามประเภทอื่นๆ เช่น คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ กรณีศึกษา เทคนิค และคำถามอื่นๆ ที่เราจะแนะนำในบทความต่อๆ ไป แต่สำหรับจุดประสงค์ของบทความนี้ ฉันเน้นที่สองประเภทที่ใหญ่ที่สุดเป็นหลัก

ผู้จัดการที่จ้างงานใช้คำถามสัมภาษณ์แบบเดิมๆ เพื่อให้ได้แนวคิดคร่าวๆ ว่าคุณเป็นใครและคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้

โดยปกติเป้าหมายของพวกเขาคือการถามคำถามเช่น"เป็นระดับสูงสุดของการศึกษาของคุณคืออะไร?"และคำถามอื่นๆ เพื่อสำรวจความสามารถ ทัศนคติ และคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณหรือ“หน้าที่หลักของคุณในงานล่าสุดของคุณคืออะไร?” .

สิ่งที่ตรงไปตรงมามาก

ในทางกลับกัน ปัญหาด้านพฤติกรรมเป็นปัญหาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (และเป็นตัวซวยของชุมชนหางานส่วนใหญ่)

ผ่านคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม ผู้จัดการการจ้างงานพยายามกำหนดว่าคุณจะตอบสนองต่องานอย่างไร (งานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่) โดยการวิเคราะห์พฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง วิธีที่คุณประพฤติในอดีตทำนายว่าคุณจะมีพฤติกรรมอย่างไรในอนาคตคำถามเหล่านี้มักจะเริ่มต้นด้วย“บอกเวลามา...”或"อธิบายให้ฉันฟัง……กรณี"จุดเริ่มต้น.

ตอบคำถามสัมภาษณ์แบบเดิมๆ

ตกลง.ดังนั้น ฉันคิดว่าเราทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่า หากคุณต้องการเอาชนะคู่แข่งและขอเสนองานในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป สิ่งสำคัญคือต้องสามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปได้อย่างถูกต้อง

น่าเสียดาย สำหรับคนส่วนใหญ่ การรู้สิ่งนี้และนำไปใช้มักจะเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

ทำไม?

เพราะคนส่วนใหญ่ไม่วางแผน......สูตร…….

...... วิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ทุกข้อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณทำให้ผู้จัดการการจ้างงานประหลาดใจด้วยปากที่เปิดกว้าง และขอให้พวกเขาเขียนข้อเสนองานให้คุณก่อนที่คุณจะยืนขึ้นและออกจากการสัมภาษณ์

ความจริงก็คือผู้หางานส่วนใหญ่เพิ่งเข้าสัมภาษณ์โดยไม่มีแผนและพยายามผ่านการสัมภาษณ์ "ฟรีสไตล์"

ฟังนะ คุณอาจรวมคำอย่าง Eminem เข้าด้วยกันได้ แต่เราไม่ได้มาเพื่อออดิชั่นสำหรับ 8 Mile แต่เรากำลังหางานอยู่

ดังนั้น ทิ้งบทกลอนไว้เบื้องหลังแล้วลับดินสอของคุณ เพราะคุณจะต้องเรียนรู้วิธีทีละขั้นตอน และฉันรู้ว่าวิธีนี้จะทำให้คุณได้เปรียบอย่างไม่น่าเชื่อเมื่อคุณอยู่ต่อหน้าผู้จัดการการจ้างงาน

“มันไม่เกี่ยวกับคุณ แต่เกี่ยวกับพวกเขา”

ก่อนที่ฉันจะอธิบายทีละขั้นตอน มีบางสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเข้าใจอันที่จริงฉันจะก้าวไปอีกขั้นหนึ่งความคิดคือต่อจากนี้ไป...

คุณต้องมีชีวิตอยู่

ตามชื่อภาคนี้ว่า“มันไม่เกี่ยวกับคุณ แต่เกี่ยวกับพวกเขา”

คิดเกี่ยวกับมัน

พูดออกมาดังๆ หลายๆ ครั้งปล่อยให้มันดังก้องอยู่ในใจของคุณสักครู่

แล้วมันหมายความว่าอย่างไร?

จนถึงตอนนี้ การสัมภาษณ์งานของคุณอาจเป็นแบบนี้...

"ฉันทำงานให้กับบริษัท X มาหกปีแล้ว..."
"ฉันมีความเชี่ยวชาญในทักษะต่อไปนี้มาก ... "
"ฉันชอบทำงานกับเด็ก ๆ เพราะ..."

นี่คือจุดที่มือของฉันฟาดไปที่เสียงกริ่งดังเช่นความบาดหมางในครอบครัว

ทำไม?

เพราะบริษัทไม่สนใจคุณ

ดีนี้ค่อนข้างรุนแรงไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่สนใจคุณและความสุขของคุณ (แม้ว่าฉันคิดว่าบริษัทใหญ่ๆ หลายแห่งไม่สนใจ... แต่นี่เป็นการสนทนาของอีกวันหนึ่ง) แต่พวกเขามีบางอย่างที่สนใจมากกว่า...

พวกเขาเอง

ตอนนี้ ฉันไม่ต้องการให้บริษัทฟังดูเหมือนแฟนเก่าที่เห็นแก่ตัว ควบคุม และบงการ แต่ความจริงก็คือพวกเขาสัมภาษณ์งานเพราะพวกเขามีเป้าหมายเฉพาะ

พวกเขากำลังพยายามที่จะพบความต้องการของพวกเขา.

พวกเขามีบุคคลเฉพาะที่จะดำรงตำแหน่งนี้ และเขาเป็นคนที่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ดีที่สุด

ก่อนที่บุคคลนี้จะเข้าห้องสัมภาษณ์ บริษัทรู้ดีว่าพวกเขาจะจ้างใคร

เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ทราบชื่อจริงของบุคคลที่จะจ้าง (ไม่ยุติธรรม) แต่รู้ประเภทบุคคลที่พวกเขาต้องการ และที่สำคัญกว่านั้น พวกเขารู้ความรู้ ทักษะ และ ความสามารถที่คนนี้ต้องมี

โอเค เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดนี้แล้ว คุณจะวางตำแหน่งตัวเองในฐานะบุคคลที่บริษัทต้องการจ้างได้อย่างไร

คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าความรู้ ทักษะ และความสามารถที่คุณแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนเป็นสิ่งที่บริษัทของคุณให้ความสำคัญ

โดยทั่วไป คุณต้องการแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นวิธีต่างๆ ที่คุณสามารถนำคุณค่ามาสู่บริษัทได้:จากการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ คุณจะช่วยให้พวกเขาตอบสนองความต้องการและบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

หากพวกเขาจ้างคุณ คุณจะได้รับรางวัลแต่ฉันสนใจพวกเขามากกว่าฉันให้บริการพวกเขา

แต่จะทำอย่างไร

แน่นอนว่าเราใช้วิธีการตัดเย็บของเรา!

วิธีการตัดเย็บ

ไม่ ฉันไม่ได้หมายถึงการใส่ชายกระโปรงไว้ที่ก้นกางเกงใหม่ของคุณ หรือปล่อยให้ตะเข็บเสื้อสูทของคุณแสดงให้เห็นเล็กน้อยเพื่ออธิบายความช่วยเหลือเพิ่มเติมของพายแอปเปิลที่คุณกินในวันขอบคุณพระเจ้า

แม้ว่าการตัดเย็บเสื้อผ้าก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่ประเภทของการตัดเย็บที่ฉันอ้างถึงนั้นเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งานทั้งหมดของคุณ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ด้านล่าง

แล้วช่างตัดเสื้อคืออะไร?

คิดว่ามันเป็น "การปรับแต่ง"

ตอนนี้เราทราบแล้วว่าบริษัทของคุณมีผู้สมัครบางประเภทสำหรับตำแหน่งที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์อยู่

พวกเขาเป็นเจ้าของคนนี้ต้องชุดพิเศษ知识,技能และความสามารถเพื่อให้ได้งานนี้

แล้วต้องทำอย่างไร?คุณต้องปรับแต่งหรือ "ปรับแต่ง" บทสัมภาษณ์ทั้งหมดตามความต้องการของบริษัท

เรื่องราวความสำเร็จ

ทุกคำถามสัมภาษณ์ควรมีพื้นฐานรากฐานที่มั่นคงที่สำนักงานใหญ่ของ Interview Guys เราชอบเรียกองค์ประกอบพื้นฐานเหล่านี้ว่า "成功案例"

เรื่องราวความสำเร็จคือตัวอย่างประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ และแสดงให้เห็นชัดเจนว่าคุณประสบความสำเร็จในบางด้าน

ตัวอย่างเช่น คุณแก้ปัญหา ทำงานได้ดีในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หรือใช้ทักษะบางอย่างเพื่อให้งานสำเร็จ

ทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งาน คุณควรจำข้อมูลเหล่านี้ไว้สองสามข้อเพื่อที่คุณจะได้นำไปใช้ในการจัดทำคำตอบสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่นเรื่องราวความสำเร็จอาจจะ:

• วิเคราะห์งบประมาณประจำปีและตัดสินใจตัดบางพื้นที่อย่างไรให้ทำกำไรให้บริษัทมากขึ้นในปีที่สอง
• คุณจะช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานสองคนได้อย่างไรเพื่อให้ทีมของคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพ
• คุณสมัครใจเข้าร่วม "คณะกรรมการวัฒนธรรม" ได้อย่างไรและได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้นำโดยที่คุณนำทีมในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าสำนักงานซึ่งจะช่วยปรับปรุงขั้นตอนการทำงานและประสิทธิภาพโดยรวม

นี่คือกุญแจสำคัญ ฉันหวังว่าคุณจะสังเกตเห็น...

คุณต้องระมัดระวังไม่ให้ติดนิสัยเดิมๆ แล้วเริ่มพูดว่า "ฉัน ฉัน ฉัน" อีกครั้งกุญแจสำคัญคือการเลือกกรณีที่ประสบความสำเร็จซึ่งเน้นถึงความรู้ ทักษะ และความสามารถที่บริษัทต้องการ

โอเค ฉันรู้นะว่านายคิดอะไรอยู่...

“ไมค์ นี่หมายความว่าฉันต้องเตรียมเรื่องราวความสำเร็จสำหรับคำถามสัมภาษณ์แต่ละข้อหรือเปล่า?ถ้าฉันถูกถามคำถาม 30 ข้อในการสัมภาษณ์ล่ะ?ฉันต้องการ 30 เรื่องราวความสำเร็จ! ? ? ? "

นี่เป็นคำถามที่ยุติธรรม

ธุรกรรมมีลักษณะดังนี้:คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์บางข้อไม่ได้กำหนดให้คุณต้องมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับการใช้เรื่องราวความสำเร็จเป็นข้อบังคับอย่างสมบูรณ์

ในขณะที่คุณเตรียมสัมภาษณ์งานและศึกษาคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปต่างๆ คุณจะพบว่าคำถามบางข้อต้องการคำตอบหรือเรื่องราวเบื้องหลังในเชิงลึกมากขึ้น

แต่จะมีคำถามสัมภาษณ์ที่ง่ายกว่าอื่น ๆ ที่ต้องการคำตอบโดยตรงและตรงไปตรงมามากขึ้นตัวอย่างเช่น "แผนห้าปีของคุณคืออะไร" คำถามนี้เป็นคำถามเชิงคาดการณ์ล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากเรื่องราวความสำเร็จในอดีตของคุณ

ดังนั้นโปรดใช้วิจารณญาณของคุณ

คุณภาพ

โอเค ฉันได้พูดไปหลายครั้งแล้วว่าทุกบริษัทมีรายการความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ผู้สมัครในอุดมคติต้องมีเราชอบจัดกลุ่มสิ่งเหล่านี้เป็นหมวดหมู่เดียวและเรียกมันว่าคุณภาพคุณสมบัติทั่วไป ได้แก่ :

• ตะกั่ว
• ความร่วมมือ
• จินตนาการ
• ยืนกราน
• นวัตกรรม
• ผลกระทบ

ทุกคนมีคุณสมบัติ(ทั้งๆ ที่ฉันกำลังพยายามหาว่ามันคืออะไร)????

ฉันกำลังพูดถึงอะไร

ตราบเท่าทีมี คุณภาพไม่เพียงพอคุณต้องมีคุณสมบัติที่บริษัทของคุณให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก

จะหาคุณสมบัติเหล่านี้ได้อย่างไร?

ใช้รายละเอียดงานในเชิงลึกของพวกเขา ดูวิดีโอที่โพสต์โดยนายจ้างเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขา และไปที่หน้า Facebook และฟีด Twitter "

เราเห็นด้วยอย่างยิ่ง

คุณควร "ขุด" สินทรัพย์เครือข่ายต่างๆ ของบริษัทเพื่อค้นหาคุณสมบัติเหล่านี้ จากนั้นรวม (พร้อมกับสนับสนุนเรื่องราวความสำเร็จ) ไว้ในคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณ

ข้อสรุป

แล้วคิดออกหรือยังว่าควรทำอย่างไร?นี่คือวิธีการทำงาน

เมื่อคุณระบุคุณสมบัติที่บริษัทของคุณให้ความสำคัญแล้ว คุณต้องแสดงให้พวกเขาเห็นว่า "ใช่!" ว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้

วิธีที่ดีที่สุดคือการเลือกเรื่องราวความสำเร็จในอดีตของคุณที่ช่วยเน้นคุณสมบัติเหล่านี้

นี่คือกุญแจดอกใหญ่

การเปลี่ยนแปลงวิธีการสัมภาษณ์แบบเดิมๆส่วนที่คนส่วนใหญ่จะผิดพลาด

ตรงที่เรื่องราวความสำเร็จเหล่านี้的เฉพาะในการเลือกเท่านั้นที่คุณสามารถโดดเด่น.

นี่คือตัวอย่างสมมติว่าคุณค้นพบจากการวิจัยว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดคุณต้องมาสัมภาษณ์เรื่องราวความสำเร็จเพื่อพิสูจน์ว่าคุณใส่ใจในรายละเอียด

มันไม่ง่ายเหรอ?

ตอนนี้ เมื่อคุณต้องการตอบคำถามจริงๆ ยังมีอีกมาก แต่ไม่ต้องกังวล เราจะใช้ตัวอย่างคำถามสามข้อที่จะแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนถึงวิธีใช้เรื่องราวความสำเร็จและคุณภาพเพื่อตอบคำถามได้อย่างสมบูรณ์

คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป

• ทำไมเราควรจ้างคุณ?
  
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
• อะไรคือจุดแข็งของคุณ?
  
• จุดอ่อนของคุณคืออะไร
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก XNUMX ปีข้างหน้า
• ทำไมถึงอยากทำงานให้เรา?
• คุณรู้จักบริษัทมากแค่ไหน?
• เพื่อนร่วมงานจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
• คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร?
• คุณจัดการเวลาของคุณอย่างไร?
• ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดของคุณ?
• เป้าหมายของคุณคืออะไร?
• คุณตัดสินใจอย่างไร?
• ทำไมถึงมีตำแหน่งงานว่างในประวัติย่อของคุณ?
• คุณจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากอย่างไร?
• คุณมีคำถามอะไรกับฉันไหม

หากคุณต้องการคำตอบตัวอย่างสำหรับคำตอบทั่วไปที่คุณสามารถหาแรงบันดาลใจได้ คุณควรอ่าน "เอกสารคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน"สิ่งนี้มีประโยชน์มากเพราะเรามีตัวอย่างคำตอบแบบคำต่อคำที่สามารถนำไปจำลองได้คลิกที่นี่เพื่อดูเอกสารคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

3 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและตัวอย่างคำตอบ

ในตัวอย่างสามตัวอย่างต่อไปนี้ เราจะแสดงวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปสามข้อโดยใช้สูตรที่เราแสดงให้เห็นข้างต้น

ถัดจากคำถามแต่ละข้อคือคุณภาพที่บริษัทให้ความสำคัญมากที่สุด (เราค้นพบผ่านการวิจัยเมื่อเตรียมสัมภาษณ์)

คุณจะเห็นว่าฉันเพิ่ม "ผ้าใบกันน้ำ" ให้กับแต่ละคำถามอย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ คำถามสัมภาษณ์หลายๆ ข้อมีข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ในบางครั้ง หลุมพรางก็ไม่ชัดเจนนัก คุณต้องสามารถระบุและหลีกเลี่ยงได้

เมื่อคุณเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ฉันจะใช้บางอย่างด้วย "ทำและไม่ทำ"มาจบคำถามนี้.

ตัวอย่างคำตอบ:

กับดัก: หลายคนได้ยินคำถามนี้และถือโอกาสนี้ชื่นชมความสำเร็จของพวกเขา แต่ลืมไปว่าสิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องทำคือเน้นข้อดีที่ตรงกับความต้องการของบริษัทความสำคัญของวิธีการตัดเย็บที่ไม่เคยมีมาก่อน

ทำ

1. เน้นจุดแข็งจุดแข็งของคุณ คุณทราบดีว่าบริษัทจริงจังมาก
2. ใช้เรื่องราวในอดีตของคุณเพื่อสนับสนุนพลังที่คุณพยายามจะแสดงให้เห็น
3. ระบุระดับความสำเร็จของคุณ ("คะแนนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 90")

不ทำ

1. อย่าโม้เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
2. อย่านำเสนอข้อได้เปรียบที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์
3. อย่าอ้างสิทธิ์ใดๆ ที่คุณไม่สามารถสนับสนุนด้วยข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรม

ตัวอย่างคำตอบ:

กับดัก: แท้จริงแล้วทุกคนที่ตอบคำถามนี้จะบอกว่าพวกเขาถูกจัดระเบียบและผู้จัดการการจ้างงานรู้เรื่องนี้พวกเขาต้องการให้คุณให้ข้อมูลที่เย็นชาและยากต่อการอ้างสิทธิ์ของคุณ ดังนั้นหากคุณไม่สามารถใช้ข้อเท็จจริงเพื่อสนับสนุนได้ ก็อย่าแม้แต่จะพิจารณาอ้างสิทธิ์ในความสามารถขององค์กรของคุณ

ทำ

1. ใช้ข้อเท็จจริงที่เป็นจริงเพื่อสนับสนุนคำแถลงของคุณเสมอ
2. คุณภาพที่ต้องการนั้นมักจะ "มีประสิทธิภาพ", "องค์กร" หรือ "การบริหารเวลา" เกือบตลอดเวลา ดังนั้นจึงไม่น่าประหลาดใจ
3. นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่คุณเตรียมตัวได้ 100% เพราะรู้ว่ามันกำลังจะมา คุณจะพูดอะไรให้ตอบได้อย่างสมบูรณ์แบบ

不ทำ

1. หากคุณไม่สามารถสนับสนุนได้ อย่าทำเรื่องไร้สาระเกี่ยวกับองค์กรจำไว้ว่าคุณต้องโทรหาเจ้านายเก่าของคุณอย่างรวดเร็วและเรียนรู้เกี่ยวกับนิสัยของคุณ แล้วบ้านของการ์ดของคุณจะพังทลายลงในไม่ช้า
2. นี่เป็นคำถามที่ตรงไปตรงมาอย่าน่ารักและพยายามสานคุณสมบัติที่ไม่เกี่ยวข้องที่ไม่เกี่ยวข้องกับระดับประสิทธิภาพของคุณ
3. ไม่มีข้ออ้างในการไม่เตรียมคำตอบนี้ก่อนการสัมภาษณ์คุณรู้ว่ามันกำลังจะมา ดังนั้นอย่าลืมเตรียมเรื่องราวความสำเร็จของคุณ

ตัวอย่างคำตอบ:

กับดัก: คุณจะไม่เชื่อว่ามีกี่คนที่ได้ยินคำถามนี้จากผู้จัดการการจ้างงานและใช้เป็นคำเชิญให้แสดงรายการงานอดิเรกและความสนใจของพวกเขาดู.พวกเขาเห็นประวัติย่อของคุณแล้วและรู้ว่าคุณ "ชอบเดินป่า"นี่เป็นอีกโอกาสหนึ่งสำหรับคุณในการควบคุมการสัมภาษณ์ โดยแบ่งคุณภาพที่ต้องการ และนำมันกลับบ้านด้วยเรื่องราวความสำเร็จที่อยู่ในตำแหน่งที่ดี

ทำ

1. ใช้โอกาสนี้เพื่อเน้นคุณสมบัติที่คุณค้นพบในงานวิจัยของคุณและเปลี่ยนการสัมภาษณ์จาก "การสอบสวน" เป็น "บทสนทนา"
2. ใส่เรื่องราวความสำเร็จไว้ในกระเป๋าของคุณเพื่อแก้ปัญหาปลายเปิดเหล่านี้พวกเขาจะประทับใจผู้จัดการการจ้างงานจริงๆ

不ทำ

1. อย่าเพิ่งพูดว่า "ไม่ ฉันไม่คิดอย่างนั้น" ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มอบให้คุณ
2. อย่าไปยุ่งนี่ไม่ใช่คำเชิญให้เล่าเรื่องราวชีวิตของคุณ
3. อย่าเพิ่งระบุงานอดิเรกและความสนใจของคุณ

คำเตือนด่วน

อย่าทำผิดพลาดที่ทุกคนทำ

อย่าไปที่ Google เพื่อค้นหา "คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์" จากนั้นพิมพ์คำถามและคำตอบทั้งหมดบนเว็บไซต์แรกที่ปรากฏขึ้นและจดจำไว้

แม้ว่าอินเทอร์เน็ตจะมีความก้าวหน้าอย่างมาก แต่แก่นของอินเทอร์เน็ตก็ยังคงเป็น Wild Westมีข้อมูลที่ไม่ดีมากมายที่จะส่งผลเสียต่อการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณ

ดังนั้นยึดติดกับผู้เชี่ยวชาญอืม...ขอคิดดูก่อนว่าถ้ารู้จะแนะนำอะไรได้...😉

ล้อเล่น เห็นได้ชัดว่าคุณต้องไปยังสถานที่ที่มีชื่อเสียงเพื่อรับข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์ของคุณจะประสบความสำเร็จท้ายที่สุด... อาชีพของคุณขึ้นอยู่กับมัน

โชคดี!