Питања и одговори на разговору за посао 101

„Сада, за нашу дугометражну презентацију...“ Обично би те речи подразумевале да се завалите у биоскопску столицу, ставите 3Д наочаре и почнете да сипате кокице од путера у лице у наредна два и по сата.

Али у овом случају, иако је истина да ваш интервју за посао има потенцијал да буде драма награђена Оскаром (надамо се да не пад Б разреда), не говоримо о сребрном екрану.

Под "презентацијом" мислим на најважнији део читавог процеса интервјуа.

Питања (и одговори) за интервју за посао.

прогутати.

Али зашто бринути?

Које су то једноставне мале фразе које се завршавају упитницима због којих губимо разум и трчимо у брда?

Па, као и све друго...Ово је страх од непознатог.

Плашите се да не знате која ће питања за интервју бити постављена.Плашите се да ћете дати погрешан одговор.

Али највише од свега, плашиш се да ћеш, ако не одговориш на сва питања на најсавршенији начин, изаћи из собе за интервју без икакве понуде и отићи на дуг, срамни пут назад до подрума својих родитеља .

И не претерујем.Чак и о подруму родитеља.питај Џефа(Прича за неки други дан).

Ево трансакције:Требао би бити мало нервозан.

Можда ће вам бити постављено стотине типичних питања за интервју, а свако питање има исправан и погрешан начин да на њега одговорите.

И не само то, већ вам могу бити постављена ова питања у било којој фази процеса интервјуа 2017. године, од телефонских интервјуа (за помоћ око ових питања, погледајте наш чланак 8 савета за телефонски интервју који ће вас припремити за други интервју) до групног или групног интервјуа.

Ако ваши конкуренти могу да ураде оно што ви не можете и да дају глатке, самоуверене одговоре на свако питање, мали погрешан корак могао би значити крај ваше прилике.

Реалност је да ако не…

Неко ће.

Знате договор.О томе9000 милиона Американаца је без посла, а добар део њих пени на уста, надајући се да ће се вратити у радну снагу.

Дакле, подразумева се да је ово поље такмичења и да морате да учините све што можете да бисте били сигурни да ћете се издвојити из гомиле.

Срећом, Џеф и ја смо провели последњих неколико година усавршавајући метод како да савршено одговоримо на питања интервјуа, што желим да поделим са вама данас у овом посту.

Пре него што почнемо, требало би да преузмете наше Питања и одговори на интервјуу за посао.

Одличан је пратилац овог чланка јер пружа савршене примере одговора на три најтежа питања за интервју са којима ћете се суочити (која нису укључена у овај чланак), а такође вам даје приступ нашој области ВИП ресурса, где имамо више од10 бесплатних алата за разговоре за посао.Кликните овде за цхеат Схеет питања за интервју!

Основе: традиционална наспрам бихевиоралних питања и одговора на интервјуу

Ако сте били интервјуисани у последњих неколико година, вероватно сте приметили да се скоро сва тешка питања интервјуа која вам се постављају могу грубо поделити у две врсте или стила, или да кажем „велике категорије“.

Уопштено говорећи, свако питање на интервјуу које вам се може поставити јестеТрадиција (понекад се називају и основна питања за интервју) илиПонашањеинтервју питања.

*Сада постоји неколико других категорија питања, као што су питања за ситуациони интервју, случајеви, технике и неколико других, које ћемо покрити у будућим чланцима, али за потребе овог чланка, фокусираћу се на два највеће врсте.

Менаџери запошљавања користе традиционална питања за интервју да би стекли општу представу о томе ко сте и колико сте квалификовани за ту улогу.

Често им је циљ постављање питања као нпр"Који је ваш највиши степен образовања?"и друга питања за истраживање ваших професионалних способности, ставова и квалификација.или„Које су биле ваше главне обавезе на последњем послу? .

врло директне ствари.

Проблеми понашања, с друге стране, су потпуно другачији проблем (и непријатељ већине људи који траже посао).

Уз питања о понашању, менаџери за запошљавање покушавају да утврде како ћете реаговати на посао (онај за који тренутно интервјуишете) анализом вашег претходног понашања.

Другим речима, начин на који сте се понашали у прошлости предвиђа начин на који ћете се понашати у будућности.Ови проблеми су обично"Реците ми у које време..."Или„Опиши ми……случај“почетак.

Одговорите на традиционална питања за интервју

У РЕДУ.Тако да мислим да се сви можемо сложити да је способност да тачно одговорите на уобичајена питања на интервјуу кључна ако се надате да ћете победити конкуренцију и добити понуду за посао на следећем интервјуу.

Нажалост, за већину људи, знати ово и радити то су обично две различите ствари.

зашто?

јер већина људи неплан......формула…….

...... Начин да одговорите на свако питање на интервјуу, побрините се да ваш одговор остави менаџера за запошљавање зјапљеним од чуђења и да вам напише понуду за посао пре него што устанете и напустите интервју.

Реалност је да већина оних који траже посао једноставно уђу на интервјуе без плана и покушавају да их "слободно прођу".

Слушајте, вероватно можете спојити речи као што је Еминем, али ми овде не идемо на аудицију за део 8 миља, ми покушавамо да нађемо посао.

Зато оставите римовани куплет иза себе и наоштрите оловку, јер ћете ускоро научити корак по корак приступ за који знам да вам даје невероватну предност када сте испред менаџера за запошљавање.

"Не ради се о вама, него о њима"

Пре него што разложим наш приступ корак по корак, потребно је да знате неколико ствари.У ствари, отишао бих корак даље.Идеја је да почнемо сада...

Треба живети.

Као што наслов овог одељка каже,„Не ради се о вама, него о њима.

размисли о томе.

Реците то наглас неколико пута.Нека ти неко време тутњи у глави.

Па шта то тачно значи?

До сада је ваш интервју за посао могао изгледати овако...

„Радио сам у компанији Кс шест година...“
"Веома сам вешт у следећим вештинама..."
„Волим да радим са децом јер...“

Ово је тачка у којој је моја рука ударила о велику зујалицу као у породичној свађи.

зашто?

Зато што компанија не брине о вама.

Па, то је мало грубо.Није да им није стало до вас и ваше добробити (мада мислим да многим великим компанијама уопште није стало...али то је дискусија за други дан), него да их нешто више занима ...

они сами.

Сада, не покушавам да учиним да компанија звучи као себичан, контролисан и манипулативни бивши дечко, али истина је да они раде интервјуе за посао на првом месту зато што имају одређени циљ.

покушавају да задовољењихове потребе.

Они имају конкретну особу за позицију и она је особа која најбоље одговара тим потребама.

Компаније тачно знају кога ће запослити много пре него што особа уђе у собу за интервјуе.

Сада, очигледно не знају тачно име особе коју ће запослити (што није фер), али знају какву особу желе, и што је још важније, знање, вештине и способности та особа мора имати .

ОК, имајући све то на уму, како се позиционирати као особа коју ова компанија жели да запосли?

Како обезбеђујете да ваша компанија јасно цени знање, вештине и компетенције које демонстрирате?

Генерално, желите да покажете менаџерима за запошљавање на различите начине на које доносите вредност компанији:На основу ваше претходне обуке и искуства, како им можете помоћи да задовоље своје потребе и постигну своје циљеве.

Ако вас запосле, бићете награђени.Али више заинтересовани за њих него за себе.служити им.

Али како то учинити?

Користећи нашу методу клипинга, наравно!

метода одсецања

Не, не говорим о додатној помоћи стављања руба на доњи део ваших нових панталона или пуштања да шавови вашег блејзера мало излазе како бисте објаснили питу од јабука коју сте појели на Дан захвалности.

Иако је кројење такође важно, врста кројења на коју говорим је повезана са вашим укупним интервјуом за посао, а тачније, вашим одговорима на следећа питања за интервју.

Дакле, шта је кројач?

Замислите то као "прилагођавање".

Сада знамо да ваша компанија има специфичне типове кандидата за позицију за коју интервјуишу.

они имајуова особа мораодређени скупЗнање,Вештина和способност, да добијем посао.

Дакле, шта треба да урадите?Морате да скројите или „прилагодите“ цео интервју потребама компаније.

прича о успеху

Свако питање за интервју треба да има основу.стабилан темељ.У штабу Интервју Гуис-а, волимо да се односимо на ове основе као "случај успеха".

Успешна прича је пример из вашег досадашњег радног искуства који јасно показује да сте у нечему успели.

На пример, решили сте проблем, добро се понашали у тешким ситуацијама или употребили одређену вештину да бисте обавили посао.

Сваки пут када идете на интервју за посао, требало би да имате неколико од њих на уму како бисте их могли користити за формулисање одговора на питања за интервју.

На пример, априча о успехуможда:

• Како анализирате свој годишњи буџет и одлучите да направите резове у одређеним областима које ће донети већи профит компанији следеће године
• Како можете помоћи у решавању спора између двоје колега како би ваш тим могао да ради ефикасније и да буде продуктивнији
• Како сте волонтирали и били именовани за лидера у „Савету за културу“, где сте водили тим да изврши промене у поставци канцеларије које су побољшале ток рада и укупну ефикасност

То је поента, надам се да сте приметили...

Желите да пазите да се не заглавите у својим старим навикама и поново почнете да говорите „ја, ја, ја“.Кључно је одабрати приче о успеху које истичу знање, вештине и способности које су компанији потребне.

ОК, знам шта можда мислите...

„Мајк, да ли то значи да треба да припремим причу о успеху за свако питање за интервју?Шта ако ми се на интервјуу постави 30 питања?Да ли ми треба 30 успешних прича! ? ? ? "

Ово је поштено питање.

Трансакција изгледа овако:Не захтевају сва питања и одговори на интервјуу да имате дубинско разумевање коришћења прича о успеху је потпуно обавезно.

Док се припремате за интервју за посао и истражујете различита уобичајена питања за интервју, видећете да одређена питања захтевају дубљи одговор или позадину.

Али биће и других једноставнијих питања за интервју на која само захтевају директније, директније одговоре.На пример, "Какав је твој петогодишњи план?" Ово питање је окренуто будућности и не захтева нужно подршку из ваших прошлих успешних прича.

Зато вас молим да користите свој суд.

Квалитет

У реду, као што сам много пута поменуо, свака компанија има контролну листу знања, вештина и способности које идеални кандидат мора да поседује.Волимо да их групишемо и називамо квалитетима.Уобичајени квалитети укључују следеће:

• довести
• Сарадња
• замислити
• истрајати у
• иновација
• утицаји

Свако има квалитете.(иако још увек покушавам да схватим шта су).????

о чему ја причам?

只要Јесте Квалитет није довољан.Морате имати квалитете које ваша компанија веома цени.

Како пронаћи ове квалитете?

Користите њихове детаљне описе послова, погледајте видео записе које су објавили послодавци о њиховим организацијама и посетите њихове Фацебоок странице и Твиттер фидове. "

Потпуно се слажемо.

Требало би да „ископате“ различите веб карактеристике ваше компаније за ове квалитете, а затим их уградите (заједно са подупирућим причама о успеху) у своје одговоре на интервјуу.

Закључак

Дакле, да ли сте схватили шта треба да урадите?Овако се ради.

Након што сте идентификовали квалитете које ваша компанија вреднује, морате им показати „да!“ да имате те квалитете.

Најбољи начин да то урадите је да изаберете неку од ваших прошлих прича о успеху које помажу да се истакну ове квалитете.

Ово је велики кључ.

Помак од традиционалних метода интервјуа.Део који већина људи греши.

то је уОве приче о успехуОфИзаберите, можете се издвојити.

Ево примера.Претпоставимо да сте кроз истраживање открили да ваша компанија цени кандидате оријентисане на детаље.Па, на интервју морате да дођете са причом о успеху која показује вашу пажњу на детаље.

Једноставно, зар не?

Сада, када дође време да заиста одговорите на питање, има још тога, али не брините, користићемо три примера питања која ће вам јасно показати како да савршено одговорите на питања уз приче о успеху и квалитет.

Уобичајена питања за интервју за посао

• Због чега би смо вас запослили?
  
• причај ми о себи
• Које су Ваше предности?
  
• шта је твоја слабост
• Где видите себе за пет година
• Зашто желите да радите за нас?
• Колико знате о компанији?
• Како би вас описали колеге?
• Како се носите са стресом?
• Како управљате својим временом?
• Зашто сте напустили последњи посао?
• Који је твој циљ?
• Како доносите одлуке?
• Зашто је у вашој биографији слободно место?
• Како се носите са тешким клијентима?
• Да ли имате било каквих питања за мене?

Ако желите неке примере одговора на уобичајене одговоре из којих можете да добијете инспирацију, онда би требало да узмете наш „Питања и одговори на интервјуу за посао“.Ово је веома корисно јер вам дајемо примере дословних одговора које можете моделирати.Кликните овде за варалицу са питањима и одговорима на интервјуу за посао

3 Типична питања за интервју и примери одговора

У следећа три примера, показаћемо вам како да одговорите на три уобичајена питања за интервју користећи формуле које смо демонстрирали изнад.

Поред сваког питања стоји квалитет који компаније највише цене (што смо открили кроз истраживање припремајући се за интервјуе).

Такође ћете видети да сам сваком питању додао „цераду“.Запамтите, као што сам већ рекао, многа питања за интервју имају мале замке, а понекад замке нису толико очигледне и морате бити у стању да их идентификујете и избегнете.

Када уђете у собу за интервјуе,Такође ћу користити неке "чинити и не чинити"Доћизатвори ово питање.

Пример одговора:

замка: Многи људи чују ово питање и користе прилику да се радују својим достигнућима, занемарујући чињеницу да је једина важна ствар коју треба да урадите јесте да истакнете предности које су у складу са потребама ваше компаније.Важност методе кројења никада није била јаснија.

урадити

1. Истакните једну од својих предности за коју знате да компанија схвата веома озбиљно
2. Користите своје прошле приче да подржите моћ коју покушавате да покажете
3. Квантификујте свој ниво постигнућа („90. перцентил резултата“)

Неурадити

1. Немојте се хвалити својим достигнућима
2. Не нудите предности које нису релевантне за компанију за коју интервјуишете
3. Немојте износити никакве тврдње које не можете поткрепити чврстим чињеницама.

узорак одговора:

замка: Буквално ће свако ко одговори на ово питање рећи да су организовани, а менаџери за запошљавање то знају.Од вас очекују хладне бројке и примере када су у питању ваше тврдње, па немојте ни размишљати да тврдите своје организационе способности ако то не можете поткрепити чињеницама.

урадити

1. Увек поткрепите своје изјаве чврстим чињеницама
2. Жељени квалитет је скоро увек "ефикасност", "организација" или "управљање временом", тако да не би требало бити изненађења
3. Ово је питање за интервју за које можете бити 100% спремни јер знате да долази и можете рећи шта да одговорите савршено

Неурадити

1. Ако не можете да га подржите, немојте измишљати никакве глупости о организацији.Запамтите, само морате брзо да позовете свог старог шефа, научите о својим навикама и ваша кућа од карата ће се врло брзо распасти
2. Ово је једноставно питање.Немојте бити слатки и покушавајте да уткате било какве небитне квалитете који немају никакве везе са вашим нивоом ефикасности
3. Нема изговора да овај одговор није спреман пре интервјуа.Знате да долази, зато будите сигурни да имате спремну причу о успеху.

узорак одговора:

замка: Не бисте веровали колико људи чује ово питање из уста менаџера за запошљавање и користи га као позивницу да наведе своје хобије и интересовања.Гледај.Они погледају ваш животопис и јасно је да „волите планинарење“.Ово је још једна прилика да преузмете контролу над својим интервјуима, тако што ћете поделити квалитете који су им потребни и довести их кући са добро позиционираном причом о успеху.

урадити

1. Искористите ову прилику да истакнете квалитет који сте пронашли у свом истраживању, претварајући интервју из „испитивања“ у „разговор“.
2. Држите неке приче о успеху у џепу само да бисте одговорили на ова отворена питања.Они заиста импресионирају менаџера за запошљавање.

Неурадити

1. Никада немојте једноставно рећи: "Не, не мислим тако." Искористите прилику која вам се пружа.
2. Не зезај се.Ово није позив да испричате своју животну причу.
3. Немојте само навести своје хобије и интересовања.

брзо упозорење

Не правите грешке које чине сви.

Немојте гуглати „најбоље одговоре на питања за интервју“, а затим одштампајте сва питања и одговоре на првој веб локацији која се појави и запамтите их.

Иако је интернет прешао дуг пут, он је и даље Дивљи запад у својој сржи.Имати много лоших информација може заиста негативно утицати на припрему за интервју.

Зато се држите стручњака.Хмм...да размислим кад бих знао шта бих могао да препоручим... 😉

Шале на страну, очигледно морате да одете на реномирано место да бисте добили информације које су вам потребне да бисте били сигурни да је ваш интервју успешан.На крају крајева... твоја каријера зависи од тога.

Срећно!