Pyetje dhe përgjigje për intervistën e punës 101

"Tani, për prezantimin tonë të veçorive..." Zakonisht, këto fjalë do të nënkuptojnë që ju të mbështeteni në një karrige kinemaje, të vendosni syzet tuaja 3D dhe të filloni të hidhni kokoshka me gjalpë në fytyrë për dy orët e ardhshme e gjysmë.

Por në këtë rast, ndërsa është e vërtetë që intervista juaj e punës ka potencialin të jetë një dramë fituese e Oskarit (shpresojmë të mos jetë një rënie e gradës B), ne nuk po flasim për ekranin e argjendtë.

Me "prezantim" nënkuptoj pjesën më të rëndësishme të të gjithë procesit të intervistës.

Pyetjet (dhe përgjigjet) e intervistës për punë.

gëlltitje.

Por pse të shqetësoheni?

Cilat janë këto fraza të thjeshta të vogla që përfundojnë me pikëpyetje që na bëjnë të humbasim mendjen dhe të vrapojmë drejt kodrave?

Epo, si çdo gjë tjetër ...Kjo është frika nga e panjohura.

Keni frikë të mos dini se cilat pyetje do të bëhen në intervistë.Keni frikë të jepni përgjigjen e gabuar.

Por mbi të gjitha, ju keni frikë se nëse nuk u përgjigjeni të gjitha pyetjeve në mënyrën më të përsosur, do të dilni nga dhoma e intervistës pa asnjë ofertë dhe do të bëni udhëtimin e gjatë dhe të turpshëm për në bodrumin e prindërve tuaj. .

Dhe nuk po e ekzagjeroj.Edhe për bodrumin e prindërve.pyet Jeff(Histori për një ditë tjetër).

Këtu është transaksioni:Duhet të jesh pak nervoz.

Mund t'ju bëhen qindra pyetje tipike të intervistës dhe secila pyetje ka një mënyrë të drejtë dhe të gabuar për t'iu përgjigjur.

Jo vetëm kaq, por gjithashtu mund t'ju bëhen këto pyetje në çdo fazë të procesit të intervistës në 2017, nga intervistat telefonike (për ndihmë me këto pyetje, shikoni artikullin tonë 8 këshilla për intervistën telefonike që do t'ju vendosin për një intervistë të dytë ) deri në intervistën në grup ose në grup.

Nëse konkurrentët tuaj mund të bëjnë atë që ju nuk mundeni dhe të japin përgjigje të qetë dhe të sigurt për çdo pyetje, një gabim i vogël mund të nënkuptojë fundin e mundësisë suaj.

Realiteti është se nëse nuk…

Dikush do.

Ju e dini marrëveshjen.rreth9000 milionë amerikanë janë pa punë dhe një pjesë e mirë e tyre po shkumë nga goja, duke shpresuar të kthehen në fuqinë punëtore.

Pra, është e vetëkuptueshme që kjo është një fushë konkurruese dhe ju duhet të bëni gjithçka që mundeni për t'u siguruar që të dilni nga turma.

Për fat të mirë, Jeff dhe unë kemi shpenzuar vitet e fundit duke përsosur një metodë se si t'u përgjigjemi pyetjeve të intervistës në mënyrë të përsosur, të cilën dua ta ndaj me ju sot në këtë postim.

Para se të fillojmë, ju duhet të shkarkoni tonë Fletë mashtrimi me pyetje dhe përgjigje për intervistën e punës.

Është një shoqërues i shkëlqyeshëm i këtij artikulli, sepse ofron përgjigje shembullore perfekte për tre nga pyetjet më të vështira të intervistës me të cilat do të përballeni (që nuk përfshihen në këtë artikull), dhe gjithashtu ju jep akses në zonën tonë të burimeve VIP, ku kemi më shumë se10 Mjete Falas të Intervistës së Punës.Klikoni këtu për Fletën e mashtrimit të pyetjeve të intervistës!

Bazat: Pyetje dhe përgjigje të intervistës tradicionale kundër sjelljes

Nëse jeni intervistuar në vitet e fundit, ndoshta keni vënë re se pothuajse të gjitha pyetjet e vështira të intervistës që ju bëhen mund të ndahen përafërsisht në dy lloje ose stile, ose duhet të them "kategori të mëdha".

Në përgjithësi, çdo pyetje interviste që mund t'ju bëhet ështëTradita (nganjëherë quhen pyetje themelore të intervistës) ​​oseSjelljepyetjet e intervistës.

*Tani ka disa kategori të tjera pyetjesh, si pyetjet e intervistës në situatë, rastet, teknikat dhe disa të tjera, të cilat do t'i trajtojmë në artikujt e ardhshëm, por për qëllimet e këtij artikulli, unë do të përqendrohem në të dyja llojet më të mëdha.

Menaxherët e punësimit përdorin pyetjet tradicionale të intervistës për të marrë një ide të përgjithshme se kush jeni dhe sa të kualifikuar jeni për këtë rol.

Shpesh, qëllimi i tyre është të bëjnë pyetje të tilla si"Cili është niveli juaj më i lartë i arsimimit?"dhe pyetje të tjera për të eksploruar aftësitë, qëndrimet dhe kualifikimet tuaja profesionale.ose"Cilat ishin përgjegjësitë tuaja kryesore në punën tuaj të fundit?" .

gjëra shumë të drejtpërdrejta.

Çështjet e sjelljes, nga ana tjetër, janë një problem krejtësisht i ndryshëm (dhe armiku i pjesës më të madhe të komunitetit të kërkimit të punës).

Me pyetjet e sjelljes, menaxherët e punësimit përpiqen të përcaktojnë se si do t'i përgjigjeni punës (ajo për të cilën jeni duke intervistuar aktualisht) duke analizuar sjelljen tuaj të kaluar.

Me fjalë të tjera, mënyra se si jeni sjellë në të kaluarën parashikon mënyrën se si do të silleni në të ardhmen.Këto probleme janë zakonisht"Më tregoni kohën e ..."ose"Më përshkruaj……Rast"fillim.

Përgjigjuni pyetjeve tradicionale të intervistës

NE RREGULL.Kështu që unë mendoj se të gjithë mund të pajtohemi se të qenit në gjendje t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të zakonshme të intervistës është kritike nëse shpresoni të mposhtni konkurrencën dhe të gjeni një ofertë pune në intervistën tuaj të ardhshme.

Fatkeqësisht, për shumicën e njerëzve, njohja e kësaj dhe bërja e saj janë zakonisht dy gjëra të ndryshme.

pse?

sepse shumica e njerëzve nuk e bëjnëplani......një formulë.......

...... Një mënyrë për t'iu përgjigjur çdo pyetjeje të intervistës, sigurohuni që përgjigja juaj të lërë të habitur menaxherin e punësimit dhe t'ju shkruajë një ofertë pune përpara se të ngriheni dhe të largoheni nga intervista.

Realiteti është se shumica e punëkërkuesve thjesht hyjnë në intervista pa një plan dhe përpiqen t'i "lirë stilin" e tyre.

Dëgjo, ndoshta mund të bashkosh fjalë si Eminem, por ne nuk po bëjmë audicion për pjesën 8 Mile këtu, po përpiqemi të gjejmë një punë.

Kështu që lëreni pas vetes çiftelinë e rimuar dhe mprehni lapsin tuaj, sepse jeni gati të mësoni qasjen hap pas hapi që unë e di se ju jep një avantazh të jashtëzakonshëm kur jeni përballë punësimit të menaxherëve.

"Nuk është fjala për ju, është për ata"

Përpara se të zbërthej qasjen tonë hap pas hapi, ka disa gjëra që duhet të dini.Në fakt, do të shkoja një hap më tej.Ideja është të fillojmë tani...

Ju duhet të jetoni.

Siç thotë titulli i këtij seksioni,“Nuk bëhet fjalë për ju, por për ata”.

mendoni për të.

Thuaje disa herë me zë të lartë.Lëreni të gjëmojë në kokën tuaj për një kohë.

Pra, çfarë saktësisht do të thotë?

Deri më tani, intervista juaj e punës mund të jetë dukur kështu...

"Kam punuar në kompaninë X për gjashtë vjet ..."
"Unë jam shumë i aftë në aftësitë e mëposhtme..."
“Më pëlqen të punoj me fëmijë sepse…”

Kjo është pika ku dora ime u përplas në zilën e madhe si në një grindje familjare.

pse?

Sepse kompania nuk kujdeset për ju.

Epo, kjo është pak e ashpër.Nuk është se ata nuk kujdesen për ju dhe mirëqenien tuaj (edhe pse unë mendoj se shumë kompanive të mëdha nuk i interesojnë fare...por ky është një diskutim për një ditë tjetër), është se ata kanë diçka më të interesuar për ...

ata vetë.

Tani, nuk po përpiqem ta bëj kompaninë të tingëllojë si një ish-i dashuri egoist, kontrollues dhe manipulues, por e vërteta është se ata bëjnë intervista pune në radhë të parë sepse kanë një qëllim specifik.

po përpiqen të kënaqinnevojat e tyre.

Ata kanë një person specifik për pozicionin dhe ai është personi që i plotëson më së miri këto nevoja.

Kompanitë e dinë saktësisht se kë do të punësojnë shumë kohë përpara se personi të hyjë në dhomën e intervistës.

Tani, ata padyshim nuk e dinë emrin e saktë të personit që do të punësojnë (gjë që nuk është e drejtë), por ata e dinë llojin e personit që duan, dhe më e rëndësishmja, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë që duhet të ketë personi.

OK, me gjithë këtë në mendje, si e poziciononi veten si lloji i personit që kjo kompani dëshiron të punësojë?

Si siguroni që njohuritë, aftësitë dhe kompetencat që tregoni të vlerësohen qartë nga kompania juaj?

Në përgjithësi, ju dëshironi t'u tregoni menaxherëve të punësimit mënyrat e ndryshme që ju sjellni vlerë kompanisë:Bazuar në trajnimin dhe përvojën tuaj të kaluar, si mund t'i ndihmoni ata të përmbushin nevojat e tyre dhe të arrijnë qëllimet e tyre.

Nëse ju punësojnë, do të shpërbleheni.Por më shumë të interesuar për ta sesa për veten e tyre.shërbejnë atyre.

Por si ta bëjmë këtë?

Duke përdorur metodën tonë të prerjes sigurisht!

metoda e prerjes

Jo, nuk po flas për ndihmën shtesë të vendosjes së një skaji në pjesën e poshtme të pantallonave të reja ose të lejimit të qepjeve të xhaketës suaj të dalin pak për të shpjeguar byrekun me mollë që keni ngrënë në Ditën e Falënderimeve.

Ndërsa rrobaqepësia është gjithashtu e rëndësishme, lloji i rrobaqepësisë që po i referohem lidhet me intervistën tuaj të përgjithshme të punës, dhe më konkretisht, përgjigjet tuaja ndaj pyetjeve të intervistës në vijim.

Pra, çfarë është një rrobaqepës?

Mendoni për atë si "përshtatje".

Tani e dimë se kompania juaj ka lloje specifike kandidatësh për pozicionin për të cilin po intervistojnë.

ata kaneky person duhetnjë grup specifik tënjohuri,aftësi和aftësia, për të marrë vendin e punës.

Pra, çfarë duhet të bëni?Ju duhet të përshtatni ose "përshtatni" të gjithë intervistën sipas nevojave të kompanisë.

histori suksesi

Çdo pyetje interviste duhet të ketë një bazë.një themel të qëndrueshëm.Në selinë qendrore të Interview Guys, ne na pëlqen t'u referohemi këtyre bazave si "成功 案例".

Një histori suksesi është një shembull nga përvoja juaj e kaluar e punës që tregon qartë se keni pasur sukses në diçka.

Për shembull, keni zgjidhur një problem, keni performuar mirë në situata të vështira ose keni përdorur një aftësi të caktuar për të përfunduar punën.

Sa herë që shkoni në një intervistë pune, duhet të mbani parasysh disa prej tyre në mënyrë që t'i përdorni ato për të ndihmuar në formulimin e përgjigjeve tuaja për pyetjet e intervistës.

Për shembull, ahistori suksesindoshta:

• Si e analizoni buxhetin tuaj vjetor dhe vendosni të bëni shkurtime në fusha të caktuara që do të sjellin më shumë fitime për kompaninë vitin e ardhshëm
• Si mund të ndihmoni në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje midis dy kolegëve në mënyrë që ekipi juaj të mund të punojë në mënyrë më efikase dhe të jetë më produktiv
• Si dolët vullnetarë dhe u emëruat si drejtues në "Këshillin e Kulturës", ku e drejtuat ekipin për të bërë ndryshime në konfigurimin e zyrës që përmirësoi rrjedhën e punës dhe efikasitetin e përgjithshëm

Tani kjo është çështja, shpresoj ta keni vënë re...

Ju dëshironi të jeni të kujdesshëm që të mos ngecni në zakonet tuaja të vjetra dhe të filloni të thoni përsëri "unë mua, unë unë".Çelësi është të zgjidhni histori suksesi që nxjerrin në pah njohuritë, aftësitë dhe aftësitë që i nevojiten kompanisë.

OK, kështu që unë e di se çfarë mund të mendoni...

“Mike, a do të thotë kjo që duhet të përgatis një histori suksesi për çdo pyetje interviste?Po sikur të më bëhen 30 pyetje në një intervistë?A kam nevojë për 30 histori suksesi! ? ? ? "

Kjo është një pyetje e drejtë.

Transaksioni duket si ky:Jo të gjitha pyetjet dhe përgjigjet e intervistës kërkojnë që ju të keni një kuptim të thellë të përdorimit të historive të suksesit është plotësisht i detyrueshëm.

Ndërsa përgatiteni për një intervistë pune dhe hulumtoni pyetje të ndryshme të zakonshme të intervistës, do të zbuloni se disa pyetje kërkojnë një përgjigje ose histori më të thellë.

Por do të ketë pyetje të tjera më të thjeshta të intervistës që kërkojnë vetëm përgjigje më të drejtpërdrejta dhe të drejtpërdrejta.Për shembull, "Cili është plani juaj pesëvjeçar?" Kjo pyetje është largpamëse dhe nuk kërkon domosdoshmërisht mbështetje nga historitë tuaja të mëparshme të suksesit.

Prandaj, ju lutemi përdorni gjykimin tuaj.

Cilësia

Mirë, siç e kam përmendur shumë herë, çdo kompani ka një listë kontrolli të njohurive, aftësive dhe aftësive që duhet të ketë kandidati ideal.Ne na pëlqen t'i grupojmë këto së bashku dhe t'i quajmë cilësi.Cilësitë e zakonshme përfshijnë si më poshtë:

• plumbi
• Bashkëpunimi
• imagjinoni
• këmbëngul në
• risi
• ndikimet

Të gjithë kanë cilësi.(megjithëse unë jam ende duke u përpjekur të kuptoj se cilat janë ato).😉

Për çfarë po flas?

për sa kohë qëkam Cilësia nuk mjafton.Ju keni nevojë për cilësi që kompania juaj i vlerëson shumë.

Si t'i gjeni këto cilësi?

Përdorni përshkrimet e tyre të thella të punës, shikoni videot e postuara nga punëdhënësit në lidhje me organizatat e tyre dhe vizitoni faqet e tyre në Facebook dhe burimet në Twitter. "

Ne jemi plotësisht dakord.

Ju duhet të "gërmoni" pronat e ndryshme të internetit të kompanisë suaj për këto cilësi, më pas t'i përfshini ato (së bashku me historitë mbështetëse të suksesit) në përgjigjet tuaja të intervistës.

përfundim

Pra, a e keni kuptuar se çfarë duhet të bëni?Kështu funksionon.

Pasi të keni identifikuar cilësitë që kompania juaj vlerëson, duhet t'u tregoni atyre "po!" se i keni ato cilësi.

Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të zgjidhni nga historitë tuaja të kaluara të suksesit që ndihmojnë në nxjerrjen në pah të këtyre cilësive.

Ky është çelësi i madh.

Një ndryshim nga metodat tradicionale të intervistës.Pjesa që shumica e njerëzve e gabojnë.

është nëKëto histori suksesitëZgjidhni, ju mund të bini në sy.

Këtu është një shembull.Supozoni se keni zbuluar përmes hulumtimit se kompania juaj vlerëson kandidatët e orientuar drejt detajeve.Epo, ju duhet të vini në intervistën tuaj me një histori suksesi që tregon vëmendjen tuaj ndaj detajeve.

E thjeshtë, apo jo?

Tani, kur të vijë koha për t'iu përgjigjur pyetjes, ka edhe më shumë, por mos u shqetësoni, ne do të përdorim tre shembuj pyetjesh që do t'ju tregojnë qartë se si t'u përgjigjeni pyetjeve në mënyrë të përsosur me histori suksesi dhe cilësi.

Pyetjet e zakonshme të intervistës për punë

• Pse duhet t'ju punësojmë?
  
• me trego per veten
• Cilat janë pikat tuaja të forta?
  
• cila është dobësia juaj
• Ku e shihni veten pas pesë vitesh
• Pse doni të punoni për ne?
• Sa dini për kompaninë?
• Si do t'ju përshkruanin kolegët tuaj?
• Si e përballoni stresin?
• Si e menaxhoni kohën tuaj?
• Pse u larguat nga puna juaj e fundit?
• Cili është qëllimi juaj?
• Si i merrni vendimet?
• Pse ka një vend të lirë në CV tuaj?
• Si silleni me klientët e vështirë?
• A keni ndonjë pyetje për mua?

Nëse dëshironi disa përgjigje shembullore për përgjigjet e zakonshme nga të cilat mund të merrni frymëzim, atëherë duhet të merrni "Fletën e mashtrimit të pyetjeve dhe përgjigjeve të intervistës së punës".Kjo është shumë e dobishme pasi ne ju japim shembuj të përgjigjeve fjalë për fjalë që mund t'i modeloni.Klikoni këtu për pyetjet e intervistës për punë dhe fletën e mashtrimit të përgjigjeve

3 Pyetje tipike për intervistë dhe mostra të përgjigjeve

Në tre shembujt e mëposhtëm, ne do t'ju tregojmë se si t'u përgjigjeni tre pyetjeve të zakonshme të intervistës duke përdorur formulat që treguam më sipër.

Pranë secilës pyetje është cilësia që kompanitë vlerësojnë më shumë (të cilën e zbuluam përmes hulumtimit kur përgatitemi për intervista).

Do të shihni gjithashtu se unë kam shtuar një "tarp" për secilën pyetje.Mbani mend, siç thashë më parë, shumë pyetje intervistash kanë kurthe të vogla, dhe nganjëherë kurthet nuk janë aq të dukshme, dhe ju duhet të jeni në gjendje t'i identifikoni dhe shmangni ato.

Kur hyni në dhomën e intervistës,Unë gjithashtu do të përdor disa "bëj dhe mos bëj"Ejanimbylle kete pyetje.

Shembull i përgjigjes:

kurth: Shumë njerëz e dëgjojnë këtë pyetje dhe shfrytëzojnë rastin të kënaqen me arritjet e tyre, duke injoruar faktin se e vetmja gjë e rëndësishme që duhet të bëni është të nënvizoni pikat e forta që përputhen me nevojat e kompanisë suaj.Rëndësia e metodës së rrobaqepësisë nuk ka qenë kurrë më e qartë.

bëj

1. Theksoni një nga pikat tuaja të forta që e dini se kompania e merr shumë seriozisht
2. Përdorni historitë tuaja të së kaluarës për të mbështetur fuqinë që po përpiqeni të demonstroni
3. Përcaktoni sasinë e arritjeve tuaja të nivelit ("përqindja e 90-të e pikëve")

nukbëj

1. Mos u mburr për arritjet tuaja
2. Mos ofroni avantazhe që nuk janë të rëndësishme për kompaninë për të cilën po intervistoni
3. Mos bëni asnjë pretendim që nuk mund ta mbështesni me fakte të forta.

mostër e përgjigjes:

kurth: Fjalë për fjalë të gjithë ata që i përgjigjen kësaj pyetjeje do të thonë se janë të organizuar, dhe menaxherët e punësimit e dinë këtë.Ata presin që ju të jepni numra dhe shembuj të fortë kur bëhet fjalë për pretendimet tuaja, kështu që as mos mendoni të pretendoni aftësitë tuaja organizative nëse nuk mund ta mbështesni atë me fakte.

bëj

1. Mbështetni gjithmonë deklaratat tuaja me fakte të forta
2. Cilësia e dëshiruar është pothuajse gjithmonë "efikasiteti", "organizimi" ose "menaxhimi i kohës", ndaj nuk duhet të ketë surpriza
3. Kjo është një pyetje interviste për të cilën mund të jeni 100% gati sepse e dini se po vjen dhe mund të thoni se çfarë t'i përgjigjeni në mënyrë perfekte

nukbëj

1. Nëse nuk mund ta mbështesni, mos bëni ndonjë marrëzi për organizatën.Mos harroni, thjesht duhet të telefononi shpejt shefin tuaj të vjetër, të mësoni për zakonet tuaja dhe shtëpia juaj e letrave do të shkërmoqet shumë shpejt
2. Kjo është një pyetje e drejtpërdrejtë.Mos u bëni të lezetshëm dhe përpiquni të thurrni ndonjë cilësi të parëndësishme që nuk ka të bëjë fare me nivelin tuaj të efikasitetit
3. Nuk ka asnjë justifikim për të mos e pasur këtë përgjigje gati përpara intervistës.Ju e dini se po vjen, prandaj sigurohuni që të keni gati historinë tuaj të suksesit.

mostër e përgjigjes:

kurth: Nuk do ta besoni se sa njerëz e dëgjojnë këtë pyetje nga goja e një menaxheri punësimi dhe e përdorin atë si një ftesë për të renditur hobi dhe interesat e tyre.ShikoAta shikojnë CV-në tuaj dhe është e qartë se ju "pëlqejnë ecjen".Kjo është një mundësi tjetër që ju të merrni kontrollin e intervistave tuaja, duke ndarë cilësitë që u nevojiten dhe t'i sjellni ato në shtëpi me një histori suksesi të pozicionuar mirë.

bëj

1. Shfrytëzojeni këtë mundësi për të nxjerrë në pah një cilësi që keni gjetur në kërkimin tuaj, duke e kthyer intervistën nga një "marrje në pyetje" në një "bisedë".
2. Mbani disa histori suksesi në xhepin tuaj vetëm për të adresuar këto pyetje të hapura.Ata vërtet i bëjnë përshtypje menaxherit të punësimit.

nukbëj

1. Asnjëherë mos thuaj thjesht: "Jo, nuk mendoj kështu." Përfitoni nga mundësia që ju është dhënë.
2. Mos u ngatërroni.Kjo nuk është një ftesë për të treguar historinë tuaj të jetës.
3. Mos rendisni thjesht hobi dhe interesat tuaja.

paralajmërim i shpejtë

Mos bëni gabimet që bëjnë të gjithë.

Mos shkoni në google "përgjigjet më të mira për pyetjet e intervistave" dhe më pas shtypni të gjitha pyetjet dhe përgjigjet në faqen e parë që shfaqet dhe mësoni përmendësh.

Ndërsa interneti ka bërë një rrugë të gjatë, ai është ende Perëndimi i Egër në thelbin e tij.Të kesh shumë informacione të këqija mund të ndikojë vërtet negativisht në përgatitjen e intervistës.

Prandaj qëndroni me ekspertët.Hmm...më lejoni të mendoj nëse e di se çfarë mund të rekomandoj... 😉

Duke lënë mënjanë shakatë, padyshim që duhet të shkoni në një vend me reputacion për të marrë informacionin që ju nevojitet për t'u siguruar që intervista juaj të jetë e suksesshme.Në fund të fundit, karriera juaj varet nga kjo.

Paç fat!