Čo robiť po pohovore – „Mám prácu!?“

Čo robiť po pohovore – „Mám prácu!?“

Pamätáte si ten úžasný rozhovor, ktorý ste mali pred pár dňami?

Pamätáte si na tú, ktorú ste sfúkli z vody?

Ste pripravení, pripravení a na mieste!

V skutočnosti, ak sa staneteperfektný kandidát, už máš úlohu!

Tak prečo ste o spoločnosti ešte nepočuli?

Prečo si doma, sedíš sám v obývačke a čakáš, čo sa deje?Prečo ťa držali visieť?

čo.čakacia hra.Toto je najhoršie.

To prázdne "je?" Alebo "Nie som?" Keď si rozhovor prehrávate znova a znova, myšlienky sa vám neustále vynárajú v hlave.

Po chvíli začne víťazná žiara, ktorú cítite v solídnom rozhovore, slabnúť a nahradí ju obávané „čakanie na herné blues“.

Poznáte ten pocit... tú plíživú úzkosť zmiešanú s pochybnosťami a depresiou.

Prečo sa ešte neozvali?
Povedal som to?
čo som spravil?
Dostal som prácu?

Myslel som si, že sa mi darí!Hovoria mi, že som úžasný a budú v kontakte... ale už sú to roky a stále nie!

No, možno nie pár rokov...ale chápete.

Aj čakanie pár dní po pohovore sa môže zdať ako večnosť.

Verte nám...my presne vieme, odkiaľ ste prišli a rozumieme vašim frustráciám a záhube.

Súhlasíme: je to na hovno.Bohužiaľ, stáva sa to každému z nás...preto treba byť pripravený, keď sa to stane vám.

Čo teda môžete urobiť, aby ste sa pri čakaní na hru nezbláznili?Ako prežiť?

Tu je jednoduchý zoznam úloh po rozhovore, ktorý vám pomôže zachovať si zdravý rozum, zostať produktívny a čo je najdôležitejšie, udržať sa v hre.

Čo robiť pri čakaní na výsledky pohovoru

neber to osobne

Toto je prvá vec, ktorú môžete urobiť, aby ste si uľahčili čakanie a pomohli znížiť bláznivý pocit, o ktorom vieme, že vo vašom mozgu začína bzučať.

不要Prispôsobte si čakaciu hru.

Prehnaná analýza každej sekundy pohovoru vás len privedie k šialenstvu a stratíte čas, ktorý ste mohli venovať iným veciam.

Staňte sa „veľkým žralokom“ na pracovisku

Vedeli ste, že žraloky nikdy neprestanú plávať?

Sú hlavnými predátormi oceánu a celý svoj život trávia v pohybe.Posledná vec, ktorú zistíte, je, že žralok, ktorý sedí doma na gauči po rozhovore, je prostepočkaj.

ako žralok.Namiesto toho, aby ste čakali a všetko ostatné odkladali, choďte ďalej.Hľadaj ďalej.Pokračujte v rozhovore.

Áno, možno robíte pohovor na prácu, po ktorej túžite už od svojich piatich rokov, ale sedenie a čakanie na to večne vás bude len frustrovať.

"Najvernejší potenciálny zamestnanec, ktorého sme v skutočnosti nikdy neprijali" žiadne ocenenia.

Vytvorte plán zálohovania a zálohovaciu úlohu a môžete pokračovať, kým budete čakať.

Kontaktujte svoj tím

Pamätáte si všetkých ľudí, ktorí vám pomohli získať rozhovory?Možno pracujete s náborovým pracovníkom?Ako vás zoznámili priatelia vo firme?

Nenápadne ich oslovte a zistite, či môžu vniesť trochu svetla do situácie.neobťažuj ich.

nevzdávaj sa

Pamätajte si, koľko času uplynulo medzi vaším pohovorom a tým, kde sa práve nachádzate.

Keby len na pár dní...Pokojne!

Ktovie, čo sa práve teraz deje so spoločnosťou a ako to môže ovplyvniť proces prijímania zamestnancov.

Niektoré spoločnosti majú politiku uskutočňovania pohovorov, aby pomohli vybudovať skupinu potenciálnych kandidátov, ktorí môžu zostať zamestnaní dlho po pohovore.

Nezadržiavajte dych...Ale je v poriadku mať malú nádej.

Začnite s následným akčným plánom

Pamätáte si, ako ste sa na konci pohovoru rozprávali s náborovým manažérom o ďalších krokoch a ich náborovom procese?

Pamätáte si, keď ste sa ich opýtali, kedy by mali od nich počuť?

Ak tento dátum ešte neuplynul, usaďte sa a čakajte!Ak sa to skončilo a stále ste o nich nepočuli, je úplne prijateľné, aby ste sa skontaktovali.Opäť, ako sme povedali o vašej sieti, musí to byť urobené inteligentne!

Všetko, čo v tomto bode chcete, je stav úlohy.Ak je stále otvorená, dajte im vedieť, že máte stále záujem, a ak je ešte niečo, čo môžete ponúknuť.

Ak je zatvorená, prijmite túto správu elegantne a pokračujtedo toho!

Pošlite spoločnosti záverečnú správu s poďakovaním a vyjadrite tak svoje ocenenie za jej čas.Ak sa naskytne ďalšia príležitosť, zahrňte do nej aj váš pretrvávajúci záujem o spoločnosť.

rozptýliť sa

Všetky vyššie uvedené sú skvelé, ale mali by ste sa pozrieť aj na iné spôsoby, ako sa zamestnať.

Máš nejaké koníčky?Ste komunitným dobrovoľníkom?

Zamestnanie mysle a tela je skvelý spôsob, ako sa uistiť, že sa nechytíte do toho, čo sa deje vo svete hľadania práce.Uistenie sa, že máte po pohovore plán, pomôže znížiť stres z čakania.

cvičenie

Cvičenie je dôležité bez ohľadu na to, v akom stave ste si hľadali prácu, a kým čakáte, cvičenie je ďalším skvelým spôsobom, ako sa dištancovať od toho, čo sa deje.

Teraz, keď sme uviedli, čo by ste mali robiť, poďme sa rozprávať o vásnieby mal robiť.

Čo nerobiť pri čakaní na výsledky pohovoru

našpúliť

Ako sme povedali vyššie, toto nemá nič spoločné s vami.Vypnite a posaďte sa okolo svojho domu a čakajte na to najdôležitejšie

Telefonáty nie sú odpoveďou.

Neviete, či to skutočne príde, takže nemá zmysel pozastavovať celý svoj život pri hľadaní práce na počkanie.

posadnutý

Opäť je to to isté akoje ti to jedno.Sedieť tam celý deň a trápiť sa nad tým, čo sa deje, nič neurobí, len vás to privedie do šialenstva.

áno ty absolútneby malZopakujte si pohovor vo svojej mysli, aby ste videli, ako sa vám darilo, aby ste sa z neho mohli poučiť pri budúcich pohovoroch.

vyby nemal robiťIde o premenu času čakania na pracovnú ponuku na sekundový rozpis všetkého, čo hovoríte, čo robíte, a všetkého, na čo myslíte.Za predpokladu, že je to všetko o vás, je to posledná vec, ktorú chcete urobiť.

Pamätajte, že keď predpokladáte, že... zvyšok poznáte!

neúprosné sledovanie

Po pohovore nebuďte tým pohovorom, ktorý denne nadväzuje na náborového manažéra alebo spoločnosť.

Ďalší dotaz alebo dva (ako je uvedené vyššie) sú v poriadku, ale posledná vec, ktorú chcete urobiť, je byť tak často volajúci, že celý náborový tím si zapamätá vaše číslo a uvidí ho, keď ho uvidí Ignorovať ho, keď sa objaví na ID volajúceho.

To isté platí pre e-mail.Príliš veľa sledovania a vaše listy budú označené ako spam a nikdy sa neprečítajú.

stopa

Podobne ako neúnavné sledovanie, sledovanie je obrovské NIE-NIE!

Nechoďte do spoločnosti a nepožiadajte o stretnutie s náborovým manažérom a trvajte na tom, aby vám povedal, čo sa stalo.

S najväčšou pravdepodobnosťou prejdete z „potenciálneho zamestnania“ k „potenciálnemu súdnemu zákazu“ a verte nám...nedostanete prácu, ktorú chcete.

Batoženie

Áno, hovorili sme o rozptyľovaní seba samého, ale posledná vec, ktorú by ste chceli urobiť, je úplne vypnúť mriežku.

Možno by vás lákalo schovať sa na chvíľu pred spoločnosťou a oblízať si povestnú ranu, no šesťmesačný výlet do Európy v týždni po vašom veľkom rozhovore nemusí byť najlepší nápad.

Súhlasíme s tým, že by ste nemali odkladať svoj život, ale buďme racionálni.

blafovať

V dokonalom svete by ste mali viacero pohovorov a viacero pracovných ponúk, v takom prípade by bolo vždy rozumné dať náborovému manažérovi vedieť, čo sa deje.

Ak ste však uprostred čakacej hry a hľadáte spôsob, ako naštartovať proces prijímania zamestnancov a máte len jedného potenciálneho zamestnávateľa,Potom posledná vec, ktorú chcete urobiť, je zavolať im a povedať im, že máte ďalšiu pracovnú príležitosť na prácu, ktorá neexistuje.

Môžete sa ocitnúť v situácii, keď si myslia, že beriete inú (falošnú) prácu, takže si myslia, že blafujete a vytiahnu vás z užšieho výberu!

Ale prečo by vás spoločnosť nechala takto visieť?Prečo povedali toľko dobrých vecí, keď ste tam boli, ale teraz je len ticho?Po rozhovore som nedostal odpoveď, aké sú možné dôvody?

Dôvodov je veľa!

Opäť, ako sme už mnohokrát v tomto článku povedali, začnime tým, že s tým súvisíje ti to jedno.Čo teda spoločnostiam bráni, aby vás kontaktovali?

Dôvod, že ste neboli kontaktovaní

nie tak dlho

Pre vás môže byť týždeň večnosťou, no zaneprázdnenému náborovému manažérovi sa týždeň môže zdať ako okamih.

Pamätajte, že kým čakáte, kým sa ozvú, stále vedú rozhovory s ľuďmi a riešia život v rušnej spoločnosti.

Ako sa hovorí: "Trpezlivosť je cnosť!"

toto je firma

To znamená, že podnikanie musí pokračovať.Možno si myslíte, že sa s vami sťahujú, ale v skutočnosti je to pravdepodobne preto, že sa objavilo niečo iné, čo si vyžaduje ich pozornosť.

Možno majú nejaké vnútorné problémy, ktoré treba uprednostniť a nie hľadať prácu.Rýchly spôsob, ako získať dobré informácie o tom, čo sa deje, je držať krok s prieskumom vašej spoločnosti.

Pozrite si ich webovú stránku a profil LinkedIn.Čo je teraz veľký problém?V tomto prípade ich môžu zavaliť aj iné veci okrem obsadzovania pozície, na ktorú ste robili pohovor.

nie ste jediný opýtaný

Áno, ste perfektný kandidát, ale to neznamená, že všetko skončí hneď, ako sa dostanete na obrázkový pohovor.

Náboroví manažéri majú voči spoločnosti povinnosť zabezpečiť, aby urobili všetko, čo bolo v ich silách, aby obsadili voľné miesto správnou osobou, a to znamená absolvovať všetky pohovory.

Čo ak má spoločnosť stovky kandidátov?

Nemôžete presne zistiť, kde sa na tomto zozname nachádzate.Mohli by ste byť číslo 500 z 5... čo znamená, že je potrebné urobiť pohovor s ďalšími 495 ľuďmi, kým sa spoločnosť nedozvie, kto je ich dokonalý kandidát (samozrejme vy).

Je to kolektívne rozhodnutie

Mnohokrát je v podnikových situáciách vedúci náboru zodpovedný za zúženie skupiny kandidátov, ale konečné rozhodnutie o prijatí robí niekto iný...alebo skupina „iných“.

V tomto prípade sa možno bude musieť zísť komisia, aby posúdila kandidátov a urobila konečný výber, čo by mohlo znamenať zorganizovanie viacerých termínov.

veci sa menia

Vždy existuje možnosť, že keď náborový manažér prejde procesom pohovoru,Zistili, že na ponúkaných pozíciách musia urobiť zmeny.

Platí to najmä v rýchlo sa rozvíjajúcich odvetviach, akými sú IT a medicína.

Opäť platí, že dobrý spôsob, ako pochopiť, čo môže brániť v rozhodnutí, je pozrieť sa na svet okolo vás a na to, čo sa deje na ich webovej stránke a vo vašej sieti a tíme podpory.

čakajú na niekoho iného

Nerád to hovorím, ale bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste ideálnym kandidátom (a my už o vás vieme), spoločnosť možno ponúkla túto pozíciu niekomu inému a čakala na odpoveď, kým sa s vami o tom porozprávala.

nedostal si prácu

OK.Hovorme o najhoršom prípade.Nie ste zadaní.je nám to veľmi ľúto.My sme.

Bohužiaľ sa stáva, že bez ohľadu na to, aký dobrý je váš pohovor, náborový manažér (z nejakého dôvodu) vám nedá vedieť, že išiel s niekým iným.

V tomto prípade najali toľko ľudí, že nebolo možné dať o tom vedieť všetkým.

Nech už je dôvod akýkoľvek, ak zistíte, že vás ignorujú, najlepšie, čo môžete urobiť, je nechať to od seba odvaliť, považovať to za medzeru vo vašich skúsenostiach a ísť ďalej.

V tomto prípade je vždy dobré poslať následné oznámenie, v ktorom vám zablahoželáme k novému prijatiu a zopakujete svoj záujem o nadchádzajúcu pozíciu.

Nevyužívajte to ako príležitosť obviňovať spoločnosť z hrubého správania.

záver

Pamätajte, že bez ohľadu na to, čo sa stane počas pohovoru, nie ste len dokonalý kandidát, ale aj profesionál.To znamená zvládnuť čakaciu hru zrelým, zodpovedným a produktívnym spôsobom.

Zostaňte zaneprázdnení, zostaňte pokojní a nenechajte sa zaťažiť obávaným blues po rozhovore.

Nechcem ťa počuť "nemáš čo robiť".Prinajmenšom by ste maliv prevádzketvojOsobná stránka na hľadanie zamestnania, pretože ako som už povedal, je to jedna z výkonnejších funkcií, ktoré môžete pridať do svojho portfólia hľadania práce.