26 základných vzťahových zručností: Môžete použiť vo svojom životopise

Ak si sadneme a budeme fantazírovať o „typoch zručností potrebných na získanie práce“ Mount Rushmore (áno,žehlupáci), môžete sa staviť,komunikačná schopnosťZaujme miesto Georga Washingtona... význam a cestu pred ostatnými.

Prečo sú však zručnosti ľudí pre uchádzačov o prácu také dôležité?

jednoduché.

Keď sedíte oproti náborovému manažérovi, zdá sa, že oceňuje váš prispôsobený oblek alebo skvelý účes, ktorý máte (hej, keď ho máte, máte ho!), ale v skutočnosti sa snažia identifikovať, že máte zručnosti potrebné na výkon práce.

Identifikácia zručností, ktoré pomáhajú „dotiahnuť prácu“ (hoci osvedčené klišé), nie je jediným cieľom najímania manažérov.V skutočnosti sú zručnosti, ktoré vám pomôžu komunikovať, komunikovať a uspieť so zvyškom vášho tímu, rovnako dôležité, ak nie dôležitejšie.

Ale nehovoríme o náročných zručnostiach, ako je koľko slov za minútu dokážete napísať alebo koľko vzorcov v Exceli si zapamätáte (ak to presiahne =SUM(B3:B8), zaslúžite si medailu...naozaj).

Nie, hovoríme o mäkších zručnostiach, z ktorých veľkú časť tvoria ľudské zručnosti.

Čo sú to medziľudské zručnosti?

V pracovnom prostredí medziľudskéSociálne zručnostizvyčajnes tebous kolegamiinteraktívneAkomunikatívnysúvisiace so schopnosťami.Konkrétnejšie sa typicky zameriavajú na bežnejšie identifikovateľné zručnosti, ako naprkomunikovaťAEQ...inými slovami, budovať vzťahy.

Ľudia sú zakomplexovaní.Keďže pracovisko tvoria títo veľmi komplexní ľudia, na navigáciu, pripojenie a úspech v tomto prostredí je potrebný určitý súbor zručností (nie Liam Neeson).

To nie je všetko.

Vo všeobecnosti platí, že ľudia s príkladnými interpersonálnymi zručnosťami nielen lepšie interagujú s ostatnými, ale majú tendenciu byť úspešnejší vo svojej kariére.Napokon, keďže spolupráca je často kľúčovým ukazovateľom úspešného dokončenia úlohy, dáva zmysel, že niekto s príslušnými zručnosťami by bol takým cenným členom tímu.

Napriek tomu tu je náš zoznam!

Našich 26 najlepších príkladov vzťahových zručností

Teraz, keď už viete, prečo sú medziľudské zručnosti také dôležité, uvádzame najdôležitejšie medziľudské zručnosti, ktoré potrebujete, ak chcete na ďalšom pohovore získať prácu a byť naďalej úspešným členom prosperujúceho pracoviska:

1. 1. 1. Spolupráca/Tímová práca
      2. viesť
      3. problém je vyriešený
      4. spoľahlivosť
      5. flexibilita
      6. sluchu
      7. zvládanie stresu
      8. pozitívnosť
      9. Sprostredkovanie
      10. komunikovať
      11. Prijatie spätnej väzby
      12. vyjednávanie
      13. reč tela, náznaky
      14. time management
      15. dôvera
      16. riadenie konfliktov
      17. škoda
      18. kritické myslenie
      19. pracovná etiketa
      20. trpezlivosť
      21. Profesionálna etika
      22. zodpovednosť
      23. EQ
      24. motivácia
      25. pozitívne posilnenie
      26. spravovanie vzťahov

Ako a kde použiť tieto zručnosti

Teraz si možno povieš,"Dobre, Mike, mám tento skvelý zoznam schopností, ale čo s nimi mám teraz robiť?"

dobrá otázka!

Interpersonálne zručnosti by ste mali integrovať do troch hlavných oblastí:

váš sprievodný list

Keďže motivačný list je často vaším prvým kontaktom so spoločnosťou, pre ktorú robíte pohovor, je to tiež prvýkrát, čo spoločnosti zdôrazňujete, že ste plní užitočných medziľudských zručností.

Toto je obzvlášť dôležité, ak ste si pre vašu rolu preštudovali popis práce organizácie a zistili ste, že zdôrazňujú špecifické zručnosti potrebné pre danú rolu.

Tak čo by ste urobili?

Na základe popisu práce identifikujte zručnosti, ktoré považujete za najrelevantnejšie (stačí si vybrať jednu alebo dve... nepreháňajte to) a pokojne ich zakomponujte do motivačného listu.

Keď skončíte na stoličke na pohovor, bude to mať veľký vplyv na „nastavenie scény“.

tvoj záver

Ďalším prirodzeným pokrokom je váš životopis.Ak budete pokračovať v stratégiách načrtnutých v sekcii sprievodného listu vyššie, chcete svoj životopis prispôsobiť špecifickým zručnostiam uvedeným v popise práce spoločnosti pre vašu rolu.

Je to také jednoduché, ako poukázať na tieto zručnosti v cieli životopisu alebo súhrnnom vyhlásení životopisu a potom zopakovať tie isté zručnosti v podrobnejšej časti „Pracovná história“, kde môžete byť konkrétnejší.

váš pracovný pohovor

Nestačí len hodiť sa na stôl oproti náborovému manažérovi.

Náborovému manažérovi musíte preukázať, že máte tieto žiaduce zručnosti a že to dokážete s úspešným príbehom.

Je dôležité, aby ste si naplánovali 3-5 skutočne skvelých príbehov o úspechu, aby ste podporili zručnosti ľudí, o ktorých tvrdíte, že ich máte.V opačnom prípade môžete naraziť na možnosť, že náborový manažér si myslí, že na pohovore len „dopĺňate“ svoje schopnosti, bez akéhokoľvek skutočného obsahu.

dať to dokopy

Uviedli sme teda zoznam najlepších zručností ľudí, ktoré musíte pridať do svojho repertoáru.Schopnosť preukázať tieto zručnosti pred pohovorom je kľúčom, ak chcete získať prácu!

Pamätajte však, že je najlepšie uviesť konkrétne príklady, ktoré demonštrujú tieto zručnosti počas pohovoru.

Veľa štastia!