Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare 101

„Acum, pentru prezentarea noastră...” De obicei, acele cuvinte ar însemna că te apleci pe spate într-un scaun de cinema, îți pui ochelarii 3D și începi să-ți dai floricele de porumb în față în următoarele două ore și jumătate .

Dar, în acest caz, deși este adevărat că interviul tău de angajare are potențialul de a fi o dramă câștigătoare de Oscar (sperăm că nu o scădere de grad B), nu vorbim despre ecranul de argint.

Prin „prezentare” mă refer la cea mai importantă parte a întregului proces de interviu.

Întrebări (și răspunsuri) la interviul de angajare.

a inghiti.

Dar de ce să vă faceți griji?

Care sunt aceste fraze simple care se termină în semne de întrebare care ne fac să ne pierdem mințile și să alergăm spre dealuri?

Ei bine, la fel ca orice altceva...Aceasta este frica de necunoscut.

Ți-e frică să nu știi ce întrebări vor fi puse la interviu.Ți-e frică să dai un răspuns greșit.

Dar, mai ales, ți-e teamă că, dacă nu răspunzi la toate întrebările în modul cel mai perfect, vei ieși din camera de interviu fără nicio ofertă și vei face drumul lung și rușinos înapoi la subsolul părinților tăi. .

Și nu exagerez.Chiar și despre subsolul părinților.intreaba-l pe Jeff(Povestea pentru o altă zi).

Iată tranzacția:Ar trebui să fii puțin nervos.

S-ar putea să vi se pună sute de întrebări tipice de interviu și fiecare întrebare are o modalitate corectă și greșită de a răspunde.

Nu numai asta, dar vi se pot pune și aceste întrebări în orice etapă a procesului de interviu în 2017, din interviuri telefonice (pentru ajutor cu aceste întrebări, consultați articolul nostru 8 sfaturi pentru interviul telefonic care vă vor pregăti pentru un al doilea interviu) până la interviul de grup sau de grup.

Dacă concurenții tăi pot face ceea ce tu nu poți și pot oferi răspunsuri simple și sigure la fiecare întrebare, un mic pas greșit ar putea însemna sfârșitul oportunității tale.

Realitatea este că, dacă nu...

Cineva va face.

Știi afacerea.despre9000 de milioane de americani sunt fără loc de muncă, iar o bună parte dintre ei fac spumă la gură, sperând să revină în forța de muncă.

Deci, este de la sine înțeles că acesta este un domeniu competitiv și trebuie să faceți tot ce puteți pentru a vă asigura că vă remarcați din mulțime.

Din fericire, Jeff și cu mine ne-am petrecut ultimii ani perfecționând o metodă prin care să răspundem perfect la întrebările de la interviu, pe care vreau să o împărtășesc astăzi cu voi în această postare.

Înainte de a începe, ar trebui să descărcați Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare Cheat Sheet.

Este un însoțitor grozav al acestui articol, deoarece oferă exemple de răspunsuri perfecte la trei dintre cele mai dificile întrebări de interviu cu care te vei confrunta (nu sunt incluse în acest articol) și, de asemenea, îți oferă acces la zona noastră de resurse VIP, unde avem mai mult de10 instrumente gratuite pentru interviul de angajare.Faceți clic aici pentru Cheat Sheet pentru întrebările interviului!

Bazele: Întrebări și răspunsuri la interviu tradiționale vs comportamentale

Dacă ați fost intervievat în ultimii câțiva ani, probabil ați observat că aproape toate întrebările grele de interviu care vi se pun pot fi împărțite aproximativ în două tipuri sau stiluri, sau ar trebui să spun „categorii mari”.

În general vorbind, fiecare întrebare de interviu care ți se poate pune esteTradiţie (denumite uneori întrebări de bază pentru interviu) sauComportamentintrebari de interviu.

*Există acum câteva alte categorii de întrebări, cum ar fi întrebări de interviu situațional, cazuri, tehnici și alte câteva, pe care le vom acoperi în articolele viitoare, dar în scopul acestui articol, mă voi concentra pe cele două cele mai mari tipuri.

Managerii de angajare folosesc întrebări tradiționale de interviu pentru a-și face o idee generală despre cine ești și cât de calificat ești pentru acest rol.

Adesea, scopul lor este de a pune întrebări precum„Care este cel mai înalt nivel de educație al tău?”și alte întrebări pentru a vă explora abilitățile, atitudinile și calificările profesionale.sau„Care au fost principalele tale responsabilități la ultimul tău loc de muncă?” .

lucruri foarte directe.

Problemele de comportament, pe de altă parte, sunt o problemă cu totul diferită (și nemesisul multor comunități de căutare de locuri de muncă).

Cu întrebări comportamentale, managerii de angajare încearcă să determine cum veți răspunde la job (cel pentru care sunteți intervievat în prezent) analizându-vă comportamentul trecut.

Cu alte cuvinte, felul în care te-ai comportat în trecut prezice modul în care te vei comporta în viitor.Aceste probleme sunt de obicei"Spune-mi ora..."或„Descrie-mi……Caz"început.

Răspundeți la întrebările tradiționale ale interviului

O.K.Așadar, cred că putem fi cu toții de acord că a putea răspunde corect la întrebările obișnuite ale interviului este esențial dacă speri să învingi concurența și să obții o ofertă de muncă la următorul tău interviu.

Din păcate, pentru majoritatea oamenilor, a ști acest lucru și a face asta sunt de obicei două lucruri diferite.

De ce?

pentru că majoritatea oamenilor nuplan......o formulă……

...... O modalitate de a răspunde la fiecare întrebare de interviu, asigură-te că răspunsul tău îl lasă uimit pe managerul de angajare și pune-l să-ți scrie o ofertă de muncă înainte să te ridici și să părăsești interviul.

Realitatea este că majoritatea celor care caută un loc de muncă doar intră la interviuri fără un plan și încearcă să-și facă „freestyle”-ul.

Ascultă, probabil că poți înșira cuvinte precum Eminem, dar nu facem o audiție pentru partea 8 Mile aici, încercăm să obținem un loc de muncă.

Așa că lasă în urmă cupletul rimat și ascuți-ți creionul, pentru că ești pe cale să înveți abordarea pas cu pas despre care știu că îți oferă un avantaj incredibil atunci când te afli în fața managerilor de angajare.

„Nu este vorba despre tine, ci despre ei”

Înainte de a dezvălui abordarea noastră pas cu pas, există câteva lucruri pe care trebuie să le știți.De fapt, aș face un pas mai departe.Ideea este sa incepem acum...

Trebuie să trăiești.

După cum spune titlul acestei secțiuni,„Nu este vorba despre tine, ci despre ei”.

gandeste-te la asta.

Spune-o cu voce tare de mai multe ori.Lasă-ți să-ți bubuie în cap o vreme.

Deci, ce înseamnă mai exact?

Până acum, interviul tău de angajare ar fi putut să arate așa...

„Am lucrat la Compania X șase ani...”
„Sunt foarte priceput în următoarele abilități...”
„Îmi place să lucrez cu copiii pentru că...”

Acesta este punctul în care mâna mea lovește marele sonerie ca într-o ceartă de familie.

De ce?

Pentru că companiei nu-i pasă de tine.

Ei bine, asta e un pic dur.Nu este că nu le pasă de tine și de bunăstarea ta (deși nu cred că multor companii mari le pasă deloc... dar asta e o discuție pentru altă zi), ci că au ceva mai interesat de ...

ei înșiși.

Acum, nu încerc să fac compania să sune ca un fost iubit egoist, controlant și manipulator, dar adevărul este că fac interviuri de angajare în primul rând pentru că au un obiectiv specific.

ei încearcă să satisfacănevoile lor.

Au o persoană specifică pentru post și el este persoana care răspunde cel mai bine acestor nevoi.

Companiile știu exact pe cine vor angaja cu mult înainte ca persoana să intre în camera de interviu.

Acum, evident că nu știu numele exact al persoanei pe care o vor angaja (ceea ce nu este corect), dar știu tipul de persoană pe care o doresc și, mai important, cunoștințele, abilitățile și abilitățile. acea persoană trebuie să aibă .

OK, având în vedere toate acestea, cum vă poziționați ca genul de persoană pe care această companie vrea să îl angajeze?

Cum vă asigurați că cunoștințele, abilitățile și competențele pe care le demonstrați sunt apreciate în mod clar de către compania dumneavoastră?

În general, doriți să arătați managerilor de angajare diferitele moduri în care aduceți valoare companiei:Pe baza pregătirii și experienței tale anterioare, cum îi poți ajuta să-și îndeplinească nevoile și să-și atingă obiectivele.

Dacă te angajează, vei fi recompensat.Dar mai interesați de ei decât de ei înșiși.servi-i.

Dar cum să faci asta?

Folosind metoda noastră de tăiere, desigur!

metoda de tăiere

Nu, nu vorbesc despre ajutorul suplimentar de a-ți pune un tiv pe fundul noilor tăi pantaloni sau de a lăsa puțin cusăturile blazerului tău să iasă puțin pentru a explica plăcinta cu mere pe care ai mâncat-o de Ziua Recunoștinței.

Deși croitoria este, de asemenea, importantă, tipul de croitorie la care mă refer are de-a face cu interviul general de angajare și, mai precis, cu răspunsurile dumneavoastră la următoarele întrebări de interviu.

Deci, ce este un croitor?

Gândiți-vă la asta ca la „personalizare”.

Acum știm că compania dumneavoastră are anumite tipuri de candidați pentru postul pentru care sunt intervievați.

ei auaceastă persoană trebuieun set specific decunoștințe,pricepere和abilitate, pentru a obține locul de muncă.

Deci ce trebuie să faci?Trebuie să personalizați sau să „personalizați” întregul interviu la nevoile companiei.

poveste de succes

Fiecare întrebare de interviu ar trebui să aibă o bază.o fundație stabilă.La sediul Interview Guys, ne place să ne referim la aceste elemente de bază ca „成功 案例“.

O poveste de succes este un exemplu din experiența ta de lucru anterioară care arată clar că ai reușit în ceva.

De exemplu, ați rezolvat o problemă, ați făcut bine în situații dificile sau ați folosit o anumită abilitate pentru a duce treaba la bun sfârșit.

De fiecare dată când mergeți la un interviu de angajare, ar trebui să țineți cont de câteva dintre acestea, astfel încât să le puteți folosi pentru a vă ajuta să formulați răspunsurile la întrebările interviului.

De exemplu, apoveste de succespoate:

• Cum îți analizezi bugetul anual și decizi să faci reduceri în anumite domenii care vor aduce mai mult profit companiei în anul următor
• Cum poți ajuta la rezolvarea unei dispute între doi colegi, astfel încât echipa ta să poată lucra mai eficient și să fie mai productivă
• Cum te-ai oferit voluntar și cum ai fost numit lider în „Consiliul Culturii”, unde ai condus echipa pentru a face modificări în configurația biroului care au îmbunătățit fluxul de lucru și eficiența generală

Acum asta e ideea, sper ca ai observat...

Vrei să ai grijă să nu te blochezi în vechile tale obiceiuri și să începi să spui din nou „me, me me me”.Cheia este să alegeți povești de succes care evidențiază cunoștințele, abilitățile și capacitățile de care compania are nevoie.

OK, deci știu la ce te gândești...

„Mike, asta înseamnă că trebuie să pregătesc o poveste de succes pentru fiecare întrebare de interviu?Ce se întâmplă dacă mi se pun 30 de întrebări într-un interviu?Am nevoie de 30 de povești de succes! ? ? ? "

Aceasta este o întrebare corectă.

Tranzacția arată astfel:Nu toate întrebările și răspunsurile la interviu necesită o înțelegere aprofundată a utilizării poveștilor de succes, este complet obligatorie.

Pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu de angajare și căutați diferite întrebări comune de interviu, veți descoperi că anumite întrebări necesită un răspuns mai aprofundat sau o poveste de fundal.

Dar vor exista și alte întrebări de interviu mai simple care necesită doar răspunsuri mai directe, directe.De exemplu, „Care este planul tău pe cinci ani?” Această întrebare este orientată spre viitor și nu necesită neapărat sprijin din poveștile tale de succes din trecut.

Așa că te rog să-ți folosești raționamentul.

Calitate

Bine, așa cum am menționat de multe ori, fiecare companie are o listă de verificare a cunoștințelor, abilităților și abilităților pe care trebuie să le aibă candidatul ideal.Ne place să le grupăm și să le numim calități.Calitățile comune includ următoarele:

• conduce
• cooperare
• imagina
• persista in
• inovaţie
• Impact

Toată lumea are calități.(deși încă încerc să-mi dau seama care sunt).????

Despre ce vorbesc?

atata timp cat有 Calitatea nu este suficientă.Ai nevoie de calități pe care compania ta le prețuiește foarte mult.

Cum să găsești aceste calități?

Folosiți-le descrierea amănunțită a posturilor, vedeți videoclipuri postate de angajatori despre organizațiile lor și vizitați paginile lor de Facebook și fluxurile Twitter. "

Suntem total de acord.

Ar trebui să „săpați” diferitele proprietăți web ale companiei dvs. pentru aceste calități, apoi să le încorporați (împreună cu poveștile de succes) în răspunsurile la interviu.

concluzie

Deci ți-ai dat seama ce ar trebui să faci?Asa functioneaza.

Odată ce ați identificat calitățile pe care compania dumneavoastră le prețuiește, trebuie să le arătați „da!” că aveți acele calități.

Cel mai bun mod de a face acest lucru este să alegi dintre poveștile tale de succes trecute care ajută la evidențierea acestor calități.

Aceasta este cheia cea mare.

O schimbare de la metodele tradiționale de interviu.Partea pe care majoritatea oamenilor o greșesc.

este înAceste povești de succes的Alegeți, puteți ieși în evidență.

Iată un exemplu.Să presupunem că ai descoperit prin cercetări că compania ta apreciază candidații orientați spre detalii.Ei bine, trebuie să vii la interviu cu o poveste de succes care să demonstreze atenția ta la detalii.

Simplu, nu?

Acum, când vine timpul să răspundem efectiv la întrebare, sunt mai multe, dar nu vă faceți griji, vom folosi trei exemple de întrebări care vă vor arăta clar cum să răspundeți perfect la întrebări, cu povești de succes și calitate.

Întrebări comune la interviul de angajare

• De ce te-am angaja?
  
• spune-mi despre tine
• Care sunt calitățile tale?
  
• care este slăbiciunea ta
• Unde te vezi peste cinci ani
• De ce vrei să lucrezi pentru noi?
• Cât de multe știi despre companie?
• Cum te-ar descrie colegii tăi?
• Cum te descurci cu stresul?
• Cum vă gestionați timpul?
• De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?
• Care este telul tau?
• Cum iei decizii?
• De ce există un post vacant pe CV-ul tău?
• Cum te descurci cu clienții dificili?
• Ai vre-o intrebare pentru mine?

Dacă doriți câteva exemple de răspunsuri la răspunsurile obișnuite din care vă puteți inspira, atunci ar trebui să luați „Fișa noastră de întrebări și răspunsuri la interviul de angajare.Acest lucru este foarte util, deoarece vă oferim exemple de răspunsuri textuale pe care le puteți modela.Faceți clic aici pentru întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

3 Întrebări tipice de interviu și exemple de răspunsuri

În următoarele trei exemple, vă vom arăta cum să răspundeți la trei întrebări frecvente ale interviului folosind formulele pe care le-am demonstrat mai sus.

Lângă fiecare întrebare se află calitatea pe care companiile o prețuiesc cel mai mult (pe care am descoperit-o prin cercetări în timpul pregătirii pentru interviuri).

Veți vedea, de asemenea, că am adăugat o „prelată” la fiecare întrebare.Amintiți-vă, așa cum am spus mai devreme, multe întrebări la interviu au mici capcane și, uneori, capcanele nu sunt atât de evidente și trebuie să fiți capabil să le identificați și să le evitați.

Când intri în camera de interviu,Voi folosi și niște "face și nu face„Vinoinchide aceasta intrebare.

Exemplu de răspuns:

capcană: Mulți oameni aud această întrebare și profită de ocazie pentru a se bucura de realizările lor, ignorând faptul că singurul lucru important pe care trebuie să-l faci este să evidențiezi punctele forte care se aliniază nevoilor companiei tale.Importanța metodei de croitorie nu a fost niciodată mai clară.

do

1. Evidențiați unul dintre punctele dvs. forte pe care știți că compania îl ia foarte în serios
2. Folosiți-vă poveștile din trecut pentru a susține puterea pe care încercați să o demonstrați
3. Cuantificați nivelul dvs. de realizare ("a 90-a percentila de scoruri")

Nu facedo

1. Nu te lăuda cu realizările tale
2. Nu oferi avantaje care nu sunt relevante pentru compania pentru care intervievați
3. Nu faceți nicio afirmație pe care să nu le puteți susține cu fapte concrete.

exemplu de răspuns:

capcană: Literal, toți cei care răspund la această întrebare vor spune că sunt organizați, iar managerii de angajare știu asta.Ei se așteaptă să oferiți numere și exemple reci, atunci când vine vorba de afirmațiile dvs., așa că nici măcar nu vă gândiți să vă revendicați capacitățile organizaționale dacă nu le puteți susține cu fapte.

do

1. Susține-ți întotdeauna afirmațiile cu fapte concrete
2. Calitatea dorită este aproape întotdeauna „eficiența”, „organizarea” sau „gestionarea timpului”, așa că nu ar trebui să existe surprize
3. Aceasta este o întrebare de interviu pentru care poți fi 100% pregătit pentru că știi că urmează și poți spune la ce să răspunzi perfect.

Nu facedo

1. Dacă nu o poți susține, nu inventa nicio prostie despre organizație.Ține minte, trebuie doar să-ți suni rapid vechiul șef, să înveți despre obiceiurile tale, iar castelul tău de cărți se va prăbuși foarte repede
2. Aceasta este o întrebare simplă.Nu fi drăguț și încearcă să împletești calități irelevante care nu au nicio legătură cu nivelul tău de eficiență
3. Nu există nicio scuză pentru a nu avea acest răspuns pregătit înainte de interviu.Știi că urmează, așa că asigură-te că ai pregătit povestea ta de succes.

exemplu de răspuns:

capcană: N-ai crede câți oameni aud această întrebare din gura unui manager de angajare și o folosesc ca o invitație pentru a-și enumera hobby-urile și interesele.Uite.Ei se uită la CV-ul tău și este clar că „adori drumețiile”.Aceasta este o altă oportunitate pentru tine de a prelua controlul asupra interviurilor, împărțind calitățile de care au nevoie și de a le aduce acasă cu o poveste de succes bine poziționată.

do

1. Profitați de această ocazie pentru a evidenția o calitate pe care ați găsit-o în cercetarea dvs., transformând interviul dintr-un „interogator” într-o „conversație”.
2. Păstrați câteva povești de succes în buzunar doar pentru a răspunde acestor întrebări deschise.Îl impresionează cu adevărat pe managerul de angajare.

Nu facedo

1. Nu spune niciodată pur și simplu „Nu, nu cred”. Profita de oportunitatea care ti se ofera.
2. Nu te încurca.Aceasta nu este o invitație de a spune povestea vieții tale.
3. Nu vă enumerați pur și simplu hobby-urile și interesele.

avertisment rapid

Nu face greșelile pe care le face toată lumea.

Nu căuta pe google „cele mai bune răspunsuri la întrebările interviului” și apoi tipăriți toate întrebările și răspunsurile pe primul site web care apare și memorați-le.

În timp ce internetul a parcurs un drum lung, este încă Vestul Sălbatic în centrul său.A avea o mulțime de informații proaste poate afecta negativ pregătirea pentru interviu.

Așa că rămâneți cu experții.Hmm...să mă gândesc dacă aș ști ce aș putea recomanda... 😉

Glume deoparte, evident că trebuie să mergi într-un loc de renume pentru a obține informațiile de care ai nevoie pentru a te asigura că interviul tău este un succes.La sfârșitul zilei... cariera ta depinde de asta.

Noroc!